版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1/1行政司機崗位職責(zé)5篇行政司機崗位職責(zé)11、負責(zé)公司老總接送及辦公室后勤日常行政事務(wù);
2、負責(zé)公司老總車輛的管理、保養(yǎng)、維修和清潔工作;
3、隨時查驗車輛安全、性能,及時洞察車輛故障及安全隱患,確保符合出行要求;
4、協(xié)助處理公司公務(wù)車輛保險、索賠、年檢辦理;
5、工作任務(wù)中對車輛、物品及隨車人員乘坐期間的.安全負責(zé);
6、遵守公司規(guī)章制度,認真執(zhí)行工作程序,保障行車安全;
7、配合完成其他行政后勤輔助類工作。
行政司機崗位職責(zé)21、嚴格按照上級的要求執(zhí)行派車計劃;
2、定期對車輛進行保養(yǎng),保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行;
3、遵守交通規(guī)則,文明行車,確保行車安全;
4、做好行車記錄;
5、負責(zé)集團外聯(lián)工作;
6、協(xié)助行政部內(nèi)勤工作;
7、完成上級交辦的其他事務(wù)。
行政司機崗位職責(zé)3一、司機
1、按照行車計劃,完成出車任務(wù);
2、車輛內(nèi)外衛(wèi)生整潔,按期進行車輛保養(yǎng),保持車輛的良好運行狀態(tài);
3、補充行車所需的材料、物品,定期定點的維護、維修;
4、執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程,遵守交通規(guī)則,文明行車,提前做好出車準備;
二、其他(不出車閑余時間)
5、編寫商業(yè)房產(chǎn)中介和品牌商戶的信息業(yè)務(wù);
6、將房源信息發(fā)布給編寫來的房產(chǎn)中介/品牌客戶;
7、促成房源和客戶之間的匹配和成交;
8、工作匯報,按時保質(zhì)向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政司機崗位職責(zé)4
1、負責(zé)總經(jīng)理日常接送,公司公務(wù)用車、商務(wù)接待等,保證公司準時用車;
2、熟悉車輛的性能,定期對車輛進行保養(yǎng),保證車輛隨時處于良好狀態(tài),保持車輛清潔;
3、及時補充行車所需的材料、物品,并做好行車記錄;
4、做好車輛的驗車和維修工作;
5、認真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程,遵守交通規(guī)則,文明行車,確保行車安全,有一定的應(yīng)變能力,能處理突發(fā)事件;
6、掌握一定的車輛機械故障處理技能,緊急排除一些簡單故障,確保車輛正常運行;
7、有責(zé)任心,吃苦耐勞,服從公司安排,能適當加班,及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
1.嚴格執(zhí)行派車計劃,完成出車任務(wù);
2.認真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程,遵守交通規(guī)則,文明行車,確保行車安全;
3.定期對車輛進行保養(yǎng),保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行;
4.及時補充行車所需的材料、物品,及時保養(yǎng)和維修;
5.做好行車記錄,保管好車輛的各種技術(shù)資料;
6.為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,積極配合服務(wù)部門做好服務(wù)工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、保持車外內(nèi)衛(wèi)生整潔,按期進行車輛保養(yǎng),保持車輛的良好運行狀態(tài);
2、車輛定期定點的維護、維修;
3、車輛年審、年檢、保險辦理等工作;
4、按照公司制度要求出車;
5、安全行車,科學(xué)安排行車時間、行車路線,做好節(jié)油節(jié)能并提供行車記錄;
6、車輛控制的費用與報銷;
7、領(lǐng)導(dǎo)用車外出時,根據(jù)實際情況兼管照顧領(lǐng)導(dǎo)的生活;
8、協(xié)助行政部內(nèi)勤工作。
行政司機崗位職責(zé)5
1、負責(zé)總經(jīng)理日常接送,公司公務(wù)用車、商務(wù)接待等,保證公司準時用車;
2、熟悉車輛的性能,定期對車輛進行保養(yǎng),保證車輛隨時處于良好狀態(tài),保持車輛清潔;
3、及時補充行車所需的材料、物品,并做好行車記錄;
4、做好車輛的驗車和維修工作;
5、認真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程,遵守交通規(guī)則,文明行車,確保行車安全,有一定的應(yīng)變能力,能處理突發(fā)事件;
6、掌握一定的車輛機械故障處理技能,緊急排除一些簡單故障,確保車輛正常運行;
7、有責(zé)任心,吃苦耐勞,服從公司安排,能適當加班,及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
1.嚴格執(zhí)行派車計劃,完成出車任務(wù);
2.認真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程,遵守交通規(guī)則,文明行車,確保行車安全;
3.定期對車輛進行保養(yǎng),保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行;
4.及時補充行車所需的材料、物品,及時保養(yǎng)和維修;
5.做好行車記錄,保管好車輛的各種技術(shù)資料;
6.為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,積極配合服務(wù)部門做好服務(wù)工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
1、保持車外內(nèi)衛(wèi)生整潔,按期進行車輛保養(yǎng),保持車輛的良好運行狀態(tài);
2、車輛定期定點的維護、維修;
3、車輛年審、年檢、保險辦理等工作;
4、按照公司制度要求出車;
5、安全行車,科學(xué)安排行車時間、行車路線,做好節(jié)油節(jié)能并提供行車記錄;
6、車輛控制的費用與報銷;
7、領(lǐng)導(dǎo)用車外出時,根據(jù)實際情況兼管照顧領(lǐng)導(dǎo)的生活;
8、協(xié)助行政部內(nèi)勤工作。
行政司機崗位職責(zé)5篇擴展閱讀
行政司機崗位職責(zé)5篇(擴展1)
——行政司機的崗位職責(zé)(菁選3篇)
行政司機的崗位職責(zé)1一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)接受各級領(lǐng)導(dǎo)、行政部的工作事務(wù)用車派遣。做到準時出車,按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項任務(wù)。
2、負責(zé)協(xié)助車輛管理、協(xié)助車隊長辦理車輛有關(guān)的一切手續(xù)事務(wù)(即年檢、保險、油卡、稅費等)。
3、負責(zé)對公司所有車輛不定期檢查、定期維護保養(yǎng)并做好相關(guān)資料數(shù)據(jù)記錄保存。
4、負責(zé)公司所有車輛的違章查詢與繳納違章罰款等手續(xù)的辦理。
5、負責(zé)事故、故障車輛的維修與保險理賠等工作事務(wù)。保持車輛內(nèi)外衛(wèi)生整潔,按期進行車輛保養(yǎng),保持車輛的良好運行狀態(tài);
6、車輛費用的控制與報銷;
7、對用車員工要求其出示《用車申請單》的權(quán)力,對因緊急用車要求使用人在事后補辦手續(xù)。
8、對用車員工要求其在《車輛行車日志表》相關(guān)欄中簽名確認。
9、對公車私用的行為予以制止、拒絕的權(quán)力。
10、對乘客不愛護車輛及衛(wèi)生的行為有予以制止、批評、報告行政主管的權(quán)力。
11、對維修后車輛進行驗收,把好維修質(zhì)量關(guān)的權(quán)力。
二、工作要求
1、自覺遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。并遵守本公司車輛管理制度和其他相關(guān)的'規(guī)章制度。
2、不開疲勞車,不酒后駕車,不危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等),確保行車安全。
3、愛護車輛,勤洗車,保持車容、車廂衛(wèi)生整潔
2、熟悉珠三角道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù)
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù)。
5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;確保車輛具有良好的運行狀態(tài)。
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù)。
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作。
9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不擅自外借、濫用和公車私用。
10、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能。
11、車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時,應(yīng)當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時,可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人,但不能直接制止。
12、對乘車人要熱情、禮貌,說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時,除非客人主動搭話,不準隨便插嘴。嚴守公司機密,維護公司利益。不泄露領(lǐng)導(dǎo)談話內(nèi)容。任何與領(lǐng)導(dǎo)工作無關(guān)的人員,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,不準搭乘領(lǐng)導(dǎo)車輛。
13、遵守本公司司機管理制度,愛崗敬業(yè),提高“安全第一,服務(wù)至上”的工作意識,樹立良好的工作作風(fēng).
14、熱情為公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),一切以領(lǐng)導(dǎo)滿意為宗旨。對領(lǐng)導(dǎo)提出的各項任務(wù)和要求,應(yīng)全力以赴完成。一切工作都要在保證領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動用車的前提下進行。
行政司機的崗位職責(zé)21.根據(jù)公司用車安排完成指定任務(wù);
2.負責(zé)車輛日常保養(yǎng)工作,建立車輛保養(yǎng)日志;
3.負責(zé)所駕駛車輛事故處理工作;
4.自覺搞好車輛車容,保持車輛清潔衛(wèi)生;
5、積極完成公司辦的其他臨時性工作,為各項工作做好服務(wù)。
行政司機的崗位職責(zé)31、服從公司安排,負責(zé)接送高管及重要客戶;
2、負責(zé)公司車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修、索賠等工作;
3、保證車輛狀況良好,車輛干凈整潔,對所架車輛了如指掌,確保車輛正常使用和安全;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)引外聯(lián),做好對外相關(guān)的商務(wù)接待工作;
5、及時、保質(zhì)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的.其它外勤工作;
6、在不出外勤是,協(xié)助完成公司行政工作。
行政司機崗位職責(zé)5篇(擴展2)
——行政司機的簡單崗位職責(zé)(菁選3篇)
行政司機的簡單崗位職責(zé)11、嚴格按照上級的要求執(zhí)行派車計劃;
2、定期對車輛進行保養(yǎng),保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行;
3、遵守交通規(guī)則,文明行車,確保行車安全;
4、做好行車記錄;
5、負責(zé)集團外聯(lián)工作;
6、協(xié)助行政部內(nèi)勤工作;
7、完成上級交辦的其他事務(wù)。
行政司機的簡單崗位職責(zé)2一、司機
1、按照行車計劃,完成出車任務(wù);
2、車輛內(nèi)外衛(wèi)生整潔,按期進行車輛保養(yǎng),保持車輛的良好運行狀態(tài);
3、補充行車所需的材料、物品,定期定點的維護、維修;
4、執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程,遵守交通規(guī)則,文明行車,提前做好出車準備;
二、其他(不出車閑余時間)
5、編寫商業(yè)房產(chǎn)中介和品牌商戶的信息業(yè)務(wù);
6、將房源信息發(fā)布給編寫來的房產(chǎn)中介/品牌客戶;
7、促成房源和客戶之間的匹配和成交;
8、工作匯報,按時保質(zhì)向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政司機的簡單崗位職責(zé)31、負責(zé)公司老總接送及辦公室后勤日常行政事務(wù);
2、負責(zé)公司老總車輛的管理、保養(yǎng)、維修和清潔工作;
3、隨時查驗車輛安全、性能,及時洞察車輛故障及安全隱患,確保符合出行要求;
4、協(xié)助處理公司公務(wù)車輛保險、索賠、年檢辦理;
5、工作任務(wù)中對車輛、物品及隨車人員乘坐期間的安全負責(zé);
6、遵守公司規(guī)章制度,認真執(zhí)行工作程序,保障行車安全;
7、配合完成其他行政后勤輔助類工作。
行政司機崗位職責(zé)5篇(擴展3)
——行政司機崗位職責(zé)介紹(菁選3篇)
行政司機崗位職責(zé)介紹11、嚴格執(zhí)行派車計劃,完成出車任務(wù)。
2、認真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程,遵守交通規(guī)則,文明行車,確保行車安全。
3、定期對車輛進行保養(yǎng),保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行。
4、及時補充行車所需的材料、物品,及時保養(yǎng)和維修。
5、做好行車記錄,保管好車輛的各種技術(shù)資料。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政司機崗位職責(zé)介紹21、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度,安全駕車,并應(yīng)遵守本公司的其它相關(guān)規(guī)定。
2、各部門需要使用車輛時,應(yīng)事先填寫“請車單”,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核行政部核準同意后方可派車,主管領(lǐng)導(dǎo)不在時由上級領(lǐng)導(dǎo)或指定人選代簽,未經(jīng)批準不得擅自出車。
3、假日和上班時間外,司機將車輛停放在安全地方保管,不得私自用車,如因公事必須使用車輛需呈請主管領(lǐng)導(dǎo)核準后方能調(diào)派。
4、司機應(yīng)愛惜車輛,*時注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件,確保車輛正常行駛。
5、司機應(yīng)每周兩次清洗車輛,下雨天酌情。以保持車輛整潔。出車前例行檢查車輛的水、電、汽油、機油及其它性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常應(yīng)立即加補或調(diào)整(由于司機的疏忽或操作不當造成的損失,由司機負責(zé))。出車返回,要檢查存油量等問題,發(fā)現(xiàn)存油不足時,應(yīng)立即加油。
6、車輛發(fā)生的費用,須持有效票據(jù)與出車記錄核對后報銷。
7、司機發(fā)現(xiàn)所駕駛的車輛出現(xiàn)故障需要維修時,如自己不能解決的,應(yīng)即刻報告上級領(lǐng)導(dǎo),并提出具體維修意見(包括維修項目和大致需要的費用等),經(jīng)公司確認后,到定點廠家進行維修保修。未經(jīng)批準,不得私自將車送廠維修。
8、出車在外或出車歸來停放車輛,一要注意選取停放地點和位置。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜,如因司機粗心大意造成的意外損失,由司機本人承擔全部責(zé)任。
9、司機對自己所開車的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時保證證件齊全。
10、車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙,應(yīng)有禮貌的制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時,可告知本公司陪同人員,但不恩那個自己制止;司機對乘車人要熱情、禮貌、說話應(yīng)文明;車內(nèi)客人談話時,除非客人主動搭話,不得隨便插話。
11、車輛未被外派時,司機應(yīng)在固定位置等候出車。出車返回時,應(yīng)立即到管理人員處報告。
12、司機對管理人員的安排,應(yīng)無條件服從,不準借故推延或拒不出車。如對工作安排有意見,事后可向直屬上級反映。
13、司機出車執(zhí)行任務(wù),遇特殊情況不能按時返回時,應(yīng)盡快設(shè)想通知直屬領(lǐng)導(dǎo)并說明原因。任何時候,對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的`尋找,應(yīng)盡快回復(fù)、電話要及時接聽。
14、司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車,司機不得私自用車。
行政司機崗位職責(zé)介紹31、應(yīng)愛惜車輛,*時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。
2、出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油,不得出車時才臨時去加油。
3、發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應(yīng)立即報告外勤助理及綜合辦公室,并提出具體的維修意見(包括維修換件項目及費用、工時費等),未經(jīng)批準,不許私自將車輛送廠維修。
4、協(xié)助外勤助理辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)。
5、出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
6、對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全并做好行車記錄。
7、不準出現(xiàn)酒后駕車、疲勞駕車、違章行車等行為,以上原因或證件不齊全被罰款的費用不予報銷,造成交通事故的后果由當事人負責(zé)。
8、對部門主管的工作安排,應(yīng)無條件服從,不準借故拖延或拒不出車。
9、駕駛員必須隨身攜帶手機,并且做到24小時開機。
10、下班后,應(yīng)將車輛停放到公司,不準私自用車。
11、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。
12、及時完成部門主管交辦的其他工作。
行政司機崗位職責(zé)5篇(擴展4)
——人力資源行政部崗位職責(zé)5篇
人力資源行政部崗位職責(zé)11.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,保障戰(zhàn)略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完*力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源行政部崗位職責(zé)21、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;
2、根據(jù)崗位分工,負責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如:招聘、面試、社會保險辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源行政部崗位職責(zé)31、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責(zé)人深入交流,根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;
3、主導(dǎo)招聘工作,進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;
6、培訓(xùn)體系建立與管理,根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)員工關(guān)懷,各項福利、組織各類集體活動安排等,以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源行政部崗位職責(zé)4任職要求:
1、認同公司企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
2、主要負責(zé)事業(yè)部招聘、員工關(guān)系、薪酬福利,能獨立開展規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等人力資源工作。
3、熟悉勞動法、勞動合同法及*有關(guān)勞動人事的各項政策法規(guī)。
4、具備較強的溝通、組織協(xié)調(diào)、分析判斷、應(yīng)變能力及管理才能。
5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團隊的能力,責(zé)任心強。
6、負責(zé)事業(yè)部行政后勤、等行政工作。
7、熟練掌握office等辦公軟件。
人力資源行政部崗位職責(zé)5人力行政部經(jīng)理北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中職責(zé)描述:
1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;
4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;
3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。
行政司機崗位職責(zé)5篇(擴展5)
——地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)5篇
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)1第一條目的
因工作需要,集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作,保障各經(jīng)營單位的有序用工,特制定本規(guī)定。
第二條任命
指針對集團內(nèi)部各單位負責(zé)人的人事安排,由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。
第三條調(diào)動
一、內(nèi)部調(diào)動
“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。
二、外部調(diào)動
“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司(獨立法人公司)的人員調(diào)動。
三、借調(diào)
由于工作需要,從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員,在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調(diào)動注意事項
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》(附表1)進行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理;
三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標準范圍內(nèi)的空缺,超出編制的或未核定人員編制的,一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過后,會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”,在辦理完調(diào)動手續(xù)后,本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的'人員,接收單位人事部門可不予接收,用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。
七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的,一律被視為無效調(diào)動,將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰,對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的,填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》(附表2),外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》(附表3)。
第五條調(diào)動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總,填制《單位人員統(tǒng)計日報表》(附表4),每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部,便于集團對員工檔案進行管理。
第六條附則
一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本辦法由集團人力管理中心負責(zé)解釋。
附表1:《人員調(diào)動申請審批表》
附表2:《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》
附表3:《人員外部調(diào)動通知函》
附表4:《單位負責(zé)人任職通知書》
附表5:《單位負責(zé)人免職通知書》
附表6:《單位負責(zé)人調(diào)動通知函》
集團人力管理中心
20xx年6月
附表1(員工檔):
《人員調(diào)動申請審批表》
注:本表由用工需求部門填制,經(jīng)人員所在單位/部門負責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)2崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作,配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;
2、負責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
3、負責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;
4、負責(zé)公司全體員工的績效考核,并針對考核結(jié)果對公司員工的`晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核;
6、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、熟悉HR理論和實物操作,熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策;
3、三年以上工作經(jīng)驗,有扎實的員工招聘經(jīng)驗,有全面負責(zé)公司人事工作經(jīng)驗;
4、積極主動,善于溝通,能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)3第一章總則
第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標、獲得所需的合格人才,完善和健全企業(yè)用人機制,特制定本制度。
第二條本制度適用集團內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,集團內(nèi)部各單位的招聘管理,均依本制度規(guī)定辦理。
第二章招聘原則和依據(jù)
第四條招聘原則
堅持“公開、公*、公正”原則,面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才,做到“任人唯賢,才盡其用”。
第五條單位招聘依據(jù)
各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu),結(jié)合市場實際,確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》(附表1),上報集團人力管理中心核準后執(zhí)行。
第六條部門招聘依據(jù)
各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺,確須增補人員的,部門須提前填寫《部門用工申請審批表》(附表2),經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位,建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》,重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計劃
各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃(內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的編寫及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預(yù)算、人員錄用審批及通知等),并組織實施。
二、內(nèi)部招聘
各單位出現(xiàn)職位空缺時,應(yīng)首先考慮集團內(nèi)部人員,實施“內(nèi)部競聘”(包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等),具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質(zhì)的機構(gòu)或媒體進行招聘,包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負責(zé)將收到應(yīng)聘者的個人資料進行初步篩選,提交用工需求部門進行挑選,用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進行面試通知,面試時間由雙方溝通確定,用工需求部門負責(zé)人需親自參加面試。
三、應(yīng)聘登記
所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》(附表3)。
第九條面試流程
面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試,具體如下:
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性,考試試卷可以由用工部門直接出題,用工部門負責(zé)評卷,原則上考試成績60分以上者可參加面試,60分以下者不應(yīng)安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試,測試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案,以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料,對偽造資歷和證件者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后,由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱,填寫《人員錄用審批表》(附表4)。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進行背景調(diào)查,并將相關(guān)信息反饋用工部門(具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》)。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后,應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門,招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》(附表5),告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復(fù)試未通過者,單位人事部門負責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查,如體檢不合格者,各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料:
1、身份證原件;
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)4崗位職責(zé):
1、熟悉一般納稅人發(fā)票(增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票)的領(lǐng)購、開具、核銷、保管,進項發(fā)票的認證;
2、能熟練操作(增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等)各種納稅申報系統(tǒng);
3、負責(zé)日常全盤賬務(wù)處理,包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等;
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉納稅申報程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會計的日常工作;
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴格控制風(fēng)險,解決存在問題;
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項;出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表;
7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職資格:
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷,持有初級或初級以上會計職稱;
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗,精通全盤帳務(wù)處理,精通內(nèi)、外賬處理,熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法;
3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力;
4、熱愛財務(wù)工作,積極勤奮上進,具備強烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識,有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件,熟練使用電腦,尤其是EXCEL等辦公軟件。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)51、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷;
2、能獨立完成稅務(wù)事項,負責(zé)納稅申報及與稅務(wù)部門的對外聯(lián)絡(luò);
3、熟練操作開票軟件,負責(zé)申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票;
4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認工作;
5、跟進日常付款申請相關(guān)事項;
6、負責(zé)財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準備、歸檔和保管;
7、負責(zé)季度存貨盤點工作,查明差異原因并出具盤點報告;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政司機崗位職責(zé)5篇(擴展6)
——物業(yè)行政文員崗位職責(zé)5篇
物業(yè)行政文員崗位職責(zé)11、及時跟進落實工作中有關(guān)業(yè)主投訴等事項。
2、做好園區(qū)文化的推廣,并跟進落實有關(guān)活動的開展事項。
3、定期巡視園區(qū)內(nèi)各區(qū)域,確保園區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備安全運行,并對公共設(shè)施、設(shè)備之維修和治安等有欠缺地方提出改進意見。
4、每天對園區(qū)的衛(wèi)生、安全、消防進行一次檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
5、對園區(qū)是設(shè)施設(shè)備及固定資產(chǎn)登記入冊管理,合理控制各項費用并開源節(jié)流。
6、不定期拜訪業(yè)主,傾聽業(yè)主對于園區(qū)的意見,并及時采納好的建議。
7、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。
8、跟進、落實其他各項工作。
物業(yè)行政文員崗位職責(zé)21、在部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下做好各類日常工作。
2、負責(zé)各類文書資料的打印、核稿、復(fù)印、收發(fā)、送審、管理和保密工作。
3、負責(zé)外來文件的收文、登記,并按上級領(lǐng)導(dǎo)意見及時辦理簽收、傳遞、催辦等工作。
4、負責(zé)各類信件、傳真的收發(fā)工作及報紙、刊物的征訂、收發(fā)工作。
5、負責(zé)員工考勤工作,統(tǒng)計、監(jiān)督各部門員工考勤情況,對員工的請假、休假進行監(jiān)督管理。
6、負責(zé)員工工作牌、考勤卡的制作、更新及回收工作。
7、負責(zé)員工入職及離職手續(xù)的跟進辦理。
8、負責(zé)管理處的會議記錄,傳達等工作。
9、負責(zé)辦公設(shè)備(打印機、復(fù)印機等、的維護工作。
10、負責(zé)每月部門所需辦公用品的統(tǒng)計、申領(lǐng)、分發(fā)。
11、負責(zé)對文件、資料的編寫、整理、歸檔工作。
12、保持資料室通風(fēng),防止受潮、發(fā)霉,資料室應(yīng)保持清潔干凈。
13、負責(zé)辦公室、會議室來訪客人的禮貌接待。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。
物業(yè)行政文員崗位職責(zé)31、負責(zé)往來文件起草、打印、收發(fā)及檔案文件分類、存檔工作;負責(zé)水電充值;
2、負責(zé)往來單位(工商、消防、*、城管、稅務(wù)等、來訪人員接待工作;
3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保衛(wèi)生用品、維修材料等購買、入庫、出庫手續(xù),并做好庫管工作;
4、負責(zé)公司日常會議記錄、考勤統(tǒng)計、人事檔案管理;
5、負責(zé)員工社會保險開戶、變更、停保工作;
6、負責(zé)公司各類證照年檢、變更等工作;
7、負責(zé)公司辦公區(qū)域日常清潔維護;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
物業(yè)行政文員崗位職責(zé)41、準確及時接發(fā)各類文件,傳遞各類工作信息。
2、協(xié)調(diào)本部與其他部門之間的關(guān)系,保持酒店內(nèi)部良好公共關(guān)系。
3、按要求起草各種方案、信函及打英復(fù)印各種文件、資料,做到及時、準確。
4、為總監(jiān)經(jīng)理準備各類報表及須閱讀的報紙雜志以及郵件處理。
5、對重要文件、檔案嚴格管理,不可漏傳耽誤。
6、配備各種所須辦公用品,嚴格控制,避免浪費。
7、做好部門會議記錄,整理紀要經(jīng)理審批后,印發(fā)各位。
8、有責(zé)任保持辦公室的整潔氣氛。
9、統(tǒng)計每天部門人員的考勤,并負責(zé)按時上報人事部。
10、統(tǒng)計部門各銷售人員的業(yè)績。
11、做好本部門各項單據(jù)使用,包括:部門例會紀要、申購單、協(xié)議單及客戶預(yù)定單等。
13、做好本部門的電話接聽及電話預(yù)定,并且做好記錄,協(xié)助各銷售人員協(xié)調(diào)與本店各部之間的關(guān)系。
14、負責(zé)各客戶來訪時的接待及對銷售業(yè)務(wù)的洽談。
物業(yè)行政文員崗位職責(zé)51.負責(zé)部門文件管理、檔案管理、公文管理及各類資料、報表的上報工作;
2.負責(zé)部門人員考勤、文件的收發(fā)及傳達工作;
3.負責(zé)部門進行相關(guān)會議、活動的組織、做好記錄及存檔工作;
4.負責(zé)辦公用品、勞保用品等物資領(lǐng)用、保管、發(fā)放和登記工作;
5.增收數(shù)據(jù)統(tǒng)計核對上報;
行政司機崗位職責(zé)5篇(擴展7)
——行政總廚崗位職責(zé)5篇
行政總廚崗位職責(zé)1主要職責(zé):
1、組織和指揮廚房工作,監(jiān)督食品制備,按上級規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
2、根據(jù)餐飲部的經(jīng)營目標和方針及下達的生產(chǎn)指標,負責(zé)中、西餐各類菜單的籌劃和更換,負責(zé)產(chǎn)品規(guī)格的審定。并參與原料價格的制定。
3、協(xié)調(diào)中、西廚房工作以及廚房與其它部門之間的'關(guān)系,根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長,決定各崗位的人員安排和調(diào)動工作。
4、根據(jù)各崗位生產(chǎn)特點和餐廳營業(yè)狀況,編制廚房工作時間表,檢查下屬對員工的考勤工作。
5、督導(dǎo)各廚房管理人員,對廚房設(shè)備、用具、食品原料等進行科學(xué)管理,審定廚房設(shè)備及用具的更換,添置計劃。
6、掌握中、西廚房的工作程序,及時處理運行工作中出現(xiàn)的問題。
7、審定廚房各部門工作計劃、培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度,崗位工作程序及其標準。
9、負責(zé)菜點出品質(zhì)量的檢查、控制,對高規(guī)格以及重要賓客的菜點、菜肴親自烹飪。
9、定期總結(jié)分析生產(chǎn)經(jīng)營情況,改進生產(chǎn)工藝,準確控制成本,使廚房生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟效益不斷提高。
10、負責(zé)對貴重原料的申購、驗收、申領(lǐng)、使用等方面的檢查控制。
11、主動咨詢、了解客人對菜肴、菜點的質(zhì)量和供應(yīng)方面的意見,采取有效措施進行改進,負責(zé)處理客人對菜點方面的投訴。
12、參加酒店及餐飲部召開的相關(guān)會議,保證會議精神的貫徹執(zhí)行;主持召開廚房工作會議。
13、巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責(zé)的執(zhí)行情況,檢查廚房用具及設(shè)備、設(shè)施的清潔、安全及完好狀況,檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況,檢查貯存原料及食品的質(zhì)量和數(shù)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
14、根據(jù)餐飲推銷計劃和原料的季節(jié)性特點,組織菜肴的生產(chǎn)和成本核算,不斷更新和豐富菜肴品種。
15、完成上級下達的各項工作任務(wù)。
16、有對食品原料的監(jiān)控和處理權(quán)。
17、有組織指揮安排廚房生產(chǎn)的權(quán)力。
18、有決定廚房班次,安排廚房各崗位人員的權(quán)力。
19、有對廚房各級員工獎懲的決定權(quán),有對廚房員工招聘及辭退的建議權(quán)。
20、有簽署有關(guān)廚房工作的文件和單據(jù)的權(quán)力。
行政總廚崗位職責(zé)2主要職責(zé):
1、組織和指揮廚房工作,監(jiān)督食品制備,按上級規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
2、根據(jù)餐飲部的經(jīng)營目標和方針及下達的生產(chǎn)指標,負責(zé)中、西餐各類菜單的'籌劃和更換,負責(zé)產(chǎn)品規(guī)格的審定。并參與原料價格的制定。
3、協(xié)調(diào)中、西廚房工作以及廚房與其它部門之間的關(guān)系,根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長,決定各崗位的人員安排和調(diào)動工作。
4、根據(jù)各崗位生產(chǎn)特點和餐廳營業(yè)狀況,編制廚房工作時間表,檢查下屬對員工的考勤工作。
5、督導(dǎo)各廚房管理人員,對廚房設(shè)備、用具、食品原料等進行科學(xué)管理,審定廚房設(shè)備及用具的更換,添置計劃。
6、掌握中、西廚房的工作程序,及時處理運行工作中出現(xiàn)的問題。
7、審定廚房各部門工作計劃、培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度,崗位工作程序及其標準。
9、負責(zé)菜點出品質(zhì)量的檢查、控制,對高規(guī)格以及重要賓客的菜點、菜肴親自烹飪。
9、定期總結(jié)分析生產(chǎn)經(jīng)營情況,改進生產(chǎn)工藝,準確控制成本,使廚房生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟效益不斷提高。
10、負責(zé)對貴重原料的申購、驗收、申領(lǐng)、使用等方面的檢查控制。
11、主動咨詢、了解客人對菜肴、菜點的質(zhì)量和供應(yīng)方面的意見,采取有效措施進行改進,負責(zé)處理客人對菜點方面的投訴。
12、參加酒店及餐飲部召開的相關(guān)會議,保證會議精神的貫徹執(zhí)行;主持召開廚房工作會議。
13、巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責(zé)的執(zhí)行情況,檢查廚房用具及設(shè)備、設(shè)施的清潔、安全及完好狀況,檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況,檢查貯存原料及食品的質(zhì)量和數(shù)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
14、根據(jù)餐飲推銷計劃和原料的季節(jié)性特點,組織菜肴的生產(chǎn)和成本核算,不斷更新和豐富菜肴品種。
15、完成上級下達的各項工作任務(wù)。
16、有對食品原料的監(jiān)控和處理權(quán)。
17、有組織指揮安排廚房生產(chǎn)的權(quán)力。
18、有決定廚房班次,安排廚房各崗位人員的權(quán)力。
19、有對廚房各級員工獎懲的決定權(quán),有對廚房員工招聘及辭退的建議權(quán)。
20、有簽署有關(guān)廚房工作的文件和單據(jù)的權(quán)力。
行政總廚崗位職責(zé)3主要職責(zé):
1、組織和指揮廚房工作,監(jiān)督食品制備,按上級規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
2、根據(jù)餐飲部的經(jīng)營目標和方針及下達的生產(chǎn)指標,負責(zé)中、西餐各類菜單的籌劃和更換,負責(zé)產(chǎn)品規(guī)格的審定。并參與原料價格的制定。
3、協(xié)調(diào)中、西廚房工作以及廚房與其它部門之間的關(guān)系,根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長,決定各崗位的人員安排和調(diào)動工作。
4、根據(jù)各崗位生產(chǎn)特點和餐廳營業(yè)狀況,編制廚房工作時間表,檢查下屬對員工的考勤工作。
5、督導(dǎo)各廚房管理人員,對廚房設(shè)備、用具、食品原料等進行科學(xué)管理,審定廚房設(shè)備及用具的更換,添置計劃。
6、掌握中、西廚房的工作程序,及時處理運行工作中出現(xiàn)的問題。
7、審定廚房各部門工作計劃、培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度,崗位工作程序及其標準。
9、負責(zé)菜點出品質(zhì)量的檢查、控制,對高規(guī)格以及重要賓客的菜點、菜肴親自烹飪。
9、定期總結(jié)分析生產(chǎn)經(jīng)營情況,改進生產(chǎn)工藝,準確控制成本,使廚房生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟效益不斷提高。
10、負責(zé)對貴重原料的申購、驗收、申領(lǐng)、使用等方面的檢查控制。
11、主動咨詢、了解客人對菜肴、菜點的`質(zhì)量和供應(yīng)方面的意見,采取有效措施進行改進,負責(zé)處理客人對菜點方面的投訴。
12、參加酒店及餐飲部召開的相關(guān)會議,保證會議精神的貫徹執(zhí)行;主持召開廚房工作會議。
13、巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責(zé)的執(zhí)行情況,檢查廚房用具及設(shè)備、設(shè)施的清潔、安全及完好狀況,檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況,檢查貯存原料及食品的質(zhì)量和數(shù)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
14、根據(jù)餐飲推銷計劃和原料的季節(jié)性特點,組織菜肴的生產(chǎn)和成本核算,不斷更新和豐富菜肴品種。
15、完成上級下達的各項工作任務(wù)。
16、有對食品原料的監(jiān)控和處理權(quán)。
17、有組織指揮安排廚房生產(chǎn)的權(quán)力。
18、有決定廚房班次,安排廚房各崗位人員的權(quán)力。
19、有對廚房各級員工獎懲的決定權(quán),有對廚房員工招聘及辭退的建議權(quán)。
20、有簽署有關(guān)廚房工作的文件和單據(jù)的權(quán)力。
行政總廚崗位職責(zé)4崗位職責(zé):
1.執(zhí)行公司工作目標,協(xié)助連鎖店完成出品品質(zhì)、營業(yè)額、利潤、人員發(fā)展、系統(tǒng)建立等營運指標;
2.處理連鎖店日常事務(wù),全面負責(zé)廚部管理工作,保證廚部日常運作優(yōu)質(zhì)、順暢、安全進行;
3監(jiān)督下屬員工執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作態(tài)度與表現(xiàn);
4.保障連鎖店的出品質(zhì)量,同時能夠按要求完成新產(chǎn)品的研發(fā)、制作;
5.做好廚部員工的思想工作和培訓(xùn)工作,制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃并落實措施;
6.完成上級交辦的工作,及時匯報連鎖店廚部工作情況。
任職資格:
1.810年以上中餐、日式、韓式(烤肉)行業(yè)工作經(jīng)驗;
2.管理經(jīng)驗豐富,專業(yè)技能良好;
3.具備新品開發(fā)、市場調(diào)研等系統(tǒng)化的工作經(jīng)驗;
4.對食材產(chǎn)品開放,種類有一定的見解。
行政總廚崗位職責(zé)5工作職責(zé):
1、監(jiān)管廚房工作,確保菜品質(zhì)量及廚房其他方面維持穩(wěn)定一致的高質(zhì)量出品;
2、負責(zé)廚房日常事務(wù)協(xié)調(diào)管理,全面負責(zé)食品質(zhì)量安全、生產(chǎn)安全、員工人身安全工作;
3、負責(zé)制定并組織實施工作計劃,把控廚房運營、合理控制各項成本;
3、積極參與酒店的質(zhì)量管理活動,確保其在廚房工作中的有效性,鼓勵所有員工發(fā)揮積極性;
4、組織實施員工培訓(xùn),提高員工出品技能。
職位要求:
1、中專及以上學(xué)歷,有日料研習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、8年以上五星級酒店或高端連鎖日料廚房經(jīng)驗,熟知餐飲相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)范;
3、精通食品原材料、后廚、食品衛(wèi)生安全管理等方面的知識,具備較強的財務(wù)預(yù)算、成本控制、人員管理能力;
4、具有強烈的責(zé)任心和高尚的職業(yè)道德,勇于開拓和創(chuàng)新。
行政司機崗位職責(zé)5篇(擴展8)
——行政部崗位職責(zé)5篇
行政部崗位職責(zé)1崗位職責(zé):
1、負責(zé)主持營運部的各項日常管理工作,優(yōu)化建設(shè)公司營運體系;
2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實;
3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;
4、在管理公司日常營運工作的同時,與其他職能部門密切配合,加強部門間的橫向聯(lián)系;
5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析,并針對問題提出具體的解決措施,提升連鎖店業(yè)務(wù)水*;
6、負責(zé)組織、主持公司營運會議;
職位要求:
1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;35歲以下;
2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制;
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《保險銷售拒絕處理》課件
- 《保險理財與規(guī)劃》課件
- 《故宮博物院》課件
- 《保護貿(mào)易理論》課件
- 群落演替課件-上課專用
- 的新聞法律和法規(guī)分析重點
- 專題08 銳角三角形及其應(yīng)用 (講練)(解析版)
- 《保險學(xué)》講稿課件
- 物流運營體驗報告范文
- 《改革開放富起來》課件
- 人教版高二化學(xué)《選擇性必修一》期末復(fù)習(xí)模擬測試題(含答案)
- 中央2024年國家醫(yī)療保障局大數(shù)據(jù)中心招聘應(yīng)屆生筆試歷年典型考題及考點剖析附帶答案詳解
- 透水瀝青混凝土路面技術(shù)規(guī)程DBJ-T 15-157-2019
- 2023-2024學(xué)年湖北省黃石市黃石港區(qū)八年級(上)期末數(shù)學(xué)試卷(含解析)
- 職業(yè)素養(yǎng)提升第2版(大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)課程)全套教學(xué)課件
- 聲音的產(chǎn)生省公開課一等獎新名師課比賽一等獎?wù)n件
- indesign典型實例第一章
- 2024年全球光伏板清掃機器人行業(yè)總體規(guī)模、主要企業(yè)國內(nèi)外市場占有率及排名
- 新時代大學(xué)生勞動教育智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年延邊大學(xué)
- 離心式壓縮機設(shè)計-離心壓縮機氣動及結(jié)構(gòu)設(shè)計含6張CAD圖
- 手術(shù)室人員管理規(guī)范
評論
0/150
提交評論