南大網(wǎng)院人力資源第二次作業(yè)

題號(hào)：1題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在績(jī)效考核中，把考核對(duì)象考核周期以外的表現(xiàn)或績(jī)效作為依據(jù)來(lái)判斷和評(píng)價(jià)考核周期以內(nèi)的工作績(jī)效，由此引發(fā)的考核誤差稱為（）A、對(duì)比效應(yīng)B、居中效應(yīng)C、偏見效應(yīng)D、溢出效應(yīng)學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：2題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2組織為了獎(jiǎng)勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量，對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)，稱為（）A、工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、福利學(xué)員答案：c說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：3題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū).各部門和各組織之間的流動(dòng)，這體現(xiàn)了薪酬的（）A、保障功能B、激勵(lì)功能C、推進(jìn)功能D、調(diào)節(jié)功能學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：4題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在績(jī)效管理的基本流程中，將績(jī)效評(píng)價(jià)成果依據(jù)績(jī)效計(jì)劃書的責(zé)任約定及時(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效實(shí)施「績(jī)效應(yīng)用D、績(jī)效評(píng)價(jià)學(xué)員答案：c說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：5題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在職人員離開工作崗位，到學(xué)?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)集中進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修，此種員工培訓(xùn)形式稱為（）A、不脫崗培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)「社會(huì)辦學(xué)D、脫崗培訓(xùn)學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：6題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2將職業(yè)生涯階段分為“幻想期”、“嘗試眇■“現(xiàn)實(shí)期”的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論是（）A、格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論B、施恩的職業(yè)生涯階段理論C、職業(yè)生涯發(fā)展"三三三”理論D、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：7題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在人力資源文化中，非常重視組織針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而實(shí)施績(jī)效管理的是（）A、漠不關(guān)心的人力資源文化B、一體化的人力資源文化C、嚴(yán)厲的人力資源文化D、富有愛心的人力資源文化學(xué)員答案：b說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：8題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2培訓(xùn)目標(biāo)可根據(jù)培訓(xùn)需求來(lái)確定，培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么，這是培訓(xùn)的（）A、知識(shí)目標(biāo)B、行為目標(biāo)C、結(jié)果目標(biāo)D、開發(fā)目標(biāo)學(xué)員答案：a說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：9題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在下列績(jī)效考核方法中，哪一種實(shí)現(xiàn)了考評(píng)系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、平衡計(jì)分卡C、標(biāo)桿管理口、目標(biāo)管理學(xué)員答案：b說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：10題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2職業(yè)生涯理論研究中的社會(huì)學(xué)研究角度，不注重考察其（）人、家庭B、實(shí)習(xí)經(jīng)歷C、性格D、地域?qū)W員答案：c說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：11題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)目標(biāo)的績(jī)效考核方法的是（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、平衡計(jì)分卡C、標(biāo)桿管理口、目標(biāo)管理學(xué)員答案：c說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：12題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在績(jī)效考核方法中，“排序法”屬于哪種績(jī)效考核（）A、以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核B、以業(yè)績(jī)報(bào)告為基礎(chǔ)的績(jī)效考核C、關(guān)注員工行為及個(gè)性特征的績(jī)效考核D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績(jī)效考核學(xué)員答案：a說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：13題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2下列哪個(gè)環(huán)節(jié)是薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)（）A、工作評(píng)價(jià)B、工資調(diào)查分析C、工資結(jié)構(gòu)分析D、管理薪酬體系學(xué)員答案：a說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：14題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2360度績(jī)效反饋的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A、比較公平公正B、減少考核誤差C、加強(qiáng)部門之間的交流溝通D、考核成本低學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：15題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2特性與因素理論的核心是（）A、職業(yè)偏好的差異B、擇業(yè)動(dòng)機(jī)的差異C、職業(yè)生涯的通路D、人與職業(yè)的匹配學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：16題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2組織培訓(xùn)的長(zhǎng)期目的是（）A、滿足組織年度計(jì)劃的需要B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要C、滿足職位技能標(biāo)準(zhǔn)的需要D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要學(xué)員答案：b說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：17題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2績(jī)效管理的起點(diǎn)為（）A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效實(shí)施C、績(jī)效考核D、績(jī)效診斷學(xué)員答案：a說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：18題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4績(jī)效考核方法中“目標(biāo)管理法”的優(yōu)點(diǎn)有（）A、形成激勵(lì)B、有效管理C、明確任務(wù)D、注重短期目標(biāo)學(xué)員答案：abc說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：19題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（）4自我評(píng)價(jià)與定位B、組織評(píng)價(jià)「目標(biāo)設(shè)定口、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)E、反饋與修正學(xué)員答案：abcde說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：20題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4目標(biāo)管理法的具體步驟包括（）A、確定組織整體目標(biāo)B、確定各部門的目標(biāo)C、設(shè)定員工個(gè)人目標(biāo)D、績(jī)效評(píng)估E、結(jié)果反饋學(xué)員答案：abcde說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：21題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢(shì)包括（）A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化B、學(xué)習(xí)終身化C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)D、培訓(xùn)的科技化趨勢(shì)E、學(xué)習(xí)型組織的潮流學(xué)員答案：abcde說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：22題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（）4社會(huì)學(xué)習(xí)理論B、終生教育培訓(xùn)理論C、學(xué)習(xí)型組織理論D、人力資本投資理論學(xué)員答案：abcd說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：23題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）A、薪酬總額管理B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度D、全面管理組織日常薪酬學(xué)員答案：abcd說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：24題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4說(shuō)明：本題得分：0題號(hào)：25題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4職業(yè)選擇理論主要包括（）A、特質(zhì)-因素理論B、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論C、職業(yè)性向理論D、職業(yè)錨理論學(xué)員答案：abcd說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：26題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4績(jī)效管理的功能是（）A、控制功能B、激勵(lì)功能C、溝通功能D、評(píng)價(jià)功能學(xué)員答案：bcd說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：27題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3標(biāo)桿管理，也被稱為基準(zhǔn)管理。標(biāo)桿管理是一頻過(guò)衡量比較來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位的過(guò)程，它強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對(duì)象，通過(guò)持續(xù)改善來(lái)強(qiáng)化本身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：2說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：28題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3績(jī)效管理，是指管理者與員工之間，在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,以及促進(jìn)員工達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：2說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：29題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3組織使命,通常是指組織成員在長(zhǎng)期的生活過(guò)程中形成的共同的價(jià)值觀和行為方式,簡(jiǎn)單地說(shuō)，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習(xí)慣了的行為方式。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：1說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：30題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3薪酬，是組織根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)所確立的支付給其所屬工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以可度量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：1說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：31題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3脫產(chǎn)培訓(xùn)，指為使下級(jí)具備有效完成工作所需的知識(shí)和技能，在工作中，由上級(jí)有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：1說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：32題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3薪酬管理，指組織管理者對(duì)本組織員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)■發(fā)放水平.要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定■分配和調(diào)整的過(guò)程。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：2說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：33題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3機(jī)會(huì)成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會(huì)提高個(gè)人選擇的成本。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：1說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：34題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3一個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，始終不會(huì)放棄的理念或價(jià)值觀，被稱為“職業(yè)錨”1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：2說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：35題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3人力資源培訓(xùn)是為了滿足組織發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：1說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：36題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3目標(biāo)管理方法，對(duì)員工有著必要的“行為指導(dǎo)”。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：1說(shuō)明：本題得分：3題號(hào)：1題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在績(jī)效考核中，把考核對(duì)象考核周期以外的表現(xiàn)或績(jī)效作為依據(jù)來(lái)判斷和評(píng)價(jià)考核周期以內(nèi)的工作績(jī)效，由此引發(fā)的考核誤差稱為（）A、對(duì)比效應(yīng)B、居中效應(yīng)C、偏見效應(yīng)D、溢出效應(yīng)學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：2題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2從個(gè)人角度看，人們從事特定的職業(yè)必然從職業(yè)勞動(dòng)中獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，以滿足自身生存和發(fā)展的需要，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）4社會(huì)特征B、經(jīng)濟(jì)特征C、技術(shù)特征D、需要特征學(xué)員答案：b說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：3題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2組織為了獎(jiǎng)勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量，對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)，稱為（）A、工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、福利學(xué)員答案：c說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：4題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2不同意“強(qiáng)化-…?懲罰”行為模式，提倡觀察模仿學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對(duì)變化的環(huán)境的反應(yīng)能力，是（）A、終身教育理論B、學(xué)習(xí)型組織理論「社會(huì)學(xué)習(xí)理論D、素質(zhì)教育理論學(xué)員答案：c說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：5題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2將職業(yè)生涯階段分為“幻想期”,“嘗試期”、“現(xiàn)實(shí)期”的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論是（）A、格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論B、施恩的職業(yè)生涯階段理論C、職業(yè)生涯發(fā)展"三三三”理論D、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：6題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在人力資源文化中，非常重視組織針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而實(shí)施績(jī)效管理的是（）A、漠不關(guān)心的人力資源文化B、一體化的人力資源文化C、嚴(yán)厲的人力資源文化D、富有愛心的人力資源文化學(xué)員答案：b說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：7題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2培訓(xùn)目標(biāo)可根據(jù)培訓(xùn)需求來(lái)確定，培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么，這是培訓(xùn)的（）A、知識(shí)目標(biāo)B、行為目標(biāo)C、結(jié)果目標(biāo)D、開發(fā)目標(biāo)學(xué)員答案：a說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：8題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2在下列績(jī)效考核方法中，哪一種實(shí)現(xiàn)了考評(píng)系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、平衡計(jì)分卡C、標(biāo)桿管理口、目標(biāo)管理學(xué)員答案：b說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：9題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2組織對(duì)在特殊條件下工作的勞動(dòng)者多支付的補(bǔ)償，屬于（）A、工資B、獎(jiǎng)金C、福利D、津貼學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：10題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2績(jī)效管理的功能中，能夠促進(jìn)員工積極表現(xiàn)的是（）A、溝通功能B、評(píng)價(jià)功能C、管理功能D、激勵(lì)功能學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：11題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2職業(yè)選擇理論中，又稱為“人格類型理論”的是（）A、特質(zhì)-因素理論B、職業(yè)性向理論C、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論D、職業(yè)錨理論學(xué)員答案：b說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：12題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2個(gè)人經(jīng)過(guò)搜索所確定的長(zhǎng)期職業(yè)定位是（）A、職業(yè)生涯B、職業(yè)偏好C、職業(yè)道路D、職業(yè)錨學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：13題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2下列哪個(gè)環(huán)節(jié)是薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)（）A、工作評(píng)價(jià)B、工資調(diào)查分析C、工資結(jié)構(gòu)分析D、管理薪酬體系學(xué)員答案：a說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：14題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2360度績(jī)效反饋的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A、比較公平公正B、減少考核誤差C、加強(qiáng)部門之間的交流溝通D、考核成本低學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：15題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2人力資源部的角色分工不包括（）A、負(fù)責(zé)開發(fā)績(jī)效考核體系B、為評(píng)估者及被評(píng)估者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)C、控制該系統(tǒng)的實(shí)施D、參與考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用學(xué)員答案：c說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：16題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2特性與因素理論的核心是（）A、職業(yè)偏好的差異B、擇業(yè)動(dòng)機(jī)的差異C、職業(yè)生涯的通路D、人與職業(yè)的匹配學(xué)員答案：d說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：17題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2績(jī)效管理的起點(diǎn)為（）A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效實(shí)施C、績(jī)效考核D、績(jī)效診斷學(xué)員答案：a說(shuō)明：本題得分：2題號(hào)：18題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4績(jī)效考核方法中“目標(biāo)管理法”的優(yōu)點(diǎn)有（）A、形成激勵(lì)B、有效管理C、明確任務(wù)D、注重短期目標(biāo)學(xué)員答案：abc說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：19題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（）4自我評(píng)價(jià)與定位B、組織評(píng)價(jià)「目標(biāo)設(shè)定口、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)E、反饋與修正學(xué)員答案：abcde說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：20題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4目標(biāo)管理法的具體步驟包括（）A、確定組織整體目標(biāo)B、確定各部門的目標(biāo)C、設(shè)定員工個(gè)人目標(biāo)D、績(jī)效評(píng)估E、結(jié)果反饋學(xué)員答案：abcde說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：21題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（）4社會(huì)學(xué)習(xí)理論B、終生教育培訓(xùn)理論C、學(xué)習(xí)型組織理論D、人力資本投資理論學(xué)員答案：abcd說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：22題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢(shì)包括（）A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化B、學(xué)習(xí)終身化C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)D、培訓(xùn)的科技化趨勢(shì)E、學(xué)習(xí)型組織的潮流學(xué)員答案：abcde說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：23題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）A、薪酬總額管理B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度D、全面管理組織日常薪酬學(xué)員答案：abcd說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：24題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4360度考評(píng)的主體包括（）A、主管8、下屬「家屬口、自己E、同事F、客戶學(xué)員答案：abdef說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：25題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4職業(yè)選擇理論主要包括（）A、特質(zhì)-因素理論B、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論C、職業(yè)性向理論D、職業(yè)錨理論學(xué)員答案：abcd說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：26題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4績(jī)效管理的功能是（）A、控制功能B、激勵(lì)功能C、溝通功能D、評(píng)價(jià)功能學(xué)員答案：bcd說(shuō)明：本題得分：4題號(hào)：27題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3標(biāo)桿管理，也被稱為基準(zhǔn)管理。標(biāo)桿管理是一頻過(guò)衡量比較來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位的過(guò)程，它強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對(duì)象，通過(guò)持續(xù)改善來(lái)強(qiáng)化本身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：2說(shuō)明