2023辦公室主任競聘上崗演講稿-53

第頁2023辦公室主任競聘上崗演講稿辦公室主任競聘上崗演講稿3篇

演講稿具有邏輯嚴密，看法明確，觀點顯明的特點。在社會開展不斷提速的今日，我們都可能會用到演講稿，信任寫演講稿是一個讓很多人都頭痛的問題，以下是我整理的辦公室主任競聘上崗演講稿3篇，希望對大家有所幫助。

辦公室主任競聘上崗演講稿篇1

敬重的各位領導、各位同事：

此刻，站在這個競聘的講臺，我以平常、懇切的心態(tài)接受大家的檢閱，向大家匯報自己的工作，闡述自己的志向。希望帶給大家的是一個真誠、堅毅、穩(wěn)重和成熟的我。

今日我要競聘的是市分行辦公室副主任崗位。我之所以競聘辦公室副主任主要緣于四個理由：

第一，我有充分的激情和自信。今年××歲的我，不僅有健全的體魄、充足的精力，而且有青年人特有的朝氣與投入工作的激情；不僅有只做不說的性格、大張旗鼓的作風，而且有無私無畏的風骨和敢抓敢管的魄力。同時，我是一個來自農(nóng)村的人，特殊能吃苦、特殊能耐勞，樸實無華的品行。另外重要的一點，就是我家庭穩(wěn)定，負擔較輕，妻子及家人全力支持我的工作，使我能夠擺脫家庭事務的糾纏，全身心地投入我所酷愛的××事業(yè)。這些，都使我對工作充溢了激情與自信、對將來充溢了向往和希望。

其次，我有豐富的成長歷程。我出身農(nóng)村，家境貧寒，能夠上了高校又安排到銀行工作，可謂是幸之又甚。所以從××年高校畢業(yè)參與××工作的那天起，我便深深地愛上了××這份工作。之后，無論工作角色如何變換，我都干一行、愛一行、專一行、精一行。我先后在××從事過〔……擔當過的職務〕。能夠從基層營業(yè)所一步步走向市分行機關，這個過程對我來說受益匪淺、終身難忘。我經(jīng)常這樣想，是黨的政策、組織的培育、領導的關愛以及同事們的關切與幫助使我一步一步走到了今日。我只有將心中這份感念之情常存于心，不懈地追求、努力地工作，才能報答多年來領導和同事們的教化、培育和關愛。

第三，我有較強的專業(yè)實踐實力?；蛟S是執(zhí)著追求、情有獨鐘的原因，近××年的辦公室工作實踐，使我積累了肯定的專業(yè)優(yōu)勢?！病ぷ髦蝎@得的獎項〕。

第四，多年的綜合管理崗位健全了我的品行，提高了我的宏觀駕馭實力和組織推動實力。在實踐歷練中，我深知作為一名合格的金融工作者，不僅要有較強的政治素養(yǎng)、過硬的業(yè)務工作實力，而且要有主動健康的心態(tài)、良好的品德和品行。做事必需先學會做人。參與工作后，我時常告誡自己：對黨對××要忠誠、做人要重德、為人要坦蕩、待人要懇切、處事要謹慎、工作要勤奮。并把忠于、勤于自己的事業(yè)化作不懈追求的實際行動。坦誠地說，通過幾年的磨練，我真實的感受到辦公室工作確實是一個熬煉和提高綜合素養(yǎng)的崗位，也是一個干事的崗位。真正做好這項工作，必需付出艱辛的努力。俗話說“凳子座得十年冷，文章不寫半句空〞，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。在組織推動、綜合協(xié)調方面，我能主動應對，把握得當。在“王婆賣瓜〞的同時，捫心自問，我也存在一些缺乏之處。一是工作的預見性還不夠。二是創(chuàng)新實力不是很強。三是在加強聯(lián)系方面還做得比擬欠缺?？傄詾樽约鹤鳛橐粋€一般干事，在工作職責范圍內，應力爭做到不越權、不越位，只要干好領導交給的事項便夠了。這些，雖然不是什么原那么性問題，但也是想干事、干好事的一大忌諱，都有待于自己在以后的工作中加以克服和解決。

各位領導、各位同事，競職競聘重在參加。站在今日的講臺上，我已經(jīng)勝利地實現(xiàn)了參加！至于能否勝利，這取決于我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨擋一面的工作實力以及對××、對事業(yè)的忠誠度。當然，還有您手中最關鍵最神圣最為重要的一票！

有人說辦公室工作非常清苦，是件苦差、雜差，大多數(shù)人不愿干，就是正在干的人也想方設法想要離開。但我認為辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，細心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章！假設我這次能夠競聘勝利，我的工作目標就是：以為爭位、以位促為，真正使辦公室工作在全行有為有位，在××改革與開展中有所作為。

第一，找準定位，以為爭位。我想做為一名辦公室副主任關鍵是要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不模糊，沖突不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要擅長和敢于擔當責任，推開工作。留意當好“副手〞，幫助主任發(fā)揮好決策參謀、調查探討、綜合協(xié)調、督查督辦“四大職能〞，用全新的經(jīng)營理念，簡化辦事程序，提升辦公層次，著力打造現(xiàn)代商業(yè)銀行辦公室工作品牌，真正讓行領導放心、上下級行滿意、全體員工順心。用自己對事業(yè)的酷愛和忠誠以及精彩的表現(xiàn)，來贏得領導與同志們的信任、來提升辦公室的地位。

其次，轉換角色，以位促為。我將在主任的干脆領導下，盡快轉換工作角色，抓緊抓好以下三方面工作：一是抓好辦公、辦文、辦會、上傳下達等日常工作。要簡化工作程序，切實提高辦事效率。特殊對重要公文要剛好處理，不積壓、不延緩。對各支行的請示、報告要以最快的速度交與行領導及有關科室批辦、落實。二是抓好領導臨時交辦的階段性工作和其他中心工作。堅持做到隨喊隨到、隨到隨辦，辦有回復、辦有結果。三是抓好文字綜合工作。爭取宣揚工作、綜合信息工作都能夠持續(xù)在全省名列前茅。

第三，勤奮工作，有為有位。我將身先士卒，卒先垂范，努力做到“三勤〞：一是腿勤。無論是行級領導交辦的任務，還是同事及支行領導托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注意探討剖析沖突，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和行領導匯報工作狀況，多向各科室和各支行通報行務信息，加強上下溝通，親密左右協(xié)作，切實提高辦事效率，保證機關的健康、高效運行。

空談誤事，實干興行。雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領，但我信任有在座各位領導、各位同事的幫助、支持和協(xié)作，我肯定能夠當好一名稱職的辦公室副主任。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望取得勝利，但我更重視參加的過程。我認為參加的過程有時可能比結果更為重要。我想對大家說的是：無論競聘勝利與否，都不會變更我對黨的忠誠、對××事業(yè)的執(zhí)著，也不會變更我對在座各位的敬重與酷愛。總之，無論怎樣，我都會用一種平和的心態(tài)，直面挑戰(zhàn)，笑對人生！

給我一次時機，我將還您非常精彩！這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。我的演講完了，感謝大家！

辦公室主任競聘上崗演講稿篇2

敬重的各位領導、同志們，

你們好!

首先感謝局領導給我這樣一次時機參與競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和熬煉。下面我就把自己競爭辦公室副主任的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。

我的匯報分為三個局部。

一、個人工作經(jīng)驗

本人20年畢業(yè)于長安高校經(jīng)濟管理學院統(tǒng)計學專業(yè)。從學校畢業(yè)后，馬路局是我唯一的工作單位，在座的各位也是最密切的同事、摯友。在我工作的3年中，各位領導和同志們給了我莫大的關切和幫助，使我從一個對馬路實踐工作所知甚少的青年，到現(xiàn)在成長為一個可以獨擋一面的養(yǎng)護職工。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氣氛和環(huán)境;表達了領導和同志們對我的厚愛和關切。在馬路局這個大家庭里工作，感覺踏實，也很暖和。是對馬路局這個大家庭的酷愛，激發(fā)了我競爭辦公室副主任的志氣;是因為有了你們--在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室副主任的信念。特殊是現(xiàn)在的馬路局，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氣氛里工作，有這么好的工作環(huán)境，沒有理由不好好工作，沒有理由不主動開拓，力求上進。

二、競聘辦公室副主任具備的條件

競爭辦公室主任我有以下優(yōu)勢：

(一)三年養(yǎng)護基層工作的熬煉，使我養(yǎng)成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風，并根本具備了肯定的組織協(xié)調實力，綜合管理實力、文字表達實力和調查探討實力，這些都是作為辦公室副主任做須要的。

(二)本人作為局兼職檔案員、信息員和平安員，在親身參加各項工作的同時，并參與了多種培訓活動，對辦公室的信息報道工作，檔案管理工作以及平安生產(chǎn)較為熟識，這為較快適應辦公室的各項工作奠定了堅實的根底，也為今后能夠較快較早融入工作贏得了時間。

(三)寫作方面，在我局開展的“四個一〞工程中，本人參加編寫了反映我局十年開展改變的?大路朝陽?一書，表達出了較強的文字功底，并被評為局“四個一〞工程先進個人。在我局建局十周年征文大賽中，我的一篇反映養(yǎng)護工作十年開展狀況的文章?細小之處見滄桑?獲得了一等獎。

調查探討方面，本人在校期間在輔導員老師的帶著下，曾參與過各種類型的調查探討活動，培育熬煉了個人這方面的實力。工作后在領導的支配下，曾先后進行了紅金路開發(fā)可行性調研，以及養(yǎng)護職工生活狀況調

調研工作，并寫出了相應的'調研報告，得到了各級領導確實定和認可。

信息寫作報道方面，局辦公室主編的?歷城馬路信息?上，屢次采納了我的文稿材料。在我局開展保持共產(chǎn)黨員先進性教化活動期間，作為局領導小組辦公室的成員，本人負責“保先〞教化活動簡報的編輯，文字整理工作，做到了報導剛好，導向正確，從而使活動簡報成為我局“保先〞教化活動的主要宣揚載體。本人的文字編輯及材料整理實力也得到了較好的熬煉與提高。此外，本人在養(yǎng)護科始終負責內業(yè)資料的歸檔整理工作，在檔案管理方面也積累了肯定的工作閱歷。

(四)本人性格開朗，愛好廣泛，喜愛各類文體活動，有肯定的攝影、攝像、編輯技術，這些綜合素養(yǎng)將我的辦公室工作起到了推動作用。

三、競聘勝利后的工作準備

假設本次競聘我能榮幸擔當辦公室副主任一職，我的主要目標和工作思路概括為以下四個方面：

一個目標把辦公室建設成為精干、高效、協(xié)調有序、團結奮進的辦事機構，充分發(fā)揮辦公室的參謀作用，助手作用，協(xié)調作用，樞紐作用和保障作用。

1、強化新聞宣揚報道工作，加大宣揚報道力度，仔細做好?歷城馬路信息?的編寫工作，注意信息的精確性與時效性。并保證在省、市、區(qū)各級報刊雜志上的發(fā)稿數(shù)量。同時，親密與新聞單位的聯(lián)系，做到溝通剛好。

2、扎扎實實地抓好督查督辦工作。督辦是決策、執(zhí)行、監(jiān)督過程中的重要一環(huán)。是保證政策、決策精確剛好執(zhí)行的關鍵，是政策調整和進行再決策的主要依據(jù)。因此須要剛好精確收集和反應各項決策執(zhí)行和工作任務進展的動態(tài)狀況。做到督查督辦的程序化、常?；⒅贫然?，加大督辦工作力度，制定詳細措施。督查督辦狀況形成文字，并適時公開督查督辦結果。

3、做好調查探討工作。重大決策的會前，辦公室剛好提交有關狀況的書面調查報告，做好相關方面的看法匯總收集。對有關馬路改革開展形勢的資料、重要政務信息剛好收集、反應，以提高領導駕馭工作動態(tài)和決策的前瞻性、預見性。

4、突出做好全局招商引資的效勞工作。主動幫助能夠引進工程的職工完成招商引資工作，嚴格把好工程引進的審核關，為職工供給政策、信息和其他資源上的效勞。

5、加強檔案管理工作。確保檔案管理水平。作為辦公室副主任，事實上是辦公室詳細事務的操作者和執(zhí)行者，必需嚴格要求自己，以身作那么，作為副主任，是主任的得力干將，是聯(lián)系上下的紐帶，也是辦公室領導班子的重要一員，必需明確自己所處的特別位置。既要留意收集大家的看法和建議，幫助主任從辦公室整體利益動身，制定有利于辦公室開展的政策和舉措。又要做好宣揚思想工作，維護主任在辦公室的形象和地位。作為辦公室副主任，應當是一個多面手，對辦公室的各項工作都應精通，懂管理、會管理、能管理。要求別人做到的，自己不僅要做到，而且要做好，這樣才能覺察問題并剛好地指導。

辦公室的工作就是緊緊圍繞全局工作的中心，以政務工作為重點，以信息工作為突破口，逐步完善全系統(tǒng)辦公室業(yè)務工作的考核管理機制，加快辦公自動化建設步伐，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調效勞、監(jiān)督把關的職能作用，最終實現(xiàn)為領導效勞、為機關效勞、為基層和群眾服好務的目標。努力當好領導的參謀助手，工作中多請示、勤匯報，既充分敬重領導的看法，又敢于表達自己的看法，提出合理化建議;對領導交辦的工作做到事事有回音、件件有著落，堅持做到不越權、不越位、不錯位、不失位，協(xié)調好與各科室的合作關系，讓領導和同志們滿足、放心!

應當說辦公室主任是一個具有協(xié)助和承辦的雙重性角色的崗位，它是溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐和橋梁，發(fā)揮著承上啟下、參謀和助手作用。它的主要工作職責，簡潔地說：就是負責公司文件的起草、處理、形象宣揚、會議組織、協(xié)調、督辦、車輛、平安、事務等各項工作，概括地說就是辦文、辦會、辦事。

一是要樹立效率觀念。文秘的日常工作繁鎖而且枯燥。但是，我會用高度的責任心，樹立時間速度和質量相統(tǒng)一的效率觀念，勇于創(chuàng)新，擅長覺察新問題，想出新點子，變更以往的一些舊方法、舊習慣，極大地提高工作效率，適應公司開展須要。案前百事，能分清輕重緩急，做到大事不誤，小事不漏。爭取在定量的時間里做出更多、更好的事情。

二是要樹立信息觀念。做好信息收集、整理、傳遞工作。文秘工作在某種意義上說就是信息工作。因為，撰寫各種材料、文件，就是生產(chǎn)信息;收發(fā)文件、資料，就是傳遞信息;整理文件、資料、立卷、歸檔，就是儲存信息;調查探討、綜合狀況、督辦檢查就是信息的反應和整理。

一是整合現(xiàn)有的電腦辦公網(wǎng)絡，將各個部門和領導的辦公電腦連成開發(fā)區(qū)內部辦公局域網(wǎng);

二是辦公室配備專人采集錄入每天動態(tài)信息，并兼職維護安慶開發(fā)區(qū)網(wǎng)站。從而保證內外信息渠道全面、剛好、暢通、共享，提高辦公自動化和政務電子化水平。一是，主動主動、真誠剛好地與各部門搞好溝通，搞好各項效勞工作;關切每一位干部職工的工作感受，關注他們的需求，傳遞他們的心聲。同時，健全規(guī)章制度。修訂辦公室內部職責分工，細化工作。

辦公室工作的主要職能是參加政務，抓好事務，做好效勞，搞好協(xié)調。著重加強了公文辦理程序和公文結構標準性的管理，加強檔案管理。提高檔案利用率。

要仔細抓好調查探討和信息工作。一是開展好調查探討，不斷駕馭新狀況，探討新問題，為公司領導的重大決策供給牢靠依據(jù)。二是加強信息溝通，充分利用信息這條渠道，加大企業(yè)形象宣揚的力度，對上主動報道我公司的好人好事、好做法;

假設我中選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，根據(jù)“管好自己、帶好隊伍、搞好效勞〞的工作思路開展工作，團結帶著辦公室全體人員，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象，以優(yōu)異的工作成果回報領導和同志們的信任。

一、加強學習。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯(lián)系左右的樞紐。要發(fā)揮好參謀效勞協(xié)調作用，就得不斷地加強學習提高自身素養(yǎng)。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應辦公室工作的要求。

二、開拓創(chuàng)新。形勢開展日新月異，假設辦公室工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和工會工作開展的節(jié)奏。因此，必需不斷開拓創(chuàng)新。要創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。改革后勤效勞管理，提高效勞質量，在總結以前好的制度的根底上，依據(jù)不憐憫況，不同條件，不斷完善，不斷創(chuàng)新，使之更加科學、標準。

三、細心搞好效勞。效勞是辦公室工作的天職，在這方面要團結同志，調動大家主動性，根據(jù)“剛好、熱忱、超前、立體〞的標準來要求自己，不斷強化效勞意識，提高效勞質量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為〞，不遺余力地為領導和市總工會的全體同志服好務。

四、是廉潔奉公，維護好馬路局形象。辦公室是馬路局的窗口。辦公室主任公正、正派、廉潔與否，干脆影響著工會整體形象。公正正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會根據(jù)黨紀國法和馬路局的規(guī)章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度的同時，盡最大實力滿意領導和同志們的工作須要，為馬路局工作的開展供給有效的后勤保障，確保馬路局各項工作正常、有序、高效運轉。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，信任包括我在內的每位同志都對自己的進步充溢向往。我本人也希望能獲得勝利，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決聽從工作須要和組織支配。無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成果，回報領導和同志們的關切和厚愛。

各位領導，同志們，以上是我的競職發(fā)言，由于心情比擬劇烈，時間有限，在發(fā)言中如有不妥之處請?zhí)岢鲋肛?。感謝大家!

辦公室主任競聘上崗演講稿篇3

各位領導、各位同事：

大家上午好!

其次次走上這個競聘演講臺，心情依舊很劇烈，首先，我們應當感謝酒店領導培育人才的良苦專心，這次競爭上崗的目的是引入競爭機制，打破崗位終身制。上次的競聘情形仿佛就在昨天發(fā)生，酒店用人的機制改革使我又獲得了一次熬煉的時機，競聘上崗演講使我進步很快，我個人在膽識、口才、氣質等方面都比以前有了明顯的提高。我感覺比以前更自信、更穩(wěn)重，我呼吁每一位員工都能珍惜這樣的熬煉時機，英勇地站在臺上來參與競聘演講。信任我，不管成敗，你都會收獲許多。

本人陳輝，經(jīng)過上次的競聘演講，我想大家對我已有了一個也許的了解，假設我還滔滔不絕地再來介紹自己，就奢侈大家的珍貴時間了，假設你還不相識我，不了解我，那我們私下多溝通，好，言歸正傳，今日我競聘的崗位是酒店辦公室主任。

首先談談我對辦公室工作的幾點看法：

我們常說的總辦其實是一個重要的綜合協(xié)調部門，通俗來講：總辦主任就是酒店王國的“不管部長〞，別人不管的他要管，別人管的他還要插上一手?？傓k工作既是“垃圾桶〞，又得招人厭，看起來似乎很麻煩。而這正好說明白總辦工作的重要性，它是酒店管理的橋梁和紐帶，是企業(yè)文化的催化劑，是部門之間的潤滑劑。要做好辦公室主任最重要的工作方法就是“協(xié)調與溝通〞。過去說辦公室主任是耍筆桿子的，能寫出點文章就行了。而新形勢下的辦公室主任不但要有過硬的文字功底，還得具備先進的現(xiàn)代酒店管理理念及管理實力。上要為酒店領導分憂解難，出謀劃策，下要以員工的利益為重，為員工效勞，“想員工所想，急員工所急〞，真正地表達現(xiàn)代酒店管理效勞理念：總經(jīng)理為經(jīng)理效勞，經(jīng)理為員工效勞，二線為一線效勞，員工為顧客效勞。另外辦公室主任還必需具備較強的對外公關實力。盡管辦公室工作紛繁困難，但只要抓住重點，理清思路，所謂的難題我想也會迎刃而解的。七年的工作經(jīng)驗使我具備了肯定的組織協(xié)調實力、綜合管理實力以及較強文字表達實力和溝通實力，而我的這些特長正好是作為一個辦公室主任所必需的。

假設我能競選勝利,我的工作思路如下:

一、做好內部協(xié)調工作

為領導分憂解難，出謀劃策，剛好、精確為領導供給各種信息，以便做出正確的推斷和決策;當個好參謀，比方領導提出了一個好的思路，就得多分析，勤琢磨，完善細微環(huán)節(jié)，為領導獻計獻策。

剛好與一線部門溝通，當好“后勤部長〞。在旺季及人手缺少的狀況下合理調配人手支援一線部門，同是一家人，不分你我，彼此友好合作，保證酒店運營工作正常進行。

在酒店對外公務事多車少的狀況下，合理做好用車調度工作，主動詢問各部門當天的用車狀況，盡量保證各部門辦事便利，不耽誤正常工作。

以高度的熱忱盡快投入到辦公室的工作當中，做好上下協(xié)調與溝通，上剛好將領導的行政決策以公文的形式傳達給全體員工，下做員工們的好摯友，常常與員工談心，傾聽員工對酒店的建議與牢騷，大家以后有任何煩心事都可以找我。比方我聽到我們的員工最近在埋怨，洗澡不太便利，熱水供給受到了限制，其實以往冬天酒店入住率低的狀況下，員工的熱水用量占了絕大局部，給酒店造成相當大一局部的油耗。酒店淡季經(jīng)營狀況不佳，開源節(jié)流特別有必要，我想只要說明清晰了，我們的員工會情愿與酒店一起克服困難，為酒店節(jié)約能源的。當然，我們也歡送我們的員工出謀劃策，提出合理化建議，我信任酒店領導班子也是很開明的，會為大家的洗澡便利著想，酒店領導始終都是以提高員工的待遇為動身點的，我們現(xiàn)在的工休從四天增加到六天，等于我們每個月多了兩天的帶薪假，一年我們就多了24天的帶薪假，相當于比去年多發(fā)一個月工資。另外，酒店工資改革后員工工資待遇得到了切實的提高，作為酒店的每一個員工，莫非我們不應當主動的響應“酒店愛我，我愛酒店〞的口號，為酒店的開展奉獻一份力氣嗎?

二、人力資源管理與督導培訓

來賓入住酒店，留下深刻印象的肯定是我們的員工，客人不會在意這個酒店的總經(jīng)理是誰,客房部經(jīng)理是誰,他在乎的是酒店的環(huán)境以及酒店員工能為他們供給怎樣的效勞。只有把聘請、培訓、督導等每一個環(huán)節(jié)都做細做實，才能使我們的員工以最正確的工作狀態(tài)為客人供給獨具天湖特色優(yōu)質效勞。培訓工作其實是給員工最大的福利，是酒店對社會擔負的責任。

目前我們的員工可能對培訓有抵觸心情，認為培訓占用了大家的休息時間，不能去約會、去談戀愛。其實，我們的員工沒有真正相識到培訓的意義，酒店培訓工作是雙贏的。酒店通過培訓提高了員工的效勞意識及工作效率，員工通過培訓學到了肯定的技能，為以后就業(yè)及人生規(guī)劃打好了根底，比方說，剛進來是作保安，經(jīng)過酒店培訓及個人愛好，他學習了電工學問，參加了工程部工作，考取了電工證，過幾年后他就有實力開個家電修理部，可以個人自主創(chuàng)業(yè)了;客房、前臺員工通過培訓學習有可能因為工作表現(xiàn)突出，升至領班主管，進入酒店管理層;工作實力上了一個臺階，以后擇業(yè)也會更自信，時機更多。古人曾說：“與人魚不如授之以漁〞，翻成現(xiàn)代文的意思就是：與其干脆送給人魚吃，不如教會他如何捕魚。其實，酒店依據(jù)員工的不憐憫況，有針對性地培育員工一技之長，我覺得比多發(fā)員工一個月的工資更有意義。因為我們不能只看到今日，我們還有將來。因為年輕的生命不允許我們隨意蹉跎。

當然作為酒店，在以后的培訓工作中也將會采納先進的培訓思想，多樣的培訓的方法，采納互動與趣味的培訓，通過嬉戲競賽、團體活動、業(yè)務操作競賽等理論聯(lián)系實踐的