08能力、意識、培訓控制程序

能力、意識和培訓控制程序HHCK/CX-08第D版頁次1/30次修改1目的對承擔質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系職責的人員規(guī)定相應崗位的能力要求，并進行培訓以滿足規(guī)定要求。2范圍適用于承擔質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責的所有人員包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。3職責3.1人力資源部負責編制各部門負責人的《崗位人員任職要求》；負責企業(yè)《年度培訓計劃》的制定及監(jiān)督實施；負責上崗基礎教育；負責組織對培訓效果進行評估。3.2各部門負責人編制本部門《崗位人員任職要求》，負責本部門員工的崗位技能培訓。3.3管理者代表負責審核《崗位人員任職要求》。3.4總經(jīng)理批準公司《年度培訓計劃》，批準《崗位人員任職要求》。4程序4.1人員安排4.1.1承擔質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責的人員應是有能力的，對能力的判斷應從教學、培訓、技能、經(jīng)歷方面考慮；人力資源部通過組織對各級人員進行系統(tǒng)或?qū)I(yè)培訓，提高人員素質(zhì)能力。4.1.2各部門負責人編制本部門《崗位人員任職要求》，人力資源部編制各部門負責人《崗位人員任職要求》，報管理者代表審核，總經(jīng)理批準。部門負責人應至少滿足下列條件之一：1)具備相關專業(yè)的技術職稱；2)高中以上學歷，并已工作五年以上；3)受過相關的職業(yè)培訓；4)具備三年以上相關工作經(jīng)歷。4.1.3《崗位人員任職要求》經(jīng)審批后，作為人力資源部選擇、招聘、安排人員的依據(jù)。4.2能力、培訓和意識4.2.1應識別從事影響質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責任制定并實施培訓。4.2.2公司內(nèi)培訓的內(nèi)容1)公司基礎教育：包括公司簡介、廠紀廠規(guī)、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針體系和目標、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識、相關法律法規(guī)、GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、ISO45001:2018標準基礎知識等培訓內(nèi)容，新員工在進入公司一個月內(nèi)由人力資源部組織實施。2)考核執(zhí)行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針和程序文件的能力和效果。3)部門基礎知識：學習本部門工作必須了解的管理知識、質(zhì)量和環(huán)保要求，由本部門負責人組織進行。4)崗位職能培訓：學習包括崗位相關作業(yè)文件、運行規(guī)程、安全注意事項、相關設備性能、操作過程、現(xiàn)場實際操作及出現(xiàn)異常、緊急情況時應變的措施等內(nèi)容，由所在崗位技術負責人組織進行。能力、意識和培訓控制程序HHCK/CX-08第D版頁次2/30次修改5)各部門對重點崗位可能產(chǎn)生重要影響的崗位人員進行培訓使其明確自已的職責及個人工作效果對質(zhì)量和環(huán)境的影響，并熟悉本崗位應急的方案。6)對新進公司的人員和轉(zhuǎn)崗人員進行培訓，教育考評合格正式上崗。7)對具有潛在安全和環(huán)境影響及非正常緊急操作的人員的教育培訓。4.2.3在崗人員培訓按培訓計劃，每年應對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓和考核。4.2.4特殊工作人員培訓1)特殊工序，重點崗位人員的培訓，由所在崗位技術負責人負責培訓，培訓合格后持證上崗，每年應對這些崗位的人員還應進行培訓和考核。2)計量員、電工、焊工、叉車工、駕駛員、安全員等需取得相應的外培合格證書；3)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員應由質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全認證培訓機構(gòu)培訓、考核、持證上崗。4.2.5工程技術人員培訓各類工程技術人員應創(chuàng)造條件使他們的知識不斷更新，由人力資源部負責人安排老師組織培訓或送外培訓。4.2.6轉(zhuǎn)崗人員培訓，同4.2.2.3）4）。4.2.71)滿足相關方和法律法規(guī)要求的重要性；2)違反這些要求所造成的后果；3)自己從事的活動與企業(yè)發(fā)展的相關性；4)公司鼓勵員工參與質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理，為實現(xiàn)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全目標做出貢獻。4.2.8評價所提供培訓的有效性1)通過理論考核，操作考核，業(yè)績評定和觀察的方法，評價培訓的有效性，評價被培訓的人員是否具備了所需的能力。2)每年12月，人力資源部組織各部門培訓負責人及員工代表，召開年度培訓工作會議，評價年度培訓的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓計劃。3)人力資源部對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排培訓、考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與從事的工作相適應。4.2.9人力資源部負責建立、保存員工培訓檔案。4.3培訓計劃及實施4.3.1每年11月份，各部門向人力資源部報下年度的《培訓需求表》，根據(jù)公司需求及下年度各部門《培訓需求表》，人力資源部于12月份制定下年度的培訓計劃（包括培訓內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。4.3.2每次培訓各相關部門應填寫《培訓記錄表》，記錄培訓人員、時間、地點、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交人力資源部存檔。4.3.3各部門的計劃外培訓，應將《培訓需求表》，報總經(jīng)理批準，由人力資源部臨時組織實施。能力、意識和培訓控制程序HHCK/CX-08第D版頁次3/30次修改4.4資格認可4.4.1操作人員在通過相應的培訓考試后發(fā)上崗證準予上崗。4.4.2檢驗員通過書面考試和實際技能考核后進行資格認可，發(fā)給資格證書。4.4.3對從事內(nèi)審工作的人員應取得外部機構(gòu)的合格證書，經(jīng)總經(jīng)理確認后才可從事公司的內(nèi)審工作。4.4.4對從事特殊工序的人員應按要求培訓持證上崗。4.5培訓記錄4.5.1經(jīng)培訓的人員應將培訓內(nèi)容記錄于個人《員工培訓卡》。4.5.2人力資源部負責各類培訓對象的教學檔案管理，內(nèi)容包括：1)考試試卷和考核成績登記表；2)教育、經(jīng)歷、培訓和資格；3)《員工培訓卡》和《培訓記錄表》。4.5.3《培訓記錄表》按《記錄控制程序