規(guī)章制度的作用

第頁規(guī)章制度的作用規(guī)章制度的作用篇1

單位的制度化管理這種模式的最大作用有這樣幾點(diǎn)：

一是可將優(yōu)秀人員的才智轉(zhuǎn)化成為單位眾多職員遵守的詳細(xì)經(jīng)營(yíng)管理行為，構(gòu)成一個(gè)統(tǒng)一的、系統(tǒng)的行為體系;

二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢(shì)，使單位內(nèi)外能夠更好的協(xié)作，能夠避開由于單位中的員工本領(lǐng)及特點(diǎn)的差異，使單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生波動(dòng);

三是為單位員工本領(lǐng)的發(fā)揮制定了一個(gè)公允的平臺(tái)，不會(huì)因?yàn)殒覒蛞?guī)則的不一樣、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的不一樣，對(duì)員工努力的評(píng)定產(chǎn)生大的誤差;四是有利于員工更好的了解單位，能夠更好的規(guī)范單位的工作流程，讓員工能夠在其中找對(duì)自我的'位置，有法可依，使工作更順暢;五是有力于單位員工的培訓(xùn)，有利于單位員工的自我發(fā)展，單位員工由于有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)可供參考，能夠自我明白自我工作須要到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)，能夠?qū)ψ晕业墓ぷ饔幸粋€(gè)明確的度量，自我能夠發(fā)覺差距，有自我培訓(xùn)發(fā)展的動(dòng)力和標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)國(guó)家的管理靠法制，一個(gè)單位的管理靠制度，這是人人皆知的常識(shí)?？墒窃谝粋€(gè)單位要真正實(shí)現(xiàn)制度化管理，抓好隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的突破，是要有必需的開創(chuàng)力。就如何實(shí)施好制度化管理。

1、要想實(shí)現(xiàn)制度化管理，必需從領(lǐng)導(dǎo)班子抓起。俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”，所以說，抓制度化管理首先要從領(lǐng)導(dǎo)抓起，從領(lǐng)導(dǎo)班子的制度化抓起，也就是說一個(gè)單位的制度化管理，必需從領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體的制度建設(shè)起先。

2、要想實(shí)現(xiàn)制度化管理，必需制定出一套科學(xué)合理、貼合實(shí)際的規(guī)章制度。制度是規(guī)則，是須要大家共同遵守的，所以制度首先要讓大家了解和認(rèn)可，否則，就是一紙空文。有的單位制度制定的不少，可是單位成員卻說不清晰，甚至有的制度制定時(shí)探討不周全，在實(shí)踐中無法執(zhí)行。

3、要實(shí)現(xiàn)制度化管理，必需建立相應(yīng)的考核機(jī)制。在一個(gè)單位，僅有科學(xué)合理，貼合實(shí)際的規(guī)章制度還不夠，還必需建立與這配套的相應(yīng)的考核制度?？己耸菣z驗(yàn)規(guī)章制度落實(shí)情景、評(píng)價(jià)規(guī)章制度是否合理可行和便于操作的方法。

4、要實(shí)現(xiàn)制度化管理，必需不能放松思想政治工作。毛澤東以往說過：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”。實(shí)行嚴(yán)格的規(guī)章制度后，必定會(huì)有部分成員感到不適應(yīng)，甚至牢騷滿腹，這就須要我們有實(shí)事求是行之有效，耐性細(xì)致的思想政治工作，經(jīng)過做他們的思想政治工作，既堅(jiān)持制度的標(biāo)準(zhǔn)不變，消退他們的疑慮，化解他們的不滿。同時(shí)我們也應(yīng)把思想政治工作制度化，使單位上下全部成員都把思想政治工作當(dāng)作一種必需遵守執(zhí)行的制度，使他們?cè)诠ぷ髦嗄艿玫奖匾男睦砦考霈F(xiàn)困難能得到剛好有效的幫忙，他們就會(huì)感到無時(shí)不在的關(guān)懷，而自覺工作和執(zhí)行各種規(guī)章制度，由些可見，始終堅(jiān)持政治工作領(lǐng)先，思想工作領(lǐng)先的原則，是實(shí)現(xiàn)制度化管理的一個(gè)重要的保證。

規(guī)章制度的作用篇2

企業(yè)規(guī)章制度能夠?qū)崿F(xiàn)如下功能：

（1）保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，最大限度的降低勞資糾紛；

（2）保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本。

（3）防止管理的隨意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)建規(guī)范有序的工作環(huán)境；制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿意職工公允感的須要；

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度經(jīng)過合理的權(quán)利義務(wù)及職責(zé)的設(shè)置，能夠使職工能預(yù)料到自我的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作進(jìn)取性

（5）勞動(dòng)合同的重要組成部分，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的相關(guān)資料。

所以，訂立一個(gè)比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)于企業(yè)而言，具有重要意義。建立一個(gè)完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度，能夠建立健康而良好管理秩序，不僅僅是對(duì)企業(yè)形象的一種宣揚(yáng)，同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對(duì)規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。

規(guī)章制度的作用篇3

現(xiàn)在我國(guó)的很多酒店都在朝著國(guó)際化發(fā)展，假如一個(gè)酒店想要走國(guó)際化發(fā)展道路，那么就須要一款酒店管理系統(tǒng)了，可是很多人還不知道酒店管理系統(tǒng)的作用有哪些呢?下面我們就一起來看看。

酒店管理系統(tǒng)的作用一、促進(jìn)酒店管理模式的創(chuàng)新

酒店管理系統(tǒng)的應(yīng)用可以讓一個(gè)人不僅僅駕馭的是技術(shù)，還會(huì)讓其對(duì)酒店業(yè)務(wù)比較熟識(shí)，這也是一個(gè)好的軟件工程師的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算機(jī)學(xué)問、酒店業(yè)務(wù)學(xué)問、財(cái)務(wù)相關(guān)學(xué)問都要嫻熟運(yùn)用。從而也培育了一大批酒店職業(yè)經(jīng)理人，很大程度上說明白酒店管理系統(tǒng)不僅僅是一種操作方法，更重要的是一次管理的創(chuàng)新。

酒店管理系統(tǒng)的作用二、為經(jīng)營(yíng)供應(yīng)科學(xué)決策依據(jù)

從酒店需求方面來講，酒店對(duì)酒店管理系統(tǒng)的需求，與其說是引進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，不如說是對(duì)管理模式的更新，為其供應(yīng)科學(xué)的決策手段。酒店管理系統(tǒng)的發(fā)展是與酒店業(yè)的發(fā)展緊緊相關(guān)的，是供與求的關(guān)系，兩者相互影響、相互促進(jìn)，發(fā)展趨勢(shì)也是一脈相承。隨著大型酒店集團(tuán)的出現(xiàn)，人為也推出了適用于集團(tuán)化操作的酒店管理系統(tǒng)。

酒店管理系統(tǒng)的作用三、實(shí)現(xiàn)酒店在同行的差異化

特性化發(fā)展，酒店業(yè)的不斷壯大，要求也會(huì)增高，都將會(huì)希望擁有酒店自身特色的定制的酒店管理系統(tǒng)的運(yùn)用，讓酒店文化發(fā)展歷程融入到酒店管理系統(tǒng)的操作過程當(dāng)中。連鎖化發(fā)展，適用于大型連鎖酒店，與INTER網(wǎng)進(jìn)行互聯(lián)，讓酒店管理系統(tǒng)的理念引入到更加廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域當(dāng)中。

酒店管理系統(tǒng)的作用四、幫助酒店提高服務(wù)水平

客人來到酒店登記入住，酒店人員要以最快的速度為客人辦理入住手續(xù)并送客人進(jìn)入房間。因?yàn)闆]有任何一個(gè)客人情愿在經(jīng)驗(yàn)了長(zhǎng)途跋涉的勞累后還要在酒店前臺(tái)排隊(duì)等待，所以這個(gè)時(shí)候的速度以及等級(jí)資料的精確性是最重要的.。

規(guī)章制度的作用篇4

酒店規(guī)章制度是為了酒店的共同目標(biāo)，反映酒店各方面共同要求，由酒店各方共同達(dá)成的行動(dòng)規(guī)范協(xié)議。

規(guī)章制度對(duì)酒店的每個(gè)人的行為有規(guī)范制約性，但它首先應(yīng)當(dāng)是酒店的每個(gè)員工的共同要求。在每個(gè)員工意識(shí)到為了酒店的旺盛發(fā)展，為了酒店的目標(biāo)，為了自身的利益，酒店的員工應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)肯定義務(wù)和責(zé)任，享有肯定的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)共同遵守一種合乎規(guī)律的秩序準(zhǔn)則，應(yīng)當(dāng)公允地對(duì)待自身和對(duì)方時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生制度。

規(guī)章制度以條文的形式表達(dá)，它依據(jù)科學(xué)管理的原理，在相識(shí)酒店各種規(guī)律的基礎(chǔ)上制定。制度既然是酒店各方共同達(dá)成的協(xié)議，是酒店生存和發(fā)展所必需的，那么制度就應(yīng)當(dāng)是酒店員工人人都應(yīng)當(dāng)知道的內(nèi)部法規(guī)，每個(gè)員工都應(yīng)自覺遵守執(zhí)行，自覺維護(hù)制度的權(quán)威性和肅穆性。酒店要常常從理論到詳細(xì)地對(duì)員工進(jìn)行制度教化，酒店要利用業(yè)務(wù)指揮系統(tǒng)堅(jiān)決執(zhí)行制度。

酒店制度對(duì)每個(gè)酒店來講都是肯定必要的，制度本身是酒店管理的重要內(nèi)容。利用制度來管理酒店是酒店現(xiàn)代化管理的重要方法，制度對(duì)酒店管理具有重要的意義。

規(guī)章制度的作用篇5

（1）規(guī)章制度能夠防止管理的隨意性，愛護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管隨意性的指揮更易于理解，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿意職工公允感的須要；

（2）依法制定的規(guī)章制度能夠保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度；

（3）優(yōu)秀的規(guī)章制度經(jīng)過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)職責(zé)，使職工能預(yù)料到自我的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗；

（4）好的企業(yè)規(guī)章制度能夠保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本；

（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)儉許多的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行供應(yīng)保障。

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(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的隨意性，愛護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管隨意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿意職工公允感的須要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)料到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗;

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行供應(yīng)保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?？梢娡晟频膭趧?dòng)規(guī)章制度有助于愛護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以運(yùn)用人單位的勞動(dòng)管理行為規(guī)范化，從而解除用人單位隨意發(fā)號(hào)施令，亂施懲罰權(quán)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)大面積的侵?jǐn)_職工權(quán)益，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長(zhǎng)官意志更簡(jiǎn)單接受。好的規(guī)章制度通過給予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)料到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵(lì)職工的工作熱忱。對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時(shí)必需通過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的，這是職工通過民主程序參加單位民主管理的形式。

規(guī)章制度的留意事項(xiàng)

合法合理就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。

具有可操作性不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)來說沒有比有更好，比如許多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”，何謂“合理”?各有各的說法，實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦根據(jù)此條款操作，往往引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，規(guī)章制度的條款須要可操作性強(qiáng)的表述。

完備性盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工管理中可能發(fā)生的狀況，避開發(fā)生狀況后“無法可依”。

邏輯性特殊是在獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)于大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工，采納邏輯遞進(jìn)的懲處模式，能夠較好地達(dá)到治病救人的效果。

規(guī)章制度的內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄坝萌藛挝辉谥贫?、修改或者確定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。”“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

(一)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工具有約束效力成立的條件從《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定中我們可以看出，用人單位的規(guī)章制度許多，但并不是全部的規(guī)章制度都具有勞動(dòng)法律意義上的規(guī)章制度，只有符合《勞動(dòng)合同法》第四條所規(guī)定的事項(xiàng)的制度才是勞動(dòng)規(guī)章制度，也只有根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度才是具有法律效力的規(guī)章制度，才能對(duì)員工具有約束力。

一個(gè)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度能不能具有法律效力有效約束員工，這要從三個(gè)方面來加以衡量：

1、要看規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法。即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會(huì)公德等相違反。

2、要看規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。對(duì)經(jīng)過了民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，還要留意保留相關(guān)履行民主程序的證據(jù)。

3、要看規(guī)章制度是否已經(jīng)向員工公示告知。在向員工公示和告知時(shí)，還要留意保留已公示和告知的證據(jù)。

(二)用人單位在制定和公示勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)常見的問題勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，無疑是由用人單位所駕馭管理的。然而，很多用人單位在勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題：1、未經(jīng)同等協(xié)商程序確定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過同等協(xié)商程序，即要經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工探討，提出方案和看法，然后由用人單位與工會(huì)或職工代表經(jīng)過同等協(xié)商確定。由此可見，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定不應(yīng)當(dāng)是用人單位單方面的行為。在實(shí)踐中，許多單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，未與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。這樣的規(guī)章制度事實(shí)上沒有法律效力。一些單位制定的規(guī)章制度雖然已經(jīng)通過同等協(xié)商程序，但由于未保留書面記錄作證據(jù)，結(jié)果在發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)也很簡(jiǎn)單遭到仲裁和司法機(jī)構(gòu)的質(zhì)疑。2、內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容違反法律法規(guī)，主要是指在法律法規(guī)愛護(hù)的主體條件上，勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸。例如勞動(dòng)合同中約定試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，這只是一個(gè)最高限定，并不是勞動(dòng)合同無論期限多長(zhǎng)，只要試用期不超過6個(gè)月就是合法的。單位制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，涉及到試用期問題時(shí)，就不能籠統(tǒng)的規(guī)定6個(gè)月的試用期，更不能讓員工先試用后再簽勞動(dòng)合同。在仲裁和訴訟過程中，由于用人單位對(duì)試用期的約定無法找到法律法規(guī)和政策作依據(jù)，也就是不能供應(yīng)出可以被仲裁、司法機(jī)構(gòu)采信的證據(jù)，就必定會(huì)得到敗訴的結(jié)果。

3、未履行公示和告知程序。用人單位應(yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但是，不少用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度都是處于隱私狀態(tài)，鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里，只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時(shí)，才拿出來告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對(duì)于這種現(xiàn)象，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出異議，用人單位的規(guī)章制度就無法產(chǎn)生法律效力。一些單位即使有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告知方法運(yùn)用不當(dāng)，導(dǎo)致證據(jù)材料沒有保留，無法向仲裁庭或法庭舉證，同樣要擔(dān)當(dāng)不利的法律后果。

(三)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)給用人單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的說明》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必需符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

2、要擔(dān)當(dāng)給勞動(dòng)者造成損害的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)勞動(dòng)規(guī)章制度舉證的技巧和方法以上分析可以看出，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和公示，有一個(gè)舉證責(zé)任的問題。

那么，怎樣來做好勞動(dòng)規(guī)章制度制定和公示的證據(jù)保留工作呢?這里提一些建議供大家參考：

1、勞動(dòng)規(guī)章制度制定和修改應(yīng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工探討、協(xié)商的相關(guān)書面證據(jù)。從法律規(guī)定看，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工探討→提出方案和看法→與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定→公示告知。為此，用人單位在制定和修改規(guī)章制度時(shí)，必需進(jìn)行同等協(xié)商程序，并務(wù)必要留好記錄，保存好相關(guān)證據(jù)，如會(huì)議紀(jì)要、探討狀況和經(jīng)過、張貼公告的記錄等。因?yàn)橐坏﹦谫Y雙方在勞動(dòng)規(guī)章制度效力問題上發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位須要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過同等協(xié)商程序且曾向勞動(dòng)者公示、告知，假如用人單位不事先保留相應(yīng)證據(jù)，就無法證明相應(yīng)的內(nèi)容。

2、嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時(shí)選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示干脆確定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，根據(jù)最高人民法院司法說明及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主見規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法供應(yīng)已經(jīng)公示的證據(jù)，許多單位本應(yīng)當(dāng)勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，但是員工稱不知道有這個(gè)制度，單位也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。

規(guī)章制度的作用篇7

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度能夠規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作進(jìn)取性能夠得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的探討，員工最注意的因素——發(fā)展和公允。公允就是靠制度來體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面對(duì)此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。

3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對(duì)。比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中，有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度，必需有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請(qǐng)到國(guó)家的項(xiàng)目基金支持。同理，很多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也都需企業(yè)供應(yīng)本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

4、完善的規(guī)章制度能夠得到合作伙伴的信任，簡(jiǎn)單贏得商業(yè)機(jī)會(huì)。

規(guī)章制度的作用篇8

規(guī)章制度有沒有用？用處有多大？目前許多用人單位對(duì)此相識(shí)并不是很精確。尤其在勞動(dòng)新法下，規(guī)章制度的作用越來越凸顯。勞動(dòng)新法要求人力資源管理走向規(guī)范化，而規(guī)范化的途徑之一，就是要制訂全面且有效的規(guī)章制度，在用人單位的管理中切實(shí)的執(zhí)行。

規(guī)章制度的作用，詳細(xì)來說，主要有下列作用：

1、落好用人單位的用工自主權(quán)

勞動(dòng)法律法規(guī)的特點(diǎn)之一就是強(qiáng)制性條款比較多，對(duì)于勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、勞動(dòng)愛護(hù)等干脆關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的許多資料都作出了強(qiáng)制性規(guī)定，如最低工資，最高工時(shí)等，但不行否認(rèn)的是，法律也把許多用工自主權(quán)的空間留給了用人單位。在勞動(dòng)新法下，用工好比是戴著鐐銬跳舞。雖然有鐐銬，但還是有許多活動(dòng)的空間。這個(gè)活動(dòng)的空間就要由規(guī)章制度來落實(shí)。

比如《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。什么是嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度？該條還規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位利益造成重大損害的，用人能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！爸卮髶p害”的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？類似這些規(guī)定，其實(shí)都是法律授權(quán)給了用人單位，由用人單位結(jié)合本單位的實(shí)際情景在規(guī)章制度中將法律的授權(quán)進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，須要將法律授權(quán)給用人單位進(jìn)一步細(xì)化的條款找出來，重點(diǎn)針對(duì)這些條款進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充與完善。而對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即使不作規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定進(jìn)行操作。假如有相悖于強(qiáng)制性法律規(guī)定的條款，這些條款也是無效的，還會(huì)引發(fā)負(fù)面效果。

所以，好的規(guī)章制度是不是重復(fù)勞動(dòng)法律法規(guī)，也不是無視勞動(dòng)法律法規(guī)，而是將勞動(dòng)法律法規(guī)給予用人單位的用工自主權(quán)予以落實(shí)。這項(xiàng)工作作好了，用人單位在用工管理中才能到達(dá)事半功倍的效果。否則，用人單位的很多管理行為將失去依據(jù)，四處碰壁。

2、規(guī)章制度能夠作為裁判案件的依據(jù)

規(guī)章制度是不是法律法規(guī)的一種？這存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為規(guī)章制度只是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一種證據(jù)。但無論怎樣，合法制定的規(guī)章制度是具有法律效力的。20xx年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的說明》第19條規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不聲國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，能夠作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。從這一說明能夠看出，在裁判機(jī)關(guān)裁判案件時(shí)，用人單位的規(guī)章制度也能夠作為判案的依據(jù)。

3、規(guī)章制度運(yùn)用人單位的內(nèi)部管理有序化

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。規(guī)章制度就相當(dāng)于“用人單位”的家規(guī)，能夠幫忙用人單位的管理規(guī)范化。詳細(xì)表此刻：

反面警戒作用。首先規(guī)章制度會(huì)規(guī)定違反規(guī)章制度的后果，使員工能夠事行估計(jì)到勞動(dòng)生產(chǎn)過程中自覺抑制違規(guī)行為的發(fā)生。其次，運(yùn)用規(guī)章制度實(shí)際對(duì)員工作出懲處，既使有違規(guī)行為的員工受到了警戒，也使其它員工受到了教化。

防止?fàn)幾h的作用。勞動(dòng)關(guān)系的履行過程，是雙方不斷的履行自我的權(quán)利義務(wù)的過程。勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)的措施、途徑和方法經(jīng)過規(guī)章制度加以明確、詳細(xì)后，就能夠大幅度防止糾紛的發(fā)生，從而能夠維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。比如法律規(guī)定了帶薪年休假，但帶薪年休假如何支配，年休假期間享受什么待遇，這些在規(guī)章制度里落實(shí)了，就能夠避開雙方的很多爭(zhēng)議。

另外，規(guī)章制度與員工手冊(cè)對(duì)建立企業(yè)文化也有重要作用。好的員工手冊(cè)，經(jīng)常成為一部企業(yè)文化的宣講手冊(cè)。

規(guī)章制度的作用篇9

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的、用人單位在組織勞動(dòng)過程中和進(jìn)行勞動(dòng)管理過程中的規(guī)則和制度的總和，也被稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是用人單位的內(nèi)部法律?！皣?guó)有國(guó)法”，“家有家規(guī)”，不一樣的用人單位有著不一樣的規(guī)章制度。規(guī)章制度資料廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。

實(shí)踐證明，無論從用人單位的運(yùn)作、發(fā)展和強(qiáng)大來看，還是從履行用人單位法定義務(wù)的角度看，都必需要建立和完善規(guī)章制度。勝利的用人單位都有一個(gè)共同的秘訣：擁有適合本用人單位自我的健全的規(guī)章制度。用人單位健全的內(nèi)部規(guī)章制度的主要作用如下：

（1）規(guī)章制度猶如用人單位的內(nèi)部法律，在日常管理中能夠?qū)趧?dòng)者起到引導(dǎo)和教化的作用，對(duì)勞動(dòng)者的影響和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響巨大。

規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范勞動(dòng)者行為的一種準(zhǔn)則，具有為勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中指引方向的作用。一方面，健全的規(guī)章制度能夠讓勞動(dòng)者清晰地明白自我的權(quán)利和義務(wù)是什么，怎樣享受權(quán)利，如何履行義務(wù)。另一方面，健全的規(guī)章制度能夠告知?jiǎng)趧?dòng)者違反甚至嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的后果是什么，在規(guī)章制度的實(shí)施過程中經(jīng)過對(duì)違規(guī)或者嚴(yán)峻違規(guī)者的懲戒起到對(duì)勞動(dòng)者的警示作用。規(guī)章制度能夠防止管理的隨意性，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者來勸服從規(guī)章制度，比聽從主觀隨意性的指揮更易于理解，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿意職工公允感的須要。

依法制定的規(guī)章制度能夠保障用人單位合法有序地運(yùn)作，將可能發(fā)生的糾紛降低到最低限度。好的企業(yè)規(guī)章制度能夠保障用人單位的經(jīng)營(yíng)管理有序化、規(guī)范化，降低用人單位的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本。優(yōu)秀的規(guī)章制度經(jīng)過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及職責(zé)，使職工能預(yù)料到自我的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

（2）在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，規(guī)章制度能夠作為用人單位合法作為的依據(jù)。

依據(jù)最高人民法院的司法說明，合法有效的規(guī)章制度能夠作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位在日常人力資源管理過程中，經(jīng)常會(huì)遇到適用本單位規(guī)章制度的問題。假如規(guī)章制度是合法有效的，用人單位在適用規(guī)章制度時(shí)又能夠依據(jù)合法有效的程序來處理問題和糾紛，那么用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)就能夠無往而不勝。

（3）健全的規(guī)章制度將成為《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下用人單位依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法寶。

在《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，隨著用工制度的長(zhǎng)期化，用人單位依靠勞動(dòng)合同期限來終止勞動(dòng)合同的可能性大大降低，因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同將會(huì)成為用工方式的主流。同時(shí)，非法解除勞動(dòng)合同的成本大大提高，迫運(yùn)用人單位不得不正視合法解除勞動(dòng)合同的問題。鑒于勞動(dòng)合同解除事由的法定化，用人單位必需在勞動(dòng)者貼