油品調(diào)運分公司勞動合同管理辦法

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油品調(diào)運分公司勞動合同管理方法之相關(guān)制度和職責(zé)，工貿(mào)油品調(diào)運分公司勞動合同管理方法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司”或“公司”)勞動用工管理秩序,依法建立和完...

工貿(mào)油品調(diào)運分公司勞動合同管理方法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司”或“公司”)勞動用工管理秩序,依法建立和完美勞動規(guī)章制度,維護公司和職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和睦的勞動用工關(guān)系,依據(jù)《勞動合同法》、《zz石油(集團)有限責(zé)任公司勞動合同管理方法(試行)》及《z延煉工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動合同管理暫行方法》等相關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合本公司實際狀況,特制訂本方法。

第二條本方法適用于與分公司建立勞動關(guān)系的人員。

第三條分公司勞動合同管理與實施工作等各項事宜由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

(一)負(fù)責(zé)分公司勞動合同管理方法的修訂和完美;

(二)負(fù)責(zé)分公司職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除及終止等實施工作;

(三)負(fù)責(zé)有關(guān)勞動合同相關(guān)的詢問及勞動爭議事宜的處理。

第四條勞動合同訂立應(yīng)遵循:

(一)依法合規(guī)、平等自愿、商議一致、老實信用的原則;

(二)雙方具備合法主體資歷的原則;

(三)雙方權(quán)利與義務(wù)明確的原則。

第五條勞動合同內(nèi)容包括:

(一)合同類型、期限及試用期;

(二)工作內(nèi)容和工作地點;

(三)工作時光和歇息休假;

(四)勞動庇護、勞動條件;

(五)勞動酬勞;

(六)社會保險和福利待遇;

(七)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度;

(八)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;

(九)雙方認(rèn)為需求規(guī)定的其它事項;

(十)勞動爭議處理。

第二章勞動合同的訂立

第六條分公司人事應(yīng)在職工入職30天內(nèi)通知職工本人在規(guī)定時光、地點完成勞動合同的簽訂,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第七條對于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動合同或本人不肯意簽訂勞動合同的,分公司有權(quán)隨時終止雙方的勞動關(guān)系。

第八條自勞動合同訂立之日至實際用工之日期間,分公司與勞動者尚未建立勞動關(guān)系,雙方可以依法解除勞動合同并擔(dān)當(dāng)雙方商定的違約責(zé)任,分公司無需擔(dān)當(dāng)勞動者的醫(yī)療費用等責(zé)任,也無需向勞動者支付經(jīng)濟賠償。

第九條職工與原單位解除或終止勞動合同的,務(wù)必出具與原單位解除或終止勞動關(guān)系的有效證實或允諾書后方可簽訂,若職工提供不了與原單位解除或終止勞動關(guān)系的證實材料的,分公司將不與其簽訂勞動合同。

第十條職工隱瞞自身真切狀況(提供虛假簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)受等)騙取分公司與其簽訂勞動合同的,一經(jīng)查實,分公司將按“以欺詐手段簽訂勞動合同及不吻合錄取條件”與其解除勞動關(guān)系。

第十一條勞動合同簽訂后綜合辦公室應(yīng)建立員工花名冊臺簿、人事信息檔案。

第三章試用期管理

第十二條分公司新入職員工按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:

(一)一般員工入職:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月;合同期限一年以上不滿三年的試用期為2個月,三年以上和無固定期限的試用期為6個月。

(二)中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員等急需專業(yè)及管理人員,按照實際狀況在面談時商定。

第十三條試用期滿,乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請,逾期者,作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條綜合辦公室接到轉(zhuǎn)正申請后,按崗位不同對乙方舉行考試及考核,并按照乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力,做出是否賦予轉(zhuǎn)正的打算。

第十五條轉(zhuǎn)正打算分為二種:

(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉(zhuǎn)正,正式履行勞動合同。

(二)經(jīng)考核不吻合甲方聘用條件,解除勞動合同。

凡做出上述任何一項打算,甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條乙方的轉(zhuǎn)正考核工作由綜合辦公室會同所在部門舉行,然后由綜合辦公室按照考核結(jié)果擬出處理意見,報分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四章勞動合同的履行、變更

第十七條職工應(yīng)遵守分公司勞動紀(jì)律等各項規(guī)章制度及勞動合同內(nèi)商定內(nèi)容,確保其崗位工作業(yè)績目標(biāo)的完成。

第十八條分公司變更名稱或法定代表人不影響勞動合同的履行。

第十九條分公司和職工經(jīng)商議一致可對原訂勞動合同的部分條款以書面形式舉行修改、補充或廢止,如商議不成的,原勞動合同應(yīng)該繼續(xù)履行或解除。

第二十條勞動合同經(jīng)雙方商議一致,可以變更合同內(nèi)容。變更書面形式的勞動合同,將采用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容,注明變更日期。變更協(xié)議由雙方簽字或者蓋章后成立,變更后的勞動合同文本一式兩份由分公司和職工各執(zhí)一份。

第五章勞動合同的解除、終止

第二十一條職工與分公司商議一致,勞動合同可以提前解除,但需提前30日以書面形式通知對方。未提前三十日通知對方并給對方造成損失的,另一方有權(quán)要求舉行補償。

第二十二條經(jīng)雙方商議一致,情愿解除勞動合同的,需簽署解除協(xié)議(見附件1)。

第二十三條由分公司單方提出解除勞動合同的,應(yīng)該事先向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》(見附件2),其后為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù);由職工方提出解除勞動合同的,由職工向分公司提前30日提交《解除勞動合同報告》(見附件3),分公司接到《解除勞動合同報告》后,為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

第二十四條職工有下列情形之一的,分公司可以隨時解除勞動合同并不予以經(jīng)濟賠償:

(一)在試用期間被證實不吻合錄取條件的(試用期間考核不達(dá)標(biāo)或浮現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象);

(二)嚴(yán)峻違背分公司各項規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,給分公司造成重大傷害的;

(四)職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,經(jīng)分公司發(fā)覺提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

第二十五條職工有下列情形之一的,分公司有權(quán)提前30日以書面形式通知后,與其解除勞動合同:

(一)職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作,也不能從事由分公司另行支配的工作的;

(二)職工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不

能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,

致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方商議,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條有下列情形之一的,雙方勞動合同天然終止:

(一)勞動合同期滿不續(xù)訂的;

(二)職工達(dá)到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)分公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)國家法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第二十七條對于已和分公司解除或終止關(guān)系的員工必需完美相關(guān)的離職文書后,分公司給予辦理離職手續(xù)。

第二十八條分公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,保存兩年備查。

第六章勞動合同的續(xù)訂

第二十九條勞動合同雙方訂立的固定期限勞動合同期滿的,經(jīng)雙方商議一致可續(xù)訂勞動合同。

第三十條續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵循以下程序:

(一)分公司應(yīng)該在勞動合同期滿前30日向員工發(fā)出《勞動合同到期提醒函》(見附件4);

(二)員工接到提醒函后,應(yīng)該在合同期滿前15日內(nèi)向企業(yè)提出《勞動合同續(xù)簽申請》(見附件5);

(三)分公司按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需求以及員工工作業(yè)績考核結(jié)果等因素,打算是否與員工續(xù)訂勞動合同,不續(xù)訂的,可簽訂終止協(xié)議書(見附件6);

(四)勞動合同續(xù)簽商議一致的,在勞動合同期滿后30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第七章勞動合同違約責(zé)任及經(jīng)濟賠償

第三十一條分公司對解除或終止勞動合同的職工依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定予以經(jīng)濟賠償(詳細(xì)參照勞動合同法第四十六條執(zhí)行)。

第三十二條職工的經(jīng)濟賠償金支付標(biāo)準(zhǔn),按職工在公司工作的年限,每滿一年,支付職工一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年算計;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經(jīng)濟賠償金;經(jīng)濟賠償金的支付最多不超過十二個月。月工資為職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

第三十三條員工如在辭職時未能提前30天以書面形式通知公司,分公司有權(quán)要求其補償下列損失:

(一)分公司招收錄取時所支付的費用;

(二)分公司為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有商定按商定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟損失。

第三十四條自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)分公司書面通知后,員工不與分公司訂立書面勞動合同的,分公司應(yīng)該書面通知員工終止勞動關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟賠償,但應(yīng)依法向員工支付其實際工作時光的勞動酬勞。

第八章離職手續(xù)辦理及勞動合同的管理

第三十五條職工在離職前應(yīng)就下列事項分離造冊辦理移交,并填寫“離職移交手續(xù)清單”交至本單位綜合辦公室;

職工所經(jīng)營的分公司財物(含分公司發(fā)給職工本人的裝備和工具等);向常借取的個人預(yù)支款;已辦、或未辦完的事項;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細(xì)則;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項材料(包括公文、圖書、技術(shù)資料等);各項保險及住房公攢金關(guān)系;組織關(guān)系和工會關(guān)系等相關(guān)手續(xù)等。

第三十六條移交手續(xù)需職工本人親手辦理,如有特別緣由可托付他人代辦,但須出具書面托付書一份。

第三十七條在上述手續(xù)未結(jié)清前,分公司將暫停支付經(jīng)濟賠償金。

第三十八條綜合辦公室負(fù)責(zé)對職工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除及終止過程中的相關(guān)書面記錄予以妥當(dāng)保管,并建立勞動合同管理臺賬。

第三十九條勞動合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。

第九章勞動合同爭議處理

第四十條職工與分公司因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,員工應(yīng)先同挺直上級主管人員舉行口頭或書面交流,以促進(jìn)爭議商議解決;商議不一致,可哀求人事、企管等部門舉行調(diào)解,不滿調(diào)解結(jié)果可按國家的相關(guān)規(guī)定予以法律程序解決。

第十章附則

第四十二條本方法由綜合辦公室負(fù)責(zé)說明。

第四十一條本方法未盡事宜根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)矩以及工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本方法自頒布之日起執(zhí)行。

附件1:

解除勞動合同(關(guān)系)協(xié)議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現(xiàn)因下列緣由解除,并達(dá)成如下協(xié)議:

商議一致單方提出

員工不能勝任工作嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度

一、雙方自年代日起勞動合同解除。

二、根據(jù)法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟賠償,支付乙方經(jīng)濟賠償元。

三、雙方全部債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無他涉。

四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

附件2:

解除勞動合同(關(guān)系)通知書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現(xiàn)因下列緣由解除:

商議一致單方提出

員工不能勝任工作嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度

員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系

甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難

甲方依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整

一、雙方自年代日起勞動合同解除。

二、根據(jù)法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟賠償,支付乙方經(jīng)濟賠償元

甲方:

年月日

附件3:

解除勞動合同(關(guān)系)報告

本人××

×(身份證號××××××),現(xiàn)因本人×××緣由自愿提出解除雙方建立的勞動關(guān)系。

本人簽名:

年月日

注:本范本由本人參照以上內(nèi)容手寫。

附件4:

勞動合同到期告訴函

(身份證號碼:)

您與小編公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同(期限為:年月