企業(yè)考勤獎罰制度范本

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)考勤獎罰制度范本企業(yè)考勤獎罰制度范本之相關(guān)制度和職責(zé)，一個企業(yè)不管有多少名員工,但為了規(guī)范的管理,首先要制定出相應(yīng)的管理制度,其中有考勤管理制度,出差管理制度等。以下資料為企業(yè)考勤獎罰制度的范本,僅供參考。1、教職工當(dāng)月無病事假,學(xué)...

一個企業(yè)不管有多少名員工,但為了規(guī)范的管理,首先要制定出相應(yīng)的管理制度,其中有（考勤管理）制度,（出差管理制度）等。以下資料為（企業(yè)考勤獎罰制度）的范本,僅供參考。

1、教職工當(dāng)月無病事假,小學(xué)發(fā)給出勤獎120元。

2、教職工原則上不得請事假,但確因重事件情,且必需本人親手到場,時光上又不行調(diào)節(jié)的,由本人書面申請,說明狀況,經(jīng)小學(xué)批準(zhǔn),方可請假。事假普通全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假,事先向辦公室主任請假,并記下了的不扣分,也不扣錢;7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),7天以上的由小學(xué)報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。

3、因公外出參與會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽市教導(dǎo)局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定,超過規(guī)定的假期,均作事假處理。

4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。

5、全期2天以內(nèi)的事假,天天扣發(fā)出勤獎10元;超過2天的,超出天數(shù),天天扣發(fā)出勤獎40元;病假天天扣發(fā)出勤獎5元;曠工天天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天(含3天),或病假累計超過8天(含8天)的,或曠工、無故缺席1天的,均不享受當(dāng)月出勤獎。

6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎5元,開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元,曠工1天扣出勤獎100元,參與小學(xué)組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元,缺席一次扣出勤獎20元。

7、經(jīng)小學(xué)批準(zhǔn)自請代課老師請假的,每次不能超過2天,全期不能超過兩次,違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎的所有。

8、小學(xué)各項勤工儉學(xué)收入(除按比例留存進(jìn)展,改善辦學(xué)條件外),留出10%嘉獎有突出貢獻(xiàn)(輔導(dǎo)同學(xué)比賽、執(zhí)教討論課、撰寫論文、教導(dǎo)教學(xué)效果顯著等)的老師外,其余作為常規(guī)獎金的費用。

9、有缺勤狀況的,在未出勤期間,不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者,含事假、病假等狀況(不含曠工)的未出勤天數(shù),全期末總評發(fā)放獎金時,其獎金(含所有獎金)計算公式為:全期應(yīng)發(fā)獎金=(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù))÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù);浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象的,扣除全期所有獎金。

10、全期事假累計超過10天,或病假累計超過1個月,或無故缺席或曠工1天的,其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。

11、當(dāng)月課時津貼和綜治平安獎的發(fā)放:有曠工現(xiàn)象的,扣除當(dāng)月所有課時津貼和綜治平安獎;有缺勤狀況的(含事假、病假),按老師實際出勤天數(shù)發(fā)給,計算公式為:當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×(當(dāng)月課時津貼+綜治平安獎)。

12、老師的法定假參照《瀏陽市教導(dǎo)局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行(見附件),超過規(guī)定假期的一律作事假處理。

宣揚推介獎實施計劃

為了加強(qiáng)小學(xué)形象建設(shè),營造深厚的尊師重教的良好氛圍,出示我校辦學(xué)風(fēng)采,提高辦學(xué)品位,打造我校優(yōu)質(zhì)教導(dǎo)品牌,特設(shè)立宣揚推介獎。

要求:內(nèi)容真切,宣揚有關(guān)小學(xué)教導(dǎo)教學(xué)的新聞,每篇不少于50個字。

嘉獎標(biāo)準(zhǔn):

1、在瀏陽教導(dǎo)網(wǎng)站發(fā)布一條信息嘉獎10元;

2、在《瀏陽教導(dǎo)》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教導(dǎo)新聞每條嘉獎20元;

3、在《湖南教導(dǎo)》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教導(dǎo)新聞每條嘉獎30元;

4、在《中國教導(dǎo)報》、《中國教導(dǎo)學(xué)刊》、《人民教導(dǎo)》、《教導(dǎo)周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教導(dǎo)新聞每篇嘉獎50元;

5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎10元;

6、老師發(fā)表論文(含案例、教案、教學(xué)故事等)、輔導(dǎo)同學(xué)發(fā)表文章等嘉獎不列入此計劃。

教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施方法

我校老師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成;

一、工作量獎(100元/月)

按照原淮川教導(dǎo)辦工作量計算計劃,按小學(xué)工作實際計算工作量到人,基本工作量為24工時,按每工時1.5元計發(fā)獎金,超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。

二、出勤獎(120元/月)

小學(xué)采取坐班制,由辦公室逐日記下考勤,行政抽查督導(dǎo),按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。詳細(xì)發(fā)放方法,遵照《人民路學(xué)校教職工考勤與獎罰制度》(2023年1月13日第六屆其次次職代會研究利用)執(zhí)行。

三、綜合獎(100元/月)

要求全體教師嚴(yán)格遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》,上班時光不許玩麻將撲克,不許上網(wǎng)談天和玩電腦嬉戲,不向同學(xué)亂收費,體罰和變相體罰同學(xué),違背上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為,因老師的言行不當(dāng)引起家長的不滿造成矛盾帶來不良影響等等,發(fā)覺一例違規(guī)現(xiàn)象,視其情節(jié)輕重,經(jīng)校務(wù)會研究討論,酌情扣10—80元。因為老師的失職引起的同學(xué)平安事故,一次扣100元,其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算,并酌情扣發(fā)績效評分獎的所