公司員工手冊

第1頁共27頁員工守冊前言歡迎您加入xx有限公司的大家庭！為使各位了解本公司狀況，特制定本《員工手冊》，供各位員工參閱，請各員工入廠仔細閱讀。本員工守冊適用于當(dāng)前的勞動關(guān)系，與本公司和員工簽訂的勞動合同、商務(wù)行為與道德準(zhǔn)則密不可分。隨著不可預(yù)知的客觀環(huán)境的改變，公司將保留變更、修改、完善及終止本守冊內(nèi)條文的權(quán)利。人事部負責(zé)本守冊的制定和修改，任何的變動均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交由勞動部門審核后,立即通知各位在職員工。本守冊旨在向員工介紹公司的政策規(guī)章、作業(yè)程序、員工工作環(huán)境及各項福利，讓所有員工明確知道公司所提供之待遇，日常行為規(guī)范及其努力工作的原則和方向，本守則依據(jù)國家相關(guān)法律和地方政府條例而制定。目錄前言第一章職業(yè)規(guī)范第二章公司簡介第三章人員招聘第四章考勤制度第五章薪資制度第六章培訓(xùn)及晉升第七章獎懲制度第八章人員離職第九章規(guī)章制度及安全規(guī)則第十章其它內(nèi)部規(guī)定第十一章修改、解釋權(quán)及其它第一章職業(yè)規(guī)范遵紀(jì)守法﹐忠于職守﹐愛崗敬業(yè)。維護公司聲譽﹐保護公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)﹐關(guān)心下屬﹐團結(jié)互助。愛護公物﹐勤儉節(jié)約﹐杜絕浪費。不斷學(xué)習(xí)﹐提高水平﹐精通業(yè)務(wù)。積極進取﹐勇于開拓﹐求實創(chuàng)新。第二章公司簡介第三章：人員招聘招聘準(zhǔn)則：1．本公司所招聘之員工，不會因其民族、種族、宗教信仰、籍貫、性別不同而受到歧視或不平等對待﹐所有員工機會均等。2．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本公司接受的應(yīng)聘人員均需年滿16周歲以上，并需提供真實有效之身份證和學(xué)歷證明文件。招聘流程:各部門先填妥《人員需求申請表》交單位最高負責(zé)人審批，核準(zhǔn)之后的《人員需求申請表》交人事部。人事部根據(jù)需求之條件確定招聘形式、地點及時間。人事部通過對應(yīng)聘者的個人條件進行初步審核，初試合格者安排進一步復(fù)試。作業(yè)員面試結(jié)果由部門主管核準(zhǔn)，組長以上(包括文員\工程師)并由主管或總經(jīng)理室核準(zhǔn)。面試合格者由人事部統(tǒng)一安排時間報到。三、個人資料：1．所有人員入職資料的填寫必須詳盡真實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的個人資料有虛假成份，即使該員工已入職，限期內(nèi)不能補交改正的,可隨時解除勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償金。對情節(jié)嚴(yán)重者，公司保留移交司法機構(gòu)甚至追究法律責(zé)任之權(quán)利。2.員工有義務(wù)保證所提供的身份證明文件之有效性，所有在職人員的身份證必須在過期前更換。3．員工身份證號碼、地址等其它個人資料若有變更，應(yīng)立即向部門主管索取個人資料更改表填寫并及時通知人事部。四、調(diào)配工作崗位及地點公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)節(jié)調(diào)配員工工作崗位及地點，員工須按照指示工作，公司可視實際情況酌情處理。五、體檢為保障全廠員工的身體健康，凡公司員工須定期按公司統(tǒng)一安排的時間進行體檢活動。六、工具移交1．員工入職時所接收之全部工具(包括工作證、文具、工衣等).2．員工離職時必須交還所有公司物品，如有遺失或損害需照價賠償。第四章：考勤制度為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律和公司有關(guān)工作紀(jì)律﹐提高勞動出勤率﹐確保正常的工作秩序﹐根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定﹐結(jié)合我公司的實際情況﹐特制定本考勤規(guī)定﹕一、工作時間：1．正常上班時間：上午：8:00-12:00，下午13:30-18:002.公司目前實行每周6天，每天8.5小時工作制，超過此時間范圍的工作享有加班費。員工工作中途就餐、午休時間不計出勤時間。3.如正常出勤時間內(nèi)(星期一至星期六)發(fā)生不可抗拒因素導(dǎo)致無法安排工作的，公司有權(quán)安排調(diào)休，即當(dāng)天安排休息，星期天安排補班。4.缺勤及遲到：每月遲到早退超過30分鐘以上者，給予行政處罰，并扣除當(dāng)月相應(yīng)的全勤獎；缺勤者，除扣除缺勤時間底薪外，還扣除當(dāng)月相應(yīng)全勤獎。二、打卡規(guī)定：1．上下班打卡：為方便計算薪酬及確保保安制度完善，各員工于上下班出入工作區(qū)域時，必須在公司入口處打電腦卡記錄時間。下班時須待下班鐘聲響起，開始離開工作崗位。所有員工必須親自打卡，代人打卡屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，違者予以記小過一次。2．電腦卡為公司財物，所有員工均應(yīng)妥為保存，免受損毀，如遺失或損壞卡者，須照價賠償。3．倘員工離職，須于離職前將卡交人事組注銷。4．如遇停電或考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，員工需呈報部門主管，由主管確認(rèn)后填寫《簽卡申請單》交人事組進行核查。5．因公或因故未打卡者，必須提出相關(guān)證明，否則以缺勤論處。三、請假1．所有人員的請假或休假必須事先向其直屬主管申請，并到部門主管處領(lǐng)取請假條。2．請假條簽批權(quán)限劃分：請假1天以下（包括1天）經(jīng)部門主管簽批生效。請假1天以下至7天以下（不包括7天）需經(jīng)理審批生效。請假7天以上的，部門主管審核后再交經(jīng)理或總經(jīng)理室進行審批，審批通過后，再由人事復(fù)核生效。3．工傷假由人事組代為填寫，休息時間以醫(yī)生證明為準(zhǔn)，但必須隨附《工傷事故報告表》。4．請病假可先向主管口頭請假，但回廠后必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。四、有薪年假待遇規(guī)定：1、在公司工作滿1年—不滿10年者可休假5天；2、在公司工作滿10—不滿20年者可休假10天；3、在公司工作滿20年以上的者可休假15天；五、曠工：1．除出現(xiàn)不可預(yù)料情況外，員工休假、請假必須事先填寫《請假條》申請，在未獲正式簽署批準(zhǔn)之前而缺席者，作曠工論處。2．員工曠工乃屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將予記大過一次。六、有薪假規(guī)定：1、病假2、工傷假3、喪假3天4、婚假3天5、晚婚假13天6、產(chǎn)假90天（如遇難產(chǎn)則增加30天假期，每多生一胎增加15天假期）第五章：薪資制度一、薪資規(guī)定1．本公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣墓べY政策制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。2．薪資按月計算，每月發(fā)放一次，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資，以銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付給員工。3．公司于每月8日前將薪資單打印交于員工確認(rèn)，如對計算有疑問者，可在3日內(nèi)填寫《員工工資復(fù)核申請表》，交部門主管初步復(fù)核，在5日內(nèi)交人事部及財務(wù)部進行最后復(fù)核及更正。二、工資項目說明1．基本底薪:實施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2．全勤獎:為鼓勵職工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目。3．加班費：根據(jù)東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則：平日加班費=基本加班費率×1.5倍。周休加班費=基本加班費率×2倍。法定節(jié)假日加班費=基本加班費率×3倍。4．婚假：本公司員工結(jié)婚可向公司申請婚假三天,如果是晚婚可增加七天,共計10天假期。5．有薪假：1、產(chǎn)假期限范圍內(nèi)；（根據(jù)實際情況可延長產(chǎn)假）2、工傷期間；3、病假當(dāng)天（須有醫(yī)生證明或醫(yī)院收費單據(jù)）；4、國家法定假日（春節(jié)3天、清明1天，五一1天、端午1天，中秋1天，國慶3天、元旦1天）；6．有薪年假：1、在公司工作滿1年—不滿10年者可休假5天；2、在公司工作滿10—不滿20年者可休假10天；3、在公司工作滿20年以上的者可休假15天；7．陪產(chǎn)假；（需提供結(jié)婚證書、醫(yī)院證明及新生兒出生證明）8．喪事假：三天。三、需在工資內(nèi)扣除的項目：伙食費住宿費：社保個人所繳費：薪資收入個人所得稅；其它符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項；四、調(diào)薪：1．季度調(diào)薪員工從入職當(dāng)月起，工作滿1至3個月后依個人工作表現(xiàn)給予調(diào)薪，表現(xiàn)的優(yōu)劣不同，調(diào)薪幅度也不同。調(diào)薪后滿6個月依據(jù)個人表現(xiàn)的優(yōu)劣不同，給予再次調(diào)薪，以后每一年調(diào)薪一次。2．年度調(diào)薪：公司每年根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予調(diào)薪一次。3．調(diào)職調(diào)薪:升職調(diào)薪:在升職文件生效當(dāng)天起按升職后職位的薪資基準(zhǔn)計算.降職調(diào)薪:在降職文件生效當(dāng)天起按降職后職位的薪資基準(zhǔn)計算。第六章：培訓(xùn)及晉升一、培訓(xùn)：1．公司對有工作需要及有潛力的員工提供各種相關(guān)培訓(xùn)，鼓勵員工參加提高資歷水平等教育培訓(xùn)項目，從而不斷提高員工的工作效率。2.員工接受由公司出資的培訓(xùn)或贊助的培訓(xùn)項目后，公司報銷相關(guān)費用。3.公司不定期的為員工及基層干部提供相應(yīng)的技術(shù)及管理能力方面的培訓(xùn)，以不斷提升整體素質(zhì)，達到公司共同提升之目標(biāo)。二、晉升1．公司公平的給予每一位有能力的員工晉升的機會。2．公司如有職務(wù)空缺，由人事部予以公告，員工可根據(jù)個人條件向部門主管提出申請或由部門提名。3．決定合適人選后由部門填寫《人員異動申請表》，交至部門最高主管審批及人事填寫人事部意見后，最后交送總經(jīng)理核準(zhǔn)。4．晉升人員實習(xí)期為三個月;特殊原因或表現(xiàn)優(yōu)秀可提前結(jié)束實習(xí)期，但必須由部門主管提出申請并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。6．經(jīng)考核合格人員由人事部予以正式公布提升公告。三、薪資調(diào)整：1．正式提升后薪資及食宿自動對應(yīng)調(diào)整后職級薪資待遇。第七章：獎懲制度獎勵管理規(guī)定一、獎勵類別：表揚、嘉獎、小功、大功四種。二、獎勵申請由當(dāng)事部門主管提出申請并填寫《獎\懲通知單》,交當(dāng)事部門主管核準(zhǔn)后交人事部核查,核查情況屬實的由人事部進行判定獎勵類別并交總經(jīng)理簽批后方得生效。三、獎勵生效后由人事部造冊登記，以備存查;另由人事部出示公告予以表揚。四、職工有下列情形之一者，予以表揚：1.工作積極主動、完成自己工作后能主動幫助或協(xié)助同事及其它人員工作的；3.為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的。4.對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；5.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者﹐能為公司挽回經(jīng)濟損失者。五、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1.半年內(nèi)獲得表揚4次（含3次）以上。

2.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。3.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者(需有明顯的數(shù)據(jù)差異說明)。4.在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的(須提供明確的數(shù)據(jù)說明)。5.工作勤奮，每月超額完成工作任務(wù)達10次以上，且當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。6.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的事件﹐能為公司挽回經(jīng)濟損失500元至1000元者。六、職工有下列情形之一者，予以記小功。對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納應(yīng)用﹐且經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者對可能發(fā)生的意外事故能防患于先，確保公司財產(chǎn)安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。正義感強﹐能及時制止并檢舉破壞公司財物和形象的行為﹐能直接為公司挽回經(jīng)濟損失1000元至3000元﹐經(jīng)核實確有其事者。為公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的。半年內(nèi)被記嘉獎三次以上者。七、職工有下列情形之一者，予以記大功。在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定確具有實用價值，能節(jié)約資金和提高效率或取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)的。能見義勇為﹐敢與同壞人壞事作斗爭，對維護公司正常的工作秩序有顯著功績者。半年內(nèi)記小功達兩次以上者。為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟損失5000元以上，經(jīng)核實確有其事者。為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的。為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的。對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。八、職工獎勵經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，每表揚一次當(dāng)月獎勵10元；嘉獎一次當(dāng)月獎勵20元；小功一次當(dāng)月獎勵50元；大功一次當(dāng)月獎勵100元。行政處罰管理規(guī)定一、行政處罰類別:警告、小過、大過、辭退四種,各處罰種類累計三次后則自動降一級。二、違規(guī)處理程序：1．各部門內(nèi)如有違規(guī)事件，請?zhí)顚?lt;獎\懲通知單>交人事部進行調(diào)查處理，調(diào)查屬實的經(jīng)人事主管審核后依據(jù)處罰條例進行懲處，打出公告經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效后公布于公布欄。2．對于重大違規(guī)事件人事部有權(quán)直接公告懲處。三、行政處罰生效后，由人事部造冊登記，以備存查;所有對公司造成損失的行為，除給予相應(yīng)的行政處罰外，公司保留追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任之權(quán)利。四、職工有以下行為之一者給予記大過三次，并辭退處理，如有造成公司經(jīng)濟或名譽損失者，給予追究其經(jīng)濟賠償。1.觸犯國家法律法規(guī)，經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。2.經(jīng)查實在廠外有觸犯法律、有案在身者。3．私通廠外人員擾亂工廠秩序安全，對本廠員工造成威脅或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者。4.打架斗毆、鬧事者。5.盜竊員工或公司財物情節(jié)嚴(yán)重者。6.在廠內(nèi)酗酒鬧事或聚眾賭博者。7.利用公務(wù)之便收受賄賂、挪用公款、或以其它手段謀取私利致公司蒙受損失者。8.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。9.嚴(yán)重違反工廠安全制度，導(dǎo)致重大人身傷亡或設(shè)備事故者。10.半年內(nèi)被記三次大過且屢教不改﹐再次違規(guī)達到大過懲處者。11.煽動罷工者。五、職工有以下行為之一者，予以記大過一次：在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)事故發(fā)生者。未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。張貼、散播煽動性文字，侮辱人格之文字或破壞雙方和諧者。工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系而飲酒者。擅自使用消防水及消防器材者。未經(jīng)主管部門同意批準(zhǔn)私自調(diào)換部門或工作崗位者。攜帶管制刀具或武器、危險物品進入工廠者。翻越廠區(qū)圍墻者。9.在車間或其它禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙。六、職工有以下行為之一者，予以記小過一次:1.在宿舍陽臺上亂扔臟物或往下倒水者。2.工作時間睡覺或擅離工作崗位者。3.未完成工作任務(wù),無正當(dāng)理由卻不服從安排工作者。4.虛報考勤者。5.在宿舍私接電源。6.因執(zhí)勤、督導(dǎo)、管理不力，而造成公司損失者七、職工有以下行為之一者，予以記警告一次:1.工作時間吃東西或不按指定位置坐，談天說笑，東張西望，打瞌睡做與工作無關(guān)的事情。2.在廠區(qū)、宿舍不講衛(wèi)生、隨地吐痰、亂扔雜物﹐破壞廠區(qū)或宿舍衛(wèi)生者。3.人員離開不關(guān)電源或水源者。4.上班不按要求穿廠服或不穿廠服者。5.未經(jīng)許可私自翻閱他人與自己工作無關(guān)的文件。6.工作時間無特殊原因或無放行條外出者。八、對于首次違規(guī)且情節(jié)輕微及沒有造成任何不良后果的違規(guī)行為可酌情先予以口頭警告。第八章:人員離職一、正常離職：1．所有員工因個人原因提出離職必須提前通知公司。員工的預(yù)通知時間為1個月。2．因故未能提前通知的，公司保留追計代通知金的權(quán)利。二、辭退：1．員工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或達到廠規(guī)廠紀(jì)辭退的，公司予以辭退且不支付任何經(jīng)濟補償金。2．所有辭退人員必須于離職當(dāng)日搬離出公司，薪資在離職當(dāng)日以現(xiàn)金結(jié)算。三、自動離職:自離人員必須于提出自離的當(dāng)天﹐按有關(guān)規(guī)定進行廠服\廠證\工具的移交﹐并于移交后將行李搬離公司。四、離職薪資結(jié)算:1.離職人員按照本廠標(biāo)準(zhǔn)薪資守則計算。2.自動離職者無權(quán)享有公司給予的任何薪資補助及津貼﹐并且公司保留追計相應(yīng)的代通知金的權(quán)利。3.解聘人員按離職流程辦理。五、離職程序辦理及相關(guān)規(guī)定:有效之《員工離職申請書》由其部門主管交回人事部，辭工有效時間以人事部收到有效辭職申請書之日為準(zhǔn)。離職期到，離職人員在離職日的前一天下午下班前應(yīng)將自己所用工具及借用部門物品歸還部門，到人事部交繳借用工廠物品及辦理移交手續(xù)，如沒有按以上時間辦理移交手續(xù)的，人事部將推后一個周期辦理離職手續(xù)。離職作業(yè)完成后于當(dāng)晚算出薪資,以便第二天上午安排離職人員出廠。離職通知單由人事部于離職前一天上午發(fā)出，所有離職人員必須于離職當(dāng)日早上7點50分之前將自己的行李全部拿到保安室待檢查，任何應(yīng)交回工廠物品如有遺失，需照價賠償。財務(wù)部于離職于遇15號發(fā)薪。離職當(dāng)天上午8點由人事及保安檢查行李，確認(rèn)無任何疑問后安排離職人員出廠。未辦理離廠手續(xù)人員必須服從工廠正常工作安排及管理規(guī)定。第九章：規(guī)章制度及安全規(guī)則車間管理規(guī)定為維護工廠正常的生產(chǎn)秩序，營造良好的工作氛圍，保障生產(chǎn)作業(yè)的安全進行，特制定此管理規(guī)定：遵守公司作息時間，按規(guī)定準(zhǔn)時出勤，嚴(yán)禁無故曠工。所有人員進入車間必須統(tǒng)一著廠服，正確佩戴廠證，穿符合規(guī)定的工作鞋。工作鞋以不露腳趾、腳跟及鞋跟不超過兩寸為標(biāo)準(zhǔn)，款式不限。所有人員進出工作區(qū)域必須按規(guī)定打卡，嚴(yán)禁他人代打卡。未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)，任何非公司人員不得進入生產(chǎn)車間參觀。所有訪客在公司范圍內(nèi)活動必須有公司職員陪同，獲準(zhǔn)參觀的時候嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的拍照及攝像。保持工作場所整潔，小心使用及保管作業(yè)工具，嚴(yán)禁故意損壞生產(chǎn)機器及設(shè)備。保持走火通道暢通，任何情況下走火通道都嚴(yán)禁堆放物品。披散的頭發(fā)可能導(dǎo)致危險，進入工作區(qū)域內(nèi)必須將長發(fā)束起。嚴(yán)格遵守工作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，非專業(yè)人員嚴(yán)禁使用相關(guān)機器，發(fā)現(xiàn)危險及時上報。機器故障必須馬上停機并通知相關(guān)人員修理，嚴(yán)禁帶故障操作。服從上級合理的工作安排，未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位。與同事和善相處，互相尊重，以達成共同的工作目標(biāo)。嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉戲、大聲喧嘩及其它影響他人作業(yè)之行為。嚴(yán)禁在車間做與工作無關(guān)之行為。節(jié)約能源，下班時隨手關(guān)閉所有電源、水源（燈管、風(fēng)扇、水龍頭等）。下班后不得在車間逗留，依次序排隊離開車間，嚴(yán)禁車間內(nèi)追跑。膳食管理規(guī)定為了保障員工的身體健康及工廠用餐秩序,制定此規(guī)定：就餐時間：中餐：12：00--12：40晚餐：18：00--18：40公司員工按規(guī)定時間到飯?zhí)镁筒?。員工在打飯時必自覺按先后秩序排隊,不可插隊。嚴(yán)禁將飯菜端出飯?zhí)猛馐秤?。就餐時自覺維持飯?zhí)眉o(jì)律，嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)大聲喧嘩。愛惜糧食，拒絕浪費。維護就餐時不準(zhǔn)往地上亂丟剩飯,菜渣等。飯后將桌面雜物清理干凈,一起倒入垃圾桶內(nèi)。不得越級就餐或不按就餐級別在指定的場所就餐。如有特殊原因需提前或延后就餐者,部門主管應(yīng)提前2小時通知人事管理部，以便安排預(yù)留飯菜。宿舍管理規(guī)定為保護員工生命財產(chǎn)安全，保障員工休息不受干擾，維護宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，特制定此規(guī)定：嚴(yán)禁在宿舍吸煙、賭博、酗酒、偷竊、打架及其它不良行為。嚴(yán)禁將危險違禁物品或公司財物帶進宿舍。節(jié)約用電、用水,嚴(yán)禁在宿舍燒煮及私接電源，人員離開宿舍需關(guān)閉電源和水源。房間內(nèi)物品,衣物必須擺放整齊，不得亂掛、亂拉繩索。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)亂丟雜物或在陽臺往下倒水。洗曬衣物需按指定位置晾曬,不得在防護欄上曬衣物及擺放其它物品。未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員,嚴(yán)禁進入異性宿舍。所有人員住進遷出,均需到人事管理部辦理相關(guān)手續(xù)，不得隨便更換床位或宿舍,如有特殊情況需向室長及人事部申請，批準(zhǔn)方可調(diào)換。自覺遵守作息時間,不得有影響他人休息的行為。員工應(yīng)在23：30分前進入宿舍休息，凡超過此時間的需在保安室登記。宿舍有關(guān)守則由人事管理部、宿舍管理員、保安監(jiān)督執(zhí)行。保安管理規(guī)定本著維護公司權(quán)益,促進行政管理,遵循公司各項規(guī)章制度,使保安認(rèn)真履行其職責(zé),確保公司財產(chǎn)及人身安全。一、保安應(yīng)具備基本條件：1、熱愛本職工作,忠誠職守,服從管理。2、思想品行好,具有正義感,主人翁精神。3、身體、心理健康,頭腦靈活,反應(yīng)敏捷。4、有組織紀(jì)律觀念,團隊精神,集體榮譽感。5、上班必須穿保安服裝。二、保安規(guī)定：1、保安人員執(zhí)勤中應(yīng)儀容嚴(yán)整,精神振作,待人熱忱,不得徇私做假,敷衍了事。2、保安應(yīng)加強安全工作的防范,發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)急時上報處理。3、保安執(zhí)勤期間不得擅自離崗,溜崗。4、保安執(zhí)勤中不準(zhǔn)看書、看報、聽收音機、吸煙等.5、保安執(zhí)勤中嚴(yán)禁睡覺,違者給予辭退。7、保安執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)違反廠規(guī)人員,記下單位,姓名,呈報上級或人事處理,不準(zhǔn)打罵員工.9、非本廠人員不準(zhǔn)入廠區(qū)、宿舍區(qū),如發(fā)現(xiàn)外廠人員無故進入者，當(dāng)班保安負完全責(zé)任。10、消防安全是保安的責(zé)任與義務(wù)。11、保安人員在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時交接班,填寫記錄本并將需要交接事物移交清楚,接班人員未到崗應(yīng)繼續(xù)執(zhí)勤，交接須有交接人簽名。12、下班時間除加班人員外，其它人員不準(zhǔn)進入辦公室和車間。三、人員出入廠區(qū)管理:上班時間員工出廠必須有放行條。上班時間非廠內(nèi)員工進出廠須持有來賓證及來訪單方可進出廠(詳見外客來訪管理守則)。員工出入廠區(qū)時，須正確佩帶廠牌。保安對來賓執(zhí)行通報及引導(dǎo)，登記等程序，并換上來賓證，經(jīng)被受訪人同意后，加以引見。四、車輛出入管理:1、對外來車輛保安執(zhí)勤人員需上前敬禮及詢問并做好管制入廠及登記工作。2、車輛需出廠時，執(zhí)勤人員需先檢查；如有攜帶物品，需開具放行條，并有權(quán)責(zé)部門主管簽字，再對照物品無誤后方可放行。3、本公司車輛出入廠時,執(zhí)勤人員須填寫時間,并簽名。4、貨柜如到廠時不是立即裝柜，可讓其停放在門外，貨柜門朝保安亭。五、崗位職責(zé)：大門保安職責(zé)：1.上班時間應(yīng)穿規(guī)定制服，儀表良好，文明執(zhí)勤。2.不準(zhǔn)讓非執(zhí)勤人員進入保安室閑談。3.無特殊情況不得擅自離開崗位。4.在執(zhí)勤中要待人誠懇，親切，處理事務(wù)要嚴(yán)明公正。5.做好車輛人員出入之管制，本廠員工憑廠牌及放行證明出入，上班時間來賓須登記并換上來賓證方可入廠。6.按時交接，并將遺留的事物移交清楚,接班者未到崗位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)勤后，再上報至上級主管。保安人員以保證本廠財產(chǎn)安全為己任，忠于職守，嚴(yán)肅執(zhí)法。巡邏保安職責(zé):1.上班時間應(yīng)穿制服，著裝整齊。2.巡邏時按指定路線執(zhí)勤，并登記好巡邏時間及情況。3.巡邏時遇有可疑人物或發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可私帶物品者應(yīng)及時采取措施，并速上報至上級，凡遇到力所不及之事，立即報告上級求援，不得借故逃避責(zé)任。4.巡邏保安有權(quán)督導(dǎo)定崗保安工作。5.巡邏保安執(zhí)勤時，應(yīng)留心查看水、電、門窗是否關(guān)閉，易燃品放置及防火設(shè)施是否得當(dāng)。6.在規(guī)定時間準(zhǔn)時交接,需交接事項一定交接清楚，遺留問題由接班者繼續(xù)完成生產(chǎn)安全管理規(guī)定一、消防安全：1．保持走火通道暢通，任何人不得以任何借口占用走火通道。2．確保相關(guān)安全標(biāo)示完整、清晰，緊急照明燈完好無故障。3．確保廠區(qū)各處有足夠的滅火器。4．嚴(yán)禁在車間或集體宿舍內(nèi)使用明火﹐確因工作需要而動火者，必須經(jīng)向人事部報備征得批準(zhǔn)且做好相關(guān)防范措施后方能施工。5．嚴(yán)禁在電器設(shè)備周圍堆放油類或易燃物品，嚴(yán)禁超負荷使用電器，嚴(yán)禁私自亂接亂拉電源使用電器。6．物品堆放應(yīng)分類。7．消防器材及設(shè)施由人事部統(tǒng)一管理和保養(yǎng)，并每半月檢查一次，任何人不得損壞或挪作他用，嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施及通道。8．車間和其它禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，廠區(qū)所有危險區(qū)域必須有警示標(biāo)示，并禁止無關(guān)人員進入。9．注意防火、防盜、防暴，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即采取措施，并及時報告有關(guān)部門。10．下班前要認(rèn)真檢查消除不安全隱患，熟悉走火通道及出口位置，熟悉滅火器具的放置情況及使用方法。二、工作安全：1．搬運貨物應(yīng)注意安全，嚴(yán)禁在物料堆放高處玩?；虿僮?。2．移動或修理機電設(shè)備前，必須先關(guān)閉電源或能源，嚴(yán)禁開機修理或挪動。2．沖壓機器，高壓氣槍，機電設(shè)備等非操作人員不得擅自使用。3．注意工作場所的通風(fēng)，采光和排塵，特殊崗位人員須配備相應(yīng)的防護設(shè)備。4．工作時嚴(yán)禁披頭散發(fā)或穿過于寬松的衣服、領(lǐng)帶，以免被機器纏繞而發(fā)生危險。5．機修工應(yīng)勤檢機器，嚴(yán)禁缺油缺水或帶故障作業(yè)6．電工帶電作業(yè)時應(yīng)注意安全，嚴(yán)禁帶負荷工作，在停電修理或安裝電器設(shè)備時，應(yīng)在總開關(guān)處掛警示牌。第十章：其它內(nèi)部規(guī)定外客來訪管理規(guī)定為管制外來人員在廠內(nèi)隨意走動，保證外來訪客進廠有人接待，特制定本規(guī)定：一、范圍：除以下人員來訪