員工考勤及休假管理制度

勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視.第六條各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班.領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間，以及傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成1．在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3~4小時(shí)為加班半天，5~8小時(shí)為加班1天;2．請(qǐng)假2~4小時(shí)按半天計(jì)算、5~8小時(shí)按1天計(jì)算.(1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母,每年假期為(3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考試占。第二十條一般員工請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的報(bào)人力資源部審批;各單位(部門)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上(含2天)的,應(yīng)續(xù).經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一.第二十二條全公司實(shí)行員工(含中層干部)上班簽到制度。員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間.第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門.除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分第二十七條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì).第二十八條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi).公休到人各按曠工半天處理.第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變本制度適用于公司全體員工.情況的變化進(jìn)行修第三條本公司以下列日期為例行假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布),但因業(yè)(1)元旦(1天)；(2)春節(jié)(3天)；(3)婦女節(jié)(限女性半天);(4)清明節(jié)(1天)；(5)勞動(dòng)節(jié)(3天)；(6)端午節(jié)(1天)；(7)中秋節(jié)(1天)；(8)國慶節(jié)(3天)。2．病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年行.(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例行假日).(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(2)晚育(男性25周歲以上,女性23周歲以上，生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取人(1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期遇.(3)員工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇.(5)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由員工所在單位(部門)自理，超過部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假.第九條補(bǔ)休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休.休第十條前條各款假期內(nèi)的薪酬照常支付.第十三條一般員工(含副職以下中層干部)請(qǐng)法定假，由各單位(部門)位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,超過2天的,報(bào)人力資源部審批.各單位(部門)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上(含2天)的，應(yīng)報(bào)人力資源部并經(jīng)公.重大疾病需要長期療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限.第十七條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行申請(qǐng)由同事或家屬代辦之外,第十八條本公司員工請(qǐng)假期屆滿不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到。第二十一條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注職人員計(jì)算.第二十三條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處.手續(xù)辦理特別休假日期表一式兩份，一份留