人力資源部的安全管理職責

人力資源部的安全管理職責人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構設置和人員配備，確保符合安全管理的有關規(guī)定和實際工作的需要。建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術比武等活動。建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術勞動保護措施計劃。參加有關事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關部門做好工傷認定工作。人力資源部部長安全管理職責部長是本部門的安全第一責任人，對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn)負全面責任；認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關部門及本公司有關安全管理的規(guī)章制度和標準；負責本部門人員的安全思想教育，結合本部門各崗位工作業(yè)務的實際，負責制定本部門各崗位的安全責任制，并經(jīng)常檢查落實情況；負責員工勞動保護的有關管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定；組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查；負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查，做好員工勞動保護和保健方面的工作。負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險，保證員工依法享受社會保險待遇，組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。負責公司勞動紀律管理工作；負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。人力資源部副部長安全管理職責協(xié)助部長對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn),認真開展工作,對部長負責；認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關部門及本公司有關安全管理的規(guī)章制度和標準；協(xié)助部長對本部門人員的安全思想教育，結合本部門各崗位工作業(yè)務的實際，對分管工作的安全負責，并經(jīng)常檢查落實情況；具體負責員工勞動保護的有關管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定；組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查；負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查，做好員工勞動保護和保健方面的工作。具體負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險，保證員工依法享受社會保險待遇，組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。具體負責公司勞動紀律管理工作；具體負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。具體負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。人力資源部宣傳干事崗位安全職責1、宣傳貫徹黨和國家有關安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮宣傳在安全生產(chǎn)工作中的作用。2、加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督，對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為和現(xiàn)象，開展安全生產(chǎn)的宣傳，進行輿論監(jiān)督。3、開展遵章守紀和預防事故的群眾性宣傳活動，樹立全員遵章守紀良好氛圍。4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設，做好企業(yè)有關安全規(guī)章制度和勞動保護條例等中心工作的宣傳報道。5、認真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動。6、大力宣傳在堅持安全生產(chǎn)、抵制違章行為的先進人物 ,模范事跡,在全公司形成學先進、趕先進的風氣。7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。8、積極完成領導安排的各項安全工作宣傳任務。人力資源部人事工資管理員安全職責根據(jù)公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負責人員的聘用、培訓。掌握和了解各類人員的業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。協(xié)助安全相關管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。根據(jù)公司人才結構提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業(yè)保險等有關政策，根據(jù)要求辦理各種有關手續(xù)。負責公司勞動紀律管理工作；10.Z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。完成領導交辦的其他工作。人力資源部五險一金管理員安全職責負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；負責公司與