聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則

聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)那么聯(lián)想集團(tuán)人力資源部2001/9/25目錄〔一〕怎樣看待《操守準(zhǔn)那么》〔二〕《操守準(zhǔn)那么》的內(nèi)容聯(lián)想天條公司資產(chǎn)與保密報告與溝通工作關(guān)系商務(wù)活動客戶供給商關(guān)系競爭關(guān)系8、利益沖突關(guān)于個人隱私公開發(fā)表意見附件：確認(rèn)回執(zhí)與年度簽署表〔一〕怎樣看待《操守準(zhǔn)那么》我們在業(yè)務(wù)活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來表達(dá)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進(jìn)我們的聲譽(yù)?！恫偈販?zhǔn)那么》的目的是：使每一個聯(lián)想員工清楚地知道，公司期望并要求您在業(yè)務(wù)活動中表達(dá)出守法和誠信，恪守一定的行為標(biāo)準(zhǔn)?！恫偈販?zhǔn)那么》的根底是：守法和誠信。遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在?！恫偈販?zhǔn)那么》與公司其他規(guī)章制度和聯(lián)想天條的關(guān)系是：《操守準(zhǔn)那么》是標(biāo)準(zhǔn)員工所有業(yè)務(wù)行為的原那么性要求，其他規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定可以視為《操守準(zhǔn)那么》的細(xì)化和補(bǔ)充，不能違反《操守準(zhǔn)那么》中的根本原那么。聯(lián)想天條是《操守準(zhǔn)那么》的重要內(nèi)容，單列為第一條準(zhǔn)那么。聯(lián)想對《操守準(zhǔn)那么》的態(tài)度是：1.這是一份對包括公司總裁到普通員工都有約束力的文件。每個聯(lián)想員工，不管其工作地點和崗位，應(yīng)把遵守《操守準(zhǔn)那么》作為在聯(lián)想工作的根本責(zé)任，也是在聯(lián)想工作的前提。即使是上級有令，您也不能在工作中違法或采取不誠信的行為。如果違反這些《操守準(zhǔn)那么》，您將可能受到包括辭退在內(nèi)的處分。.絕不姑息任何違反《操守準(zhǔn)那么》的行為。公司決不姑息任何違背《操守準(zhǔn)那么》的言行。對任何不合法和不誠信的情況，員工有責(zé)任向公司報告，公司將立即調(diào)查。.絕不允許報復(fù)和威脅如實匯報情況的員工。每個員工有責(zé)任如實反映情況并配合調(diào)查，我們將為您保密，并絕不容忍任何人對您采取報復(fù)或威脅行為。人力資源部有責(zé)任制定和修訂《操守準(zhǔn)那么》，并催促全體員工遵守。如果您對《操守準(zhǔn)那么》有任何問題，請向人力資源部咨詢?！捕场恫偈販?zhǔn)那么》的內(nèi)容第一條、聯(lián)想天條聯(lián)想天條是每個員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處分。.不利用工作之便謀取私利;2.不收受紅包；3.不從事第二職業(yè)；4.工薪保密。.在離開聯(lián)想時，您必須歸還持有的所有聯(lián)想資產(chǎn)，包括文件及任何含有聯(lián)想信息的媒介。您也不得泄漏或使用聯(lián)想的秘密信息。.公司現(xiàn)有的資產(chǎn)管理規(guī)定、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、保密規(guī)定和保密11條等方面的制度都是《操守準(zhǔn)那么》的一局部。第三條、報告與溝通1.正確并老實地制作工作報告是每個員工的根本責(zé)任。這里指的工作報告是您在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。任何不老實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。.每位員工有責(zé)任向公司報告所發(fā)覺到的不合法或不誠信的情況。您可以報告給公司負(fù)責(zé)人力資源或法務(wù)的副總裁，我們將予以保密并立即調(diào)查。公司絕不容忍任何人因您所做的報告而采取報復(fù)或威脅行動。配合調(diào)查和如實反映情況亦是您的根本責(zé)任。第四條、工作關(guān)系1.公司充分尊重全球所有員工的權(quán)利和文化差異，不歧視任何一位員工或求職者，不允許員工因其性別、年齡、國籍、婚姻或殘障而受到侵害。任何歧視性的評論、行為或玩笑都在禁止之列。.公司盡力保障所有員工享有平安、健康和高效的工作環(huán)境。為此公司作出了大量投入，并在考勤、著裝、平安、資產(chǎn)使用、信息管理和網(wǎng)絡(luò)使用標(biāo)準(zhǔn)等方面制定了很多制度，遵守這些制度是您尊重別人的表達(dá)，也是您的根本義務(wù)。.稱謂無總化：為表達(dá)平等親情的工作關(guān)系，公司內(nèi)部員工之間相稱一般不宜以職務(wù)相稱、4.會議是公司重要的一種工作方式，在正式的會議中您應(yīng)遵守會議主持人宣布的紀(jì)律，并遵守以下規(guī)定：4.1開會如果不能準(zhǔn)時出席，需向會議主持人或會議指定人員請假。.2遲到者在入場處自覺罰站一分鐘。1.2所謂“消費適中、昂貴和奢侈”，公司規(guī)定了某些具體的標(biāo)準(zhǔn)，但在實際操作中，更多的需要您謹(jǐn)慎地判斷。如果您有任何這方面的問題，請向您的直接上級請教或向人力資源部咨詢。下面是一些具體的規(guī)定：1〕不得為滿足個人利益要求業(yè)務(wù)伙伴出資旅游。但經(jīng)公司批準(zhǔn)參加由業(yè)務(wù)伙伴出資招待用戶的旅游除外。2〕絕對禁止任何涉及賭博、性及淫穢內(nèi)容的娛樂。2.關(guān)于商務(wù)禮品的政策：2.1為了建立或維護(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系，公司允許以聯(lián)想的名義贈送適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品，但不能因為這些禮品影響正常的商業(yè)決策。所謂適當(dāng)?shù)亩Y品是指促銷品、紀(jì)念品或適宜于當(dāng)?shù)亓?xí)俗的禮品。2.2絕對禁止贈送現(xiàn)金、股票、有價證券、代金卡代金券或類似替代品。2.3公司原那么上不允許員工接受并留存來自公司業(yè)務(wù)伙伴的任何金額和形式的禮品。無論禮品金額大小，您應(yīng)禮貌地拒絕或退回并向?qū)Ψ浇忉屄?lián)想的政策和規(guī)定。確實難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。具體規(guī)定請參見《聯(lián)想集團(tuán)員工因公受禮管理規(guī)定》。第六條、客戶供給商關(guān)系1.恪守公正原那么1.1在對待供給商和代理時您要秉持公正。無論您是否能影響供給商或代理的選擇評估，禁止運(yùn)用您的影響力使特定的對象得到特殊待遇。同時，您不能因個人偏好對特定的供給商或代理給與特殊的待遇，也不能告訴或暗示他們，您的個人看法對公司是否向他采購或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。1.2嚴(yán)禁利用任何方式對提意見和投訴的供給商、代理或其他合作伙伴進(jìn)行報復(fù)。2.廉潔自律，禁止索賄受賄和收受回扣行為2.1公司禁止索賄受賄和收取回扣行為。您應(yīng)明確意識到，提供或收取任何酬金、禮物或其他利益都可能會被視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致解除合同以至于違法的后果。每位聯(lián)想員工應(yīng)對此保持高度警覺。2.2任何形式上的躲避行為，例如通過親屬、第三人接受賄賂或回扣，都在禁止之列。第七條、競爭關(guān)系1.在與競爭對手交往時，應(yīng)遵循守法、公平、尊重對手的根本原那么。競爭對手接觸時，應(yīng)將您的談話內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆秶?。不要討論定價政策、合同條款、本錢、存貨、營銷與產(chǎn)品方案、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)方案與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要防止討論其他任何聯(lián)想的信息或機(jī)密。得對競爭對手作不實或誤導(dǎo)的陳述。第八條、利益沖突利益沖突的定義：是指在某些特殊的情況下，您不得不在聯(lián)想的利益和個人的利益之中作出單一選擇。這種沖突可能是直接的或是間接的、可能是您可控的也可能是您難以防止的。公司對利益沖突的根本政策是：自覺評估、主動申報，采取實際行動防止。我們都應(yīng)承諾，不會因個人利益損害或危及公司的利益。每個員工應(yīng)對利益沖突保持警覺，一旦出現(xiàn)利益沖突或發(fā)覺到可能出現(xiàn)利益沖突時，要自覺評估并及時向人力資源部提交書面的利益沖突申明。公司對員工的利益沖突申明一概保密，并承諾會根據(jù)實際情況給予公正地處理。止的利益沖突：1.1未經(jīng)公司批準(zhǔn)的兼職；但從事無報酬的學(xué)術(shù)團(tuán)體或社會公益工作除外。未經(jīng)公司批準(zhǔn)幫助聯(lián)想的競爭對手，包括為其提供信息和勞務(wù)。鑒于聯(lián)想的競爭對手可能隨公司業(yè)務(wù)的開展不斷變化，因此您在從事可能卷入與聯(lián)想利益沖突的活動前，應(yīng)事先征詢?nèi)肆Y源部的意見。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擔(dān)任聯(lián)想的供給商、銷售代理或他們的業(yè)務(wù)代表，或向他們提供有關(guān)聯(lián)想業(yè)務(wù)的建議或效勞并接受報酬。從合資、入股、分紅或購置股票方式〔包括經(jīng)他人之手間接投資〕，從以下機(jī)構(gòu)獲取資本收益：1〕與聯(lián)想競爭、購置聯(lián)想產(chǎn)品或分銷聯(lián)想產(chǎn)品的機(jī)構(gòu)；2〕向聯(lián)想提供產(chǎn)品或效勞、且您本人對此類采購決策具有影響力的機(jī)構(gòu)；3〕是聯(lián)想合資方或其他商業(yè)伙伴的機(jī)構(gòu)。以下情況屬于例外：您的投資額度很小或者您是通過您不能影響投資決策的方式間接投資?！怖纾耗钟械墓善辈怀^上市股票對外流通總額的1%，或您是通過股票基金間接持有上述機(jī)構(gòu)的股票〕。以經(jīng)紀(jì)人、中間人或裁決人的身份代表第三方與聯(lián)想進(jìn)行業(yè)務(wù)活動。利用內(nèi)幕消息。身為聯(lián)想員工，您可能會知悉有關(guān)聯(lián)想或其他公司尚未公開的消息。如果您利用內(nèi)幕消息謀取自身的利益，將是嚴(yán)重違反本《操守準(zhǔn)那么》的利益沖突行為。常見的內(nèi)幕消息包括：1〕未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)；2〕機(jī)密的商業(yè)方案；3〕擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓；4〕方案中的新產(chǎn)品。第十條、公開發(fā)表意見1.身為聯(lián)想員工，您在很多場合會被詢問、征求發(fā)表關(guān)于公司、競爭對手、國家政策、社會問題等方面的意見。您有發(fā)表個人看法的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考慮在特定的問題上您是否得到公司的許可。如果您在這方面感到難于判斷，請向您的直接上級或人力資源部咨詢。2.未經(jīng)授權(quán)，任何員工不得代