2023供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)

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在日常生活和工作中，須要運(yùn)用承諾書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多，承諾書(shū)具有完全自愿的特點(diǎn)。那么，怎么去寫(xiě)承諾書(shū)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼墓┙o商社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)，歡送閱讀與保藏。

供給商社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)1

本公司及全體管理層相識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的根本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者期望。

本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、BSCI標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)內(nèi)容、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

履行社會(huì)責(zé)任是本公司供給良好產(chǎn)品滿意客戶須要的一個(gè)必要條件。并將這一要求延長(zhǎng)到本公司的分供商。

本公司聲明：

1禁止運(yùn)用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何運(yùn)用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們慎重承諾：

1、適用法律

全部適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿意當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的狀況下，公司敬重全部雇員自由組建和參與工會(huì)及集體談判之權(quán)利。

3、卑視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)時(shí)機(jī)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等卑視。

4、工資酬勞

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少到達(dá)法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿意員工根本須要，以及供給一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，全部加班工作必需是自愿。

6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與平安

公司能保障供給平安和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保全部雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技平安方面的培訓(xùn)。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教化之年齡者。

8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金〞或存放身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)羞辱。

9、環(huán)境平安

公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厝凯h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，削減對(duì)環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守那么完全執(zhí)行，并定期檢討遵守狀況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的到達(dá)及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。

XXX

20xx年XX月XX日

供給商社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)3

X：

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

〔一〕遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的全部規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：

1〕禁止運(yùn)用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何運(yùn)用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供給商或分包商。

2〕敬重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

3〕供給平安衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的平安和健康。

4〕推動(dòng)勞資合作，敬重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5〕供給同等和公允的工作環(huán)境，禁止任何形式的卑視行為。

6〕敬重員工的根本人權(quán)，禁止任何形式的羞辱人格的行為。

7〕合理支配生產(chǎn)安排，合理支配工人的工作時(shí)間和休息休假。

8〕供給合理的工資福利，至少滿意工人的根本須要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9〕建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改良社會(huì)責(zé)任績(jī)效。

10〕剛好、完整地向公司通報(bào)與其它供給商、分包商及下級(jí)供給商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系

〔二〕接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并主動(dòng)協(xié)作，真實(shí)完整供給所需審核之信息；

〔三〕剛好對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)實(shí)行訂正和補(bǔ)救行動(dòng)；

供方公司名/蓋章：

日期：

供給商社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)4

敬重的各供給商：

為了全面實(shí)施BSCI-(TheBusinessSocialComplianceInitiative)，我公司現(xiàn)已推行BSCI管理體系，為協(xié)作我公司BSCI管理體系的順當(dāng)執(zhí)行，敬請(qǐng)各供給商同時(shí)遵守BSCI管理體系的各項(xiàng)要求，并簽訂以下承諾書(shū)。

供給商名稱：

責(zé)任人：

地址：

聯(lián)系：

我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾:

作為社會(huì)中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會(huì)藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于擔(dān)當(dāng)相關(guān)BSCI的各項(xiàng)要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：

1、遵遵守法律律：本公司遵守全部現(xiàn)行適用的國(guó)家法律和法規(guī)、國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)那么。

2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司敬重員工個(gè)人權(quán)益。員工有組織工會(huì)、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會(huì)與員工代表不受卑視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。

3、禁止卑視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族根源、國(guó)籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個(gè)人特征而實(shí)行卑視。

4、福利待遇：本公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，并按勞動(dòng)法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿意其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。

5、工作時(shí)間：本公司遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求，合理支配生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。

6、工作場(chǎng)所平安：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康平安等相關(guān)的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行，確保員工的健康和平安。

7、禁止雇用童工：本公司嚴(yán)格遵守國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法律的規(guī)定，所聘用的員工必需年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下)，對(duì)于所聘用的未成年工嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護(hù)。

8、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與懲辦性措施：本公司嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)要求，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或運(yùn)用囚工。同時(shí)嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲辦、心理或生理上的壓制和語(yǔ)言上的凌辱。在獎(jiǎng)懲上，以精神和教化為主，物質(zhì)手段為輔。

9、環(huán)境和平安問(wèn)題：本公司嚴(yán)格遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物，創(chuàng)立良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保BSCI行為準(zhǔn)那么得以遵守并且能夠?qū)嵭性谏虡I(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，實(shí)行正確的措施，定期回憶行為準(zhǔn)那么，向全體員工說(shuō)明行為準(zhǔn)那么的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)那么的行為的關(guān)注。

總經(jīng)理：

公司印章：

時(shí)間：

供給商社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)5

XXX的政策方針是遵守國(guó)家法律，信守行為守那么的各項(xiàng)要求及維持高度的職業(yè)道德情操，保持良好的社會(huì)聲譽(yù)。

XXX的運(yùn)作及行為是參照國(guó)家法律，政府法規(guī)及BSCI商業(yè)行為守那么上所闡述的社會(huì)責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供給商在商業(yè)行為道德上能到達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。

1.法律要求：全部商業(yè)活動(dòng)必需符合國(guó)家的法律。

2.披露權(quán)：在要求下，本公司指定的員工有權(quán)利進(jìn)入供貨商的廠房，本文之供貨商是指替本工廠及客戶生產(chǎn)效勞的商戶。

3.保持機(jī)密：任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，報(bào)價(jià)資料，必需賜予保密，不能外泄。

4.道德原那么：全部商業(yè)行為的運(yùn)作必需是誠(chéng)懇，廉政及具有良好的道德情操表現(xiàn)，在相互的來(lái)往期間，供貨商不能與個(gè)別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，發(fā)經(jīng)覺(jué)察要導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。

5.商業(yè)行為守那么：

5.1勞工

(1)每星期工作時(shí)數(shù)，工資，加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或(假設(shè)沒(méi)有這方面的法規(guī))工作條件符合人道，平安和有助生產(chǎn)的要求;

(2)沒(méi)有雇用未到達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工作，雖然在全部狀況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員工廠須遵守國(guó)際勞工組織C183?最低年齡公約(1973)?和C182?雇用童工的聞差方式公約(1999)?的規(guī)條。

(3)沒(méi)有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工，工人可以依時(shí)下班離開(kāi)工作崗位，駐派保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。

(4)全部工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。

(5)全部工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤山o予他們的'員工代表權(quán)。

5.2作業(yè)場(chǎng)所

(1)工廠為員工供給平安的工作環(huán)境和符合甚至勝於當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障.

(2)工廠有適當(dāng)?shù)恼彰魍L(fēng)，過(guò)道和出口隨時(shí)保持暢通。

(3)醫(yī)療幫助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)。

(4)有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓(xùn)練。

(5)有作防護(hù)之用的平安設(shè)備供員工運(yùn)用，而員工在運(yùn)用此類(lèi)設(shè)備方面，也曾接受此方面的訓(xùn)練。

(6)機(jī)器上的防護(hù)裝置符合，甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求。

(7)衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且修理保養(yǎng)完整。

(8)設(shè)有員工餐和其它工間小息所需的設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定。

(9)就為員工供給住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合根本須要，通風(fēng)良好，到達(dá)消防平安和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求。

(10)不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。

5.3遵循狀況

(1)本?守那么?的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教化和鼓勵(lì)業(yè)界致力於從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對(duì)業(yè)界施加懲辦。

(2)國(guó)際服裝協(xié)會(huì)員公司會(huì)評(píng)鑒本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越?守那么?的狀況。會(huì)員公司要查閱全部賬冊(cè)，記錄，對(duì)設(shè)施進(jìn)行實(shí)際查視，并會(huì)要求承包商對(duì)其分包商實(shí)行同樣的做法。

(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本?守那么?的狀況編制年報(bào)，年報(bào)須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署。

(4)承制產(chǎn)品的合同必需訂明：凡在遵守本?守那么?或按時(shí)履行訂正措施安排方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消。

(5)因?yàn)樗剖执N類(lèi)繁雜，所用生產(chǎn)方法甚多，工廠規(guī)模大小不一，用工眾寡不同，故在本?守那么?上另加三個(gè)附錄，就核定遵行狀況供給指導(dǎo)。裁決附件條文好用與否，務(wù)必依據(jù)此理性原那么。

(6)本?守那么?須以當(dāng)?shù)匚淖謱?xiě)成，公開(kāi)張貼，或可供全部員工索閱。

本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守那么，敬重員工的權(quán)利，維護(hù)國(guó)家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續(xù)改善。本公司商業(yè)行為守那么主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的根本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及敬重員工的權(quán)利為主引。

作為本公司的供貨商，貴公司有責(zé)任把這套行為守那么向員工傳達(dá)，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時(shí)也表示貴公司承諾遵守這套行為守那么及做出持續(xù)改善。

本公司之供貨商在本公司的誠(chéng)意要求下，參加對(duì)本公司的監(jiān)督活動(dòng)。本公司之供貨商應(yīng)剛好補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)。

作為本公