HR知識(shí)測(cè)試4附有答案

HR知識(shí)測(cè)試4[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________140.小陳在2021年個(gè)稅年度匯算中，退回的稅金可能產(chǎn)生的原因有以下哪幾項(xiàng)？*A、上年度年終獎(jiǎng)合并計(jì)稅(正確答案)B、年底錄入當(dāng)年專(zhuān)項(xiàng)扣除(正確答案)C、年初與年底薪資差異很大（年初薪資高，年底薪資低）(正確答案)D、除工資外有其它收入141.小柳發(fā)現(xiàn)自己上個(gè)月的加班費(fèi)沒(méi)有滿(mǎn)額支付，他找到了薪資員詢(xún)問(wèn)情況，則薪資員需要檢核以下哪些項(xiàng)目：*A、員工加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)是否正確(正確答案)B、員工是否加班前后都打卡(正確答案)C、員工出勤計(jì)劃是否維護(hù)正確(正確答案)D、加班時(shí)間是否在考勤結(jié)算日之后(正確答案)143.小夏2022年3月1-3日休事假，則該員4月7日發(fā)放的工資中會(huì)被扣減或折算的有（）*A、本薪(正確答案)B、全勤獎(jiǎng)(正確答案)C、功能津貼(正確答案)D、交通補(bǔ)助(正確答案)144.單位發(fā)文，說(shuō)業(yè)代有一個(gè)月的固定年終獎(jiǎng)，但業(yè)代小陳發(fā)現(xiàn)自己的年終獎(jiǎng)少于1個(gè)月理論本薪，以下哪些情況是可能的直間接原因（）*A、小陳有一次考核為A+B、小陳請(qǐng)了10天帶薪年假C、小陳當(dāng)年1月4日入職(正確答案)D、小陳請(qǐng)了3天事假(正確答案)145.王某于22年5月9日-11日未到公司報(bào)道，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)。公司以連續(xù)3日曠工為由，與該員解除勞動(dòng)合同，并需向該員送達(dá)《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》。（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)146.楊某達(dá)到法定退休年齡后因個(gè)人原因未辦理退休手續(xù)，公司可向該員發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》（1分）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)147.勞動(dòng)者被派遣至不同的用人單位，勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者分別約定試用期（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)148.公司向員工發(fā)出解除通知后，發(fā)現(xiàn)做出的解除勞動(dòng)合同行為比較倉(cāng)促，可再次發(fā)通知撤銷(xiāo)此前通知（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)149.三期女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)150.2022年3月15日，負(fù)責(zé)康飲招聘的HR小王開(kāi)始了面試，有一位符合崗位要求的應(yīng)聘者小李提到，他非常喜歡康師傅這個(gè)平臺(tái)，要不是因?yàn)榧依镉欣先艘疹櫍粫?huì)在元旦的時(shí)候離開(kāi)頂益，畢竟通過(guò)自己的努力已經(jīng)晉升到4職等幕僚了。面談結(jié)束后，小王利用R3系統(tǒng)查詢(xún)到小李確實(shí)曾經(jīng)在頂益任職，經(jīng)和之前的HR同仁了解，小李工作能力較強(qiáng)。小王覺(jué)得自己也沒(méi)有看錯(cuò)人，推薦其到用人部門(mén)面試，并提到可于3月21辦理入職。請(qǐng)問(wèn)HR小王的做法正確嗎？（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)151.2022年6月1日，某行銷(xiāo)公司負(fù)責(zé)康飲招募的小魏招聘了一名品牌處果汁組LGBM，提交入職簽呈時(shí)，核決人選擇了品牌處主管，請(qǐng)問(wèn)小魏的做法是否正確？（1分）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)152.營(yíng)業(yè)部招聘業(yè)務(wù)員，8月1日任用一名22年本科業(yè)生張某，依大本學(xué)歷敘薪（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)153.張某是23年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，5月1日應(yīng)聘市場(chǎng)處崗位，可與其簽訂三方合同，依大本學(xué)歷敘薪（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)154.小何3月2日面試業(yè)代崗位通過(guò)，他學(xué)歷初中、年齡25歲，入職資料準(zhǔn)備齊全后3月7日成功入職：（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)155.**行銷(xiāo)公司（A級(jí)）21年品牌處專(zhuān)員到位6人，22年2月收到品牌處3月1日增補(bǔ)需求，需新增1名非冰茶品牌組BM，人資處招募員可以正常提報(bào)增補(bǔ)需求至品牌主管核準(zhǔn)。（1分）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)156.財(cái)會(huì)處于2月1日入職一名共享營(yíng)會(huì)，提交入職資料時(shí)沒(méi)有提供上一家單位解除勞動(dòng)合同證明，其需要在簽訂離職承諾書(shū)，方可辦理入職。（1分）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)157.勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（1分）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)158.**行銷(xiāo)公司人資處主管審核人員入職資料時(shí)，發(fā)現(xiàn)未上傳健康證，經(jīng)詢(xún)問(wèn)，因時(shí)間關(guān)系，本人還未去辦理，但已承諾入職一周之內(nèi)進(jìn)行辦理。那么該行為是可以允許的。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)159.王某于2021年7月1日入職，若正常轉(zhuǎn)正，他可以參加2021年下半年績(jī)效考核。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)160.餐飲助代王某于22年1月1日入職，期間表現(xiàn)良好，且運(yùn)用人脈資源簽約景區(qū)，對(duì)該所業(yè)績(jī)達(dá)成有一定貢獻(xiàn)，部人事于3月1日為其辦理提前轉(zhuǎn)正，此做法是否正確。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)161.士多服務(wù)助代王某于2022年05月15日入職，他的正常轉(zhuǎn)正生效日是2022年11月15日。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)162.試用期員工小高第一次試用期考核得分80分，第二次考核得分74分，人事員為其辦理正常轉(zhuǎn)正[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)163.士多服務(wù)助代小于試用期兩次考核平均分為74分，單位人事員幫他辦理了試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)164.外埠/區(qū)郊士多業(yè)代何某于2022年01月15日入職，那他可于4月10日提交第一次試用期考核表。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)165.招募員通過(guò)本科院校大型招聘會(huì)，邀約6人面試品牌處LGBM，經(jīng)過(guò)篩選2人次進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，復(fù)試面試官應(yīng)為品牌本部GBM。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)166.小南于2022年3月1日入職特通服務(wù)助代崗位，學(xué)歷為全日制普通大本，則起薪標(biāo)準(zhǔn)為2等11級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)167.王宇2018年入職士多服務(wù)助代崗位，入職后了解到公司人才儲(chǔ)備/晉升等制度要求，本人申請(qǐng)進(jìn)修函授大專(zhuān)學(xué)歷，畢業(yè)證于2021年10月31日頒發(fā)，故該員第一學(xué)歷應(yīng)變更為大專(zhuān)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)168.魏來(lái)為新入職業(yè)務(wù)，當(dāng)季績(jī)效未達(dá)成，他的直屬主管因其工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為了鼓勵(lì)他，績(jī)效獎(jiǎng)金按最低達(dá)百計(jì)算。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)169.張曉通過(guò)BOSS應(yīng)聘我司OT業(yè)代，三輪面審?fù)ㄟ^(guò)可錄入，遞交入職資料時(shí)，其有全日制大專(zhuān)、高自考本科畢業(yè)證，入職第一學(xué)歷應(yīng)是大專(zhuān)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)170.員工申請(qǐng)2022.07.31離職，離職簽呈核準(zhǔn)后，該員7月31日當(dāng)天需出勤。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)171.員工當(dāng)月曠工超過(guò)3次解除勞動(dòng)關(guān)系合同，應(yīng)視同該員主動(dòng)離職。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)172.某所長(zhǎng)于今年1月辦理結(jié)婚證，春節(jié)需回家辦理喜事，因工作較忙，根據(jù)時(shí)間安排，他此次可以先請(qǐng)婚假3天（當(dāng)?shù)卣呋榧?0天）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)173.某女員工2月累計(jì)請(qǐng)哺乳假，該員2月依然能夠領(lǐng)到全勤獎(jiǎng)[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)174.員工到集團(tuán)內(nèi)單位支援，由受援單位主管證明加班時(shí)間者，可計(jì)算加班[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)175.員工嚴(yán)重違反公司制度，公司于2022年3月1日解除勞動(dòng)合同，人事員需簽呈提報(bào)懲處并解除勞動(dòng)合同，無(wú)需過(guò)工會(huì)審核，并以“違紀(jì)解除勞動(dòng)合同”原因錄入系統(tǒng)。這種做法合理嗎？[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)176.績(jī)效管理員小王產(chǎn)假已于今年2月結(jié)束，其女兒被醫(yī)生診斷為中度貧血兒，并開(kāi)具相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，她最長(zhǎng)可申請(qǐng)4個(gè)月的哺乳假，因未享受哺乳假津貼，在此期間他的工資發(fā)放計(jì)算方式為本薪*80%[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)177.我司業(yè)務(wù)代表小李未從事職業(yè)病危害作業(yè)，于2018年2月入職，于2021年12月生病住院，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位可以通知工會(huì)，額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同（未提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人）。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)178.設(shè)備管理員張平因妻子生產(chǎn)，3月請(qǐng)陪產(chǎn)假7天，則該員3月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)179.小王2021年3月因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，記大過(guò)一次，2021年12月再次被記大過(guò)，公司認(rèn)為該員嚴(yán)重違反公司制度，應(yīng)該解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)180.公司員工日常工作態(tài)度較差，業(yè)績(jī)達(dá)成連續(xù)兩個(gè)月小于80%，用人單位與員工簽訂協(xié)議，將“淘汰”限定為降級(jí)、降職、免職、調(diào)整工作崗位、待崗培訓(xùn)等其他形式，對(duì)員工作出調(diào)整工作崗位等處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)181.營(yíng)業(yè)高專(zhuān)異動(dòng)時(shí)需審核職涯路徑[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)182.王女士進(jìn)入某行銷(xiāo)公司工作。雙方勞動(dòng)合同簽訂于2008年1月1日，合同期限至2010年12月31日。2010年6月18日，索女士接公司書(shū)面通知：“因你與公司各部門(mén)之間無(wú)法默契配合，基于公司全局管理的考慮，公司決定于2010年12月31日與你解除勞動(dòng)合同”。公司解除勞動(dòng)合同的行為未違法，不應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)183.小張日常工作表現(xiàn)良好，近一年考核等第均為A，所長(zhǎng)認(rèn)為該員溝通能力較差，無(wú)故解除勞動(dòng)合同，但小張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位可以支付賠償金，并解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)184.A營(yíng)業(yè)部所長(zhǎng)反應(yīng)，業(yè)務(wù)代表小南工作怠慢，無(wú)故聯(lián)系不到，也未到市場(chǎng)拜訪(fǎng)，一年之內(nèi)累計(jì)曠工五天，公司決定與他解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)185.小趙為2021年2月1日入職的百飲員工，在百飲期間簽訂的是試用期六個(gè)月的三年固定期限勞動(dòng)合同。因組織發(fā)展需要，于2022年3月1日異動(dòng)至康飲事業(yè)，需要簽訂康飲的勞動(dòng)合同，其康飲的勞動(dòng)合同開(kāi)始日為2022.03.01，結(jié)束日為2024.01.31，無(wú)試用期。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)186.小魏為A級(jí)公司財(cái)務(wù)營(yíng)運(yùn)分析專(zhuān)員崗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，績(jī)效突出，2022年4月可晉升到6職等，屆時(shí)公司應(yīng)與其簽訂書(shū)面版工時(shí)變更協(xié)議，工時(shí)調(diào)整為不定時(shí)工時(shí)制。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)187.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)188.于女士2016年入職，已連續(xù)簽訂了2次3年固定期限勞動(dòng)合同，因其近3年合同期內(nèi)有懲處記錄，此次續(xù)簽公司提出與該員簽訂固定期限勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)189.公司異動(dòng)員工在同一地區(qū)工作滿(mǎn)三年后，仍需享受調(diào)遷/駐勤津貼，須特案呈報(bào)事業(yè)群總裁核準(zhǔn)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)190.小魏于2020年3月1日由服務(wù)業(yè)代異動(dòng)至XX所長(zhǎng)崗后，業(yè)績(jī)達(dá)成一直排列前三，且團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)經(jīng)部長(zhǎng)、人資決定，將其異動(dòng)至A級(jí)所讓其更好的發(fā)展，于4月1日異動(dòng)生效，營(yíng)業(yè)部人事員為新進(jìn)人員，對(duì)整個(gè)核決流程也不太清楚，便詢(xún)問(wèn)人事主管后被告知，小魏的異動(dòng)簽呈，需簽至總經(jīng)理核準(zhǔn)[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)191.非公司調(diào)派（即本人要求）者也應(yīng)給予核發(fā)調(diào)遷/駐勤津貼[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)192.低職務(wù)代高職務(wù)者按照實(shí)際職務(wù)范圍規(guī)定給付調(diào)遷津貼[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)193.租房補(bǔ)助需要依調(diào)入地地區(qū)權(quán)數(shù)處理[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)194.職涯路徑不是所有職員崗位異動(dòng)的必審項(xiàng)[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)195.異地調(diào)動(dòng)者到異動(dòng)前工作地出差一個(gè)月含以上，停發(fā)所有補(bǔ)助。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)196.新、舊任主管交接需在新任主管布達(dá)后7-15個(gè)工作日內(nèi)完成，業(yè)務(wù)交接行程安排由相應(yīng)人資單位負(fù)責(zé)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)197.某營(yíng)業(yè)部主管21年10月1日晉升副處長(zhǎng)，21年下半年績(jī)效等地A+，22年3月仍可提報(bào)晉升；[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)198.三職等（含）以下人員原則上不做異地調(diào)動(dòng)，如因組織需要或員工發(fā)展培育歷練等特殊需求，地方人員應(yīng)呈請(qǐng)行銷(xiāo)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，本部人員由副總裁核準(zhǔn)[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)199.某行銷(xiāo)公司部主管楊某擬晉升，則其所在營(yíng)業(yè)部近一年業(yè)績(jī)達(dá)成應(yīng)高于上一年業(yè)績(jī)達(dá)成。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)200.主管職與非主管職晉升每次均以一個(gè)職等為限。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)201.張四此次晉升G2專(zhuān)員訓(xùn)有一門(mén)課后隨堂測(cè)試60分，但隨后會(huì)考100分通過(guò)，不影響此次晉升；[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)202.申請(qǐng)?zhí)匕笗x升的簽呈核準(zhǔn)后方可辦理，辦理程序比照正常晉升辦理程序，不得漏缺[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)203.某員工參加晉升企業(yè)文化測(cè)驗(yàn)得分70分，符合晉升條件。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)204.某公司人資處處主管與訓(xùn)練官于2022年4月1日擬晉升，他們都只能晉升一個(gè)職等。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)205.小張參加CIS考試未及格，則他還有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)206.小A是公司的8職等市場(chǎng)處主管，因其有車(chē)輛租賃補(bǔ)助，則檢核薪資時(shí)，其交通補(bǔ)助項(xiàng)目一定不應(yīng)存在數(shù)值。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)207.某部主管魏某于2022年擬晉升副處長(zhǎng)，他須完成管理實(shí)踐論述測(cè)試得分C（不含C）以上才能晉升。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)208.小于為營(yíng)業(yè)部士多服務(wù)助代，職等級(jí)為02職等07級(jí)，2022年3月小于因組織需要異動(dòng)至通路業(yè)代崗位，異動(dòng)后小于的職等職級(jí)會(huì)提升，是否正確？[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)209.張某原任士多服務(wù)助代，為1職等8職級(jí)，因組織需要，于2021年7月1日調(diào)動(dòng)至績(jī)效管理員，調(diào)動(dòng)后薪資未達(dá)初任薪資標(biāo)準(zhǔn)（學(xué)歷為大專(zhuān)），故調(diào)整至2職等6職級(jí)。因任職期間，不適任績(jī)效管理員崗位，又調(diào)動(dòng)回士多服務(wù)助代，職等職級(jí)需要做調(diào)整[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)210.小南8月當(dāng)月份獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值9999元的旅游獎(jiǎng)勵(lì)，則除平時(shí)工資外，還需維護(hù)該員薪資中的免稅金額[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)211.業(yè)務(wù)孫某2月請(qǐng)事假3天，薪資結(jié)算時(shí)，全勤獎(jiǎng)不核發(fā)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)212.業(yè)務(wù)小魏于2022年2月20