勞動合同履行與中止

本節(jié)主要內(nèi)容第一節(jié)勞動合同的履行第二節(jié)支付令文書第三節(jié)勞動合員的變更第四節(jié)勞動合同中止第一頁，共123頁。第一節(jié)勞動合同的履行一、勞動合同的履行 第二頁，共123頁。 一、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的原則（1）親自履行：勞動關(guān)系具有人身關(guān)系性質(zhì)，針對特定主體；（2）全面履行：按照約定的時間、期限、地點，用約定的方式、按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)；（3）協(xié)作履行：相互理解、配合，共同完成合同規(guī)定義第三頁，共123頁?！景咐?】深圳某集團(tuán)公司與趙某簽訂了勞動合同，趙某發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司委托其下屬的一家具有獨立法人資格的子公司為趙某繳納社會保險。趙某認(rèn)為公司沒有親自履行勞動合同所約定的義務(wù)，提出解除勞動合同，公司要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任，雙方發(fā)生爭議。第四頁，共123頁。案例2：梁某2003年在公司實行全員合同化管理時改制為合同制工人。從2004年6月起，因公司經(jīng)營效益不好，梁某就與另外四名女工商量決定聘請一個農(nóng)民工完成基本崗位工作任務(wù)，工資的一半付給該農(nóng)民，自己則在外單位工作。由于公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，且內(nèi)部實行計件工資，車間管理松懈，由他人代替工作的情況，直到2005年4月3日才被發(fā)現(xiàn)。隨后被訴人書面通知梁某等人必須在15日內(nèi)到崗上班，否則除名。梁某未在15日內(nèi)報到上班。第五頁，共123頁?！緦崉?wù)指南】親自履行原則是履行勞動合同的基本原則，找人代替履行，違背了雙方訂立勞動合同的目的，合同一方如有異議，可提出解除勞動合同。第六頁，共123頁?！踞尳狻窟`反了親自履行原則，視為無效；但并非替班行為不問緣由一律認(rèn)定為無效，如果用人單位事后認(rèn)可該替班行為，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。第七頁，共123頁。（2）全面履行原則任何不當(dāng)履行均會帶來相應(yīng)的法律后果。第八頁，共123頁。案例：人事經(jīng)理讓一實習(xí)生擬一份合同，兩天之后，實習(xí)生交一份勞動合同范本。第九頁，共123頁。HT商場勞動合同第一條：本合同期限為

。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)

第三條：工作時間為早9點到晚9點，節(jié)假日不休息第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動部門的規(guī)定發(fā)放，社會保險費由乙方個人負(fù)擔(dān)。第六條：本合同自簽字之日起生效，任何一方不得擅自變更。如何一方違約造成另一方損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條：乙方在工作期間內(nèi)發(fā)生事故，甲方概不負(fù)責(zé)。甲方：乙方：年月日年月日第十頁，共123頁。勞動合同的必備條款勞動合同必備內(nèi)容用人單位名稱法定代表人或主要負(fù)責(zé)人工作內(nèi)容和工作地點勞動合同期限勞動報酬工作時間和休息休假社會保險勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一頁，共123頁。案例簡介

江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月開始在職工大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年期限勞動合同，因江某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同約定，公司在江某畢業(yè)后仍回人事部從事原工作崗位。1996年6月從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司。此時由于公司已更換了法人代表，將江某安排到公司下屬的一家企業(yè)當(dāng)推銷員。江某要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意江某繼續(xù)回人事部工作。雙方因此發(fā)生勞動爭議，江某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。第十二頁，共123頁。案例評析

《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說的當(dāng)事人是指建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。企業(yè)的法人代表在勞動關(guān)系中的行為是代表企業(yè)，而不是個人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變換，都不影響企業(yè)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。也就是說，企業(yè)法人代表改變，企業(yè)的所有權(quán)義務(wù)沒變。因此，原勞動合同仍然有效，企業(yè)必須按照勞動合同的約定履行有關(guān)對勞動者承諾的義務(wù)，否則，就屬于違約行為，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三頁，共123頁。處理結(jié)果勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)調(diào)查情況屬實，經(jīng)調(diào)解無效，公司仍然拒絕江某回人事部工作的請求。勞動爭議仲裁委員會裁決公司與江某解除勞動合同，并要求公司按有關(guān)規(guī)定給予江某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四頁，共123頁。

勞動合同的履行（三）特殊情形下勞動合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十五頁，共123頁。

勞動合同的履行（四）用人單位發(fā)生合并、分立時勞動合同的履行企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。第十六頁，共123頁。勞動合同履行中的幾個重要問題1、用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)強(qiáng)迫勞動者加班加點第十七頁，共123頁。勞動合同履行中的幾個重要問題2、不得變相強(qiáng)迫勞動者加班加點加班：在法定節(jié)日或公休日勞動加點：在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)工作惡意規(guī)避：讓勞動者“自愿”加班加點變相加班加點：安排過大的工作量第十八頁，共123頁。五、勞動合同履行中的幾個重要問題3、用人單位不得強(qiáng)令勞動者冒險作業(yè)拒絕冒險作業(yè)，是法律賦予勞動者的正當(dāng)權(quán)益用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危害勞動者人身安全的，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，有違反治安管理的，依法給予行政處罰重大責(zé)任事故罪：3年以下有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的3－7有期徒刑；強(qiáng)令他人冒險作業(yè)，造成重大傷亡或嚴(yán)重后果的，5年以下；情節(jié)特別惡劣的，5年以上有期徒刑第十九頁，共123頁。

勞動合同的履行（二）勞動合同履行中勞動者權(quán)利的保護(hù)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第二十頁，共123頁。第二節(jié)支付令支付令？支付令異議？支付令異議書？第二十一頁，共123頁。1、背景材料：

馮某是某公司的設(shè)計部經(jīng)理，在職期間的勞動報酬包括底薪加提成。2008年5月，公司接不到業(yè)務(wù)，解雇了許多雇員。因馮某認(rèn)為自己有半年的部分工資和提成共計劃6543元被拖欠，他也遞交了辭呈。臨走時，公司財務(wù)部給他出具欠條。之后，他去要過很多次，公司都說“等下周”。但是，他等了多幾個“下周”。仍分文未兌現(xiàn)。第二十二頁，共123頁。1、背景材料：5月27日，馮某寫了支付令申請，交到法院，法院審查后，認(rèn)為符合條件，當(dāng)天即立案，并當(dāng)天向某公司送達(dá)了支付令。第二十三頁，共123頁。1、背景材料：人力資源部知道此事后，認(rèn)為公司根本不欠馮某的工資，由于馮某沒在完成工作量，根本不該支付其提成，財務(wù)部是在不了解情況的情況下，禁不起馮某的軟磨硬泡，才給了出具了欠條，實際上公司根本不存在拖欠工資的問題，于是，公司決定提出支付令異議。第二十四頁，共123頁。

一、支付令支付令:是指民事訴訟中的督促程序，是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。第二十五頁，共123頁。

一、支付令債權(quán)人:對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人:在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十六頁，共123頁。

（一）支付令法律程序1、使用范圍或者情況按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令。第二十七頁，共123頁。（一）支付令法律程序2、人民法院受理勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；第二十八頁，共123頁。（一）支付令法律程序3、用人單位的處理(3種情況)

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在收到支付令之日起15日內(nèi)向勞動者支付勞動報酬。第二十九頁，共123頁。（一）支付令法律程序3、用人單位的處理

（2）如果用人單位提出異議，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或起訴。

第三十頁，共123頁。（一）支付令法律程序3、用人單位的處理

（3）用人單位在規(guī)定時間內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動者可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第三十一頁，共123頁。作為人力資源管理者您如何書寫支付令異議書？第三十二頁，共123頁。（二）支付令異議書的格式首部：（1）文書名稱（2）申請人基本情況正文：（1）請求事項（2）事實與理由尾部：（1）致送人民法院名稱（2）申請人簽名，并加蓋企業(yè)公章（3）申請日期（4）附項。如果有證據(jù)支持債務(wù)人的異議，則可以附上在關(guān)證據(jù)材料。第三十三頁，共123頁。支付令異議書

首部：

異議人：北京A公司公司地址：法定代表人：聯(lián)系人：電話：

第三十四頁，共123頁。支付令異議書

正文（1）請求事項（2）事實與理由

請求事項：裁定終止支付令效力，終結(jié)督促程序。支付令申請人馮某提出公司拖欠其工資的問題根本不存在。我公司對設(shè)計部員工的工資實行的是基本工資加提成的制度，提成是與業(yè)務(wù)量有密切關(guān)系的，由于馮某沒有完成工作量，所以，馮某在支付令申請中所指提成根本就是不該得到的，馮某多次到財務(wù)部鬧事，財務(wù)部在不了解情況的情況下，禁不起馮某的軟磨硬泡，才給了他出具了欠條，實際上公司根本不存在拖欠工資的問題。第三十五頁，共123頁?；谏鲜鍪聦崳愖h人與申請人間根本不存在債務(wù)關(guān)系，故根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，對人民法院發(fā)出的（2008）京民督字25號支付令提出異議，請依法裁斷，終止支付令效力，終結(jié)督促程序。此致人民法院異議人：北京A公司2008年6月2日第三十六頁，共123頁。第二節(jié)勞動合同的變更一、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的條件（二）勞動合同變更需要履行什么手續(xù)？第三十七頁，共123頁。

勞動合同的變更（一）勞動合同變更的概念勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。第三十八頁，共123頁。

勞動合同的變更（二）勞動合同變更的原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第三十九頁，共123頁。

勞動合同的變更（三）勞動合同變更的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。第四十頁，共123頁。

勞動合同的變更（四）勞動合同變更的情形1.協(xié)商一致，可以變更第四十一頁，共123頁。（四）勞動合同變更的情形2.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。第四十二頁，共123頁。（四）勞動合同變更的情形3.勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。第四十三頁，共123頁。（四）勞動合同變更的情形4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同.第四十四頁，共123頁。（四）勞動合同變更的情形5.用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。第四十五頁，共123頁。（五）變更勞動合同應(yīng)注意的問題無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見時，應(yīng)及時解除勞動合同口頭變更無效第四十六頁，共123頁。（六）勞動合同變更程序提出請求→給予答復(fù)→雙方簽訂書面協(xié)議第四十七頁，共123頁。（二）勞動合同變更程序（1）提出變更的要求（意向）（2）承諾。合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或不同意變更。要特別注意，對方?jīng)]有在一定期限內(nèi)給予答復(fù)產(chǎn)生什么樣的法律后果？第四十八頁，共123頁。（二）勞動合同變更程序不同的地區(qū)有不同規(guī)定。如北京就規(guī)定，如果對方?jīng)]有在15日內(nèi)給予答復(fù)的，視為不同意變更，而有地方，恰恰相反。因此一定要注意地方性的規(guī)定。第四十九頁，共123頁。（二）勞動合同變更程序（3）訂立書面變更協(xié)議第五十頁，共123頁。背景材料：王一民是HT商場家電組的一名銷貨員，由于專業(yè)家電賣場大量出現(xiàn)，HT商場家電組的營業(yè)額大幅度下降，于是管理層次定撤銷家電組，對原家電組的售貨員的工作崗位予以調(diào)整。經(jīng)研究決定，將王一民調(diào)整到辦公用品組。請根據(jù)此情況，寫一個書面的變更協(xié)議書。第五十一頁，共123頁。怎么操作？步驟？書面變更協(xié)議應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？第五十二頁，共123頁。書面變更協(xié)議（1）制作一份勞動合同變更通知書（2）制作一份勞動合同變更協(xié)議書通知書包括哪些內(nèi)容？（首部、內(nèi)容、結(jié)尾）協(xié)議書包括哪些內(nèi)容？第五十三頁，共123頁。勞動合同變更通知書王一民先生：本商場調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，您所在的家電組將予以撤銷。因此，特要求變更您2005年12月1日與本商場簽訂的勞動合同，變更內(nèi)容見表：第五十四頁，共123頁。原合同條款原內(nèi)容變更后內(nèi)容第六條工作崗位為家電組售貨員工作崗位為辦公用品組售貨員第十條工資標(biāo)準(zhǔn)：每月底薪1000元+營業(yè)額的千分之五工資標(biāo)準(zhǔn)：每月底薪1000元+營業(yè)額的千分之八第三十二條家電組售貨員崗位規(guī)范為本合同的附件辦公用品組售貨員崗位規(guī)范為本合同的附件第五十五頁，共123頁。請于15日內(nèi)予以書面答復(fù)。申請變更人：HT商場年月日第五十六頁，共123頁。勞動合同變更通知書與勞動合同變更協(xié)議書的差異？第五十七頁，共123頁。勞動合同變更協(xié)議書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，對2005年12月1日簽訂的編號為036的勞動合同作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容見表本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）乙方第五十八頁，共123頁。三、勞動合同中止協(xié)議書當(dāng)勞動者出現(xiàn)特殊情況時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以中止勞動合同，這種中止要簽訂《勞動合同中止協(xié)議書》，就勞動合同中止期間雙方的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定。第五十九頁，共123頁。背景材料：李某2007年8月與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。2008年2月，公安機(jī)關(guān)因懷疑其與一起搶劫案有關(guān)系，涉嫌盜劫犯罪，將其逮捕。2008年7月，經(jīng)過幾個月的調(diào)查，人民法院最終因證據(jù)不足將其無罪釋放。李某回到原企業(yè)，但對李某被錯誤關(guān)押期間的各種待遇，該企業(yè)拒絕予以補(bǔ)發(fā)。李某因此而提出申訴。具體任務(wù)：1、請你分析李某的申請請求能否得到支持？2、對于李某的這種情況，企業(yè)對其勞動關(guān)系應(yīng)如何處理？要辦理哪些手續(xù)？第六十頁，共123頁。（一）用人單位單方中止勞動合同主要是指勞動者由于各種原因，不能履行勞動合同，但按法律規(guī)定單位又不能與之解除勞動合同的情形。第六十一頁，共123頁。（二）中止適用范圍這主要適用于：勞動者被依法限制人身自由期間；勞動者失蹤但尚未被人民法院宣告失蹤或宣告死亡的。出現(xiàn)上述情況時，用人單位只需作出中止勞動合同的決定即可，表明已對職工進(jìn)行了處理。第六十二頁，共123頁。針對上面的案例制作中止協(xié)議書？第六十三頁，共123頁。勞動合同中止決定書

員工（員工號）與公司訂立的勞動合同，現(xiàn)因下列第項原因中止：（1）員工被依法限制人身自由（2）員工失蹤（3）其他特此決定公司年月日第六十四頁，共123頁。（2）另外一種勞動合同的中止情況，如出國留學(xué)怎么處理？涉及哪些內(nèi)容？第六十五頁，共123頁。勞動合同中止協(xié)議書

甲方：法定代表人（或委托代理人）：乙方：性別：電話：因乙方自費出國留學(xué)，雙方于2007年簽訂的為期5年的編號為028的勞動合同中止?，F(xiàn)就勞動合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)作如下約定：第六十六頁，共123頁。

一、中止期限。中止期限自年月日至年月日。二、勞動合同中止期間，甲方不支付工資和生活費，甲乙雙方均不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。三、乙方自愿延續(xù)社會保險關(guān)系，先行繳納勞動合同中止期間的全部社會保險費（甲方應(yīng)繳納的部分和乙方應(yīng)繳納的部分）共元（人民幣），由甲方繼續(xù)為其辦理社會保險手續(xù)。第六十七頁，共123頁。四、勞動合同中止期限屆滿，乙方應(yīng)按時回甲方履行勞動合同，逾期未回甲方報到的，甲方可以解除勞動合同。五、本協(xié)議為《勞動合同》附件，與《勞動合同》具有同等約束力六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方乙方第六十八頁，共123頁。（四）實操演練背景材料：上海CH五金有限公司的13名農(nóng)民工向金山區(qū)法院申請支付令，金山區(qū)法院正式受理此案，并依法向欠薪企業(yè)發(fā)出支付令。但CH公司認(rèn)為，農(nóng)民工們的請示不成立，他們不存在拖欠工資問題，于是決定向法院提出支付異議。具體任務(wù)：請你為CH公司寫一份支付令異議書第六十九頁，共123頁。背景材料公司的原助理工程師小王剛通過考試取得工程師資格，其勞動合同的相關(guān)內(nèi)容需要變更。具體任務(wù)：1、請考慮勞動合同需要變更的事項，然后給小王發(fā)一份勞動合同變更通知書。2、假設(shè)小王完全同意公司提出的條件，再和小王簽訂一份變更勞動合同的協(xié)議書。第七十頁，共123頁。四、勞動合同的解除文書制作第七十一頁，共123頁。（一）離職文書的法律作用(一)離職文書是處理勞動爭議的證據(jù)第七十二頁，共123頁。（一）離職文書的法律作用案例:

張某是某企業(yè)的員工,近期企業(yè)的效益不好,張某便到外邊重新找了份工作,于是張某電話通知人事科科長,之后企業(yè)為張某辦理了離職手續(xù),張某到另外一家保險公司作一名保險推銷員.沒多久,張某發(fā)現(xiàn)還不如在原企業(yè)好,于是,張某要求回原單位,公司拒絕.第七十三頁，共123頁。（一）離職文書的法律作用案例:

事后張申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,稱原單位單方面與解除勞動合同,現(xiàn)要求恢復(fù)勞動關(guān)系.在庭審時,單位稱是張某主動提出辭職,現(xiàn)又反悔要求上班,不同意恢復(fù)勞動關(guān)系.但是,企業(yè)苦于拿不出張某的辭職證據(jù),最后張某的請求獲得支持.第七十四頁，共123頁。（一）離職文書的法律作用專家點評:本案公司敗訴的原因在兩點:（1）沒有讓離職的員工遞交書面的辭職文件;（2）在沒有書面辭職文件的情況下,在辦理離職手續(xù)前沒有出具離職文書.如果企業(yè)在張某離職前制作一份離職文書,并將其送達(dá)張某的話,就可以避免此類糾紛,而且即有糾紛,也可以避免敗訴的后果.第七十五頁，共123頁。（一）離職文書的法律作用(二)離職文書可以確定勞動爭議時效的起算點用人單位與員工因離職產(chǎn)生糾紛,屬于勞動爭議的范圍,勞動爭議是受時效限制的.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議的時效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起開始計算。一般以文書到達(dá)勞動者時開始。第七十六頁，共123頁。四、勞動合同的解除文書制作解除類型解除文書協(xié)商解除勞動合同單位解除勞動合同員工解除勞動合同勞動合同終止第七十七頁，共123頁。四、勞動合同的解除文書制作解除類型解除文書協(xié)商解除勞動合同勞動合同解除協(xié)議書單位解除勞動合同勞動合同解除通知書員工解除勞動合同辭職通知書勞動合同終止勞動合同終止通知書第七十八頁，共123頁。（二）勞動合同解除協(xié)議書的制作注意幾點：1、應(yīng)明確由哪方首先提出的動議解除勞動合同的關(guān)鍵點是哪一方先提出的動議。用人單位勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第七十九頁，共123頁。2、應(yīng)當(dāng)明確解除時間時間是任何法律文書都必須重視的問題。解除協(xié)議也應(yīng)當(dāng)明確勞動關(guān)系的解除時間，即雙方的勞動關(guān)系維持到哪一天。因為這涉及勞動關(guān)系終結(jié)時間，工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算等事項。第八十頁，共123頁。3、是否需要說明解除理由什么樣的解除可以不需要說明理由

哪種必須說明解除理由？協(xié)商解除非協(xié)商解除第八十一頁，共123頁。4、應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜最好明確是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付多少、應(yīng)在何時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項。第八十二頁，共123頁。（一）協(xié)商解除勞動合同的操作程序協(xié)商解除勞動合同，單位只有向勞動者發(fā)出意向書，勞動者同意，就可以簽訂解除勞動合同的協(xié)議書了。（1）向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知（意向書）（2）簽訂解除勞動合同的協(xié)議書第八十三頁，共123頁。

解除勞動合同通知（意向）書（第一聯(lián)）

同志（女士、先生）：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，公司欲與您協(xié)商解除與您年月日所簽的編號為

的勞動合同，公司將按國家有關(guān)規(guī)定支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請您自接到通知之日起3個工作日內(nèi)到人力資源部協(xié)商解除勞動合同事宜，特此通知。此通知一式兩份，送達(dá)員工一份，公司留存一份。用人單位（章）

：年月日此通知已送達(dá)本人。簽名：第八十四頁，共123頁。解除勞動合同協(xié)議書（適用于單位動議協(xié)商解除和情形）解除勞動合同協(xié)議書甲方：公司法定代表人：乙方：姓名：身份證號：員工工號：雙方于年月日簽訂的編號為勞動合同，現(xiàn)因方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：第八十五頁，共123頁。一、解除勞動合同的日期為年月日。二、乙方同意在年月日前辦理工作、業(yè)務(wù)交接。三、甲方承諾按《勞動全同法》的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為：相當(dāng)于方解除合前12個月平均工資（元/月）個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣大寫小寫元整，并在乙方辦理完工作交接之日支付。第八十六頁，共123頁。四、甲方為方繳納的各項社會保險金至年月日止。五、甲方在勞動全同解除之日起15日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方基于勞動關(guān)系的一切權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。八、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份留存乙方本人檔案。甲方：公司（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人：年月日年月日第八十七頁，共123頁。（二）由勞動者動議解除勞動合同與用人單位動議解除文書相比較有什么差異？第八十八頁，共123頁。（三）開具解除勞動合同證明勞動合同被解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，以作為其求職、享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同的期限、解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。第八十九頁，共123頁。如何開具解除勞動合同證明？第九十頁，共123頁。解除勞動合同證明書本單位與

簽訂的勞動合同由于

原因于年月日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日轉(zhuǎn)移。特此證明單位（蓋章）年月日此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。職工簽字：說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。第九十一頁，共123頁。注意問題：注意不要將員工的電子郵件辭職信作為證據(jù)，如果員工通過電子郵件辭職了，用人單位還應(yīng)通過紙張這個載體要求職工在解除勞動合同的動議上簽字。第九十二頁，共123頁。（四）用人單位單方解除勞動合同及通知書的制作1、用人單位單方解除勞動合同分類用人單位單方解除勞動合同的種類有三大類：一是過失性解除勞動合同；二非過失性解除勞動合同，三是經(jīng)濟(jì)性裁員。第九十三頁，共123頁。（四）用人單位單方解除勞動合同及通知書的制作勞動合同解除種類不同，其責(zé)任也不同。如過失性解除勞動合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位解除勞動合同首先應(yīng)當(dāng)說明勞動合同解除的理由，這涉及用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及支付數(shù)額。第九十四頁，共123頁。2、解除通知書應(yīng)當(dāng)列明基本事實用人單位解除勞動合同涉及的基本事實，如員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實、不能勝任工作的事實等，應(yīng)當(dāng)列明。需要指出的是，這些事實必須是用人單位有證據(jù)可以證明的事實。因為解除勞動合同的舉證責(zé)任在用人單位，沒有證據(jù)可以證明的事實在法律上就無意義的事實。第九十五頁，共123頁。3、應(yīng)當(dāng)明確解除時間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜

先生/女士：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除于年月日與您簽署的編號為勞動合同。與您解除勞動合同的理由是：在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正第九十六頁，共123頁。3、應(yīng)當(dāng)明確解除時間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效被依法追究刑事責(zé)任您的勞動合同于年月日解除您的薪資結(jié)算至年月日，共計元（人民幣）。您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：第九十七頁，共123頁。3、應(yīng)當(dāng)明確解除時間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜單位（蓋章）年月日此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。職工簽字：說明：此證明一式二份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用第九十八頁，共123頁。單位單方解除勞動合同理由說明書××公司工會委員會：本公司員工

因

原因，公司決定與其解除勞動合同，特此通知。如有不同意見，請在年月日前向人力資源部提出?！痢凉灸暝氯毡菊f明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。此說明書已于工會簽字蓋章之日送達(dá)工會。工會（蓋章）經(jīng)辦人簽字：年月日第九十九頁，共123頁。解除勞動合同證明書

先生/女士：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除于年月日與您簽署的編號為

勞動合同。與您解除勞動合同的理由是：員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作和公司另行安排的工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致第一百頁，共123頁。解除勞動合同證明書您的勞動合同于年月日解除您的薪資結(jié)算至年月日，共計

元（人民幣）。您在本公司工作年月，公司需要支付給您相當(dāng)于您解除勞動合同前12個月平均工資（

元/月）

個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣

大寫

小寫

元整，并在辦理完工作交接之日支付。第一百零一頁，共123頁。解除勞動合同證明書醫(yī)療補(bǔ)助費情況為：□公司需要支付您相當(dāng)于

個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，共

元（人民幣），在您辦理工作交接時支付□公司不需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：第一百零二頁，共123頁。解除勞動合同證明書

××公司年月日此說明書已于員工簽字蓋章之日送達(dá)。簽字年月日本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。第一百零三頁，共123頁。3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員操作依據(jù)裁員的原因，可以將裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員，勞動合同法中所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，是指單位不景氣時的批量裁員。第一百零四頁，共123頁。案例：某公司因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重虧損，現(xiàn)已進(jìn)入破產(chǎn)整頓程序。為此，公司想解除66人的勞動合同，公司在裁員前未走漏任何消息。2003年3月18日，66名員工接到解除通知，要求三小時后走人。這66人中，有3人處理醫(yī)療期，有一名女職工懷孕6個月。職工對企業(yè)的做法提出質(zhì)疑。企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)即裁員是企業(yè)的權(quán)利。而職工們認(rèn)為，裁員應(yīng)提前30日通知職工，雙方為此發(fā)生爭議。（1）請分析企業(yè)裁員決定在程序上有哪些問題？（2）本案66名當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理？第一百零五頁，共123頁。經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。（2）裁減人員方案向勞動行政部門報告（3）裁員時人員篩選與優(yōu)先留用考慮社會因素，優(yōu)先保護(hù)對用人單位貢獻(xiàn)大、就業(yè)能力較差的勞動者。第一百零六頁，共123頁。解除勞動合同通知書

（適用于經(jīng)濟(jì)性裁員）先生/女士：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除于年月日與您簽署的編號為

勞動合同。與您解除勞動合同的理由是：經(jīng)濟(jì)性裁員。您的勞動合同于年月日解除您的薪資結(jié)算至年月日，共元（人民幣）。您在本公司工作年月，公司需要支付給您相當(dāng)于您解除勞動合同前12個月平均工資（

元/月）

個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣

大寫

小寫

元整，并在辦理完工作交接之日支付。第一百零七頁，共123頁。解除勞動合同通知書

（適用于經(jīng)濟(jì)性裁員）您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：××公司年月日此說明書已于員工簽字蓋章之日送達(dá)。簽字年月日本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。第一百零八頁，共123頁。解除勞動合同確認(rèn)書

（適用于勞動者單方面解除勞動合同）解除勞動合同確認(rèn)書先生/女士：因您于年月日向公司提交了解除勞動合同通知書，您的勞動合同將于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：1、您薪資結(jié)算至年月日，共計

元（人民幣），請于

年

月

日前到公司財務(wù)部辦理。第一百零九頁，共123頁。2、此種情況下：公司不需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金您在公司工作年月，公司需要支付給您相當(dāng)于您解除勞動合同前12個月的平均工資（

元/月）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共

元（人民幣），在辦理工作交接進(jìn)支付。解除勞動合同確認(rèn)書

（適用于勞動者單方面解除勞動合同）第一百一十頁，共123頁。您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：××公司年月日此說明書已于員工簽字蓋章之日送達(dá)。簽字年月日本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。解除勞動合同確認(rèn)書

（適用于勞動者單方面解除勞動合同）第一百一十一頁，共123頁。五、勞動合同的終止操作技能劉東于2007年6月與青松公司簽訂了為期一年的勞動合同，月薪4000元，2008年6月30日合同到期，現(xiàn)在公司不打算與之續(xù)訂勞動合同。具體任務(wù)：（1）雙方勞動合同終止，公司是否需向劉東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（2）請你幫助公司為劉東辦理終止勞動合同的手續(xù)，出具相關(guān)的文書。第一百一十二頁，共123頁。五、勞動合同的終止操作技能

勞動合同終止的情境：（1）勞動合同期滿（2）勞動者已經(jīng)開始依法享受養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡或被宣告、宣告失蹤的（4）單位