【人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告】

開(kāi)題報(bào)告論文題目人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)專業(yè)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)一、選題的背景、研究現(xiàn)狀與意義在這個(gè)時(shí)代，由于使用了大量的IT技術(shù)，人力資源管理的手段和流程發(fā)生了巨大的變化。這種變化不僅智能地取代了人工操作，還影響了傳統(tǒng)的人力資源概念。利用人力資源管理軟件，企業(yè)可以提高工作效率，業(yè)務(wù)流程規(guī)范，降低人工成本，改善員工服務(wù)模式，提高員工滿意度?；萜展荆℉P）,一個(gè)國(guó)際知名的公司，在15年前，人事管理部門并沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)HP辦公自動(dòng)化，復(fù)雜的工作，認(rèn)真地工作效率潛心影響的運(yùn)作。有50多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，50多個(gè)分支機(jī)構(gòu)和120個(gè)銷售辦事處，分支機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)對(duì)員工做出決策。時(shí)間只能完成，因此面試官需要極好的耐心和足夠的時(shí)間等待，最終的結(jié)果往往是沒(méi)有人可以再等一次機(jī)會(huì)。在每個(gè)分支機(jī)構(gòu)中，結(jié)果往往是在最需要時(shí)找不到合適的候選人。事實(shí)上，如果分公司經(jīng)理直接了解的情況，或者如果候選人直接討論諸如社會(huì)福利，就業(yè)和職業(yè)發(fā)展與提交申請(qǐng)的時(shí)間管理問(wèn)題。人力信息系統(tǒng)（MIS）是一個(gè)跨越多個(gè)領(lǐng)域的新領(lǐng)域。它在現(xiàn)代社會(huì)中越來(lái)越受歡迎，注重管理和確認(rèn)信息。該系統(tǒng)可人力資源管理應(yīng)注意的管理信息的組織是不可缺少的機(jī)構(gòu)和組成部分，其內(nèi)容是對(duì)企業(yè)決策者和管理者來(lái)說(shuō)很重要，因此應(yīng)該是人力資源系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┳銐虻男畔?。一種快速的調(diào)查方式。傳統(tǒng)上，人們使用傳統(tǒng)的手動(dòng)方法來(lái)管理文件，這種方法有許多缺點(diǎn)。如效率低，保密性差。隨著時(shí)間的推移，將創(chuàng)建大量文件和數(shù)據(jù)，在搜索，更新和維護(hù)方面帶來(lái)許多困難。因此，隨著企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式已不再適應(yīng)企業(yè)的需求。二、擬研究的主要內(nèi)容（提綱）和預(yù)期目標(biāo)1引言人力資源管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外發(fā)展概況人力資源管理系統(tǒng)的概述2系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)2.1系統(tǒng)需求2.1.1業(yè)務(wù)流程分析2.1.2功能分析2.2系統(tǒng)設(shè)計(jì).1部分?jǐn)?shù)據(jù)流圖.2系統(tǒng)部分功能模塊圖3數(shù)據(jù)庫(kù)分析與設(shè)計(jì)3.1實(shí)體-關(guān)系分析2數(shù)據(jù)字典3.3數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)4系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)1目錄結(jié)構(gòu)4.2主頁(yè)顯示模塊實(shí)現(xiàn)4.3登錄模塊實(shí)現(xiàn)4.4管理者密碼修改模塊實(shí)現(xiàn)4.5部門信息模塊實(shí)現(xiàn)4.6員工信息模塊實(shí)現(xiàn)5系統(tǒng)測(cè)試5.1測(cè)試用例5.2本章小結(jié)6結(jié)論參考文獻(xiàn)簡(jiǎn)單：后臺(tái)管理清晰易懂，非專業(yè)信息系統(tǒng)易于管理。完整性：全功能，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)在線實(shí)現(xiàn)所需功能。實(shí)際應(yīng)用：除了實(shí)現(xiàn)HRMS功能模塊外，系統(tǒng)還可以直接由瀏覽器打開(kāi)和使用，具有強(qiáng)大的實(shí)用功能。三、擬采用的研究方法（思路、技術(shù)路線、可行性分析論證等）主要采用文獻(xiàn)參考法根據(jù)要求，在該系統(tǒng)中，管理員分為超級(jí)管理員和公共管理員；默認(rèn)的超級(jí)管理員用戶必須手動(dòng)將系統(tǒng)中的管理員添加到數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)分析的方法對(duì)人事管理系統(tǒng)是在B/S模式的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的，用戶可以通過(guò)瀏覽器直接使用。使用它沒(méi)有任何困難，就像登錄BBS論壇一樣簡(jiǎn)單。四、論文（設(shè)計(jì)）的工作進(jìn)度安排第一階段：7月3日選題;第二階段：7月16日開(kāi)題報(bào)告寫作;第三階段：第三階段：7月20日第三階段：7月20第三階段：7月20日查找相關(guān)文獻(xiàn);第四階段：7月27日初稿寫作;第五階段：8月6日二稿寫作;第六階段：9月5日終稿寫作;五、參考文獻(xiàn)(不少于5篇).MichaelErbschoIe,M.A.BusinessApplicationsofJava[J].EBSCO.2009,(2):1-2MartinSchoeberI.LectureNotesinComputerScience[M].SpringerBerIinHeidelberg.2004:30-40[3]武蒼林.B/S與C/S結(jié)構(gòu)的分析與比較[J]電腦學(xué)習(xí)，1999,(05)[4]黃諦.個(gè)人信息管理研究述評(píng)[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì).2009,(2):44-47[5]劉潔某高校學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)[D].四川大學(xué)，2006[5]陳顯祥.基于學(xué)生綜合測(cè)評(píng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用研究[D].