職業(yè)健康安全手冊

職業(yè)健康安全手冊一、修訂記錄二、目錄(略）三、發(fā)布令本職業(yè)健康安全手冊根據(jù)OHSAS18001：1999標(biāo)準(zhǔn)編寫經(jīng)審定手冊符合標(biāo)準(zhǔn)要求，合國家有關(guān)職業(yè)康全法規(guī)，容符合本公司職業(yè)健康安全管理實(shí)際現(xiàn)以A/0版發(fā)布，請嚴(yán)格執(zhí).本手冊自頒布之日起生效。四、手冊說明1。本手冊按OHSAS18001：1999要求編寫，適用于公司內(nèi)部加工、組立及對外全部的職業(yè)健康安全管理有關(guān)的活動。2.本手冊是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件,系統(tǒng)的闡述了本公司職業(yè)健康安全管理體系的構(gòu)成內(nèi)容及實(shí)施要求本公司實(shí)施職業(yè)健康安全管理的綱領(lǐng)性文件，并嚴(yán)格受控。請嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。五、公司簡介(略)六、織結(jié)構(gòu)圖七、管理者代表命由總經(jīng)理任命公司管理者代表責(zé)公司職業(yè)健康安全管理體系建立實(shí)施、保持和改進(jìn)工作，履行管理者代表職責(zé)。八、員工代表任經(jīng)公司全體員工選舉推薦,公司管理層研究定任命公司職業(yè)健康安全員工代表，負(fù)責(zé)代表全體員工履行職業(yè)健康安全管理中的各項(xiàng)職責(zé)。1.建立目的建立并保持職業(yè)安全健康管理體系，確定文化的職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)和指標(biāo)，過危害辨識和危險(xiǎn)價(jià)的結(jié)果，制訂出職業(yè)安全健康管理方案和運(yùn)行控制程序并有效實(shí)施，以達(dá)到不斷提高職業(yè)安全健康績效的目的。2。適用范圍

本手冊是公司職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行的依據(jù)，是職業(yè)安全健康管理體系評審以及第三方對職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的體系文件.3。術(shù)語和定義3.1本《手冊》采用OHSAS18001：1999(GB/T28001－）標(biāo)準(zhǔn)的術(shù)語。3。2除引用術(shù)語外，本《手冊對通用性術(shù)語作以下解釋.a.輕傷事故:因工受傷后歇工在1個(gè)工作以上個(gè)工日以內(nèi)，但不夠重傷的事故b.重傷事故：因工受傷損失工作日等于或超過105個(gè)作日的失能事故。c。死亡事故:指發(fā)生事故當(dāng)死亡和負(fù)傷后一個(gè)月內(nèi)死亡的事故,死亡事故是指一次事故死亡～2人的事故重大死亡事故是指一次死亡3人及人以上的事故。d.非死亡事故：指發(fā)生事故后只造成財(cái)產(chǎn)損失而未發(fā)生人員傷亡的事故。e.職業(yè)病：勞動者在生產(chǎn)勞動其職業(yè)活動中接觸職業(yè)因素而引起的疾病。f.相關(guān)方：公司的質(zhì)量職業(yè)健安職業(yè)健康安全績效有關(guān)或受其績效影響的個(gè)人或團(tuán)體包括顧客、所者、員工、供方、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)乃至整個(gè)社會。g。險(xiǎn)源:可能導(dǎo)致傷害或疾病財(cái)產(chǎn)失、工作業(yè)健康安全破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。4.職業(yè)安全健康管理體系要素4.1總要求4。1。1目的根據(jù)OHSAS18001：1999的要，為使職業(yè)健康安全管理活動推行系統(tǒng)化和明確推進(jìn)職業(yè)健康安全管理活動的要點(diǎn)及流程，特制定本職業(yè)健康安全手冊.4.1。2適用范圍公司內(nèi)部及對外與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的所有活動。4.1。3管理規(guī)劃4.1。3.1制定本手冊由職業(yè)健康安全管理者代表組織編寫，總經(jīng)理審批。4.1.3.2

修改

如需修改時(shí)，須由職業(yè)健康安全管理者代表組織進(jìn)行修改，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。4.1。3。3發(fā)放/最新版管理職業(yè)健康安全手冊是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，由辦公室統(tǒng)一復(fù)印、放和管理。部門不得私自印原則上各部門一份。放時(shí)統(tǒng)一登記、編號，領(lǐng)用人簽署姓名和日期以備查。4.1.3。4其他職業(yè)健康安全手冊的使用人和保管人應(yīng)妥善使用保管，不得損壞和遺失，經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表批準(zhǔn),不得借和外送4。1。4。4支持文件：無。4.2職業(yè)健康安全方針4.2.1目的制定職業(yè)健康安全方針,推動公司實(shí)施與進(jìn)職業(yè)康安全管理體系,實(shí)現(xiàn)我公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。4.2.2適用范圍適用于本公司職業(yè)健康安全方針的制定與實(shí)施。4。2。3權(quán)責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全方針的組織制定與修改，并確保實(shí)施.4.2.4管理規(guī)則4。2.4。1職業(yè)健康安全方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾(1)綜合考慮公司的生產(chǎn)活、產(chǎn)品及服務(wù)中職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模(2）體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾。(3）體現(xiàn)遵守有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾。(4)職業(yè)健康安全方針形成件，并傳達(dá)給全員工，全體員工認(rèn)識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)。4.2。4。2職業(yè)健康安全方針的修改（1）公室定期對職業(yè)健康安全方針進(jìn)行審核審職業(yè)健康安全方針是否

符合OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)要求、職業(yè)健康安全法律規(guī)本公司職業(yè)健康安全保護(hù)政策及相關(guān)方要求以及是否得到貫徹實(shí)施。并將審結(jié)果向總經(jīng)理報(bào)告?？偨?jīng)理在接獲以上審核結(jié)果后,根據(jù)實(shí)需，出職業(yè)健康安全方針修改的決定，并由總經(jīng)理制定新的職業(yè)健康安全方針予以發(fā)行（2)職業(yè)健康安全方針修改后，總經(jīng)理適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)對修改內(nèi)容的妥當(dāng)性進(jìn)行再確認(rèn)(3）職業(yè)健康安全方針的審核修正，原則上為1/(一般每年結(jié)合管理評審進(jìn)行),但是，當(dāng)法律法規(guī)、準(zhǔn)、內(nèi)外部情況等發(fā)生重大變化時(shí)，也可根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理作出修正的決定。職業(yè)康全方針應(yīng)文件化,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽發(fā)，在公司范圍內(nèi)宣傳并實(shí)施,保證達(dá)給每名員工。4。2.4.3職業(yè)健康安全方針的宣傳（1)最新版本的職業(yè)健康安全方針必須發(fā)布給公司各有關(guān)部門，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在本部門內(nèi)，利用各種會議及教育訓(xùn)練向員工進(jìn)行宣傳。(2）在公司內(nèi)以宣傳板、報(bào)紙等形式宣傳職業(yè)健康安全方針;對外則應(yīng)利用各種宣傳媒介，如，公司宣傳冊、網(wǎng)站等對外宣傳我公司職業(yè)健康安全方針.（3）客戶及有關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)獲知我司職業(yè)健康安全方針?？蛻艏坝嘘P(guān)機(jī)構(gòu)可依以下途徑獲取我公司職業(yè)健康安全方針。a。辦公室根據(jù)我公司職業(yè)健康安全相關(guān)方的實(shí)際情況，列出需要發(fā)放職業(yè)健康安全方針的相關(guān)方，建立“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表"清單。b。管理者代表在確認(rèn)清單后，知辦公室發(fā)放職業(yè)健康安全方針。c。辦公室應(yīng)對職業(yè)健康安全方的發(fā)放做好相應(yīng)的記錄.總經(jīng)理確保職業(yè)健康安全方針在全公司的推行，并提供所需的人、財(cái)、物。4。2。5支持文件：無4。2.6附件:“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”4。3策劃4.3。1危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃4。3.1.1目的對本公司各項(xiàng)活動、產(chǎn)品和服務(wù)過程中進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和實(shí)施必

要的控制措施并確定重大危險(xiǎn).4。3.1。2范圍適用于公司的活動、產(chǎn)品和服務(wù)三方面。4.3。1。3管理規(guī)則危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)依照“危險(xiǎn)源辨識與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)程序"實(shí)施。(1)危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的內(nèi)容及方法。a。常規(guī)或非常規(guī)的活動。b.所有進(jìn)入工作場所的人員(包括同方人員和訪問者）的活動.c.工作場所的設(shè)施（無論由本織還是由外界所提供）。d.依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保方法是主動性的而不是被動性的。e。定風(fēng)險(xiǎn)分級,識別可通過公司制定的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)(見4。3.3）和職業(yè)健康安全管理方案(見。3。4）所規(guī)定的措施來消除或控制風(fēng)險(xiǎn)。f.與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)。g。為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)求和)開展行控制提供輸入信息.h。規(guī)定對所要求的活動進(jìn)行監(jiān)，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。（2)公司在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果和控制的效果將此信息形成文件并及時(shí)更。（3）危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)的登記。a。公室應(yīng)系統(tǒng)地確認(rèn)各部門的險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)結(jié)果,并依“危險(xiǎn)源辨識與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)程序”整理登記。b.職業(yè)健康安全管理者代表根據(jù)危險(xiǎn)源辨識與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果,制定職業(yè)健康安全管理目標(biāo)，制訂相關(guān)理方案，的時(shí)候，總經(jīng)理提出職業(yè)健康安全方針的修訂建議。4。3。1。4。支持文件：“危險(xiǎn)源辨識與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)程序”.4.3。2法規(guī)和其他要求4。3。2。1目的確定公司活動、品和服務(wù)中險(xiǎn)適用的法律法規(guī)以及所需遵守的相關(guān)要求，并建立獲取這些法律和求渠道，而使公司職業(yè)健康安全管理符合相關(guān)

法律法規(guī)及要求。4.3。2.2范圍全公司的相關(guān)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求。4。3.2.3管理規(guī)則（1）生產(chǎn)部應(yīng)建立并保持取得法、法規(guī)及相關(guān)要求的途徑。依《法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序》執(zhí)行.(2)鑒定、登記和修訂。a.職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)依所獲得的法律法規(guī)及相關(guān)要求,比照本公司的活動及危險(xiǎn)源進(jìn)行符合性鑒定并登記，具體依《法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序》執(zhí)行。b.已登記法律法規(guī)的修訂:當(dāng)有關(guān)法律規(guī)或所要求事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)組織對登記的律規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的修訂;此外，定期（次/半年）進(jìn)行例行修訂。（3）在設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮職業(yè)健康安全相關(guān)法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求。4。3。2.4支持文件:《法律法標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序》。4.3。3目標(biāo)4。3.3。1目的明確職業(yè)健康安全目標(biāo)的設(shè)定方法以及手續(xù)和實(shí)現(xiàn)方法4。3.3.2范圍公司范圍內(nèi)職業(yè)健康安全目標(biāo)的管理及運(yùn)用。4。3.3。3權(quán)責(zé)(1）總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理者代表提報(bào)的目標(biāo)。（2）管理者代表：制定本公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)(3)各部門責(zé)任者:制定本部門業(yè)健康安全目標(biāo)并予以實(shí)施,對本部門員工進(jìn)行有關(guān)宣傳教育工作.4.3.3。4管理規(guī)則(1)職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定①職業(yè)健康安全目標(biāo)制定時(shí)職業(yè)健康安管理者代表應(yīng)綜合考慮公司職業(yè)

健康安全方針等職業(yè)健康安全政策意圖,以及根據(jù)下列事項(xiàng)進(jìn)行職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的立項(xiàng)：a。職業(yè)健康安全相關(guān)法律、法的要求事項(xiàng)。b。職業(yè)健康安全方針的要求事包對持續(xù)改進(jìn)的承諾。c。職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)的結(jié)果。d。相關(guān)方的意見.e。可以選擇的技術(shù)方案。f。公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營求②職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的確定.立項(xiàng)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)提交職業(yè)健康安全管理委員會進(jìn)行審議，委員會根據(jù)審議結(jié)果確定職業(yè)健康安全目標(biāo)，總經(jīng)理充分考慮財(cái)政上、運(yùn)營上及商業(yè)上的有關(guān)要求事項(xiàng)后，對委員會提交的職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行最終的承認(rèn)。(2)職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的登記。辦公室將總經(jīng)理承認(rèn)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)記錄在《年度職業(yè)健康安全目標(biāo)一覽表》中，并向職業(yè)健康安全管理委員會匯報(bào)。(3）職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的評審與修訂①職業(yè)健康安全管理者代表定期對職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行審核，審核職業(yè)健康安全目標(biāo)的達(dá)成狀況，以及關(guān)目標(biāo)是否符合有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、公司職業(yè)健康安全管理方針的要求。②職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)修改后，總經(jīng)理在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)對修改的內(nèi)容的妥當(dāng)性進(jìn)行再確認(rèn).③職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的評審，應(yīng)在當(dāng)職業(yè)健康安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、外部情況等發(fā)生重大變化時(shí)，也可以根據(jù)實(shí)情由職業(yè)健康安全管理者代表作出修正的立項(xiàng)。4.3。3。5相關(guān)記錄：《年度職業(yè)健康安全目標(biāo)一覽表》.4.3.4職業(yè)健康安全管理方案4.3.4.1

目的為實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，公司各部門制訂并實(shí)施業(yè)健康安全管理方案。4。3.4。2范圍

公司各相關(guān)部門。4。3。4。3權(quán)責(zé)（1)辦公室:組織各相關(guān)部門制職業(yè)健康安全管理方案.（2）部門負(fù)責(zé)人：推行與本部相關(guān)的職業(yè)健康安全管理方案。（3)管理者代表：審核職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況.（4）總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安管理方案及執(zhí)行狀況。4.3。4。4管理規(guī)則(1）ISO小組依公司的職業(yè)健康全目標(biāo)，針對危險(xiǎn)識別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行討論，組織各相關(guān)部門制訂職業(yè)健康安全管理方案。（2）各部門責(zé)任人將本部門的職健康安全目標(biāo)及其管理方案作為重點(diǎn)工作予以推進(jìn)。(3）職業(yè)健康安全管理代表組織各部門負(fù)責(zé)人定期（一次/半年）對職業(yè)健康安全管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行評審發(fā)生未按方案執(zhí)行職業(yè)健康安全管理工作時(shí)，職業(yè)健康安全管理代表及時(shí)提出糾正措施要求由各部門具體實(shí)施。公室負(fù)責(zé)記錄和跟蹤驗(yàn)證.(4)職業(yè)健康安全管理方案內(nèi)容應(yīng)包括：目標(biāo)職部門/人職責(zé)、現(xiàn)目標(biāo)的方法、成時(shí)間表等。新項(xiàng)目導(dǎo)入時(shí)，辦公室考慮是否須制定相應(yīng)的目標(biāo)及管理方案。4。3。4。5支持文件：《環(huán)境/職業(yè)康安全管理方案控制程序》。4。4實(shí)施與運(yùn)行4。4。1結(jié)構(gòu)和職責(zé)公司明確了組織機(jī)構(gòu)，如組織結(jié)構(gòu)圖所示。公司制定并貫徹執(zhí)行了各部門管理職責(zé)和主要管理人員職責(zé),規(guī)定管理者應(yīng)為實(shí)施、制和改進(jìn)職業(yè)健安全管理體系提供必要資源（包括人力資源，項(xiàng)技能、術(shù)和財(cái)力資源等），且所有承擔(dān)管理職責(zé)人員，應(yīng)該表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾.鑒以上規(guī)定，公司對與管理有關(guān)的人員和需要獨(dú)立行使權(quán)力開展工作的其他人員規(guī)定了其職責(zé)和權(quán)限理組織的責(zé)任和權(quán)限的運(yùn)行如下。4。4.1。1總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限

（1）組織和實(shí)施職業(yè)健康安全理體系。（2）全部職業(yè)健康安全活動的最高負(fù)責(zé)人任命理者代表。（3）確定職業(yè)健康安全方針并織實(shí)施。(4)定組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)。（5)“職業(yè)健康安全手冊”與程序文件的審批。（6）公司危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審批。(7)主持管理評審。4.4。1.2職業(yè)健康安全管理者代的職責(zé)與權(quán)限(1）協(xié)助最高管理者推進(jìn)及實(shí)施全部職業(yè)健康安全活動。（2）提供職業(yè)健康安全管理體實(shí)施所需的資源。(3）策劃和組織應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng).（4）組織建立、實(shí)施和保持職健康安全管理體系.（5）公司職業(yè)健康安全目標(biāo)、業(yè)健康安全管理方案的審核。（6)組織職業(yè)健康安全手冊、程序文件的編寫。（7）當(dāng)最高管理者不在時(shí)，代其行使職業(yè)健康安全管理的權(quán)力.（8)職業(yè)健康安全管理組織結(jié)構(gòu)職責(zé)的審核。(9）職業(yè)健康安全體系內(nèi)部審核組長的任命.4.4.1。3員工代表的職責(zé)與權(quán)（1)對公司職業(yè)健康安全法律法及其他求履行情代表全體員工進(jìn)行督促。（2)參與公司危險(xiǎn)源的辨識與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)策劃活動(3)參與職業(yè)健康安全管理方案的制訂和管理文件的評審。（4）根據(jù)需要參與職業(yè)健康安檢查。（5）參與公司職業(yè)健康安全方和目標(biāo)的制定和評審。(6）負(fù)責(zé)與管理者代表進(jìn)行協(xié)商和溝通職業(yè)健康安全管理提出改進(jìn)建議。（7）參與商討影響工作場所職健康安全的任何變化.（8)參加事故、事件分析、調(diào)查和處理。4.4。1。4辦公室的職責(zé)與權(quán)限（1)協(xié)助職業(yè)健康安全管理者代表。

（2）建立及執(zhí)行職業(yè)健康安全理體系并維持.（3）“職業(yè)健康安全手冊”的訂管理（4）協(xié)助制定職業(yè)健康安全目并監(jiān)督實(shí)施。（5）協(xié)助制訂相關(guān)職業(yè)健康安管理方案。4。4.1.5職業(yè)健康安全管理委員會的職責(zé)與權(quán)限（1）職業(yè)健康安全方針及職業(yè)康安全目標(biāo)的審議。(2)本部門職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。(3）參與內(nèi)部職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。（4）提出持續(xù)改進(jìn)的建議。（5）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全緊急事的應(yīng)急響應(yīng).4.4。1.6內(nèi)部職業(yè)健康安全審核員的職責(zé)與權(quán)限(1）制定內(nèi)部職業(yè)健康安全審查的檢查表.（2）執(zhí)行各部門的內(nèi)部職業(yè)健安全審查。（3）根據(jù)審核結(jié)果，將不符合項(xiàng)填寫在“糾正和預(yù)防措施報(bào)告”中，交由被審查部門確認(rèn)并提出改善對策。(4）確認(rèn)各部門的改善對策的實(shí)施狀況與效果。4.4.1。7各部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)權(quán)限（1）在本部門落實(shí)和傳達(dá)職業(yè)康安全管理體系要求。(2)保證相關(guān)的目標(biāo)在其管轄范圍內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)。(3)負(fù)責(zé)本部門糾正與預(yù)防措施的實(shí)施.（4）負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康安全理控制及應(yīng)急措施的實(shí)施.(5）緊急事故發(fā)生時(shí)，把握狀況、行應(yīng)變措并職業(yè)健康安全管理者代表提出報(bào)告及協(xié)助查明真正原因及擬定防止再發(fā)生對策、執(zhí)行及確認(rèn)效果。(6）教育本部門員工提高職業(yè)健康安全意識.4.4.1.8

生產(chǎn)部的職責(zé)與權(quán)限(1)對材料儲存及運(yùn)輸中的職業(yè)健康安全因素進(jìn)行控制并持續(xù)改進(jìn)。（2)加強(qiáng)材料供貨商關(guān)于本工廠對職業(yè)健康安全管理要求的影響。（3）對材料的入庫、搬運(yùn)過程及的危險(xiǎn)源進(jìn)行控制。（4）對危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行控制.

（5）相關(guān)職業(yè)健康安全管理控及應(yīng)急措施的實(shí)施.（6）相關(guān)的記錄的保管。（7）本部門職業(yè)健康安全目標(biāo)管理方案的實(shí)施。(8）法律法規(guī)制的搜集整理，并責(zé)獲取有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求，別、評價(jià)其對本公司的適用性。4。4.1。9總務(wù)人事部的職責(zé)與權(quán)限（1)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全信息的溝通和交流。（2）負(fù)責(zé)公司車輛職業(yè)健康安的管理水管理。（3）負(fù)責(zé)確保提供所有員工適當(dāng)?shù)膬?nèi)部與外部訓(xùn)練。此部分同時(shí)也包括承包商與新進(jìn)員工的訓(xùn)練。(4）相關(guān)目標(biāo)、方案的實(shí)施。（5）職業(yè)健康安全監(jiān)測項(xiàng)目的量。4。4。1.10技術(shù)部的職責(zé)與權(quán)限（1）組織各部門識別與評價(jià)危源。（2）控制危險(xiǎn)源，改善職業(yè)健安全影響4.4.1。11品質(zhì)部的職責(zé)與權(quán)(1）化學(xué)物質(zhì)管理.（2）客戶提出的職業(yè)健康安全求控制管理實(shí)施.（3）執(zhí)行內(nèi)部職業(yè)健康安全審核，對審核結(jié)果、其不符合點(diǎn)提交給職業(yè)健康安全管理者代表，并指示相關(guān)部門進(jìn)行改善，驗(yàn)證其最終結(jié)果.4.4。2培訓(xùn)、意識和能力4。4.2.1目的為使得可能會影響到工作場所內(nèi)職健康安全的人員,順利掌握其工作職責(zé)，通過有計(jì)劃的教育培訓(xùn)，傳達(dá)本公司職業(yè)健康安全管理的有關(guān)規(guī)定。4.4。2。2范圍適用于公司新進(jìn)人員及在職人員的教育培訓(xùn)。4。4。2。3權(quán)責(zé)(1)各部門責(zé)任者：負(fù)責(zé)提報(bào)計(jì)劃性或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。(2）總務(wù)人事部：負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及確認(rèn)，并協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃考核。

4.4.2.4

管理原則（1)本公司教育培訓(xùn)區(qū)分為新進(jìn)員工一般培訓(xùn)、資格要培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及對職業(yè)健康安全有重要影響特殊崗位人員培訓(xùn)。(2）教育培訓(xùn)方式①公司內(nèi)培訓(xùn):由公司經(jīng)理、主任自任講師或外聘講師到公司培訓(xùn)。②公司外培訓(xùn):由公司派員到公司外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、實(shí)施、考核及記錄依《人力資源管理程序》執(zhí)行。(2)教育培訓(xùn)應(yīng)使各級員工都能意識到以下方面①各項(xiàng)生產(chǎn)活動過程符合職業(yè)健康安全方針序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性。②在工作活動中實(shí)際的或可能存在的職健康安全后果以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益。③在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見4.4.7）方的作用與職責(zé)的落實(shí)。④不按照公司規(guī)定的運(yùn)行程序工作的潛在后果。（4)培訓(xùn)課應(yīng)保存?zhèn)€人的培訓(xùn)記錄至該員工離職止，有關(guān)記錄的保存及維護(hù)方式參照“記錄管理程序”。4.4.2。5支持文件“人力資源管理程序"“記錄管理程序”4.4.3協(xié)商和溝通4.4.3.1

目的確保員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。4.4。3.2范圍公司內(nèi)部和外部相關(guān)方的信息溝通.4.4.3.3

管理規(guī)則（1)最高管理者、職業(yè)健康安全管理者代表、公室負(fù)責(zé)共同建立及維持取得外部職業(yè)健康安全信息的途徑業(yè)健康安全管理代表負(fù)責(zé)選用符合與公司業(yè)務(wù)要求相關(guān)的資料，并要求辦公室依息溝通管理程序”進(jìn)行登記，在需要

的情況下,由職業(yè)健康安全管代表負(fù)責(zé)絡(luò)司內(nèi)有關(guān)部門公司相關(guān)部門人員應(yīng)參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評審討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；與公司各項(xiàng)職業(yè)健康安全務(wù)并解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表.(2)各部門責(zé)任者負(fù)責(zé)將本門的職業(yè)健康安全信息向職業(yè)健康安全管理者代表通報(bào)，職業(yè)健康安全管理代表負(fù)責(zé)處理后，將有關(guān)職業(yè)健康安全信息傳達(dá)到相關(guān)部門。(3）職業(yè)健康安全管理者代負(fù)責(zé)處理涉及重要職業(yè)健康安全因素的對外聯(lián)絡(luò)。4.4.3。4支持文件“信息溝通管理程序".4。4。4文件4。4.4.1目的建立職業(yè)健康安全管理體系文件,作為公司內(nèi)部管理、外部審核的依據(jù)。4.4。4。2范圍適用于本公司職業(yè)健康安全管理體系文件的編制4。4。4.3權(quán)責(zé)（1)辦公室:負(fù)責(zé)職業(yè)健康安管理體系的《業(yè)健康安全手冊》和有關(guān)程序文件的編寫。（2）相關(guān)部門：負(fù)責(zé)相關(guān)支持件的編寫及有關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書的編寫。4.4。4.4管理規(guī)則(1）本公司的職業(yè)健康安全管理體系文件分為以類型。①職業(yè)健康安全手冊。②程序文件。③作業(yè)指導(dǎo)書。④記錄。（2)文件編制應(yīng)符合以下要求。①描述管理體系核心要素及其相互作用。②提供查詢相關(guān)文件的途徑.

③按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少.4。4。4.5支持文件“文件和資料管理程序”。4.4。5文件和資料控制4。4。5.1目的使公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)能有效運(yùn)作，各部門能持有最新發(fā)行的文件進(jìn)行作業(yè)且無效或過期作廢的件均能有效的控制。4。4。5。2范圍凡職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)所有文件與數(shù)據(jù)資料外部提供的文件和數(shù)據(jù)資料均適用。4。4.5。3權(quán)責(zé)（1）一、二級文件及與職業(yè)健康全相關(guān)的外來文件由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)三級文件由相關(guān)部負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)格隨相應(yīng)文件一同審批。(2)辦公室負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理。4。4。5.4管理規(guī)則，建立“件和資料管理程序”對以下方面作出規(guī)定。(1)文件和資料分目歸檔并易于查找。（2）對文件和資料進(jìn)行定期評審必要時(shí)予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性。(3)凡對職業(yè)健康安全管理系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本。(4）及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回或采取其他措施防止誤用作廢文件。（5)對出于法規(guī)和（或）保留息的需要而保存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)示。4.4。5.5支持文件：“文件和資料管理程序"。4。4。6運(yùn)行控制4。4。6.1目的識別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的活動，并針對這些活動(包括維護(hù)工

作）進(jìn)行策劃4.4。6.2范圍公司與危險(xiǎn)源控制有關(guān)的運(yùn)行和活動。4.4。6.3管理規(guī)則各部門的職業(yè)健康安全相關(guān)業(yè)務(wù)由各實(shí)施部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并按以下要求實(shí)施.（1)根據(jù)職業(yè)健康安全文件目所確定并標(biāo)示的重危險(xiǎn)源,進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)健康安全管理運(yùn)行與控制。包括維護(hù)工作、制訂運(yùn)行方案以保證符合規(guī)定。(2）公司建立并保持相關(guān)的運(yùn)行控制程序和作業(yè)指導(dǎo)書，使與重大危險(xiǎn)源有關(guān)的活動、品服務(wù)得到有控制，公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不偏離公司職業(yè)健康安全方針.(3)各項(xiàng)目部、各部門負(fù)責(zé)運(yùn)行控制文件的貫徹執(zhí)行。（4)確定與重大危險(xiǎn)源有關(guān)的活動、產(chǎn)品服務(wù)行有效控制，確保其在規(guī)定的條件下運(yùn)行，使其不致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。(5)與重大危險(xiǎn)源有關(guān)的關(guān)崗位人員，相關(guān)文件中要明確要求嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。（6）要對所有重大危險(xiǎn)源建立作文件或管理方案，并把文件或管理方案中的要求通過合同、協(xié)議書或通告的形式通報(bào)給供方或分包方。(7）對造成重大職業(yè)健康安全影響的不同作業(yè)和活動，依下列文件運(yùn)行。①化學(xué)危險(xiǎn)品管理程序。②環(huán)境健康管理程序。③相關(guān)方環(huán)境/職業(yè)健康安全影響管理程序。④火災(zāi)逃生方法滅火器使用常識等作業(yè)文件。4。4。7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.4。7.1目的識別潛在的事件或緊急情況，并作出應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害4。4。7。2范圍公司內(nèi)部存在的潛在的事件緊急狀況。4.4.7.3

管理規(guī)則

(1）公司制定“應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序”確定公潛在的職業(yè)健康安全事故或緊急情況，作出應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng).預(yù)防或減少可能伴隨產(chǎn)生的職業(yè)健康安全影響，避免或減少傷害。（2）公司職業(yè)健康安全管理委員為公司發(fā)生的易燃易爆、火災(zāi)事故、工傷事故和因特殊氣候引發(fā)的緊急情況的管部負(fù)責(zé)對緊急情況發(fā)生后所采取的糾正措施進(jìn)行驗(yàn)證。(3)公司職業(yè)健康安全管理委員會負(fù)責(zé)社會或公司出現(xiàn)疫情時(shí)的防疫工作。（4)職業(yè)健康安全管理委員會負(fù)責(zé)緊急情況發(fā)生后的搶救工作。(5）對事故或緊急情況的演習(xí)在條件允許的情況下，總務(wù)人事部應(yīng)定期組織職業(yè)健康安全應(yīng)急演練，并對演練結(jié)果作總結(jié)4.4。7.4支持文件“應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理程序”。4.5檢查和糾正措施4.5.1績效測量和監(jiān)視4.5。1.1目的對公司職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)測量和監(jiān)視，為公司業(yè)健康安全管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。4。5。1.2范圍全公司范圍內(nèi)可能造成職業(yè)健康安全影響的各項(xiàng)活動的測量和監(jiān)視。4。5.1。3管理規(guī)則（1）制定文件化的程序。公司建立并保持環(huán)境職業(yè)健安全量管理程序環(huán)境健康管理程序”，為了驗(yàn)證各要求項(xiàng)目的是否符合所需的程序，必須依文件嚴(yán)格執(zhí)行。（2)測量和監(jiān)視。測量和監(jiān)視應(yīng)包括以下內(nèi)容.①采取以現(xiàn)場巡視、調(diào)查為基礎(chǔ)的定性檢查和必要時(shí)抽樣檢測(噪聲監(jiān)測等定量檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。②對公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度進(jìn)行監(jiān)視，確定目標(biāo)的滿足程度。

③主動性監(jiān)視和檢查職業(yè)健康安全活動是否符合職業(yè)健康安全管理方案,運(yùn)行準(zhǔn)則、法規(guī)和其他要求。④被動性監(jiān)視和測量失敗案例，對事故、事件、疾病財(cái)產(chǎn)損失及其他不良職業(yè)健康績效進(jìn)行調(diào)查、分析和記錄.(3)辦公室、總務(wù)人事部定組織相關(guān)部門人對公司業(yè)健康安全管理進(jìn)行檢查分別對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域業(yè)康安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門組織對本部門職業(yè)健康安全進(jìn)行自檢。（4)定期檢查均應(yīng)對測量和監(jiān)視的結(jié)果進(jìn)行充分的記錄，以便于糾正和預(yù)防措施分析（5）公司涉及的績效測量和監(jiān)視設(shè)備,應(yīng)進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù),并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及結(jié)果的記錄，具體規(guī)定可參照《生產(chǎn)設(shè)備管理程序》實(shí)施。4.5。1.4支持文件(1）“環(huán)境/職業(yè)健康安全量管程序”。（2）“環(huán)境健康管理程序”。（3)“生產(chǎn)設(shè)備管理程序”。4。5。3事故、事件、不符合糾正和預(yù)防措施4。5.3。1目的針對職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)的運(yùn)行與要求的事項(xiàng)發(fā)生的事故事件不符合，對其進(jìn)行調(diào)查、分析，并采取糾正/預(yù)防施，以減少對職業(yè)健康安全的影響.4.5。3.2范圍公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)相關(guān)的事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施.4.5。3.3管理規(guī)則（1）公司制定了“事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序"“不符合控制程序"對事故、事件不符合