對(duì)于不遵守單位規(guī)章制度的員工如何處理最好

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對(duì)于不遵守單位規(guī)章制度的員工如何處

理最好

篇一：關(guān)于某某員工不遵守管理規(guī)定的處理通報(bào)

處理通報(bào)

公司全體員工：

c組員工李xx，自進(jìn)入公司以來，在組長、主管也多次

對(duì)其舉行批判指正甚至勸退的狀況下，仍常常浮現(xiàn)遲到、請(qǐng)

假或無故曠工等違背公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)峻影響其

所在小組的生產(chǎn)支配和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，

但李廣銀于20XX年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)

示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管

理人員，影響惡劣，公司打算對(duì)李廣銀作以下處罰：

1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款xxx元；

2、曠工扣款另行算計(jì)（曠一天處罰款xxx元）。

請(qǐng)全體同事引以此為戒！同時(shí)也希翼以后已經(jīng)提出辭職

的同事調(diào)節(jié)好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工

資，切勿以消極怠工或混時(shí)光的心態(tài)上班，小編行小編素、違背

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勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)覺，將嚴(yán)懲不?。?/p>

特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司20XX年6月10日

篇二：遵守公司規(guī)章制度的須要性

俗話說“沒有法規(guī)，不成方圓”。法規(guī)也就是制度。國

家要有法律規(guī)矩制度，以此束縛公民的行為，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；

對(duì)于小編們企業(yè)來說，法規(guī)也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法

律”。

首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，

最大程度的降低運(yùn)營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的

隨意性，充分庇護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí)，它也是規(guī)范員工

行為的規(guī)則，建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使

公司與員工雙方的利益得以保障。

每個(gè)人首先有他的社會(huì)性，而成為一個(gè)企業(yè)的員工，職

業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。小編們的每一個(gè)規(guī)章制度都是

依據(jù)國家法律規(guī)矩，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來制定的。

它的目的不是為了懲處和控制，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公正性，

使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努

力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的進(jìn)展。

小編們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，

制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是

一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)的表現(xiàn)。

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作為新員工，初入一個(gè)生疏的職場(chǎng)環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)

章制度尤為重要。它是讓你面面了解一個(gè)公司最挺直的途徑

和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀，了解企業(yè)文化，

同時(shí)讓你更直觀更清楚的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)

履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫忙你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，

快速地融入團(tuán)隊(duì)，開心地開展工作。

作為入職后的老員工，仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以

明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順當(dāng)和高效，減

少和避開工作的錯(cuò)誤性。遵守工作程序，也能充分庇護(hù)員工

個(gè)人的利益。同時(shí)，提升自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成

長與進(jìn)展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要

嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)當(dāng)在制

度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、訂正

員工的行為，提高團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)

競(jìng)爭(zhēng)力。

規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有務(wù)必聽從的約

束力，也就是說制度是嚴(yán)厲的。公司每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)

施都有賴于每一位員工的努力。小編們提倡人性化的管理，因

此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會(huì)隨著工作實(shí)際狀況進(jìn)

行不斷的更新與完美，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展

的需求。

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固然小編們的制度具有束縛性，但更需求大家自覺遵守和

執(zhí)行，任何無視或違背制度的行為，都要按照性質(zhì)和情節(jié)受

到程度不同處理，同時(shí)，公司也歡迎每位員工樂觀為公司的

進(jìn)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會(huì)受

到獎(jiǎng)勵(lì)。惟獨(dú)這樣才干做到管理的公正和公平，公司才干更

加健康有序穩(wěn)健的進(jìn)展。

篇三：對(duì)違背了規(guī)章制度的人該如何處理

如何認(rèn)定員工“嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度”？引言：

如何炒掉頑皮的員工？這對(duì)無數(shù)企業(yè)來說是一件頭疼的事

情，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問題，企業(yè)就難

以避開擔(dān)當(dāng)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。如何有效的解決這一

問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工

“嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工。

《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背

用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

那么，在實(shí)踐中，用人單位如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第

39條第2項(xiàng)規(guī)定解雇員工呢？小編們結(jié)合下面的案例予以分析。

劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，稱因公司

經(jīng)營需求，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司舉行第二

次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴(yán)峻違背公

司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)其

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本意同意，否則公司不能強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位，劉某提起勞

動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

針對(duì)劉某不聽從工作調(diào)動(dòng)的行為，公司是否可以解雇劉

某？劉某的仲裁哀求是否會(huì)得到支持？

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)

章制度時(shí)，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

本案中，劉某不聽從公司工作調(diào)動(dòng)是確定的事實(shí)，公司規(guī)章

制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。但劉某不聽從公司調(diào)動(dòng)的行為是

否屬于“嚴(yán)峻違背”規(guī)章制度呢？按照日常閱歷，用人單位

為了進(jìn)展經(jīng)營，按照勞動(dòng)者自身的業(yè)務(wù)技能對(duì)勞動(dòng)者舉行職

位的升降和崗位的調(diào)動(dòng)是不時(shí)發(fā)生的事情。但是，在諸多勞

動(dòng)仲裁和訴訟中用人單位卻為此常常吃敗仗，緣由何在？

首先，用人單位是以劉某嚴(yán)峻違背公司規(guī)章制度為由對(duì)

其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根

據(jù)20XX年1月1日起采取的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效務(wù)必滿足兩個(gè)條

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