工作世界探索

工作世界探索第1頁/共100頁職業(yè)生涯規(guī)劃流程第2頁/共100頁目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第3頁/共100頁我們的困惑有些專科生能做的工作要本科生來做，有些本科生能做的工作要研究生來做，是否早一年畢業(yè)就會(huì)好？而且用人單位對(duì)學(xué)歷的要求會(huì)越來越高？我在讀大學(xué)時(shí)對(duì)自己的未來已經(jīng)有比較清晰的想法：做一個(gè)辦公室白領(lǐng)，優(yōu)雅干練，辦公環(huán)境整潔。畢業(yè)后我如愿以償進(jìn)入一家企業(yè)做辦公室職員，但工作不久，我的幸福感就被繁復(fù)瑣碎的日常事務(wù)淹沒，我沒想到做一個(gè)辦公室白領(lǐng)如此沒成就感。第4頁/共100頁以前在一個(gè)學(xué)校工作，感覺也不錯(cuò)?，F(xiàn)在上了研究生，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時(shí)，都不可能找回那樣的單位了。我不知道我應(yīng)該基于工作世界的要求來進(jìn)行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？我們的困惑第5頁/共100頁目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第6頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第7頁/共100頁是一個(gè)進(jìn)行勞動(dòng)力買賣的市場(chǎng)：勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)職位，雇主競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)者的市場(chǎng)。什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)第8頁/共100頁第9頁/共100頁第10頁/共100頁近年來，中國(guó)出國(guó)留學(xué)的群體愈加龐大，他們學(xué)成后的去向備受關(guān)注。教育部本周五發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書2015》顯示，到2015年底，我國(guó)累計(jì)出國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到404.21萬人，年均增長(zhǎng)率19.06%。同時(shí)，回國(guó)人數(shù)也不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)到221.86萬人，年均增長(zhǎng)率22.46%。教育部最近公布的數(shù)據(jù)還顯示，有79.87%學(xué)成留學(xué)人員選擇回國(guó)發(fā)展，即約八成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)就業(yè)。第11頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第12頁/共100頁畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬,10年140萬，11年150萬，12年165.6萬考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出第13頁/共100頁第14頁/共100頁第15頁/共100頁畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬,10年140萬，11年150萬，12年165.6萬考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出第16頁/共100頁第17頁/共100頁2012年應(yīng)屆生報(bào)考國(guó)家公務(wù)員政策

到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。中央和省級(jí)機(jī)關(guān)的招錄比例約占整個(gè)國(guó)家公務(wù)員招考總數(shù)的10%到15%，絕大多數(shù)崗位還是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的。

第18頁/共100頁畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬,10年140萬，11年150萬，12年165.6萬考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出第19頁/共100頁用工荒就業(yè)難第20頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第21頁/共100頁市場(chǎng)作為資源(勞動(dòng)力、資本)配置的一種普遍手段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少,服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機(jī)會(huì)增多企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情多種工作形式、機(jī)會(huì)可供選擇轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例第22頁/共100頁關(guān)于大學(xué)生跳槽率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個(gè)，非“211”本科院校為1.9個(gè)，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動(dòng)離職占88%。北京市曾對(duì)96家用人單位做過的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%第23頁/共100頁第24頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第25頁/共100頁

一個(gè)美國(guó)人，上穿英國(guó)斜紋軟呢服、韓國(guó)襯衣，下著香港家長(zhǎng)褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個(gè)法國(guó)輪胎的德國(guó)車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國(guó)絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產(chǎn)的電視機(jī)里面播報(bào)的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國(guó)臺(tái)灣制造的圓珠筆，寫信給議會(huì)代表，了解為何美國(guó)的貿(mào)易不平衡。全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境第26頁/共100頁早點(diǎn)，往往是牛奶、面包。到浴室沖涼；洗發(fā)精——不管你是在北京還是香港紐約，大概都是同樣那幾個(gè)國(guó)際品牌。

馬路邊的路燈、公車站牌、廣告設(shè)置、人行道設(shè)計(jì)等等，都變成了全球企業(yè)的產(chǎn)品。晚上，很可能去看個(gè)電影。要避開好萊塢的全球產(chǎn)品可不容易；睡不著嗎？想吃一顆安眠藥，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，連安眠藥也是全球一致的。頭疼的嗎？止痛藥也是全球一致的。一個(gè)Ikea的家具就把每一個(gè)公寓，不管是在墨西哥還是上海、是赫爾辛基還是洛杉磯，都“統(tǒng)一”了。出門坐車，別說是汽車就那幾個(gè)固定的選擇，連不同城市的地鐵都是幾個(gè)品牌公司的產(chǎn)品。連城市的樣子都一致了。

第27頁/共100頁世界正處于全球化的進(jìn)程

全球化正在影響著青年一代的價(jià)值體系對(duì)于91%的中國(guó)年輕一代來說，全球化被看作是一次機(jī)會(huì)。ThinkGloballyActLocally第28頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第29頁/共100頁科技化與自動(dòng)化，導(dǎo)致工作內(nèi)涵變化，需要從業(yè)人員具備技術(shù)基礎(chǔ)與廣博知識(shí)。研究與發(fā)展的工作將日趨重要。沒有技術(shù)意味著沒有工作第30頁/共100頁第31頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第32頁/共100頁知識(shí)與信息的保質(zhì)期越來越短知識(shí)、信息的爆炸，使得及時(shí)更新成為生存的必要技能“在信息社會(huì)中，唯一不變的就是‘變’，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會(huì)中一成不變，這是二十一世紀(jì)的人必須具有的信念?！迸嘤?xùn)和再教育成為常事第33頁/共100頁排名前列的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新東方(集教育培訓(xùn)/教育產(chǎn)品研發(fā)/服務(wù)等于一體的大型教育科技集團(tuán),美國(guó)上市)

安博教育(國(guó)內(nèi)第一個(gè)真正以升學(xué)與就業(yè)兩大關(guān)鍵需求為導(dǎo)向的全國(guó)性教育服務(wù)品牌)

學(xué)大教育(目前國(guó)內(nèi)個(gè)性化教育培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)先者，美國(guó)上市公司）環(huán)球雅思(國(guó)內(nèi)規(guī)模最大并在美國(guó)上市的連鎖外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一)

正保遠(yuǎn)程教育(紐約上市,高新技術(shù)企業(yè),具備網(wǎng)絡(luò)教育資質(zhì)、經(jīng)教育部批準(zhǔn)開展遠(yuǎn)程教育的專業(yè)公司)

弘成教育(國(guó)內(nèi)首個(gè)成功登陸海外資本市場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò)教育全面服務(wù)提供商)

北大青鳥(我國(guó)最大IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一,致力培養(yǎng)中國(guó)IT技能緊缺型實(shí)用人才）火星時(shí)代(最早進(jìn)入中國(guó)電腦動(dòng)畫領(lǐng)域的企業(yè)之一,中國(guó)最具價(jià)值培訓(xùn)品牌之一,高新技術(shù)企業(yè),北京火星時(shí)代科技有限公司)

第34頁/共100頁新型契約關(guān)系問題傳統(tǒng)模式變化后的模式環(huán)境特征穩(wěn)定性動(dòng)態(tài)性職業(yè)選擇在職業(yè)早期選擇一次在不同發(fā)展階段多次選擇主要職業(yè)責(zé)任組織個(gè)人工作地點(diǎn)一個(gè)組織多個(gè)組織工作時(shí)間長(zhǎng)期短期雇主期望忠誠(chéng)和義務(wù)責(zé)任感、靈活性、適應(yīng)性雇主給予工作安全保證工作技能的獲得流程標(biāo)準(zhǔn)任期長(zhǎng)短決定升遷根據(jù)結(jié)果和知識(shí)獲得晉升成功標(biāo)志在等級(jí)階梯中獲得升遷內(nèi)心的成就感培訓(xùn)正式程序，培養(yǎng)通才根據(jù)工作性質(zhì)、公司的特殊需要而定價(jià)值觀忠誠(chéng)、穩(wěn)定、家長(zhǎng)式作風(fēng)個(gè)體差異、多重功能性第35頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第36頁/共100頁傳統(tǒng)價(jià)值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休現(xiàn)代價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，成就理性動(dòng)機(jī)后現(xiàn)代價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)個(gè)體幸福最大化，追求個(gè)體標(biāo)準(zhǔn)差異，不強(qiáng)調(diào)權(quán)威與大眾標(biāo)準(zhǔn)。工作價(jià)值觀整體趨向第37頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第38頁/共100頁全職工作兼職工作多重工作工作分享工作分工/團(tuán)隊(duì)模式人才庫代理/經(jīng)紀(jì)人合同工作咨詢工作自雇工作SOHO企業(yè)家多種工作形式選擇第39頁/共100頁勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀第40頁/共100頁第41頁/共100頁第42頁/共100頁第43頁/共100頁第44頁/共100頁第45頁/共100頁中國(guó)人才發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)

第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢(shì)。第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理。

占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國(guó)有企事業(yè)單位。新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。非公有制單位將是接收人才的絕對(duì)主力。第46頁/共100頁目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第47頁/共100頁請(qǐng)用頭腦風(fēng)暴法列舉出與手機(jī)相關(guān)的盡可能多的職業(yè)。研發(fā)、銷售、維修、售后、外觀設(shè)計(jì)、通信網(wǎng)站建設(shè)、通信管理、掛件制作、手機(jī)短信寫手…….第48頁/共100頁目前現(xiàn)存有超過_20000種職業(yè)，對(duì)于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調(diào)查表明，各個(gè)經(jīng)濟(jì)收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都熱愛自己的工作。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)第49頁/共100頁21世紀(jì)將獲得迅速發(fā)展的行業(yè)主要有：信息產(chǎn)業(yè)、生物工程業(yè)、金融業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、建筑行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造業(yè)、科學(xué)技術(shù)行業(yè)、環(huán)境科學(xué)行業(yè)、教育行業(yè)、健康業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、社會(huì)管理業(yè)、文化與生活休閑業(yè)、知識(shí)產(chǎn)業(yè)知識(shí)拓展第50頁/共100頁近年來國(guó)家發(fā)布的新職業(yè)：

1、理財(cái)規(guī)劃師生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出？想讓你的錢“生”錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業(yè)投資嗎？面對(duì)越來越多的個(gè)人、家庭甚至企業(yè)的困惑，理財(cái)規(guī)劃師大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”，專業(yè)能力越強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)越老道越吃香；收入不僅是傭金，還可以按項(xiàng)目或者按小時(shí)收取咨詢費(fèi)用。據(jù)《證券時(shí)報(bào)》報(bào)道，在過去6年中，中國(guó)理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場(chǎng)增長(zhǎng)率已經(jīng)達(dá)到了18%.含金量：目前，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財(cái)規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。知識(shí)拓展第51頁/共100頁2、人力資源師從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時(shí)間以來職場(chǎng)關(guān)注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價(jià)持續(xù)看漲。企業(yè)如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。含金量：權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在中高級(jí)人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右；資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報(bào)價(jià)。第52頁/共100頁3、電子商務(wù)工程師電子商務(wù)是互聯(lián)網(wǎng)在商業(yè)上的重要應(yīng)用，而電子商務(wù)工程師是在全球商務(wù)活動(dòng)趨向電子化的形勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生的專業(yè)人員，是互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)活動(dòng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)者和主要參與人員。這幾年在線交易額持續(xù)增加，交易增加預(yù)示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當(dāng)當(dāng)?shù)壤吓破髽I(yè)一直在招人。去年以來掀起新一輪網(wǎng)絡(luò)熱潮，許多網(wǎng)絡(luò)公司拿到大筆“風(fēng)投”資金后，在迅速擴(kuò)張，目前市場(chǎng)缺口10萬人，未來10年將是商務(wù)網(wǎng)站從發(fā)展逐漸走向成熟的黃金十年，電子商務(wù)工程師在網(wǎng)絡(luò)商務(wù)交易的創(chuàng)新和整合領(lǐng)域會(huì)成為最耀眼的職業(yè)領(lǐng)袖。從各大招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位中可見一斑。第53頁/共100頁4、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是近年來興起的熱門行業(yè)。作為IT領(lǐng)域中相對(duì)來說時(shí)新且高薪的領(lǐng)域，高級(jí)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師成為了IT行業(yè)的緊缺人才，但也成為了眾多求職人員的熱門選擇。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師的發(fā)展是有著良好前景的，是信息化時(shí)代最具有潛力的職業(yè)之一。5、網(wǎng)絡(luò)媒體高級(jí)編輯據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)站點(diǎn)已近70萬個(gè)，網(wǎng)絡(luò)新聞人才需求總增長(zhǎng)量將超過30%.眾多網(wǎng)站負(fù)責(zé)人紛紛表示，“現(xiàn)在對(duì)于網(wǎng)絡(luò)新聞人才的需求是空前的。”目前的網(wǎng)絡(luò)編輯一般是從傳統(tǒng)媒體中走出的編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設(shè)計(jì)等職業(yè)中分流出來的，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，因此既具有專業(yè)的編輯技術(shù)、懂得網(wǎng)絡(luò)編輯操作，還具有獨(dú)特的洞察力和敏銳度、善于海選信息、變“垃圾”為“美玉”的高級(jí)編輯成為網(wǎng)絡(luò)媒體新寵。第54頁/共100頁6、企業(yè)高級(jí)策劃、公關(guān)經(jīng)理據(jù)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士估算，“超級(jí)女生”品牌價(jià)值已經(jīng)超過6個(gè)億；CCTV廣告時(shí)段公開招標(biāo)再次喜獲數(shù)以億計(jì)的佳績(jī)；奧運(yùn)吉祥物“福娃”誕生，“福娃”商標(biāo)身價(jià)驟增……無數(shù)鮮活的案例證明，今后幾年將是品牌年。企業(yè)公關(guān)、企業(yè)策劃的獨(dú)特魅力和作用成了他們“升值”的重磅武器。公關(guān)從業(yè)者需要擁有新聞、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運(yùn)作，與當(dāng)?shù)卣P(guān)系較佳。由于某些公司擁有跨國(guó)公司客戶，因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化，有國(guó)際化的眼光和思維，能理解國(guó)外客戶的要求和意圖。7、游戲、動(dòng)畫設(shè)計(jì)工程師近幾年風(fēng)靡全球賺了幾個(gè)億票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩動(dòng)畫設(shè)計(jì)相信是觀眾們津津樂道的熱點(diǎn)話題；網(wǎng)絡(luò)游戲和各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)每年為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上百億元的收入，是未來最有潛力領(lǐng)域之一。網(wǎng)絡(luò)游戲和無線增值服務(wù)均為新興發(fā)展行業(yè)，其從業(yè)人員均為1975年及以后出生的人，這是一群非常年輕的暴發(fā)戶。第55頁/共100頁8、公務(wù)員據(jù)了解，在2006年公務(wù)員報(bào)考中，一些熱門職位的報(bào)考與錄取比例已超過1000：1，平均報(bào)錄比例也近50：1.近幾年，國(guó)內(nèi)某些熱門機(jī)關(guān)一再出現(xiàn)300人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位的火爆現(xiàn)象。未來幾年，公務(wù)員“熱”將一如既往。9、職業(yè)規(guī)劃師前幾年職業(yè)規(guī)劃對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的全方位入侵，為2006年的豐收奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。上班族希望自己的人才價(jià)值得到專業(yè)化、科學(xué)化、最大化程度的提升；企業(yè)希望員工從做好自身的職業(yè)規(guī)劃開始，與企業(yè)一同積極、健康發(fā)展；不僅如此，全國(guó)各大高校也將掀起如何為學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的高潮。職業(yè)顧問的從業(yè)門檻相當(dāng)高，要求集合市場(chǎng)信息研究能力、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)、心理研究等專業(yè)知識(shí)為一體，而且有豐富的職場(chǎng)閱歷、相關(guān)專業(yè)的教育和工作背景，對(duì)各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。10、律師目前國(guó)內(nèi)注冊(cè)律師已達(dá)10萬人，與我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、依法治國(guó)的要求相距甚遠(yuǎn)。人們的法律意識(shí)日益增強(qiáng)，企業(yè)的改組、兼并、資產(chǎn)重組以及中小企業(yè)的大量涌現(xiàn)，會(huì)增加大量的法律事務(wù)，律師的需求將急劇增加。據(jù)估測(cè)，到2010年，我國(guó)律師將達(dá)到30萬人，那時(shí)才能滿足社會(huì)的基本需要。第56頁/共100頁頗具發(fā)展前景的行業(yè)：商務(wù)策劃師會(huì)展策劃師房地產(chǎn)策劃師景觀設(shè)計(jì)師模具設(shè)計(jì)師建筑模型設(shè)計(jì)制作員家具設(shè)計(jì)師動(dòng)畫繪制員客戶服務(wù)管理師寵物健康護(hù)理員信用管理師網(wǎng)絡(luò)編輯員數(shù)字視頻策劃制作職業(yè)信息分析師玩具設(shè)計(jì)師公共營(yíng)養(yǎng)師理財(cái)規(guī)劃師企業(yè)文化師知識(shí)拓展第57頁/共100頁沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都時(shí)常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)第58頁/共100頁變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會(huì)持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)鐵飯碗是相對(duì)的，變化是必然的逃避是不可能的，學(xué)會(huì)面對(duì)是必須的第59頁/共100頁明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對(duì)工作世界的準(zhǔn)備；多一些實(shí)踐探索，增加對(duì)工作世界的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)；調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時(shí)所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。面對(duì)現(xiàn)狀，大學(xué)生需要：第60頁/共100頁各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、綜合素質(zhì)全面、善于與他人合作、富有進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí)。誠(chéng)信品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作能力、敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。第61頁/共100頁第62頁/共100頁谷歌google招聘案例第63頁/共100頁各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體要求從業(yè)者有一定思想政治水平、文化水平、政策水平、專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力。科研設(shè)計(jì)單位主要需求相關(guān)專業(yè)學(xué)歷層次較高的研究生。高等院校的教師一般要求學(xué)習(xí)成績(jī)好，表達(dá)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)，品德高尚，具有較高學(xué)歷層次的研究生。第64頁/共100頁第65頁/共100頁廣州市國(guó)土資源和房屋管理局事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012-03-07

因工作需要，廣州市國(guó)土資源和房屋管理局直屬事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員7名。為更好地選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

一、報(bào)考條件（一）應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》規(guī)定的基本條件和報(bào)考職位所需的資格條件。（二）招聘職位明確要求本科及以上學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位的，均要求是全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)。（三）年齡條件除招聘職位特殊要求外，碩士研究生及以下學(xué)歷要求18周歲以上、30周歲以下（1981年1月1日至1993年12月31日期間出生），博士研究生可放寬至35周歲以下（1976年1月1日后出生）。（四）招聘職位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須提供有效證明。工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2011年12月31日。（五）非廣州市常住戶口（生源）報(bào)考者須具有全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位。有本科學(xué)歷但沒有學(xué)士學(xué)位的報(bào)考者須具有廣州市常住戶口。第66頁/共100頁華南理工大學(xué)公共關(guān)系處招聘管理人員啟事

公共關(guān)系處因工作需要，招聘教育發(fā)展基金會(huì)工作辦公室管理干部1名，現(xiàn)向校內(nèi)外公開招聘。有關(guān)事項(xiàng)公布如下：一、具體要求1.熱愛高等教育事業(yè)和社會(huì)公益事業(yè)，中文、新聞傳播、公共管理（非營(yíng)利組織管理）、社會(huì)學(xué)、高等教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)研究生；且本科及碩士就讀于“985工程”或“211工程”高校；年齡在30歲以下。2.思想端正，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能吃苦耐勞，有較好的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.具有較好的理論研究能力、撰寫策劃能力和語言表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)及使用辦公自動(dòng)化軟件；第67頁/共100頁各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)黨政機(jī)關(guān)較高的思想政治素質(zhì)以及廉潔奉公，認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)。扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)以及寬廣的知識(shí)面。較強(qiáng)的文字能力、組織管理和處理、解決問題的能力。較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、決策的、應(yīng)變能力良好的個(gè)人形象和一定的社會(huì)交往能力。第68頁/共100頁公務(wù)員行政能力測(cè)試真題第69頁/共100頁各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)部隊(duì)及國(guó)防單位現(xiàn)身國(guó)防、扎根部隊(duì)的精神不怕犧牲、艱苦奮斗、不屈不撓、服從指揮的品格相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)過硬的身心素質(zhì)自主勞動(dòng)者較強(qiáng)的個(gè)人專業(yè)技能、靈活的經(jīng)濟(jì)頭腦、冒險(xiǎn)精神、挫折承受能力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。第70頁/共100頁SOHO一族

創(chuàng)業(yè)SOHO自組1~10人的小公司，或經(jīng)營(yíng)一個(gè)小店面，或加盟某個(gè)連鎖體系。通過互聯(lián)網(wǎng)保持著高效的聯(lián)系，在經(jīng)營(yíng)和管理上具備很大的靈活性。在大公司無法兼顧到的領(lǐng)域，個(gè)人公司如能提供適合的商品和服務(wù)，往往會(huì)獲得成功。自雇SOHO在家工作或個(gè)人工作室，一人身兼老板及伙計(jì)，例如文字工作者、藝術(shù)工作者、顧問、中介、保險(xiǎn)從業(yè)人員等，他們大多愛好自由，工作富有創(chuàng)造性。兼差SOHO利用下班時(shí)間在家兼差的上班族，既能開辟財(cái)源，又有基本保障，是保守型過度到創(chuàng)業(yè)階段的人的選擇。在職SOHO在家工作的上班族。即在家利用現(xiàn)代通訊科技與所屬公司連線進(jìn)行工作的電子通勤族，號(hào)稱科技時(shí)代最酷的上班方式。第71頁/共100頁SOHO跟傳統(tǒng)上班族最大的不同是可不拘地點(diǎn)，時(shí)間自由，收入高低由自己來決定。同樣也正是因?yàn)樗杂?，所以它極有挑戰(zhàn)性。特別適合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、傳播類的工作，如編輯記者、自由撰稿人、軟件設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、美術(shù)、音樂等藝術(shù)工作者、財(cái)務(wù)工作者、廣告、咨詢等。第72頁/共100頁目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第73頁/共100頁《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)將我國(guó)目前社會(huì)職業(yè)分為1943個(gè)8大類，66個(gè)種類，413個(gè)小類具體確定了各個(gè)職業(yè)名稱國(guó)內(nèi)職業(yè)分類第74頁/共100頁國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員農(nóng)、林、牧、畜、水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員軍人不便分類的其它從業(yè)人員職業(yè)分類大典中的分類第75頁/共100頁目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第76頁/共100頁靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會(huì)和人才交流會(huì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、公司獲得職業(yè)信息的方法第77頁/共100頁動(dòng)態(tài)的資料專業(yè)協(xié)會(huì)/學(xué)會(huì)生涯人物訪談參與真實(shí)情境直接觀察直接工作經(jīng)驗(yàn)獲得職業(yè)信息的方法第78頁/共100頁發(fā)掘社會(huì)資源第79頁/共100頁第80頁/共100頁尋找職場(chǎng)貴人的十個(gè)途徑貴人可遇不可求嗎？貴人可能就在你身邊第81頁/共100頁職場(chǎng)影子計(jì)劃親自到企業(yè)體驗(yàn)職場(chǎng)的真實(shí)情況。企業(yè)

選派優(yōu)秀員工做“導(dǎo)師”，一對(duì)一地指導(dǎo)學(xué)子順利完成“影子計(jì)劃”中的崗位工作第82頁/共100頁家族職業(yè)樹第83頁/共100頁了解自我尋找生涯人物結(jié)合目標(biāo)信息設(shè)計(jì)訪談問題預(yù)約生涯人物采訪生涯人物用信息加工的觀點(diǎn)來分析生涯人物訪談——流程第84頁/共100頁生涯人物訪談——內(nèi)容工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn)所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)所需個(gè)人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時(shí)間和生活型態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)組織文化和規(guī)范未來展望喜歡這個(gè)工作什么不喜歡什么對(duì)自己進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域有什么建議第85頁/共100頁結(jié)合自身特點(diǎn)做好訪談前各項(xiàng)準(zhǔn)備關(guān)注訪談中的細(xì)節(jié)問題，突出重點(diǎn)過程中學(xué)會(huì)傾聽、提問，并做好記錄辯證地分析訪談到的內(nèi)容做好資料的整理和討論交流生涯人物訪談——注意事項(xiàng)第86頁/共100頁信息的適時(shí)性信息的客觀性和全面性信息的準(zhǔn)確性與可靠性主觀思考個(gè)人從工作中獲得的滿意度其他重要他人的感受對(duì)職業(yè)信息的評(píng)估第87頁/共100頁精確度難度人物訪談?dòng)H友企業(yè)網(wǎng)站實(shí)習(xí)網(wǎng)站師兄、姐交流會(huì)獲得真實(shí)信息第8