集團公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制辦法范例

企業(yè)企業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制方法模范企業(yè)企業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制方法模范企業(yè)企業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制方法模范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制方法第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)企業(yè)改革和發(fā)展的要求，建立和完滿企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的激勵、拘束、監(jiān)察系統(tǒng)，充分調(diào)換企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性和創(chuàng)辦性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，依照國家相關(guān)規(guī)定，聯(lián)合企業(yè)企業(yè)的實質(zhì)情況，制定本方法。第二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制是以年度為單位，依照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所擔當?shù)呢?zé)任、風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付其收入的一種分派方式。第三條推行年薪制的基本源則：按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相聯(lián)合，有利于促使企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)國有財產(chǎn)保值增值。激勵與拘束相一致，促使收入分派公正、透明，行為規(guī)范。效率優(yōu)先，兼顧公正。年薪資平既要與其擔當?shù)穆氊?zé)、風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)績掛鉤，又要與企業(yè)所在地人才市場價錢水平相適應(yīng)。第四條推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制的企業(yè)應(yīng)具備的條件：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營牢固，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作責(zé)任、任務(wù)和目注明確，且與企業(yè)企業(yè)簽署了目標責(zé)任書。企業(yè)基礎(chǔ)管理規(guī)范，財務(wù)、統(tǒng)計和審計制度健全，財務(wù)報表和成本核算符合《中華人民共和國會計法》和相關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定。企業(yè)內(nèi)部擁有自我監(jiān)察、拘束系統(tǒng)，員工能正常履行民主監(jiān)察權(quán)益。第五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制的推行對象為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：全資企業(yè)、內(nèi)部核算企業(yè)和控股企業(yè)的廠長（總經(jīng)理）、黨委書記、副廠長（副總經(jīng)理）、黨委副書記、總工程師、總會計師、紀委書記、工會主席。第六條企業(yè)企業(yè)業(yè)績核查委員會負責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制工作。業(yè)績觀察辦公室負責(zé)年薪制推行中的詳細工作。第二章年薪的組成及確定第七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪收入由基今年薪、績效年薪和獎賞年薪三部分組成。第八條基今年薪是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度的基本收入，主要依照企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營管理難度和企業(yè)企業(yè)及所在企業(yè)員工的平均薪資等要素確定。（一）廠長、總經(jīng)理基今年薪確定方法：發(fā)電企業(yè)廠長、總經(jīng)理的基今年薪按以下方法確定：基今年薪＝綜合系數(shù)×綜合平均薪資×R（1）綜合系數(shù)＝k1×k2k1為企業(yè)規(guī)模系數(shù)企業(yè)種類四類三類二類一類k10.911.11.2k2為裝機臺數(shù)系數(shù)單位：臺裝機臺數(shù)1～4臺5～8臺9臺及以上k211.11.2注機組臺數(shù)指企業(yè)企業(yè)擁有可控權(quán)益容量的臺數(shù)。（2）綜合平均薪資綜合平均薪資＝企業(yè)企業(yè)上年員工平均薪資數(shù)×50%＋本企業(yè)上年員工平均薪資數(shù)×50%本企業(yè)員工平均薪資以上年企業(yè)上報的勞資報表數(shù)額為依照。（3）R為常數(shù)：由企業(yè)企業(yè)依照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所在地域市場價錢水平在1.3～1.8之間確定。在建企業(yè)的總經(jīng)理基今年薪資平比較所在地域企業(yè)企業(yè)同類企業(yè)水平確定。分企業(yè)、地域子企業(yè)、上市企業(yè)及在京專業(yè)企業(yè)等單位總經(jīng)理的基今年薪由企業(yè)企業(yè)依照市場同類企業(yè)及企業(yè)企業(yè)的實質(zhì)情況確定。（二）企業(yè)專職黨委書記的基今年薪與企業(yè)廠長（總經(jīng)理）的基今年薪資平相同。企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員的基今年薪由企業(yè)依照其任職崗位、風(fēng)險、貢獻確定，合理拉開差距，原則上控制在企業(yè)廠長（總經(jīng)理）基今年薪的60%～90%以內(nèi)。三）經(jīng)組織分派到艱辛條件或困難企業(yè)任職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，可視情況適合高定基今年薪。（四）基今年薪每年判定一次。第九條績效年薪是依照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行崗位職責(zé)，達成企業(yè)企業(yè)年度目標責(zé)任制情況所確定的風(fēng)險責(zé)任酬金?？冃晷揭曰衲晷綖榛A(chǔ)，依照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的年度目標責(zé)任制核查級別及核查分數(shù)確定。依照《中國國電企業(yè)企業(yè)目標責(zé)任制核查管理暫行方法》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度核查：1.等級為E級時，績效年薪為0；22.等級為D級時，績效年薪為基今年薪的0～1倍；3.等級為C級時，績效年薪為基今年薪的1～1.5倍；4.等級為B級時，績效年薪為基今年薪的1.5～2倍；5.等級為A級時，績效年薪為基今年薪的2～3倍。倍數(shù)的詳細計算方法為：先依照企業(yè)核查級別確定對應(yīng)倍數(shù)范圍，再依照企業(yè)實際核查得分用插值法在確定的倍數(shù)范圍內(nèi)計算出詳細的倍數(shù)。第十條依照《中國國電企業(yè)企業(yè)目標責(zé)任制核查管理暫行方法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中長久目標責(zé)任制核查等級為A、B、C級時，企業(yè)企業(yè)分別按最后一個年度基薪的2倍、1.5倍、1倍企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行獎賞。第十一條企業(yè)企業(yè)對在制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、降本增效、節(jié)儉資源、安全生產(chǎn)、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出突出貢獻的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在年薪之外另行獎賞。詳細獎賞方法另行制定。第十二條企業(yè)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績觀察辦公室依照本方法及企業(yè)企業(yè)目標責(zé)任制核查結(jié)果，提出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪建議，經(jīng)企業(yè)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績核查領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，報總經(jīng)理辦公會確定。第三章年薪的支付第十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪，推行按月預(yù)付，年關(guān)結(jié)算的方法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員每個月按基今年薪十二分之一領(lǐng)取月薪。第十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效年薪依照核查結(jié)果由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中績效年薪的70%在年度核查結(jié)束后兌現(xiàn)，其他30%作為風(fēng)險保證金緩期兌現(xiàn)。風(fēng)險保證金累計達到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年基今年薪3倍時，績效年薪當年全額兌現(xiàn)，不再繼續(xù)增加風(fēng)險保證金。第十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員風(fēng)險保證金，在其任期期滿或離職審計沒有發(fā)現(xiàn)問題時，由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)企業(yè)贊成，連同本息一并支付給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)，因經(jīng)營不善造成企業(yè)損失或效益大幅度下滑，或因決議失誤給企業(yè)造成重要損失，視情況扣減風(fēng)險保證金；對故弄玄虛套取年薪的，企業(yè)企業(yè)將按套取額的2倍，從其風(fēng)險保證金中扣除，不足部分由個人繳納。企業(yè)中（長）期目標責(zé)任制核查結(jié)果為D級、E級時，不兌現(xiàn)風(fēng)險保證金?？蹨p的風(fēng)險保證金歸入企業(yè)應(yīng)付薪資項下。第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要在一個會計年度內(nèi)發(fā)生崗位改動的，按任職時段計算其當年年薪。第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期未滿時無正當原因離職或調(diào)出企業(yè)企業(yè)系統(tǒng)的，其當年的績效年薪不予兌現(xiàn)，只兌現(xiàn)應(yīng)得的基今年薪。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本養(yǎng)老保險等各項社會保險費，應(yīng)由個人擔當?shù)牟?分，由企業(yè)從其基今年薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)擔當?shù)牟糠郑善髽I(yè)支付。第十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪收入應(yīng)依法繳納個人所得稅，由發(fā)放單位代扣代繳。第四章年薪的管理第二十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推行年薪制后，除企業(yè)企業(yè)贊成領(lǐng)取的收入外，不得在本企業(yè)和企業(yè)舉辦的綜合產(chǎn)業(yè)領(lǐng)取年薪外的其他任何薪資、獎金、津貼等薪資性收入。違犯規(guī)定的，一經(jīng)查實，企業(yè)企業(yè)將責(zé)令其全額返還或扣減應(yīng)得年薪，并視情節(jié)輕重，賞賜通知責(zé)怪和行政處分。第二十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)贊成兼職，獲取的兼職收入，或地方政府對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的獎賞應(yīng)上交企業(yè)，歸入企業(yè)員工薪資基金。第二十二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的年薪及經(jīng)企業(yè)企業(yè)審察贊成的收入，由企業(yè)依照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的詳細收入和支出設(shè)置明細賬目，獨自核算。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員風(fēng)險保證金由企業(yè)分別建立個人賬戶代為管理。第二十三條企業(yè)應(yīng)在年后兩個月內(nèi)據(jù)實向企業(yè)企業(yè)申報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的收入情況。第二十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基今年薪從各企業(yè)薪資基金中支出，績效年薪和特殊貢獻獎賞由企業(yè)企業(yè)另行核增薪資。企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員的績效年薪和特別貢獻獎，按企業(yè)廠長（總經(jīng)理）的80%判定。全資、控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，由企業(yè)企業(yè)判定年薪總數(shù)，征得企業(yè)董事會贊成后，由各全資、控股企業(yè)支付。一廠多制的企業(yè)，其年薪依照各核算主體的裝機容量占總裝機容量的比率分別擔當。第二十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪歸入企業(yè)薪資統(tǒng)計。第五章附則第二十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的保險、福