企業(yè)民主管理規(guī)定考試題

《企業(yè)民主管理規(guī)定》試題一、單選題（每題2分）1、六部委聯(lián)合下發(fā)《企業(yè)民主管理規(guī)定》具體指的是（）等六部委。A：中央紀(jì)委、中央組織部、國務(wù)院國資委、監(jiān)察部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)。B：司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、教育部、監(jiān)察部、中華全國總工會。C：民政部、司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、中華全國總工會。2、職工代表大會或職工大會是企業(yè)民主管理的（）。A：普通形式B：一般形式C：基本形式3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行（），推行民主管理。A：廠務(wù)公開B：勞動合同C：民主協(xié)商會4、與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系的職工，有（）為職工代表大會代表的權(quán)利。A：直接選舉B：連選連任C：選舉和被選舉5、職工代表實行常任制，職工代表任期與（）屆期一致，可以連選連任。A：職工大會B：職工代表大會C：工會6、依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格（）。A：不能終止B：自行終止C：與企業(yè)工會協(xié)商后終止7、（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A：職代會主席團(tuán)B：企業(yè)工會C：職代會專門小組8、企業(yè)召開職工代表大會，職工代表名額最少不低于（）人。A：30B：40C：509、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的（）確定。A：15%B：10%C：5%10、職工代表人數(shù)超過（）的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。A：一百人B：一百五十人C：二百人11、職工代表大會代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之（）。A：二十B：二十五C：三十12、職工代表大會每年至少召開（）次。A：一次B：二次C：三次A：職工人數(shù)B：領(lǐng)導(dǎo)意圖C：企業(yè)發(fā)展形勢25、職工代表大會團(tuán)(組)長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)（）授權(quán)，在職工代表大會閉會期間負(fù)責(zé)處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。A：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B：職工代表大會C：工會主席26、職工代表大會的職權(quán)包括選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉（）。A：企業(yè)董事長、總經(jīng)理B：企業(yè)工會主席C：企業(yè)經(jīng)營管理人員27、職工代表大會的職權(quán)包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，（）。A：僅提出獎勵建議B：僅提出懲罰建議C：提出獎懲建議28、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)（）同意不得變更或撤銷。A：公司領(lǐng)導(dǎo)層B：工會常委會C：職工代表大會29、職工代表大會每屆任期為（）。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。A：一年至三年B：二年至五年C：三年至五年30、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A：3B：5C：7二、判斷題（每題2分）1、企業(yè)民主管理的基本形式是廠務(wù)公開、民主懇談會制度。 （）2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和支持工會依法行使民主管理的權(quán)利，為開展民主管理活動提供必要的條件和經(jīng)費保障。 （）3、職工不滿100人的企業(yè)，可以召開職工大會，也可以召開職工代表大會。（）4、職工5000人以上的企業(yè)，職工代表名額不得超過200名。 （）5、職工代表大會屆期，企業(yè)職工人數(shù)發(fā)生明顯變化的，職工代表名額應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定作出調(diào)整。 （）6、使用被派遣勞動者較多的企業(yè)，職工代表大會應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動者職工正式代表。 （）7、職工代表因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤。 （）8、職工代表大會屆期一般與本企業(yè)工會屆期相同。 （）9、職工代表的義務(wù)是代表職工利益，真實反映職工意見和要求。 （）10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將屬于職工代表大會職權(quán)范圍的事項統(tǒng)一提交至職工代表大會審議或者通過。 （）11、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有四分之二以上的代表出席方可召開。 （）12、職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)股東會、股東大會、董事會、監(jiān)事會依法行使其應(yīng)有的職權(quán)。 （）13、在職工代表中，企業(yè)中層以上的管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。 （）14、企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。（）15、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實行廠務(wù)公開的責(zé)任人。 （）16、企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。 （）17、職工代表大會因個人原因提出需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際情況確定。 （）18、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意可以變更或撤銷。 （）19、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。 （）企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括：受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 （