中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告八篇-第1篇

中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告精選八篇

篇一：中華英才網(wǎng)發(fā)布20xx年第十屆中國最佳雇主調(diào)查報(bào)告中華英才網(wǎng)發(fā)布20xx年第十屆中國最佳雇主調(diào)查報(bào)告9、10月份，校園招聘戰(zhàn)全面打響。在低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，無論是企業(yè)還是學(xué)生，今年的校招都將充滿了挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到，“雇主品牌”與產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象品牌同等重要，是企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中制勝的法寶。9月底，由中華英才網(wǎng)主辦的第10屆中國最佳雇主榜單及調(diào)查報(bào)告正式發(fā)布。據(jù)悉，本次報(bào)告調(diào)查樣本范圍覆蓋大學(xué)生就業(yè)群體以及工作1~5年的社會(huì)群體，最終獲得有效問卷40874份。(一)動(dòng)態(tài)掃描外資企業(yè)雇主品牌認(rèn)可度繼續(xù)上升調(diào)查顯示，雖然求職者評(píng)選出的最佳雇主排行榜上,國企仍占榜單主力，但近三年外資企業(yè)的雇主品牌認(rèn)可度逐年上升，與國有企業(yè)的差距越來越小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20xx年至今的三年里，外資企業(yè)的雇主品牌認(rèn)可度逐年上升，今年在TOP50上榜企業(yè)中占18席。而國有企業(yè)的雇主品牌認(rèn)可度雖有所波動(dòng)，但在就業(yè)市場(chǎng)上仍然是求職者的主要選擇。金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)認(rèn)可度高在20xx年的中國最佳雇主TOP50榜單中，金融和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總共占了三成，成為榜單最大贏家。其中金融行業(yè)在TOP50強(qiáng)中占據(jù)8席。中華英才網(wǎng)資深人力資源專家劉興陽分析，在過去幾年里，中國不同行業(yè)職場(chǎng)人的總體薪酬中，金融行業(yè)的薪酬水平一直居各行業(yè)之首，對(duì)求職者的吸引力很高。近年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的上市熱潮，以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展激起了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才的吸引力，引發(fā)了中國求職者的關(guān)注熱潮。百度、阿里巴巴、騰訊等身影均在榜單中。（二）企業(yè)視角中國本土企業(yè)：看重實(shí)際工作能力HR越來越看重應(yīng)聘者的知識(shí)層次和綜合素質(zhì)，越來越看重應(yīng)聘者實(shí)際的工作能力和經(jīng)驗(yàn)積累。企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也日趨理性化，形成了以“市場(chǎng)導(dǎo)向、業(yè)績(jī)導(dǎo)向和能力導(dǎo)向”為核心的新人才標(biāo)準(zhǔn)?？鐕髽I(yè)：本土雇員漸成主力軍隨著中國近年來的快速發(fā)展，跨國企業(yè)的本土雇員比例逐年增加，正在成為人才隊(duì)伍的主力軍。過去，在跨國公司工作的優(yōu)秀人才，大致可分為以下三種：在海外接受教育，并進(jìn)入當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作；在海外接受教育，在當(dāng)?shù)毓ぷ饕欢螘r(shí)間或者直接回到中國進(jìn)入中國分公司；來自中國本土，并在本土完成知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)累積的優(yōu)秀人才。因?yàn)榭鐕静]有參與到人才的初級(jí)培養(yǎng)階段，所以上述三種人才招收的方式基本上都屬于“資源掠奪型”，與中國本土企業(yè)直接爭(zhēng)奪成熟的人力資源?！捍髮W(xué)生最佳雇主榜揭曉：中國移動(dòng)居首中新社北京8月5日電(戴小河)20xx年度大學(xué)生《最佳雇主調(diào)查報(bào)告》5日下午在北京發(fā)布，中國大學(xué)畢業(yè)生找工作首選國企，次選合資以及事業(yè)單位，外企跌出前三位落到第四名。由中華英才網(wǎng)主辦的“大學(xué)生最佳雇主調(diào)查活動(dòng)”歷時(shí)半年，覆蓋全國各地700多所高校，由近20萬名大學(xué)生投票產(chǎn)生，最終評(píng)選出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”等多個(gè)排行。本屆“最佳雇主TOP10”分別為：中國移動(dòng)、阿里巴巴、海爾、微軟中國、中國銀行、谷歌、聯(lián)想、寶潔、中國工商銀行和中國電信。報(bào)告顯示，在“最佳雇主TOP50”榜單中，首次有33家國有大型企業(yè)上榜，規(guī)模超過上榜企業(yè)的六成，遍及通信、金融、化工等行業(yè)。此外，本土企業(yè)占據(jù)TOP50中的46席，其中有29家企業(yè)今年首度入選。往年遙遙領(lǐng)先的外資企業(yè)，由于受金融危機(jī)影響大幅裁員、降薪等問題影響，因此僅獲得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定的薪酬福利最受大學(xué)生青睞，其次是合資企業(yè)與事業(yè)單位。報(bào)告指出，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念更加務(wù)實(shí)理性，對(duì)企業(yè)性質(zhì)的選擇更加分散。原來最受關(guān)注的國企、外企比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業(yè)比例顯著提高。薪酬方面，今年大學(xué)生選擇低于4000元期望薪酬的比例低于前兩年。其中，女生在低薪階段占據(jù)的比例較大，選擇1000元—1999元段的女生比例高于男生，同時(shí)選擇5000元—5999元段的女生比例低于男生。據(jù)調(diào)查，有75%的大學(xué)生考慮到西部工作，其中包括39%的專科生和37%的本科生。職場(chǎng)專家歐陽暉對(duì)此表示，大學(xué)畢業(yè)生到西部會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也可以得到更大的施展本領(lǐng)的舞臺(tái)，容易得到重用?！?0xx中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告凱程考研集訓(xùn)營，為學(xué)生引路，為學(xué)員服務(wù)！2015中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合騰訊發(fā)布《2015中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，大學(xué)生就業(yè)壓力總體回升，平均期望月薪為5510元，比去年“暴增”1830元。報(bào)告顯示，今年高校畢業(yè)生人數(shù)超過去年的727萬，達(dá)到了749萬人。在對(duì)15728名不同專業(yè)、不同學(xué)歷的求職者進(jìn)行期望月薪、就業(yè)選擇、壓力感受等方面的問卷調(diào)查后，結(jié)果顯示：今年專科生的期望月薪為5150元，本科生為5500元，碩士生為6630元，博士生為8060元，平均期望月薪為5510元。這一結(jié)果與去年相比，專科生的期望月薪明顯提高，本科生的期望月薪增幅最大，達(dá)到1840元，而博士生期望月薪增幅最小，只有270元。今年總體的平均期望月薪比去年增加1830元。報(bào)告顯示，48.8%的被調(diào)查者希望去省會(huì)城市和二線城市工作，25.5%愿意去地級(jí)市工作，14%愿意去直轄市工作，7.8%愿意去縣級(jí)城市工作，只有1.3%的人愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。半數(shù)人將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)作為首要選擇標(biāo)準(zhǔn)，其次才是生活成本與收入以及宜居程度。同時(shí)，隨著期望工作地點(diǎn)從一線直轄市到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，求職者的壓力也幾乎呈現(xiàn)出直線上升的趨勢(shì)。報(bào)告指出，在大城市工作，顯而易見的是更大更多的外在現(xiàn)實(shí)壓力，諸如住房、交通、競(jìng)爭(zhēng)、生活環(huán)境等。但要離開求學(xué)的大城市而去(或者回到)偏遠(yuǎn)的小城乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，這與“人往高處走”的常態(tài)思維是不相符的，因此，期望“往低處走”的人表面上似乎回避了大城市的外在現(xiàn)實(shí)壓力，但實(shí)際上可能會(huì)體驗(yàn)到更多的內(nèi)在心理壓力，諸如擔(dān)心他人的看法、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等等。連續(xù)5年的結(jié)果都顯示出，二線城市在求職者選擇工作地點(diǎn)時(shí)是最受歡迎的，其次是地級(jí)市，第三才是直轄市這樣的一線大城市。此外，國家政策成為影響大學(xué)生就業(yè)的最主要因素，其次是房?jī)r(jià)、物價(jià)，交通因素則遠(yuǎn)小于其他三個(gè)因素。這一比例趨勢(shì)與去年基本一致。報(bào)告指出，今年的就業(yè)壓力感受平均數(shù)為18.39，明顯高于去年的壓力水平。在衡量壓力大小的三項(xiàng)指標(biāo)上，仍然以情緒體驗(yàn)最為突出，說明年輕的求職者在情緒管理的意識(shí)與技能方面仍需提高。在參與調(diào)查的22個(gè)不同專業(yè)類群中，以經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)的群體感受到的壓力最大，機(jī)械類壓力最小?！模宏P(guān)于當(dāng)前中國大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告關(guān)于當(dāng)前中國大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查目的主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生的影響；通過對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系；為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述；幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè),培養(yǎng)大學(xué)生追求最佳就業(yè)的精神和品質(zhì)。二、調(diào)查時(shí)間20xx年04月08日——20xx年4月13日三、調(diào)查形式（問卷調(diào)查并結(jié)合網(wǎng)上資料）1、性別A、男B、女2、你對(duì)自己今后的就業(yè)狀況持有怎樣的態(tài)度？A、很樂觀B、有難度，但能克服C、很悲觀，不知如何是好D、其他____________3、在求職中最困擾你的因素是什么（最多可選擇3項(xiàng)）A、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠B、信息量少C、對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解D、能力不夠E、優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮F、求職方法技巧欠缺4、請(qǐng)問擇業(yè)前您考慮的首要因素是什么？（單選）A、經(jīng)濟(jì)收入B、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)C、專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用D、工作與生活環(huán)境E、工作的穩(wěn)定性5、請(qǐng)問你的擇業(yè)觀念是什么？（）A、先就業(yè)，后擇業(yè)B、先擇業(yè)，后就業(yè)C、不就業(yè)，繼續(xù)深造D、自主創(chuàng)業(yè)6、您就業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇的是（）A、出生本地B、東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)C、西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)D、其他7、你對(duì)試用期內(nèi)的工資要求是每月____A、1000元以下B、1000元—2000元C、2000元—3000元D、3000以上8、對(duì)于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，您最希望獲取哪方面的信息?（限選兩項(xiàng)）A、應(yīng)聘技巧B、用人單位信息C、求職心理輔導(dǎo)D、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)…………篇五：中國大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感調(diào)查報(bào)告暑假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告機(jī)電工程學(xué)院關(guān)于當(dāng)前中國大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查目的責(zé)任感作為一種道德情感，是一個(gè)人對(duì)國家、集體以及他人所承擔(dān)的道德責(zé)任。大學(xué)生是我們?yōu)樯鐣?huì)培養(yǎng)的高級(jí)專門人才,能否樹立強(qiáng)烈而牢固的社會(huì)責(zé)任感,不僅關(guān)系個(gè)體理想信念的實(shí)踐,更與國家前途和民族命運(yùn)悠悠相關(guān)。在全面建設(shè)小康社會(huì)的今天,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行責(zé)任教育,使其積極承擔(dān)自己的人生責(zé)任,度過一個(gè)有意義的人生,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。二、調(diào)查時(shí)間20xx年7月1日————20xx年9月1日三、調(diào)查形式“工欲善其事，必先利其器”。因此，在實(shí)踐之前，我上網(wǎng)搜集了調(diào)查報(bào)告的相關(guān)資料，認(rèn)真研究了這次實(shí)踐活動(dòng)的行動(dòng)安排、計(jì)劃方案，從而以確保有計(jì)劃、有目的地開展有廣度、有深度的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。此次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方法。問卷的發(fā)放和回收工作由本組成員全程負(fù)責(zé)，共發(fā)放問卷40份，收回32份，其中有效問卷是30份，有效率為75%，符合問卷調(diào)查的一般規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)，可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。四、調(diào)查報(bào)告Ⅰ。次實(shí)踐我們主要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查：①你覺得現(xiàn)在的大學(xué)生是否缺乏社會(huì)責(zé)任感②你是否認(rèn)為應(yīng)幫助社會(huì)上的弱勢(shì)群體③你是否參加過愛心活動(dòng)④你是否愿意做些工作，改變你認(rèn)為社會(huì)存在的弊端⑤你是否在公共場(chǎng)所注意自己的行為等Ⅱ。在調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)擬需要解決的問題及采取的方法及實(shí)施方案：㈠存在的問題主要有以下幾方面①.思想上對(duì)社會(huì)責(zé)任感的認(rèn)識(shí)不夠客觀。②行為上重視個(gè)人價(jià)值，輕視集體與社會(huì)的價(jià)值。③實(shí)踐上重視權(quán)利的享受，輕視義務(wù)的履行等㈡大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感淡化的成因①不同思想文化的沖擊。②市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響。③我國學(xué)校教育管理模式的單一化。④家庭環(huán)境的影響。㈢提高大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的途徑①培養(yǎng)和提高大學(xué)生社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知能力。…………篇六：大學(xué)生對(duì)中國傳統(tǒng)文化的了解程度調(diào)查報(bào)告大學(xué)生對(duì)中國傳統(tǒng)文化了解程度的調(diào)查一、導(dǎo)言大學(xué)生不僅僅是祖國未來的建設(shè)者，更是中華民族五千年來形成的璀璨文化的繼承者?，F(xiàn)在的大學(xué)生紛紛要求個(gè)性，講求流行，一味地追求新穎，而這往往也會(huì)造成中國傳統(tǒng)文化在這一代人心中的淡化甚至是流失。一個(gè)國家的后備軍，對(duì)別國的文化艷羨不已并且效仿踐行，對(duì)本國的文化卻置之不理甚至概念不清，這無疑是很可悲的。四大文明古國中，只有中國的文化是從未間斷過的。泱泱中國，歷史悠久，衍生出的文化亦是十分豐富多彩，這原本是一件多么令人自豪的事情，然而，隨著時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，一些人大方地接納著別國的文化，以此標(biāo)榜自己的“與國際接軌”，樂此不疲。他們漸漸淡忘了自己國家的傳統(tǒng)文化，只知道過節(jié)時(shí)有假可放，有樂可尋，傳統(tǒng)節(jié)日背后的故事被他們拋在了九霄云外。這只是大學(xué)生對(duì)中國傳統(tǒng)文化的了解程度不容樂觀的種種表現(xiàn)中的一種，此時(shí)，探究大學(xué)生對(duì)中國傳統(tǒng)文化的了解程度就顯得非常有必要了。通過對(duì)這項(xiàng)課題的調(diào)查，可以大概了解大學(xué)生對(duì)中國傳統(tǒng)文化的了解程度和態(tài)度，了解并熱愛我們的傳統(tǒng)文化是這代人繼承、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)。如果情況不容樂觀，我們可以針對(duì)其中暴露出的問題即時(shí)地采取措施。一個(gè)人，如果有著深厚的文化底蘊(yùn)，他的人生也注定不平凡，對(duì)國家來講更是如此。文化對(duì)國家的繁榮興盛起著極其重要的作用，它的影響雖然是間接的，但它作為一種精神支柱，所能爆發(fā)的力量卻是無窮的。這也是一個(gè)國家“軟實(shí)力”的體現(xiàn)，不然，不會(huì)有如此多的國家熱衷于“文化侵略”?？傊?，為了引起人們對(duì)這個(gè)問題的關(guān)注，了解大學(xué)生對(duì)傳統(tǒng)文化的認(rèn)知水平，我們開展了此次調(diào)查，希望能得到一個(gè)較為客觀、真實(shí)的結(jié)果，并針對(duì)調(diào)查結(jié)果提出一些合理的意見和建議，為我們的傳統(tǒng)文化能夠更好的傳承下去盡一份綿薄之力。二、研究方法1本報(bào)告以大學(xué)生對(duì)中國傳統(tǒng)文化了解程度為課題，以高等院校在校學(xué)生為對(duì)象，于20xx年11月20日至23日在本校進(jìn)行了不記名問卷調(diào)查。設(shè)置的問題包括五大類型：一是大學(xué)生對(duì)傳統(tǒng)文化的態(tài)度；二是大學(xué)生對(duì)傳統(tǒng)文化的了解程度；三是大學(xué)生對(duì)傳統(tǒng)文化常識(shí)的掌握情況；四是大學(xué)生對(duì)相關(guān)技能,如書寫毛筆字，圍棋等的擁有與否；五是大學(xué)生日常生活中通過哪些渠道和方式接觸、了解傳統(tǒng)文化等。共發(fā)放問卷100份，回收問卷100份，回饋率100%，其中有效問卷100份，占回收總數(shù)的100%?！撸捍髮W(xué)生對(duì)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的了解與繼承現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告英語一班大學(xué)生對(duì)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的了解與繼承現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告調(diào)查時(shí)間：20xx年11月20日-12月4日調(diào)查人：成媛大二英語一班前言:中國傳統(tǒng)文化是中華文明發(fā)展幾千年的文明結(jié)晶，傳統(tǒng)文化的繼承與發(fā)展，和諧社會(huì)的創(chuàng)建，是社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的需要。中國傳統(tǒng)文化，是無數(shù)人用自身的終身感悟沉積下來的文化精髓。對(duì)人的生存和發(fā)展具有極大地積極指導(dǎo)意義、需要得到傳承和發(fā)展。而作為社會(huì)上最具活力的大學(xué)生，既是先進(jìn)文化的吸收者，也是中國未來的建設(shè)者。在這種背景下，傳統(tǒng)文化教育既要傳承中華民族悠久燦爛的文明成果，又要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)的客觀情況。大學(xué)生是社會(huì)上極其特殊的一個(gè)群體，傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展離不開大學(xué)生的積極參與。傳統(tǒng)文化的內(nèi)容極其豐富，并隨著當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展而不斷延伸，傳統(tǒng)文化教育和大學(xué)生認(rèn)知的關(guān)系也必然是豐富的，復(fù)雜的，不斷變化發(fā)展的。所以我們的這次調(diào)查是有必要性和其針對(duì)性的。這次調(diào)查的目的是初步了解“大學(xué)生對(duì)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化了解與繼承的現(xiàn)狀“，一共進(jìn)行了為期一周的網(wǎng)上問卷調(diào)查（僅以長(zhǎng)安大學(xué)的在校本科生為調(diào)查對(duì)象）。問卷的主要調(diào)查了大學(xué)生對(duì)為什么要繼承和了解傳統(tǒng)文化的認(rèn)識(shí)？傳統(tǒng)文化的內(nèi)核以及其對(duì)大學(xué)生的借鑒作用。學(xué)校平時(shí)會(huì)從哪些方面?zhèn)鞑ズ桶l(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化以及自己對(duì)身邊傳統(tǒng)文英語一班化的了解與參與？另外具體還有團(tuán)委組織的團(tuán)日活動(dòng)的主題有沒有關(guān)于發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化的，當(dāng)?shù)卣e辦的有關(guān)傳統(tǒng)文化的活動(dòng)還有人們對(duì)傳統(tǒng)文化淡漠的原因?調(diào)查報(bào)告：①研究思路與方法：調(diào)查法、邏輯分析法我們先通過軟件問卷星制作了我們組的調(diào)查問卷表，分為電子版和紙質(zhì)版兩種，電子版通過網(wǎng)絡(luò)，qq，人人網(wǎng)以及貼吧向長(zhǎng)安大學(xué)的學(xué)生廣泛傳發(fā)，向同學(xué)們解釋說明目的，大部分同學(xué)表示理解并給予了支持。紙質(zhì)版打印出來以后由組員分三天在食堂門口發(fā)放調(diào)查問卷表，填寫完畢后統(tǒng)一錄入電腦。所以我們資料收集是多渠道的，調(diào)查對(duì)象的選擇也是隨機(jī)的。調(diào)查大體上做到了定性，定量和質(zhì)量控制。②研究的重點(diǎn)與難點(diǎn)：…………篇八：20xx中國大學(xué)生理想雇主榜單今年6月，由新華社《環(huán)球》雜志主辦、瑞典優(yōu)興咨詢（Universum）公司提供專業(yè)咨詢的2012中國大學(xué)生理想雇主調(diào)查報(bào)告結(jié)果正式發(fā)布。調(diào)查于20xx年11月至20xx年4月在中國94所重點(diǎn)大學(xué)展開，共回