人力資源管理試題庫與答案

人力資源管理試題庫與答案1、員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)答案：C2、激勵(lì)過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A、動(dòng)機(jī)B、欲望C、需要D、目標(biāo)答案：C3、主要發(fā)揮統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。A、報(bào)名表B、計(jì)算機(jī)C、簡(jiǎn)歷表D、信息反饋表答案：A4、當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A、職業(yè)探索性階段B、立業(yè)發(fā)展階段C、職業(yè)中期階段D、職業(yè)后期階段答案：C5、行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。A、行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響B(tài)、行為=個(gè)人因素×環(huán)境影響C、行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響D、行為=f（個(gè)人因素,環(huán)境影響）答案：D6、所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。A、申請(qǐng)表是最好的篩選工具B、申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的C、一個(gè)人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況D、不確定答案：C7、對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。A、最后的篩選工具B、最初的篩選工具C、不是篩選工具D、不確定答案：B8、在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。A、基礎(chǔ)工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、福利答案：D9、調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察和測(cè)定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。A、面談法B、測(cè)量法C、實(shí)地觀察法D、書面調(diào)查法答案：C10、知識(shí)考試中的專業(yè)知識(shí)考試又稱（）。A、深度考試B、廣度考試C、口試D、結(jié)構(gòu)考試答案：A11、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。A、勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B、勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件C、勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D、以上說法都不對(duì)答案：C12、社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。A、發(fā)展功能B、調(diào)節(jié)功能C、穩(wěn)定功能D、恢復(fù)功能答案：C13、通過紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A、技術(shù)考試B、筆試C、口試D、不確定答案：B14、勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)答案：C15、由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A、勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B、勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件C、勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D、以上說法都不對(duì)答案：B16、通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A、補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育B、實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展C、實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展D、以上說法都不對(duì)答案：C17、通過員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的（）的目的。A、績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段B、績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑C、績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D、績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)答案：A18、1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。A、黑龍江省齊齊哈爾市B、江西省九江市C、湖北省武漢市D、不填答案：B19、勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A、實(shí)行群體協(xié)約制度B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化C、充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用D、健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化答案：D20、我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。A、單一化B、多樣化C、一般化D、特殊化答案：B21、“政府職責(zé)階段”指的是（）。A、20世紀(jì)60年代中期B、20世紀(jì)50年代前后C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)70年代前后答案：D22、動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有（）機(jī)能。A、6種B、5種C、4種D、3種答案：D23、企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A、員工之間的關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C、勞企關(guān)系D、不知道答案：C24、企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（）意義。A、招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B、員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C、減少不必要的人員流失D、節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用答案：A25、要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況B、企業(yè)目標(biāo)C、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格D、其他答案：B26、以下理論中闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)的是（）。A、卡茲的組織壽命學(xué)說B、勒溫的場(chǎng)論C、庫克曲線D、中松義郎的目標(biāo)一致理論E、其他答案：A27、在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。A、職位職責(zé)分析B、職位任務(wù)分析C、職位名稱分析D、職位關(guān)系分析答案：C28、勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為（）。A、勞動(dòng)紛爭(zhēng)B、勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)C、勞動(dòng)糾紛D、不能確定答案：C29、員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A、津貼B、獎(jiǎng)金C、基礎(chǔ)工資D、保險(xiǎn)答案：C30、分析評(píng)價(jià)是一個(gè)（）的過程。A、由定量到定性B、由定性到定量C、量化D、以上說法都不對(duì)答案：B31、當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（）。A、需要滿足B、動(dòng)機(jī)更替C、行為受阻D、動(dòng)機(jī)受挫答案：C32、填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問題是（）。A、指出工作責(zé)任的大小B、按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C、指出本職位與其他職位的關(guān)系D、指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任答案：B33、如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A、小于100%B、等于或大于100%C、等于90%D、等于0答案：B34、在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱為（）。A、環(huán)境污染B、工藝缺陷C、職業(yè)危害因素D、其他答案：C35、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時(shí)勞動(dòng)者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用D、公正答案：A36、每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A、單班制B、三班制C、四班制D、兩班制答案：D37、外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程。A、內(nèi)部B、人才市場(chǎng)C、大學(xué)校園D、外部答案：D38、各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A、人事部門負(fù)責(zé)人B、董事長(zhǎng)C、董事會(huì)D、總經(jīng)理答案：D39、要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。A、3項(xiàng)B、6項(xiàng)C、7項(xiàng)D、8項(xiàng)答案：C40、在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。A、視聽法B、講授法C、討論法D、案例研究答案：A41、由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。A、主管人員評(píng)定法B、配對(duì)比較法C、升等考試法D、評(píng)價(jià)中心法E、不確定答案：A42、能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（）。A、勞動(dòng)技能B、勞動(dòng)能力C、人力資源D、人力答案：C43、通常，人們對(duì)近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事印象比較淡薄，所以在考評(píng)之前的較短時(shí)間內(nèi)，員工的行為會(huì)影響考評(píng)的結(jié)果。這是（）。A、近期效應(yīng)誤差B、暈輪效應(yīng)誤差C、偏見誤差D、暗示效應(yīng)誤差答案：A44、人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的（）。A、技能B、能力C、勞動(dòng)能力D、水平答案：C45、穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的（）功能。A、是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B、是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性答案：D46、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）。A、5種B、4種C、3種D、2種答案：C47、為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)答案：C48、企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。A、改善職工生活的項(xiàng)目B、職工文化娛樂項(xiàng)目C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D、教育培訓(xùn)福利答案：A49、設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（）。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)答案：B50、勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。A、勞動(dòng)合同的解除B、勞動(dòng)合同的訂立C、勞動(dòng)合同的變更D、勞動(dòng)合同的終止答案：D51、社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。A、強(qiáng)制性B、保障性C、適度性D、福利性答案：C52、擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作輪換答案：B53、人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A、員工能力B、員工的隸屬關(guān)系C、員工的所在區(qū)域D、其他答案：B54、企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（）。A、整分合原則B、因事設(shè)職C、系統(tǒng)原則D、能級(jí)原則答案：B55、職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A、物理學(xué)B、幾何學(xué)C、安全系統(tǒng)工程學(xué)D、文學(xué)答案：C56、工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。A、工資規(guī)則B、工資級(jí)數(shù)C、工資率D、其他答案：C57、對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（）要求。A、建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B、擁有健全的人事調(diào)整資料C、人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作D、人事調(diào)整越少越好答案：C58、在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國(guó)外通常稱為（）。A、職門B、職系C、職組D、職務(wù)答案：C59、沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。A、職位分類制度B、任期目標(biāo)責(zé)任制C、考核制度D、薪酬制度答案：C60、人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A、科技B、經(jīng)濟(jì)C、文明D、技術(shù)答案：B61、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議稱為（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)B、勞動(dòng)分歧C、勞動(dòng)爭(zhēng)議D、其他答案：C62、員工培訓(xùn)的復(fù)雜性主要是指（）復(fù)雜。A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)人員C、培訓(xùn)對(duì)象D、其他答案：C63、“以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。A、職位分析B、職位描述C、職位調(diào)查D、職位歸類答案：C64、在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。A、輔助動(dòng)機(jī)B、主導(dǎo)動(dòng)機(jī)C、生理動(dòng)機(jī)D、社會(huì)動(dòng)機(jī)答案：B65、職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)答案：B66、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（）。A、集體談判B、雙方談判C、妥協(xié)談判D、生產(chǎn)率談判答案：D67、（）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。A、培訓(xùn)B、培養(yǎng)C、開發(fā)D、其他答案：C68、目前，要拓寬失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集渠道，實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)籌資由（）合理分擔(dān)的原則。A、家庭B、社會(huì)C、國(guó)家D、企業(yè)E、個(gè)人答案：CDE69、設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度，應(yīng)遵循（）的原則。A、公平性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、激勵(lì)性D、經(jīng)濟(jì)性E、合法性答案：ABCDE70、社會(huì)保障調(diào)節(jié)（）與社會(huì)公平機(jī)制、均衡機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制之間的矛盾。A、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B、運(yùn)行機(jī)制C、效率機(jī)制D、動(dòng)力機(jī)制E、無正確答案答案：ACD71、福利和工資的差別表現(xiàn)在（）。A、數(shù)量的多少B、所依據(jù)的分配原則C、享受的對(duì)象D、分配的特性E、以上說法都不對(duì)答案：BCD72、職位名稱分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A、職稱B、工種C、等級(jí)D、權(quán)利E、責(zé)任答案：ABC73、我國(guó)社會(huì)保障體系包括（）和個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、優(yōu)撫安置E、社會(huì)互助答案：ABCDE74、為了保障勞動(dòng)者的健康，國(guó)家規(guī)定對(duì)從事某種有害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)該（）。A、對(duì)職工進(jìn)行定期健康檢查B、可以等到員工病發(fā)后再采取措施C、為員工建立個(gè)人健康檔案D、無須為員工建立個(gè)人健康檔案E、以上說法都不對(duì)答案：AC75、以下方法中（）是一種跟蹤性質(zhì)的評(píng)價(jià)方法。A、工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B、測(cè)驗(yàn)的方法C、同類員工比較法D、工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法E、考試法答案：AD76、企業(yè)培訓(xùn)的投入包括（）和（）兩部分。A、經(jīng)濟(jì)投入B、直接投入C、精力投入D、間接投入E、一般投入答案：BD77、企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（）。A、人力資源總體規(guī)劃B、長(zhǎng)期計(jì)劃C、中期計(jì)劃D、人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃E、短期計(jì)劃答案：AD78、滿足員工尊重需要的激勵(lì)手段是（）。A、人事考核制度B、晉升制度C、表彰制度D、評(píng)比與競(jìng)賽E、其他答案：ABCD79、以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（）。A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)B、消費(fèi)者結(jié)構(gòu)C、技術(shù)裝備情況D、生產(chǎn)和銷售狀況E、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率答案：ABCDE80、員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。A、“慣例人”B、“理性人”C、“企業(yè)人”D、“公司人”E、“現(xiàn)代人”答案：CDE81、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革內(nèi)容包括（）。A、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍B、確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集模式C、籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用D、建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度E、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理答案：ABCDE82、職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容包括（）。A、統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)B、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C、統(tǒng)一評(píng)價(jià)技術(shù)與方法D、統(tǒng)一實(shí)施方法E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法答案：ABCDE83、完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容有（）。A、現(xiàn)有人事記錄B、工資記錄C、培訓(xùn)成績(jī)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況E、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)用工制度的政策法規(guī)答案：ABCDE84、社會(huì)保障是指由（）負(fù)責(zé)，（）以立法形式聚集社會(huì)經(jīng)濟(jì)力量，配合社會(huì)財(cái)力，通過國(guó)民收入分配與再分配，對(duì)喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的社會(huì)成員給予經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助的一系列有組織的措施和制度的總稱。A、社會(huì)B、民間C、政府D、國(guó)家E、企業(yè)答案：CD85、以下方法中是計(jì)算定員常用的是（）。A、按工作效率定員B、按設(shè)備定員C、按崗位定員D、按比例定員E、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和業(yè)務(wù)范圍定員答案：ABCDE86、人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對(duì)員工的（）問題進(jìn)行咨詢。A、我現(xiàn)在掌握了哪些技能B、我現(xiàn)在掌握的技能水平如何C、我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好D、我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)還要接受哪些培訓(xùn)E、以上答案都不是答案：ABCD87、按照性質(zhì)劃分，需要可以分為（）。A、自然的需要B、物質(zhì)的需要C、精神的需要D、社會(huì)的需要E、其他答案：AD88、企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A、有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容B、有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識(shí)和技能方面的內(nèi)容C、有關(guān)一般文化知識(shí)的普及和提高方面的內(nèi)容D、有關(guān)健康保健、休閑活動(dòng)的內(nèi)容E、有關(guān)現(xiàn)代管理知識(shí)和技能方面的內(nèi)容答案：ABCDE89、報(bào)酬通常包括（）。A、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、企業(yè)報(bào)酬C、社會(huì)報(bào)酬D、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬E、其他答案：AD90、影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素有（）。A、調(diào)查人員的素質(zhì)B、調(diào)查表的數(shù)量C、調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理D、被調(diào)查者文化水平的高低E、被調(diào)查者填表時(shí)的誠(chéng)意、興趣和態(tài)度答案：CDE91、根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)，派生出勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容，主要包括（）。A、勞動(dòng)安全B、勞動(dòng)衛(wèi)生C、勞動(dòng)安排D、勞動(dòng)時(shí)間E、其他答案：ABD92、企業(yè)定員的主要作用體現(xiàn)在（）。A、為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)B、為企業(yè)確定員工報(bào)酬提供依據(jù)C、為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供條件D、為其也充分挖掘勞動(dòng)潛力提供依據(jù)E、無正確答案答案：ABCD93、從我國(guó)的情況看，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，如果是集中征召一批人員，通常采用（）。A、員工引薦B、廣告C、校園征召D、人才交流E、自薦答案：BCD94、激勵(lì)的類型有（）。A、物質(zhì)激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、信息激勵(lì)D、工作激勵(lì)E、個(gè)人激勵(lì)答案：ABCD95、影響工資水平的外部影響包括（）。A、市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況B、政府對(duì)工資水平的調(diào)控決策C、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化D、物價(jià)E、行業(yè)工資水平的變化答案：ABCDE96、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出的弊端有（）。A、醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)速度過快B、人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出C、造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)D、不能給職工以保障E、沒有正確答案答案：ABC97、外部征召的主要渠道與方法有（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。A、自薦B、員工介紹C、廣告征召D、就業(yè)機(jī)構(gòu)E、專職獵頭公司答案：ABCDE98、以下對(duì)行為的描述中，正確的是（）。A、行為是個(gè)人及所處環(huán)境的函數(shù)B、不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為C、不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有相同的行為D、同一個(gè)人在不同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為E、以上說法都不對(duì)答案：ABD99、我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)是：到20世紀(jì)末，基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的（）的社會(huì)保障制度。A、資金來源多渠道B、保障方式多層次C、權(quán)力和義務(wù)相對(duì)應(yīng)D、管理和服務(wù)社會(huì)化E、以上說法都不對(duì)答案：ABCD100、安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容有（）。A、安全思想教育B、安全技術(shù)規(guī)章制度教育C、安全科學(xué)技術(shù)知識(shí)教育D、企業(yè)文化教育E、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)教育答案：ABC101、職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)遵循的原則是（）。A、少而精的原則B、界限清楚、便于測(cè)量的原則C、綜合性原則D、可比性原則E、以上都不對(duì)答案：ABCD102、招聘策略具體包括（）。A、招聘地點(diǎn)的選擇B、招聘渠道或方法的選擇C、招聘時(shí)間的確定D、招聘的宣傳策略E、不能確定答案：ABCD103、國(guó)務(wù)院在《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定》中，對(duì)安全生產(chǎn)教育工作提出的要求是（）。A、對(duì)新工人實(shí)行三級(jí)安全教育B、對(duì)特殊工種的員工，實(shí)行專門的安全教育訓(xùn)練C、開展多種形式的安全生產(chǎn)教育D、在采用新的生產(chǎn)工藝、增添新的技術(shù)設(shè)備或調(diào)換員工生產(chǎn)崗位時(shí)，必須對(duì)員工進(jìn)行操作方法和新崗位的安全教育E、無正確答案答案：ABCD104、在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。A、職位概況B、所受監(jiān)督C、給予監(jiān)督D、工作范圍和效率E、所遵守的法規(guī)答案：ABCDE105、情景模擬多用于（）。A、招聘大量人員時(shí)B、招聘一般人員時(shí)C、招聘特殊的專門人才時(shí)D、招聘服務(wù)人員時(shí)E、招聘高層次的管理人員時(shí)答案：CE106、按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A、高尚的動(dòng)機(jī)B、主導(dǎo)動(dòng)機(jī)C、卑鄙的動(dòng)機(jī)D、輔助動(dòng)機(jī)E、偶發(fā)動(dòng)機(jī)答案：BD107、激勵(lì)在管理中的基本功能體現(xiàn)在（）。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性C、最大限度地激發(fā)人的潛能D、最大限度地協(xié)調(diào)人際關(guān)系E、以上說法都不對(duì)答案：BC108、人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（）。A、堅(jiān)持行為B、調(diào)整行為C、回避行為D、放棄行為E、對(duì)抗行為答案：ABCDE109、在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（）和（）是兩大支柱。A、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃B、財(cái)務(wù)規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、物資供應(yīng)規(guī)劃E、其他答案：AC110、能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（）為主來反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。A、技術(shù)B、業(yè)務(wù)水平C、體質(zhì)D、智力E、其他答案：ABCD111、以下選項(xiàng)中屬于企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃的有（）。A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、保險(xiǎn)福利計(jì)劃C、退休計(jì)劃D、工資計(jì)劃E、提升計(jì)劃答案：ABCDE112、行為的特性有（）。A、自覺性B、因果性C、目的性D、持續(xù)性E、可塑性答案：ABCDE113、失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。A、藝術(shù)問題B、技術(shù)問題C、經(jīng)濟(jì)問題D、政治問題E、其他答案：CD114、在以下（）情況下會(huì)提出員工招聘的工作。A、新組建一個(gè)企業(yè)B、原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠C、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，在裁減多余人員時(shí)，需要補(bǔ)充短缺的專業(yè)人才D、企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺E、以上說法都不對(duì)答案：ABCD115、能力傾向測(cè)驗(yàn)具體包括（）。A、特殊能力測(cè)驗(yàn)B、嗅覺測(cè)驗(yàn)C、味覺測(cè)驗(yàn)D、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試E、以上說法都不對(duì)答案：AD116、工作設(shè)計(jì)是指根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。A、任務(wù)B、權(quán)利C、權(quán)力D、責(zé)任E、內(nèi)容答案：ACD117、企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（）。A、以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心B、定員水平要先進(jìn)合理C、合理確定基本工人與輔助工人的比例D、合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例E、合理確定女工占員工總數(shù)的比例答案：ABCDE118、一個(gè)員工進(jìn)入一個(gè)企業(yè)以后，要想制定出自己在本企業(yè)切實(shí)可行的職業(yè)計(jì)劃，就必須獲得組織內(nèi)有關(guān)（）的信息。A、經(jīng)營(yíng)狀況B、職業(yè)選擇C、職業(yè)變動(dòng)D、人際關(guān)系E、空缺崗位答案：BCE119、工作班制包括（）兩種。A、三班制B、單班制C、四班制D、多班制E、輪班制答案：BD120、結(jié)構(gòu)工資制度的設(shè)計(jì)吸收了（）和（）的優(yōu)點(diǎn)，以充分發(fā)揮工資的四大功能。A、工作工資B、職務(wù)工資C、能力工資D、崗位技能工資E、其他答案：BC121、強(qiáng)化的功能分為（）。A、積極強(qiáng)化B、消極強(qiáng)化C、正強(qiáng)化D、負(fù)強(qiáng)化E、其他答案：CD122、對(duì)于企業(yè)的培訓(xùn)需求分析主要從以下（）方面進(jìn)行。A、企業(yè)現(xiàn)狀分析B、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C、國(guó)家政策D、企業(yè)未來的狀況預(yù)測(cè)E、其他答案：AD123、業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計(jì)劃、（）、招聘、（）、培訓(xùn)與開發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。A、進(jìn)行人力資源保持B、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)C、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)D、社會(huì)保障E、工資福利答案：BCE124、根據(jù)國(guó)外有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，250人以下的小型組織，采用（）是比較有效的。A、儲(chǔ)存系統(tǒng)B、檔案管理系統(tǒng)C、索引卡系統(tǒng)D、分析系統(tǒng)E、其他答案：BC125、在決定工資構(gòu)成時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。A、工資要與本單位的勞動(dòng)特點(diǎn)和工作性質(zhì)及工作任務(wù)相適應(yīng)B、勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，即基本生活費(fèi)需要有足夠的體現(xiàn)C、支付給員工的工資各組成部分必須與員工所提供的相應(yīng)勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量相等D、體現(xiàn)員工活勞動(dòng)部分的工資應(yīng)在工資構(gòu)成中占主要比重E、工資各個(gè)組成部分應(yīng)同工作效率、工作質(zhì)量掛鉤答案：ABCDE126、目前，我國(guó)把崗位評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。A、勞動(dòng)技能B、勞動(dòng)責(zé)任C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)強(qiáng)度E、其他答案：ABCD127、職位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)主要包括（）。A、明確調(diào)查目的B、確定調(diào)查單位和對(duì)象C、確定調(diào)查項(xiàng)目D、確定調(diào)查表格和填寫說明E、確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法答案：ABCDE128、通過評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）。A、門類B、系統(tǒng)C、差異D