22公司獎罰管理制度

公司獎罰制度制度名稱公司獎罰制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門執(zhí)行部門第一部分總則第一條目的鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績；防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利達成目標。第二條員工獎勵條件公司員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情上報，予以獎勵：1.對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利計劃經采納施行有效的。2.對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的。3.遇突發(fā)事件，臨機應變措施得當或奮勇救護保全公物或人命的。4.研究改善生產設備，有特殊功效的。5.節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的。6.領導有方，使業(yè)務發(fā)展并有相當收獲的。7.預防機件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產的。8.才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務的。9.服務勤勞，努力本職而成績優(yōu)越的。10.其他應予獎勵的情況。第三條獎勵的種類對公司員工獎勵的種類如下：1.加薪。2.記大功。年度內記大功達2次的給予加薪。3.記小功。記小功3次作為記大功1次。4.嘉獎。嘉獎3次作為記小功1次。5.獎狀。6.獎金。第四條懲處公司員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情上報懲處：1.有瀆職、失職或對問題失察的。2.泄露公司機密或謊報事實的。3.故意或過失浪費、損害公物的。4.品行不端或行為粗暴、屢教不改的。5.在工作場所內斗毆或行為不檢點的。6.擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的。7.遇突發(fā)事件故意逃避的。8.工作時間在現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的。9.在工作場所干私活的。10.違反公司各項規(guī)章制度或命令的。11.托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的。12.其他應予懲處的事項。第五條懲處的種類公司員工的懲處種類如下：1.免職。免職后永不錄用，案情重大的，送司法機關偵辦。2.記大過。3.記小過。記小過3次作為記大過1次。4.申誡。申誡3次作為記小過1次。5.警告。警告3次作為申誡1次。第六條功過互抵規(guī)定公司員工的同年度功過可以抵消，以嘉獎1次抵消申誡1次，以此類推。第七條獎懲時，要填寫獎懲類別申請單。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，經總經理核準簽發(fā)。第二部分獎勵制度第一條目的凡本公司員工長期努力于業(yè)務上，或從事有益于本公司的發(fā)明與改進，或具有特殊功績的，均依照本辦法予以獎勵。第二條種類本辦法規(guī)定的獎勵分服務年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎4種。第三條服務年資獎員工服務年資滿10年、20年及30年，其服務成績與態(tài)度均屬于優(yōu)秀的，分別授予服務10年獎、服務20年獎及服務30年獎。第四條創(chuàng)造獎員工符合下列各項條件之一者，經審查合格后授予創(chuàng)造獎：1.設計新產品，對本公司有特殊貢獻的。2.從事有益業(yè)務的發(fā)明或改進，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻的。3.在獨創(chuàng)性方面尚未到發(fā)明的程度，但對生產技術等業(yè)務確有特殊的貢獻，因而對本公司具有重大貢獻的。4.上述各款至少應觀察6個月以上的實績，經判斷的確效果很好，才屬有效。第五條功績獎員工符合下列各項之一的，經審查后授予功績獎：1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為的。2.對提高本公司的聲譽有特殊功績的。3.對本公司的損害能防患于未然者。4.遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績的。5.敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難的。6.其他具有優(yōu)秀品德，可為本公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的。第六條全勤獎員工連續(xù)1年未請病、事假或遲到早退者，經審查后授予全勤獎。其獎勵方式系于公司成立紀念日時，頒發(fā)獎品。第七條方式獎勵方式分獎金、獎品、獎狀3種。第八條獎金及獎狀對創(chuàng)造獎和功績獎，按下列等級授予獎金及獎狀：1.創(chuàng)造獎一等二等三等四等五等人民幣人民幣人民幣人民幣人民幣10000元7000元5000元3000元1000元2.功績獎一等二等三等人民幣人民幣人民幣3000元2000元1000元第九條獎品對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內容另定。第十條再獎勵員工有下列情形之一者，給予再獎勵：1.根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高時，或同一人對同一事項再施與改進時。2.根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經重新評定為更高時。前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其獎金僅授予復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。第十一條由二人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如為二人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。第十二條審查手續(xù)應獎勵事項，由主管部（室）經理核實后，呈請總經理批準。第十三條員工獎勵審查委員會獎勵種類及等級的評定，由員工獎勵審查委員會負責，審查委員會由總經理擔任主任委員，各級管理人員擔任委員。第十四條獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，呈請總經理負責。第十五條頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)。第十六條本辦法經總經理通過后公告實施，修改時亦同。第三部分紀律處分規(guī)定第一條政策為達到及保持有效的工作水準，所有員工必須有良好的工作表現(xiàn)。紀律條件的制定，目的在于保障公司和員工雙方的最高利益。在執(zhí)行紀律處分時，應按照下列原則：1.紀律處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)。2.處分的輕重與所犯過失的輕重相符。3.員工應明白他們必須達到的標準和應該遵守的規(guī)定。4.員工對紀律處分有申訴的權利。第二條紀律規(guī)定員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一項規(guī)定，一經查出，將受到紀律處分：1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄。2.接受任何種類的賄賂，例如任何禮物或誘惑，其目的在于使員工貪污或影響其本職工作。3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務記錄或其他物品。4.擅取或干擾公司的財務。5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹違法言論，賭博或對他人使用侮辱語言。6.企圖強迫同事加入任何組織、社團或其他派別。7.違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。8.未獲準許而缺勤、遲到、早退。9.無故曠工。10.在任何時間內，出借工作證。11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理、合法命令或分配的工作。12.拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。13.未經總經理允許而為其他機構、公司或私人工作。14.在工作時間內干私活。15.從事與公司利益沖突的任何行為。16.總經理認為可采取紀律處分的其他任何情況。第三條采取紀律處分的程序1.口頭警告員工初犯或犯小過失，可由其直接主管給予口頭非正式警告。2.書面警告犯較大過失或屢犯小過而曾遭口頭警告者，可由其直接主管執(zhí)行書面正式警告，此警告可取用“警告”或“嚴重警告”方式。3.停職犯嚴重過失或屢次犯過失的，可受無薪停職處分?？刹扇∵@種處分的條件如下：（1）員工在6個月內曾被警告3次。（2）員工與過去20個月內曾犯同樣過失而遭嚴重警告。（3）等待部門主管決定將犯過失的員工終止聘用或撤職。無薪停職如不超過3天，可在部門主管取得授權后執(zhí)行。如果停職日數(shù)超過3天至最高14天的，可在咨詢人事經理或其授權代表后，由部門主管授權進行。第四條執(zhí)行紀律處分1.口頭警告口頭警告由受處分的直接主管于事發(fā)后兩天內執(zhí)行，并須以該員工熟悉的語言傳達。受處分的員工應被告知如再犯，將受書面警告的處分。該員工的直接主管應告知其上一級主管有關執(zhí)行口頭警告的情況。2.書面警告書面警告由受處分人的直接主管在取得其上一級主管的授權后，于事發(fā)兩天內執(zhí)行。警告可采取“譴責”方式，如其上一級主管認為較嚴重的，可采取“嚴重譴責”的方式?！都o律處分通知書》(見下表)正本應交給受處分員工，副本寄交人事部門備案，部門主管也可保留一副本。員工所犯過失的詳情、處分的類別、以前口頭警告的日期及將來再犯時的處理，均應在通知書中明確。書面警告應以受處分者熟悉的語言傳達。紀律處分通知書編號：日期：姓名工作證號職位所屬部門所犯過失 發(fā)生日期：□擅自曠工 □屢次逃避工作□屢次遲到 □工作時有賭博行為□工作時瞌睡 □行為不檢點□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作處分 □譴責 □停職 由×年×月×日到×年×月×日 共日 注意：如有重犯將撤職處分撤職生效日期：×年×月×日 請于撤職生效日期前往人事部報到 備注：3.停職停職應在員工犯過失后兩天內執(zhí)行。其上一級主管須和其部門主管商討后才能執(zhí)行?！都o律處分通知書》須根據(jù)停職期的長短由其上一級主管或部門主管簽署，并須于停職前交與該員工。副本由人事部備案，其上一級主管和直接主管亦可保存一副本。人事部負責通知公司財務扣除該員工工資。員工所犯過失的詳細情況、以往曾給予的書面警告、再犯時將受到的處分均應在通知書中明確。4.撤職終止聘用員工或撤職由主管在咨詢人事經理后執(zhí)行，并須部門主管簽署《紀律處分通知書》，正式通知該員工。副本由部門主管保管，正本交給員工，并應安排員工到人事部辦理