高級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及參考答案

2、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()3、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。4、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于()的5、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()。6、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括()。7、()是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各8、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()10、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括()。12、()通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗14、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。15、(),亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制17、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。18、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。19、()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方20、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是()。B、10個(gè)核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。募方式是()。29、影響工作滿意度的因素不包括()。31、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。33、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()。其排序正確的是()。37、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。38、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。C、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)39、()大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。40、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()。42、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一44、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是()。48、()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱校標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。49、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位52、()鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。54、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()。55、新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。56、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()。57、在中國(guó)傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的意思是()。繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是()。60、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括()。63、()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。64、考評(píng)方法的()是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)65、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括()。66、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。75、()大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。76、一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()。79、國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。80、績(jī)效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對(duì)績(jī)81、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。84、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括()。85、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。正確排序?yàn)?)87、容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為()。88、招募成本效用的計(jì)算公式為()正確排序是()。93、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。94、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。95、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。96、培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。97、績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括()。98、分析工作績(jī)效差距的方法不包括()。100、以下關(guān)于勞動(dòng)定員的基本方法不包括()。101、在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于()。102、()不是效度的基本類型。104、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。106、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()。107、崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。108、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()。109、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資()的報(bào)酬。110、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是()。112、()是指在自然地域，通過(guò)模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)調(diào)查方法是()。114、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于()的招聘115、()是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果116、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()。117、人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是()。的一致性稱為()。120、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。12