生產(chǎn)崗位技能培訓方案

生產(chǎn)崗位技能培訓方案生產(chǎn)崗位技能培訓方案7篇

技能培訓是為了增加市場就業(yè)競爭力，由技能培訓機構開展的。既然這樣，那么你知道生產(chǎn)崗位技能培訓方案該怎么寫嗎？下面我給大家?guī)砹松a(chǎn)崗位技能培訓方案，供大家參考。

生產(chǎn)崗位技能培訓方案篇1

依據(jù)省局鄂牧醫(yī)辦發(fā)〔20__〕3號文件精神，結合我市畜牧業(yè)工作實際，制定如下實施方案：

一、培訓目的

以_為指導，深化學習貫徹黨的精神，緊緊圍繞提高畜牧業(yè)科技人員服務水平、提高廣闊養(yǎng)殖戶應用先進畜牧業(yè)技術的力量、推廣畜牧業(yè)主導品種和主推技術的主題，開展科技大培訓活動，推動科技進村入戶，進一步增加科技對畜牧業(yè)生產(chǎn)的支撐作用，為實現(xiàn)畜牧強市戰(zhàn)略目標供應技術保障。

二、培訓內容與對象

(一)內容：

圍繞現(xiàn)代畜牧業(yè)進展的要求，重點開展畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)、有關政策的宣揚普及，大力推廣畜禽標準化養(yǎng)殖技術、畜禽繁殖技術、畜禽疫病防治技術、無公害畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工操作技術、獸藥飼料等投入品使用技術、畜禽排泄物無害化處理和資源化利用技術等。

(二)對象：

1、市、縣級畜牧獸醫(yī)部門工作人員。

2、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級從事公益性技術推廣、防疫檢疫監(jiān)督執(zhí)法人員，村級動物防疫員、品改員。

3、專業(yè)合作社社員、畜禽販運經(jīng)紀人，養(yǎng)殖場(小區(qū))、養(yǎng)殖大戶飼養(yǎng)人員，加工企業(yè)操作人員等。

三、培訓任務及支配

(一)任務：全市方案任務4.5萬人次。京山11000人，鐘祥120__人，沙洋10000人，東寶8000人，掇刀3000人，屈家?guī)X500人，漳河新區(qū)500人。各縣市區(qū)要進一步將任務分降落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦，以及龍頭企業(yè)、專業(yè)合作組織等機構。

(二)支配：培訓主要集中在春季及冬季,其它時間培訓依據(jù)實際需要適當支配。

1、市局培訓支配：

2月17日-2月19日組織本局干部職工培訓。

2月27日組織各縣市區(qū)班子成員、業(yè)務科(股)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防檢組負責人培訓。

10月至11月組織三期養(yǎng)殖戶短訓班，選擇三個有特色的畜牧專業(yè)村以村為單位開展培訓，每班100人。

2、各縣市區(qū)培訓支配：

2月16日-2月29日組織縣級畜牧獸醫(yī)部門工作人員集中培訓。

2月底3月初組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級從事公益性技術推廣、防疫檢疫監(jiān)督執(zhí)法人員，村級動物防疫員、品改員、畜禽販運經(jīng)紀人集中培訓。2月中旬至4月上旬，10月至12月以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、合作社、龍頭企業(yè)為單位組織專業(yè)合作社社員、養(yǎng)殖場(小區(qū))、養(yǎng)殖大戶飼養(yǎng)人員、有養(yǎng)殖意愿的農(nóng)夫、加工企業(yè)操作人員集中培訓。

四、培訓要求

1、培訓要做到三個全掩蓋。畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)工作人員全掩蓋;專業(yè)合作社社員、畜禽販運經(jīng)紀人，養(yǎng)殖場(小區(qū))、養(yǎng)殖大戶飼養(yǎng)人員，加工企業(yè)操作人員等從事畜牧生產(chǎn)經(jīng)營人員全掩蓋;有養(yǎng)殖意愿的人全掩蓋。

2、培訓形式要多樣化。采納理論教學與實踐相結合。要有具體的教學方案和適用的教材。

3、培訓要準時報送狀況。在培訓過程中建立科技大培訓臺賬，健全培訓制度，準時將培訓活動方案、進展、總結及統(tǒng)計狀況表報送市畜牧技術推廣站。各縣市區(qū)2月29日以前報送工作專班和實施方案;

4月10日前報送春季培訓活動總結及統(tǒng)計狀況表;12月20日前報冬季及全年的培訓活動總結及統(tǒng)計狀況表。在春冬季集中培訓期每10天報送一次培訓活動進展。

五、保障措施

(一)提高思想熟悉，加強組織領導。開展畜牧科技大培訓活動，是提高動物防疫員、動物繁殖員、養(yǎng)殖戶素養(yǎng)，進展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)夫收入、加快新農(nóng)村建設的迫切需要，也是畜牧技術推廣系統(tǒng)的重要工作職責，更是畜牧工作的重要任務。市局成立了以廖仁芳為組長，李克勇、劉建軍、劉先勇、董政、張繼斌為成員的領導小組，市畜牧技術推廣站為培訓牽頭單位。各縣市區(qū)畜牧獸醫(yī)部門要高度重視，以縣級畜牧技術推廣站、疫控中心、動物衛(wèi)生監(jiān)督機構等單位為主要實施者，明確專人，成立專班，細心組織，確?；顒勇涞綄嵦?，抓出成效。

(二)提升師資水平，提高培訓質量。市局從畜牧科、防控科、推廣站、疾控中心、動物衛(wèi)生監(jiān)督所抽調技術骨干，組成技術專班開展培訓工作。縣級畜牧獸醫(yī)部門也要從各相關業(yè)務科室、站(所)抽調專業(yè)技術骨干，組成師資隊伍。為提高培訓效果，可聘請省科研院所、大專院校教授、省局及市局專家到一線授課指導。培訓教材要針對農(nóng)夫實際需要，先進有用，簡明易懂，可操作性強。培訓要注意理論與實踐相結合,注意傳統(tǒng)養(yǎng)殖觀念存在問題的剖析、新的養(yǎng)殖理念的樹立、新技術的應用。技術講座培訓采納多媒體講課,增加技術的直觀性。要充分發(fā)揮龍頭企業(yè)和專業(yè)合作社的作用，支配基地現(xiàn)場培訓。

生產(chǎn)崗位技能培訓方案篇2

《全國中學校信息技術應用力量標準》發(fā)布，是規(guī)范與引領中學校老師在訓練教學和專業(yè)進展中有效應用信息技術的準則，能參與此次安徽省信息技術培訓學習我覺得很幸運，為了能讓本次培訓學習起到真正的實效，制定自我研修方案如下：

一、指導思想

通過專家教授的講解引領，不斷更新自己的訓練觀念，促使自己向專業(yè)化方向進展。

二、研修目標

1、轉變固有的訓練觀念，與新時期的訓練觀念保持全都。

2、提高自己對信息技術應用在英語教學中應用的理解力量和操作力量。

3、能結合有關信息技術應用力量，針對英語教學不斷反思和總結，提高自身的專業(yè)進展力量。

三、詳細實施策略

1、樂觀學習

珍惜這次培訓提升機會，仔細遵守培訓研修的各項要求，每天擠出時間上網(wǎng)學習，用心聽講，仔細傾聽專家報告，并做好必要的記錄。無論專家報告何種風格，都堅持在最快的是時間內調整思路，融入專家講解思路，內化成自身的學問，彌補自己專業(yè)學問的不足。

2、傾聽請教

對講解中不明白問題和教學中的困惑，準時上網(wǎng)查詢并向同行請教，努力向尋求專家關心解決。樂觀參加研修班的各項研討活動，努力向各位學員溝通學習，拿出自己的問題請教各位學員，與各位學員共同探討。

3、反思提升

樹立現(xiàn)代訓練觀，并努力去探究發(fā)掘訓練教學的有效之路，充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，努力做到因材施教利用信息技術手段幫助教學。樂觀參加在線研討，仔細完成學習任務，做好每一次聽課后記錄。將培訓學習所得，在詳細的教學實踐中嘗試，學會思索訓練問題，樂觀把先進的訓練理念轉化為老師的行為，注意信息技術在實際教學中的應用，從反思中提升教學水平，并從總結閱歷中完善自我。

不斷學習，不斷更新，以此次培訓為基礎，努力提高訓練教學力量，把個人的研修工作做好!

生產(chǎn)崗位技能培訓方案篇3

公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)進展戰(zhàn)略目標，以大人才觀，大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素養(yǎng)為宗旨;以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)進展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。

一、重點工作

(一)實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，以及領導力、決策力的培育;二是把握和運用現(xiàn)代管理學問和手段，增加企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力;三是了解和把握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結構的運作實施。

(二)連續(xù)強化項目經(jīng)理(建筑師)培訓。今年__公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理力量、人際溝通力量和業(yè)務力量。同時要求__公司各單位要選拔具有符合建筑師報考條件，且有專業(yè)進展力量的員工，組織強化培訓，參與.建筑師考試，年凈增人數(shù)力爭達到_人以上。

(三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓?？瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年__公司員工連續(xù)訓練的重要內容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術、管理人才委外學習培訓，通過學習，汲取和把握客運專線鐵路施工技術標準和工藝，成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;__公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，樂觀組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數(shù)量和力量滿意要求。

(四)加快高技能人才的培育和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，__公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達_人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿意企業(yè)進展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

(五)做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗;新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經(jīng)營理念，平安與事故預防，員工規(guī)范與行為守則等內容的培訓。同時要注意個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。培訓率達100%。

(六)加強復合型、高層次人才培訓。各單位要樂觀制造條件，鼓舞員工自學和參與各類組織培訓，實現(xiàn)個人進展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)力量向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術人員的專業(yè)力量向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高;使施工作業(yè)人員把握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

(七)連續(xù)“三位一體”標準的宣貫培訓。__公司在建項目經(jīng)理部及分公司要利用各種機會，實行不同形式對員工進行質量、環(huán)境、職業(yè)健康平安標準的宣貫普及培訓，并根據(jù)貫標要求做好培訓記錄。

(八)抓好在建工程施工人員的培訓。

1、做好特種作業(yè)人員的平安技術取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2、在建工程項目經(jīng)理部，要根據(jù)“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關鍵工序和特別過程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境愛護、職業(yè)健康平安的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿意施工生產(chǎn)要求。

3、要把外協(xié)隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消退隱患，切實維護企業(yè)信譽。

(九)開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。__公司今年將選擇3-5個主要職業(yè)進行技能比武，同時選擇適當?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培育年輕優(yōu)秀高技能人才。

二、措施及要求

(一)各單位領導要高度重視，業(yè)務部門要樂觀參加協(xié)作，制定切實有效的培訓實施方案，實行指導性與指令性相結合的方法，堅持在開發(fā)員工整體素養(yǎng)上，樹立長遠觀念和大局觀念，樂觀構建“大培訓格局”確保培訓方案開班率達90%以上，全員培訓率達25%以上。

(二)培訓的原則和形式。根據(jù)“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。__公司重點抓管理層領導、項目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外送與內訓相結合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，實行技能演練、技術比武、鑒定考試等敏捷多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。文章由。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是充分發(fā)揮職工高校和技工學校培訓資源和專業(yè)特長，樂觀整合，合理開發(fā)，使它們在__公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是各單位要依據(jù)各自專業(yè)特長，發(fā)揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。

(四)確保培訓經(jīng)費投入的落實。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門把握使用，財務部門監(jiān)督，其中0.5%上繳__公司統(tǒng)一協(xié)調使用，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

(五)確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。__公司將對職工高校、技工學校及各單位和在建工程項目培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成果顯著，扎實有效的單位和培訓機構賜予表彰嘉獎，并在培訓經(jīng)費上賜予肯定的支持和傾斜;對培訓方案落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批判;三是建立員工培訓寫實反饋制度，堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的培訓經(jīng)費及工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。文章由。

(六)加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，樂觀主動深化現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓方案落實到位。

(七)__有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格根據(jù)《_有限公司員工培訓管理方法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。

生產(chǎn)崗位技能培訓方案篇4

榮昌縣白玉社區(qū)地處雙河場鎮(zhèn)邊緣，兩條河流經(jīng)其境，該村漁業(yè)水資源豐富，水質狀況良好。魚類等水產(chǎn)是日常餐桌上不行缺少的美味，由于海洋和內陸水產(chǎn)打撈受到季節(jié)的限制，而且經(jīng)過多年的濫捕水產(chǎn)的產(chǎn)量正在漸漸削減甚至枯竭，水產(chǎn)養(yǎng)殖技術員滿意了人們這樣的需求。因此，人工飼養(yǎng)水產(chǎn)成為保證供需平衡的最佳選擇，這為水產(chǎn)養(yǎng)殖技術員制造寬闊的進展前景。他們通過討論水生動植物親體培育、繁殖、苗種培育和成體養(yǎng)殖的規(guī)律，為人們供應物美價廉、養(yǎng)分豐富的水產(chǎn)。為了全面提高水產(chǎn)養(yǎng)殖農(nóng)技推廣人員業(yè)務素養(yǎng)，增加養(yǎng)殖業(yè)公共服務力量，推動現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)進展和新農(nóng)村建設。為切實搞好此次培訓，特制定本培訓實施方案。

一、指導思想

仔細貫徹落實黨的精神，以_和黨的.實踐活動為指導，圍繞養(yǎng)殖增產(chǎn)、養(yǎng)殖業(yè)增效、農(nóng)夫增收和農(nóng)村富強的目標，以強化科技支撐和加強農(nóng)技人員隊伍及科技示范戶建設為重點，以養(yǎng)殖業(yè)技術推廣項目為載體，以黨的農(nóng)村政策、現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)進展和.新農(nóng)村建設的理論和技術為內容，開展基層養(yǎng)殖業(yè)技術推廣人員培訓工作。根據(jù)《重慶市農(nóng)業(yè)委員會重慶市財政局關于20__年開展陽光工程培訓工作的通知》(渝農(nóng)發(fā)[20__]149號)文件精神及榮昌縣農(nóng)委對20__年陽光工程培訓工作的總體要求,以推廣新型農(nóng)產(chǎn)品市場運作技術和實施主體培訓為措施，著力加強務農(nóng)農(nóng)夫從業(yè)技能和綜合素養(yǎng)培訓，切實增加培訓的針對性和實效性，培育一支結構合理、數(shù)量充分、素養(yǎng)優(yōu)良的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隊伍，為加快進展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和建設新農(nóng)村供應人才保障和技術支撐。

二、培訓規(guī)模及目的

我校培訓雙河街道白玉社區(qū)一線養(yǎng)殖戶50人，專業(yè)為水產(chǎn)養(yǎng)殖。通過培訓，培育出一支高素養(yǎng)水產(chǎn)養(yǎng)殖技術員隊伍，全面提高基層養(yǎng)殖業(yè)技術推廣人員的業(yè)務素養(yǎng)和科技水平，著力培育一支適應現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)進展需要、學問結構合理、把握養(yǎng)殖業(yè)新技術、具有較高業(yè)務素養(yǎng)與推廣服務力量的基層養(yǎng)殖業(yè)技術推廣隊伍，為我市現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)進展和.新農(nóng)村建設供應技術和人才支撐。

三、培訓單位及課程設置

雙河成人文化技術學校為榮昌縣農(nóng)廣校下屬的一個教學單位，是重慶市市級示范成人學校，全民事業(yè)單位，是農(nóng)村有用技術培訓、學歷訓練培訓、再就業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉移培訓基地。我校今年擔當陽光工程培訓“水產(chǎn)養(yǎng)殖”專業(yè)一個班，培訓人員為農(nóng)夫技術員、鄉(xiāng)村干部、科技示范戶、養(yǎng)殖大戶，培訓50人。由于我校地處白玉社區(qū)，該期培訓班地點設在雙河成人學校，實習基地設在雙河街道白玉社區(qū)養(yǎng)殖大戶、致富能手歐陽忠明養(yǎng)殖基地，培訓時間4天(其中理論培訓3天、實踐培訓1天)，20__年9月25日開班，聘請水產(chǎn)工程師、科技特派員和養(yǎng)殖能手等專業(yè)人員組建講師團，運用多媒體等電教手段進行集中授課3天，到實習基地進行現(xiàn)場指導1天。

(一)講師團

(二)課程表

(培訓4天，8課時/天，上午4課時、下午4課時，總計32學時。)

上課地點為雙河成人學校，試驗實習地點為雙河街道白玉社區(qū)養(yǎng)殖大戶、致富能手歐陽忠明養(yǎng)殖基地，本期按規(guī)定組織開展職業(yè)技能鑒定。

四、學員選擇

此次培訓對象為雙河街道白玉社區(qū)農(nóng)夫技術員、鄉(xiāng)村干部、科技示范戶、養(yǎng)殖大戶;年齡18-60歲，重慶市戶籍。

五、經(jīng)費使用

此次培訓專項補助資金全部用于學員食宿及誤工補助費、教室租金、教務雜支、教材費、老師講課及食宿費、檔案制作費、培訓交通費等項目向核算中心申請列支，嚴格實行收支兩條線，確保培訓補助資金嚴格用于培訓工作。附支

六、保障措施

我校為榮昌縣農(nóng)廣校下屬的一個教學點，是縣農(nóng)委陽光工程中期培訓定點機構，在縣農(nóng)委的指導下，特成立了以校長為組長的培訓工作領導小組，由專人負責此次培訓管理工作;建立健全培訓管理制度，搞好“三落實”;制定詳細的實施方案、培訓方案和課程支配，科學合理的支配理論培訓和指導實作時間，加強過程管理，確保培訓時間、培訓質量、培訓經(jīng)費“三到位”。收集整理培訓軟件資料，搞好項目驗收預備，迎接檢查驗收和專項審計;加強宣揚，營造深厚的培訓宣揚氛圍，為我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、.新農(nóng)村和兩翼農(nóng)戶萬元增收培訓一支結構合理、數(shù)量充分、素養(yǎng)優(yōu)良的農(nóng)業(yè)勞動者隊伍。

生產(chǎn)崗位技能培訓方案篇5

一、自我分析和環(huán)境分析

自我分析：測評結果，很令人尷尬，始終以為自己的信息技術力量還行，但是，在實際教學中感覺運的很少，參見這次國培，期望自己在利用信息技術力量方面更上一層樓。環(huán)境分析：學校的信息化環(huán)境一般，雖然全部班級配置了白板，但在技術飛速進展的今日已跟不上時代。在農(nóng)村學校中，這是比較先進的了，但是信息化資源庫還沒有建立。

二、研修目標

1、提高應用信息技術優(yōu)化課堂教學力量。

2、應用信息技術促進老師專業(yè)進展力量。

3、能嫻熟的應用移動信息設備，推動學校整體信息化工作的進展。

三、研修方案

實現(xiàn)目標過程中可能面臨的困難或挑戰(zhàn)：我深知在教學第一線，教學任務繁重，除了備課，寫教案，批改作業(yè)等教學活動都要占去我許多的時間，在網(wǎng)上培訓，整塊的時間學習，有點困難，但是這我也明白，作為為一線老師，更應當努力學習，終身學習，否則跟不上時代的要求，也就不能很好的完成訓練教學任務。所以，我必需在每天中午和晚上擠出時間來學習。我信任我肯定能完成本次培訓任務。

四、實現(xiàn)進展目標的詳細途徑：

1、仔細學習國培課程、并準時做好筆記和反思。

2、加強溝通。信息是需要溝通的，在這樣的信息力量平臺，盼望更和我一樣的同事，溝通心得，把學習到的學問轉化為力量，或者是在實踐中理解和消化新學習的內容。我校特崗老師多，他們都是剛剛畢業(yè)的高校本科畢業(yè)生，他們有特別好的信息技術基礎，我會多向他們請教。

3、充分利用和專家、學者溝通的機會，多請教、勤溝通，努力完成此次培訓任務，以優(yōu)異的成果載入自己的人生履歷。

生產(chǎn)崗位技能培訓方案篇6

為提高我市規(guī)模養(yǎng)殖戶的技術水平，促進我市畜牧業(yè)健康進展，保障畜產(chǎn)品平安和公共衛(wèi)生平安，促進我市養(yǎng)殖模式漸漸走向標準化、規(guī)范化、集約化，我局打算對全市規(guī)模養(yǎng)殖戶進行有方案的技術培訓。

一、培訓的目的和意義

我市畜牧業(yè)快速進展，規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化程度不斷提高，特殊是在國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)雛鷹農(nóng)牧公司的帶動下，新建了多個養(yǎng)殖小區(qū)和培育了一批又肯定規(guī)模的養(yǎng)殖戶。統(tǒng)計數(shù)字上看，我市養(yǎng)殖總量已經(jīng)達到3900頭只，其中規(guī)模飼養(yǎng)2400頭只，規(guī)模養(yǎng)殖的比例逐年增提高，但是有許多養(yǎng)殖場選址、布局不合理，設施不到位，各種記錄不健全，飼養(yǎng)技術人員素養(yǎng)低下，通過國家和省、市標準化、無公害驗收的場戶寥寥無幾。因此對養(yǎng)殖戶進行有方案、有目的的培訓已經(jīng)是迫在眉睫的一件事了。通過培訓，培育一批技術過硬、懂管理、善經(jīng)營、思想觀念超前的養(yǎng)殖戶，充分發(fā)揮他們的示范帶動作用，調動廣闊養(yǎng)殖戶的學習樂觀性，促進養(yǎng)殖觀念和養(yǎng)殖模式的轉變，提高廣闊養(yǎng)殖戶的創(chuàng)新意識和技術水平，使我市養(yǎng)殖場向標準化、規(guī)范化、集約

化轉變，使我市畜牧業(yè)真正成為強市富民的支柱產(chǎn)業(yè)。

二、培訓內容和方式

培訓的內容主要包括《動物防疫法》等法律法規(guī)，豬、雞等飼養(yǎng)管理技術，各種動物疫病的防治，標準化、無公害養(yǎng)殖技術等。培訓方式實行理論學習和實地參觀學習相結合的方式。具體支配如下：

第一期秋冬季簡單發(fā)生的豬病及其防治

其次期秋冬季簡單發(fā)生的禽病及其防治

第三期動物防疫法等法律法規(guī)

第四期標準化、無公害養(yǎng)殖技術

第五期豬高致病性藍耳病的防治技術

第六期高致病性禽流感等禽病的防治技術

第七期豬舍的選址與設計家

第八期禽疫病的綜合防治

第九期發(fā)酵床窗養(yǎng)殖技術

第十期消毒藥種類及使用留意事項

第十一期雞的飼養(yǎng)管理要點

第十二期豬的飼養(yǎng)管理要點

三、參與培訓的人員和授課講師

方案每月對養(yǎng)殖戶培訓一次，每次參與人數(shù)300人，全年培訓人數(shù)3600人。我市全部養(yǎng)殖戶、各飼養(yǎng)場的技術人員和管理人員、有意愿從事畜牧事業(yè)的全部人都可以參與培訓。

授課老師由我市畜牧局、鄭州市畜牧局、河南省畜牧局、具有相當中級以上職稱和實踐閱歷的工作人員，?？啤⒈究茖W校的知名教授擔當。

四、培訓資料支配

每期培訓，依據(jù)授課講師的培訓內容，印發(fā)相應的資料，每位參與培訓的人員都可以免費領取培訓資料1份。

五、培訓時間和地點及其他事項

培訓支配每月一次，時間支配在每月的最終一個周末，地點在華清園會議室。全部參與培訓的人員根據(jù)規(guī)定的時間到達培訓地點，并在培訓期間遵守培訓紀律，敬重培訓講師，集中授課結束后，有疑難問題的人員可以單獨與講師溝通和探討。

生產(chǎn)崗位技能培訓方案篇7

為確保20__年職業(yè)技能培訓工作保質保量的完成，避開培訓違紀違規(guī)狀況的發(fā)生，切實讓參與技能培訓的城鄉(xiāng)勞動者學習到真正的就業(yè)技能，培訓工作方案如下：

1、培訓前期預備工作。20__年連續(xù)根據(jù)德人社辦【20__】1314號文件開展今年招投標任務。估計職業(yè)技能培訓任務2600人，其中青年勞動者(35歲以下)技能培訓1800人，其他城鄉(xiāng)勞動者培訓800人。每班要求青年勞動者必需達到80%，詳細培訓項目為：

2、培訓方案申報制度。申報培訓班必需是經(jīng)過招投標確定的項目，開班方案(職業(yè)培訓方案書)必需附上教學內容及日程支配以及參與培訓學員名冊，審核《職業(yè)培訓方案書》相關人員(就業(yè)局工作人員)在“就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)”中核實參與培訓學員信息正確并簽字批準后，方可開班，否則不予認可。《職業(yè)培訓方案書》一式四份(人社局、行政審批科、就業(yè)局、培訓機構各一份)

3、培訓教學及日程支配。為了確保職業(yè)技能培訓的質量，保證參與培訓的學員真正能夠學到一技之長，要求各定點培訓機構必需保證教學時間落實、教學人員落實、教學設備落實。培訓教材須使用相關專業(yè)(工種)正版教材，并報就業(yè)局備案。做到參與培訓的學員有書看、有筆記、有實作。每天上午必需保證兩個小時(9：00