上崗協(xié)議算不算勞動(dòng)合同

上崗協(xié)議算不算勞動(dòng)合同篇一：上崗協(xié)議上崗協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：為保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實(shí)際工作安排等因素，在與甲方簽訂的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，雙方再次通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。一、適用范圍第一條上崗協(xié)議是根據(jù)乙方在與甲方簽訂的勞動(dòng)合同明確基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步以公司確定的組織架構(gòu)及崗位、薪資支付形式等，雙方就選擇具體崗位及聘用的具體約定。第二條乙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)知曉甲方的規(guī)章制度與崗位相關(guān)內(nèi)容與要求。二、崗位約定第三條第四條第五條乙方在甲方從事崗位/工種。崗位工作職責(zé)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)乙方簽收的《職位說(shuō)明書(shū)》。乙方被聘崗位的工作地點(diǎn)為上海，乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在上海內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化的情形，并愿意接受在上海域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。三、崗位期限第六條上崗協(xié)議以乙方上崗之日作為始簽訂日，以自然年份11月9日（可以寫(xiě)具體的時(shí)間）作為協(xié)議終止之日。第七條甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及員工在職過(guò)往的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，于每年的1月1日訂定并與續(xù)聘的在崗員工簽訂當(dāng)年度的上崗協(xié)議。四、崗位待遇第八條甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)給予乙方擔(dān)當(dāng)本崗位的職務(wù)全勤工資為700—元/月、轉(zhuǎn)正后房補(bǔ)300元/月，為期一年。飯補(bǔ)18元/天。獎(jiǎng)金按照績(jī)效考核及提成的相關(guān)方式方法發(fā)放。相關(guān)崗位待遇的計(jì)算與支付均依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：.崗位待遇是甲方基于乙方與星晨教育公司簽訂勞動(dòng)合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用。不包含差旅補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)。.各項(xiàng)待遇以每月員工實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)，員工除國(guó)家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇；.浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金視公司的經(jīng)營(yíng)情況、員工當(dāng)月出勤與表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。.乙方未擔(dān)當(dāng)本崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時(shí)，本條款所列各項(xiàng)崗位待遇同時(shí)取消或變更；乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訟訴，或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，本崗位待遇自爭(zhēng)議發(fā)生之日起同時(shí)終止享受；.崗位待遇隨勞動(dòng)合同中約定的基本工資及其發(fā)放時(shí)間一并發(fā)放；第九條雙方可另行約定項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金或提成等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式。五、責(zé)任與義務(wù)第十條甲方權(quán)利義務(wù).對(duì)乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》便于乙方執(zhí)行遵循；.對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；.對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；.對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;.根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第十一條乙方權(quán)利義務(wù).按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應(yīng)的工資報(bào)酬；.有義務(wù)向甲方定期提交書(shū)面的《述職報(bào)告》或履行《崗位職責(zé)情況總結(jié)》；.當(dāng)公司有空缺崗位時(shí)，乙方可向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)；.崗位變動(dòng)或上崗協(xié)議終止，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。六、崗位調(diào)整第十二條崗位試聘。雙方就崗位匹配設(shè)定崗位試聘期限，該試聘期限的標(biāo)準(zhǔn)依下列情形訂定：.雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動(dòng)合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時(shí)視為崗位試聘期限；.雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘期限為1個(gè)月。第十三條崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：.崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時(shí)提出調(diào)整；.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事不超過(guò)一個(gè)月的其他崗位工作；.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)崗位工作的；.乙方不能履行本崗位時(shí)間超過(guò)五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時(shí)另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時(shí)解除。第十四條崗位不勝任。甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)辦法處理。.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月；.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關(guān)系，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書(shū)約定履行；.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。第十五條崗位終止.上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止；.乙方拒絕履行第十四條約定的；.勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，本協(xié)議一并終止；.勞動(dòng)合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動(dòng)合同的，上崗協(xié)議仍可終止。七、其他第十六條本協(xié)議無(wú)特殊約定的，勞動(dòng)時(shí)間、休息休假與保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按勞?dòng)合同及甲方所公示的規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽字）：簽訂時(shí)間：年月日篇二：上崗協(xié)議上崗協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：為保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配輅人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實(shí)際工作安排等因素，在已簽訂勞動(dòng)合同中的基礎(chǔ)上，雙方再次通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。一、適用范圍第一條上崗協(xié)議是根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中已明確的相應(yīng)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步以公司確定的組織架構(gòu)及崗位、崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容與條件，雙方因此選擇具體崗位及聘用的具體形式。第二條乙方是與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的，其工作崗位、工作種類（職務(wù)、等級(jí)）具有升、轉(zhuǎn)、調(diào)等可能性的并且簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于24個(gè)月以上的合同制員工。第三條乙方如屬勞務(wù)派遣制員工或勞務(wù)身份亦可采用本協(xié)議形式明確具體工作崗位要求。第四條乙方在簽訂本協(xié)議之前，應(yīng)知曉并掌握所聘崗位說(shuō)明書(shū)的一切具體相關(guān)內(nèi)容與要求。二、崗位約定第五條甲方聘用乙方從事 崗位/工種。第六條崗位工作職責(zé)與勝任指標(biāo)詳見(jiàn)乙方簽收的《職位說(shuō)明書(shū)》。第七條乙方被聘崗位的工作地點(diǎn)為:。.本協(xié)議履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。.本協(xié)議履行的工作地點(diǎn)為：.基于乙方的工作性質(zhì)，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在上海，并安排乙方在 等多處區(qū)域工作。第八條乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在上海區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化的情形，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。三、崗位期限第九條上崗協(xié)議以乙方上崗之日作為始簽訂日，以自然年份12月31日作為協(xié)議終止之日。第十條甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及員工在職過(guò)往的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，于每年的1月1日訂定并與續(xù)聘的在崗員工簽訂當(dāng)年度的上崗協(xié)議。四、崗位待遇第十一條甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)給予乙方擔(dān)當(dāng)本崗位的津貼為年（月）元。崗位津貼的計(jì)算與支付均依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：.崗位津貼是甲方基于勞動(dòng)合同法相關(guān)法律規(guī)定，每月支付員工勞動(dòng)報(bào)酬不低于本市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)之外的附加勞動(dòng)報(bào)酬，其中已包含了乙方在為該崗位可能付出的延時(shí)勞動(dòng)及其他相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用。如崗位津貼低于員工當(dāng)月延時(shí)勞動(dòng)且未能調(diào)休而應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方予以及時(shí)補(bǔ)足；.崗位津貼以每月員工實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)，員工除國(guó)家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼；.乙方未擔(dān)當(dāng)本崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時(shí)，崗位津貼同時(shí)取消或變更；.崗位津貼隨勞動(dòng)合同中約定的基本工資及其發(fā)放時(shí)間一并發(fā)放；.如乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訟訴，或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，本崗位津貼自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起同時(shí)終止享受。第十二條鑒于乙方崗位的重要性，為保證乙方能夠履行勞動(dòng)合同約定的合同期限，甲方同意支付給乙方相應(yīng)的特殊補(bǔ)貼費(fèi)/月，員工因違反法律或企業(yè)相關(guān)制度遭辭退或主動(dòng)提出辭職，該部份補(bǔ)貼應(yīng)按員工未履行合同期限予以退回，其計(jì)算公式為：（未履行勞動(dòng)合同期限/勞動(dòng)合同期限）*（特殊補(bǔ)貼待遇/月X已履行勞動(dòng)合同期限）。第十三條雙方可另行約定績(jī)效考核獎(jiǎng)金或提成等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式。五、責(zé)任與義務(wù)第十四條甲方權(quán)利義務(wù).對(duì)乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的《職位說(shuō)明書(shū)》便于乙方執(zhí)行遵循；.對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；.對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；.對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；.根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第十五條乙方權(quán)利義務(wù).按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應(yīng)的工資報(bào)酬；.有義務(wù)向甲方定期提交書(shū)面的《述職報(bào)告》或履行《崗位職責(zé)情況總結(jié)》；.當(dāng)公司有空缺崗位時(shí)，乙方可向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)；.崗位變動(dòng)或上崗協(xié)議終止，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。六、崗位調(diào)整第十六條崗位試聘。雙方就崗位匹配設(shè)定崗位試聘期限，該試聘期限的標(biāo)準(zhǔn)依下列情形訂定：.雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動(dòng)合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時(shí)視為崗位試聘期限；.雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘期限為1個(gè)月。第十七條崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：.崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時(shí)提出調(diào)整；.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)輅等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事不超過(guò)一個(gè)月的其他崗位工作；.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)崗位工作的；.乙方不能履行本崗位時(shí)間超過(guò)五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時(shí)另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時(shí)解除。第十八條崗位終止.上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止；.乙方拒絕按第十七條所列情形調(diào)整的；.勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，本協(xié)議一并終止；.勞動(dòng)合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動(dòng)合同的，上崗協(xié)議仍可終止。七、待聘機(jī)制第十九條上崗協(xié)議期滿，乙方可以主動(dòng)提出崗位變動(dòng)要求，甲方亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，重新確定乙方的工作崗位，并與之簽訂上崗協(xié)議。如本崗位繼續(xù)有效，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。第二十條在勞動(dòng)合同期內(nèi)的未簽訂上崗協(xié)議者視為待聘人員，對(duì)待聘人員將根據(jù)具體情況實(shí)行待聘、交流制度。待聘期間工作地點(diǎn)將統(tǒng)一安排至甲方的：，具體工作內(nèi)容為：。甲方將根據(jù)乙方待聘期間的工作或培訓(xùn)情形，在勞動(dòng)合同約定的工資待遇支付基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮予以其他臨時(shí)性補(bǔ)貼。第二十一條甲方將根據(jù)待聘人員的情況，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及實(shí)際部門(mén)編制需求，安排乙方競(jìng)崗，乙方在待聘期一個(gè)月內(nèi)或勞動(dòng)合同期內(nèi)二次拒絕競(jìng)崗的，將視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)全履行。甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商，如未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)成協(xié)議的，甲方將依法與員工解除勞動(dòng)合同。第二十二條甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)辦法處理。.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月；.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關(guān)系，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書(shū)約定履行；.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位，崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等級(jí)，不低于原所聘任崗位的下一等級(jí)。八、其他第二十三條本協(xié)議無(wú)特殊約定的，勞動(dòng)時(shí)間、休息休假與保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋磩趧?dòng)合同及甲方所公示的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽字）：簽訂時(shí)間：年月日篇三：上崗協(xié)議書(shū)上崗協(xié)議書(shū)甲方：中航規(guī)劃建設(shè)長(zhǎng)沙設(shè)計(jì)研究院有限公司乙方：根據(jù)甲方與長(zhǎng)沙安博企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱派遣單位）簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，乙方經(jīng)派遣單位派遣到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議書(shū)期限自年月日起至年月日止，其中，包括試用期個(gè)月。第二條工作崗位1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2、乙方須服從甲方的管理和工作按排，乙方在接到甲方通知后不服從安排的，本協(xié)議即行終止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1、乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，轉(zhuǎn)正后，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣月/元。其工資由甲方在每月日按月拔前支付給派遣單位，再由派遣單位在每月日發(fā)放給乙方。2、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（單位承擔(dān)部分），由甲方在每月日前支付給派遣單位長(zhǎng)沙安博企業(yè)管理咨詢有限公司，并由其為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)。3、乙方的其他福利依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定享受。第四條勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法1、乙方在協(xié)議期內(nèi)須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作（作業(yè)）規(guī)范、保密制度等，愛(ài)護(hù)并正確使用甲方設(shè)備、工具。2、乙方應(yīng)服從甲方的日常管理并接受考核，甲方依據(jù)乙方的工作情況可采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。3、乙方在協(xié)議期內(nèi)，提出解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按甲方規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并主動(dòng)辦理工作移交手續(xù)，甲方即時(shí)通知派遣單位長(zhǎng)沙安博企業(yè)管理咨詢有限公司辦理離職手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境。2、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條雙方約定的其他事項(xiàng)1、乙方應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。2、乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守乙方的一切商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；對(duì)于違反甲方規(guī)章制度給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議并將其退回勞務(wù)派遣單位：1、2、3、在試用期間被證明不符合錄