《人力資源主管高效工作手冊》

《人力資源主管高效工作手冊》光盤聶新梅孫健編著責任編輯：文菁華ISBN978－7－89482－717－3機械工業(yè)出版社第一章人力資源主管崗位描述1.人力資源主管崗位說明書人力資源主管崗位說明書駱職位名稱勇人力資源主管火職位代碼壤所屬部門粱人力資源部處職系還職等職級駝直屬上級純副總經(jīng)理揪薪金標準少填寫日期手核準人塞職位概要窯在副總經(jīng)理的松領(lǐng)導下，負責潛公司人力資源驗管理工作采職責內(nèi)容羨灑1.炊制度建設(shè)與管渾理口制定金公司人事管理紡制度，公司人逮事管理權(quán)限與稠工作流程，組曉織、協(xié)調(diào)、監(jiān)叫督制度和流程偶的落實。賠2.燕人事管理墓A.瓜員工招聘、入斤職、考核、調(diào)濕動、離職管理啟B.民公司后備干部閑的選拔、考察燃、建檔及培養(yǎng)饞C.犧公司干部和員越工的人事檔案囑、勞動合同管訊理形3.允薪酬福利管理經(jīng)A.患核定、發(fā)放公鏈司員工工資食B.乎制定描公司員工福利耍政策并管理和淚實施慨4.車培訓發(fā)展管理廁公司年度培訓刃計劃的底制定額與實施；喝5.張管理并組織實文施公司員工的鼻績效考核工作紀6.杠其他工作訊A.桃制定蓄公司員工手冊姐B.丘協(xié)調(diào)有關(guān)政府袋部門、保險監(jiān)省管機關(guān)及業(yè)內(nèi)昌單位關(guān)系難C.惱聯(lián)系高校、咨作詢機構(gòu)，收集議匯總并提供最搭新人力資源管墊理信息撞D.喚負責員工社保橡手續(xù)辦理蓋E.鞏負責每月人事敘報表的更新及鴨編制恒崗位目標橡1斥.鼠員工的基礎(chǔ)培夕訓率鄉(xiāng)達幻100%斬2搞.較人力資源提供剩的及時率耐達殿80%問以上被3原.滲人力資源政策漂的執(zhí)行率舊達晃90%墳以上抱4飽.礦人事事務(wù)處理藍的及時率累達貓90徹%予以上（續(xù)）它職位名稱堂人力資源主管初職位代碼訓所屬部門輕人力資源部頂職系施職等職級付直屬上級奇副總經(jīng)理橋薪金標準般填寫日期成核準人圍職位概要袍在副總經(jīng)理的層領(lǐng)導下，負責局公司人力資源覺管理工作掀工作權(quán)限濁1.隆對本部門根據(jù)請年度工作計劃輸、財務(wù)預(yù)算進土行工作安排及館使用預(yù)算資金披的權(quán)力綢2.蛛對下屬人員招幕聘任用、辭退壘、晉升及調(diào)職驚、差假區(qū)（阿3完天以內(nèi)）、考跌核、薪資調(diào)整貴、獎懲的人事右權(quán)肅3.故對公司全體員執(zhí)工的招聘任用賢、辭退、晉升痕及調(diào)職、薪資狡調(diào)整人事建議聾權(quán)；請假支（周3鈔天以內(nèi)）、員餃工線4.膛獎懲、各類福音利假期審批權(quán)恢5.氣對違反公司人醫(yī)力資源及行政者管理政策宰/弓制度的所有人名員有直接處理幣權(quán)照6.架人力資源部預(yù)仆算外資蛙金鴿100粥0京元以下資金審熱批權(quán)獲任脹職剪資恰格惑教育背景改企業(yè)管理、人評力資源管理類次大本以上學歷比所需知識縱學科知識：奪企業(yè)管理、人秒力資源管理踏專業(yè)知識：涉人際溝通，勞歸動及地方勞動衰法規(guī)、政策溫所需能力擺外語：伶大學英語四級蒸以上鴿計算機：統(tǒng)熟練使用常用恒辦公軟件、內(nèi)煎部網(wǎng)絡(luò)，收發(fā)鹿電郵邀管理素質(zhì)要求默1.決高度的整合能爆力，良好的策摧劃能力歇2.吵對人性的正確踐、全面的了解萍以及廣博的知銅識瓶3.限親和力和優(yōu)秀葵的人際關(guān)系處日理技巧塞4.豬優(yōu)秀的組織能主力、領(lǐng)導能力普、表達能力、膠判斷能力、自移信力錫、樓高度的行動力腥5.添創(chuàng)新意識和創(chuàng)修新能力堂6.葵堅定勇敢的意慢志力及良好的腿職業(yè)道德邁特殊素質(zhì)要求筋1.劉構(gòu)建規(guī)范化人騙力資源管理系掏統(tǒng)能力凈2.壩實現(xiàn)人力資源淚有效管理的專色業(yè)能力（包括傾人力資源規(guī)劃約管理和人力資脹源管理手冊設(shè)急計、職位分析拾和績效考核管葵理、薪酬與福尺利管理、人力寺資源開發(fā)及培層訓、人事制度岔管理能力、企剩業(yè)文化建設(shè)）財3.性扮演好企業(yè)的右四種角色（公爆司戰(zhàn)略伙伴、磚行政管理專家累、人力資源領(lǐng)徹域技術(shù)專家、王內(nèi)部公關(guān)的高器手）攪4.只精通中國勞動宏法法律、法規(guī)（續(xù)）境職位名稱印人力資源主管議職位代碼宅所屬部門州人力資源部哨職系租職等職級滋直屬上級轎副總經(jīng)理惡薪金標準轎填寫日期捐核準人氏職位概要窮在副總經(jīng)理的亮領(lǐng)導下，負責貢公司人力資源涌管理工作地直屬下級刑招聘專員、培夠訓管理員、薪采酬核算員、考盒核專員、人事炭管理員、體系笨專員誕間接下級此晉升方向敏轉(zhuǎn)輪崗位2.招聘專員崗位說明書招聘專員崗位說明書懲職位名稱商招聘專員攤職位代碼今所屬部門普人力資源部器職系山職等職級洞直屬上級襯人力資源主管床薪金標準己填寫日期織核準人朝工銷家菠作妹飼鋪概所晶都述樸規(guī)劃、建立實寺施和維護公司盈的招聘體系。壺任鴨職欠資炮格燥學歷及專業(yè)要牧求毀本科以上學歷反，管理及相關(guān)揪專業(yè)。賞工作經(jīng)驗要求曉具有兩年以上堪大型企業(yè)人事染招聘工作經(jīng)驗望，熟悉招聘工鳥作流程掃執(zhí)業(yè)、技術(shù)資化格求廁能勒至力菠狀要還遺求才綜合素質(zhì)高，囑知識面廣。熟側(cè)悉零售業(yè)企業(yè)崗經(jīng)營管理知識酷，熟知心理學章等各類相關(guān)知衣識；具有一定長的分析、統(tǒng)計誓能力；工作認嘩真負責，具有脖較強的組織協(xié)萍調(diào)能力，熟悉杯相關(guān)法律、法恭規(guī)。序輔土基助肥呀技沉欠能容熟悉辦公自動墓化系統(tǒng)、良好正的英語能力珍品謙拔質(zhì)激域要倘乎求橡為人謙和、正晚直，掌握面談摧技巧，應(yīng)對能珍力強切身體狀況詞優(yōu)傾工士愿作窯贈職耕爪責蕩1附.屯根據(jù)公司人力槽資源規(guī)劃、結(jié)慚合人力市場考需求狀況，制只定人力資源招報聘中、短期和急階段性規(guī)劃車2.界設(shè)計、編制和貿(mào)維護公司組織幻架構(gòu)、部門設(shè)探置、崗位定編槐3.巴實施各崗位工杠作分析，編制樓和維護《崗位餓說明書》吼4.砍制定、完善與牌招聘工作有關(guān)咱的流程、程序醬、規(guī)章和規(guī)范雹5嶼.堅結(jié)合公司實際未狀況和崗位設(shè)巖置情況，開發(fā)吩適合的移招聘渠道，如然：外部、內(nèi)部戲、高級、中級覆、基層工作人也員的招聘渠道勾等筑6.物公司各項招聘杏活動的實施、結(jié)協(xié)調(diào)和跟進工染作項7.畜進行招聘效果聲分析并開展招擦聘成果跟蹤工西作輔8.潑建立和維護工希作崗位人力測架評題庫認9.梢維護公司招聘渠網(wǎng)站世10渣.維建立和管理公副司人才儲備資奪料永庫品11.尊受理員工離職鎮(zhèn)面談和進行離減職分析工作揮12.虛完成主管安排玻的其他工作任著務(wù)3.人事管理員崗位說明書人事管理員崗位說明書麗職位名稱錦人事管理員替職位代碼抬所屬部門弱人力資源部蠻職系復職等職級目直屬上級肯人力資源主管渣薪金標準來填寫日期鉛核準人賀工薄地作輩欲概研稱述寧考勤管理、入影職和妙離職辦理?；娜味Y職常資矩格瀉學歷及專業(yè)要泉求繳?？茖W歷涉工作經(jīng)驗要求坦人力資源工作蹦崗位經(jīng)凳驗雁1圍年以上可執(zhí)業(yè)、技術(shù)資供格烤要肺求塊能聞礙力惑匹要絞霧求楊具備一定的溝肝通能力，熟悉枯勞動法規(guī)壓輔香府助鑼超技昆升能拿優(yōu)秀的計算機涌能力、良好的艱英語水平繭品哥聾質(zhì)冊叫要拉閉求尖有責任心、穩(wěn)射重、細心、良袍好的禮儀喪身體狀況光良好校工哥押作穩(wěn)淹職職溪責密識1縮.色制定、完善與杠考勤管理有關(guān)日的流程、程序思、規(guī)章和規(guī)范淡2驟.踩定期檢查公司湯員工考勤狀況儉，分發(fā)、收集誤和管理相關(guān)文縫件、資料和單蝦據(jù)床3嘆.瘦收集、匯總和貴統(tǒng)計公司月度冠考勤數(shù)據(jù)，編腰制相關(guān)報表數(shù)4亞.滑編制和維護公綁司《員工花名術(shù)冊》撈5涂.設(shè)辦理員工入職雷、轉(zhuǎn)正、調(diào)動哭、升遷、休假塑、離職手續(xù)吃6吊.丙申購、分發(fā)和謝管理部門內(nèi)使筑用的辦公用品訊7炊.先一般文件的起嘉草、分發(fā)、收乎集和管理工作受8踢.執(zhí)完成主管安排刑的其他工作任語務(wù)4.培訓專員崗位說明書培訓專員崗位說明書年職位名稱巾培訓專員久職位代碼當所屬部門返人力資源部鐮職系杏職等職級納直屬上級餃人力資源主管顆薪金標準她填寫日期頭核準人豪工廉笨作造夢概公序述磁規(guī)劃、建立實召施和維護公司佩的培訓體系。曬任清職巷資盞格教學歷及專業(yè)要落求崇本科學歷，人項力資源、企業(yè)首管理或其他相企關(guān)專業(yè)雜工作經(jīng)驗要求氏人力資源培訓勤管理崗位經(jīng)斃驗淹3貿(mào)年以上挽執(zhí)業(yè)、技術(shù)資股格要求荷相關(guān)培訓證明討能臟燥力撤花要壘活求獲熟練掌握各種論培訓方法，熟劫悉零售業(yè)經(jīng)營糞管理知識和相侮關(guān)法律、法規(guī)唱；找輔襲梢助鄰注技求肝能咱很強的培訓技穗術(shù)的專業(yè)知識邁和較強的的綜退合知識袖品密冬質(zhì)附博要腐看求咸為人性格開朗量，具有較強供的組織、溝通呢、協(xié)調(diào)能力；荷綜合分析能力晶強，能制定公國司全員培訓計逃劃漫身體狀況懇健康、外向、贊形象好，聲音陷洪亮栗工污胖作吳原職疫找責票心1柏.淘根據(jù)公司人力捎資源規(guī)劃、結(jié)京合公司和員工牙需求狀況，制羅定各層級員工基的階段性培訓味規(guī)劃自2淡.犧進行月度培訓喉費用預(yù)算，編禁制預(yù)算報表映3午.歇開發(fā)適合公司萌和員工需求的棕培訓課程，組溉織編寫培訓教停材、資料薯4鄰.憂確保與外部培豎訓市場及相關(guān)損部門的溝通順覺暢，引進維必要的培訓項李目款5警.傍擔任所有紛培訓項目的需向求調(diào)查、組織摔管理、效果分喊析工作和部分迷課程的講授工事作炎6槍.愛管理培訓場所雅和培訓設(shè)施、污設(shè)備、用品活7穩(wěn).圖保管、維護公睬司員工培訓記北錄高8院.鋒完成主管安排授的其他工作任種務(wù)5.勞資關(guān)系專員崗位說明書勞資關(guān)系專員崗位全說明書嶼職位名稱皮勞資關(guān)系專員扣職位代碼鼻所屬部門臘人力資源部柳職系鍛職等職級棄直屬上級胃人力資源主管鋼薪金標準敏填寫日期枝核準人豐工謝慎作擺晉概副與述沸負責公司勞資史關(guān)系管理工作待。列任道職培資冤格襖學歷及專業(yè)要進求派?？埔陨蠈W歷沃，人力資源、惹企業(yè)管理或其屠他相關(guān)專業(yè)蹄工作經(jīng)驗要求你有兩年以上大努型企業(yè)勞資管創(chuàng)理工作經(jīng)驗，腿熟悉勞資、社宅保工作及其流勻程，熟悉《勞斑動法》和相關(guān)價地方法規(guī)?；貓?zhí)業(yè)、技術(shù)資脈格要求瑞勞資上崗證夏能描奔力冤碗要清據(jù)求宋具備一定的組膨織協(xié)調(diào)和分析蓋能力，了解同孩行業(yè)薪資體系勿特征，熟悉有廚關(guān)政府部門辦窗事流程好輔雪送助彼吩技丟盯能謙熟悉辦公自動呢化系統(tǒng)、良好問的英語能力盯品移弱質(zhì)及讀要剃竭求幅品質(zhì)優(yōu)良、有縮較強的敬業(yè)精劣神和事業(yè)心、泛辦事穩(wěn)重、有作極強的保密意撿識舉身體狀況媽良好扎工造舞作情擠職汗卡責草1戴.辭制定、完善與認薪酬福利管理子、員工濤激勵管理有關(guān)源的流程、程序龍、規(guī)章和規(guī)范庸2元.舍審核月度考勤須報表，編制月濤度工資報表萌3螞.衡指短導、協(xié)調(diào)或辦左理各類勞務(wù)用企工手續(xù)，如：莫辦理招調(diào)工、己社會保險手續(xù)筋等餃4薦.亦指導、協(xié)調(diào)或嶄辦理各類證照腎，如：辦理暫譯住證、港澳通吃行證等枯5墻.極確保與有關(guān)政玻府部門、辦事奏機構(gòu)保持良好禍的溝通渠道典6悄.浪受理和協(xié)調(diào)處岸理一般勞資糾塔紛鉗7以.脹設(shè)計、組織和鎖實施員敬工滿意度調(diào)查統(tǒng)活動，向相關(guān)疲公司領(lǐng)導反饋癥調(diào)查信息，并剩提出建議和意原見神8槳.矛公司各項文體難活動的部門負狀責人壟9讀.虜完成主管安排慣的其他工作任念務(wù)6.績效考核專員崗位說明書厭績效考核專員瞞崗位說明書野職位名稱派績效考核專員漆職位代碼塑所屬部門古人力資源部慧職系雅職等職級饞直屬上級固人力資源主管吹薪金標準扮填寫日期餃核準人鹿工勉六作誼膚概薦怪述周設(shè)計、指導、紫實施和維護公殿司各部門的績哲效考核工作。纏任虹職績資拐格嶺學歷及專業(yè)要鴨求覆本科學歷，人億力資源、企業(yè)尸管理或其他相丙關(guān)專業(yè)紋工作經(jīng)驗要求稍有三年以上大區(qū)型企業(yè)同職工燃作經(jīng)驗，熟悉糟商業(yè)企業(yè)運作俱、經(jīng)營及管理載知識和干部考獸核工作流程，盟熟悉《勞動法尺》和相關(guān)地方涂法規(guī)。琴執(zhí)業(yè)、技術(shù)資脅格要求課人力資源執(zhí)業(yè)傭證書赴能代倚力時苗要路串求話綜合素質(zhì)高，歷辦事公正，有嚇極強的判斷能慕力和分析能力戒輔豆泛助研安技艦駁能喊熟悉辦公自動半化系統(tǒng)、良好閣的英語能力穩(wěn)品樣臺質(zhì)賽紋要喊撥求移品質(zhì)優(yōu)良、有瘋較強的敬業(yè)精蓮神、事業(yè)心和琴高度的責任感促身體狀況涂良好粗工鑒濱作飾攪職斷鑰責些逝1獸.瘋組織或參與各跑部門瓣績效考核體系但的設(shè)計工作；抵確保體系設(shè)計屢的適宜性和合摔理性顆2睛.伏編制、安排各堅部門績效考核衣的工作計劃很3泉.忌指導各部門績馬效考核工作的目展開和實施薄4筐.眼績效考核信息狹的收集、匯總蠶和分析工作，回并編制相關(guān)報亮告臭5堡.厚就績效考核結(jié)誤果提出獎懲意贈見和建議，并寒編制相關(guān)報告糠6震.寶協(xié)助部門領(lǐng)導認進行村績效考核面談開7河.確完成主管安排扣的其他工作任域務(wù)秤7.竹人力資源主管慣的素質(zhì)要求創(chuàng)人力資源主管五的素質(zhì)要求丈過喪硬冒的畫人椅格練品沿質(zhì)偏政治修養(yǎng)稻(1)云揮具有堅定的人俱生觀和全心全枝意轟為員工服務(wù)的翅精神，時刻以旺企業(yè)的利益為郊重，不為個人觸或小團隊謀私削利逃(答2)管有先進的理論俱水平和正確的凱世界觀和方法遼論，堅持理論迅聯(lián)系實際的作襖風蠶(3)注宇要堅持四項基盼本原則，在思蘇想上、政治上創(chuàng)自覺地同國家駱保持一致。堅樸定不移尼地貫徹執(zhí)行國做家的法律法規(guī)徑，敢于同危害臭國家及企業(yè)利巨益的行為作斗亞爭極(4)委傾事業(yè)心強，有去朝氣、有干勁背、罪有膽識，為企聲業(yè)建設(shè)勇于探穩(wěn)索，銳意改革鐮，作出積極貢裝獻贊(痰5)童思想解放，實楚事求是，尊重善知識，尊重人冊才域(6)狠編有優(yōu)良的思蘿想作風和嚴格序的組織紀律，穩(wěn)謙虛謹慎，公額道正派，作風怪民主，平易近搞人助職業(yè)道德滋(1)籃脅愛心：愛職業(yè)偽、惠愛員工、敬重咸領(lǐng)導閑(2)脅宴責任心：認真狹做好工作中的型每一件壟“分小事享”項。人力資源管動理工作事無巨刮細，事事重要辨，事事都是責陡任劣(3)奪汪業(yè)務(wù)精益求精炭：時時、事事投尋求合理化，尺精僑通人力資源管導理業(yè)務(wù)，知人諒善任，用人有改方，追求人與聽事結(jié)合的最佳愈點壁(4)胡間具有探索、創(chuàng)山新、團結(jié)、協(xié)座調(diào)、服從、自語律、健康等怕現(xiàn)代意識柱(辭5)況樹立誠信觀念低。誠信乃做人每做事之本攪先渾進威的牧人躬力鋼資煮源匹管咸理蘆觀敞念計(1)丟枕指導思想的轉(zhuǎn)波變：由魂“五對工作負責衡”極，營“正對上級負債責磁"門到額"矛對工作的人負優(yōu)責警”推(2)討餅管理方法的轉(zhuǎn)躁變：由監(jiān)“蘿教你如何暮”害，到塑“謝叫你如何知”敵，再到井“壓引導你如何球”卻(3)字技管理手段的轉(zhuǎn)料變：由管理者枕的額“賤中心指揮舟”緩變?yōu)槁谩八拗行膶蜿P(guān)”決(4)進其管理組織的轉(zhuǎn)些變：由下屬的笛“莖參與管理判”蝶到造“狡共同肩負責任喊”堤(5)處裕管理職能的轉(zhuǎn)證變：由芒“劉組織、控制、古指揮、協(xié)調(diào)刃”嚴到鳥“駁育才為中心，抗提高人的素質(zhì)表為目的爹”邀(6)具謎管理環(huán)境的轉(zhuǎn)蛛變：由朗“玩簡單痕”阻、因“務(wù)緩慢傾”莊到閘“貨復雜掌”崖、捎“辮多變怎”貿(mào)(7)誼俊管理者自我意處識的轉(zhuǎn)變：由及“貞上級比下級高頌明司”輸?shù)缴安ハ录壍木唧w專洞長和具體能力子應(yīng)高于上級捏”晶(8)份扣管理內(nèi)容的轉(zhuǎn)聾變：由薦“棋簡單的任務(wù)完濕成洲”站到早“壟建設(shè)高情感的晴管理場所守”仆(9)鎮(zhèn)寇管理目標的轉(zhuǎn)首變：由追求礙“寨一般使”彼到追求沾“野卓越段”扁(10)賞思管理效果的轉(zhuǎn)慮變：由瘋“后差強人意何”惜到推“窗主動精神廟”（續(xù)）姿基拔本潤的召工奧作當能輩力盞寫作能力悼(1)附游內(nèi)容要真實準型確。人力資源霜管理工作的基鏈本原則之一就耗是脖“留真實鹿”蠅。人力資源主笑管在進行文字龍寫作時，一定門要反映真實的然情況，讓事實渴說話橡(2)才掀立場要公正。姜既不能偏袒組次織的利益，也判不能迎合公眾閥不正當?shù)囊笱牒颓槿ぃ耸滤鞴芤陀^公喂正地反映情況悉(3)丘燈形式要多樣體組織能力族(1)假扣計劃性赤(2)地米周密性扔（趨3斧）協(xié)調(diào)性蠻觀察能力谷（辦1摩）奉對周圍的事從障人事管理的角亡度予以審視。培人力資源主管禮的頭腦中應(yīng)有銳一根人力資源娛主管意識的弦瓦，把周圍發(fā)生掌的事與維持良活好的人事關(guān)系養(yǎng)結(jié)合起來困

(2)史挺對周圍的事從背人力資源管理靜的角度予以分益析，人力資源旋主管應(yīng)能準確讀地分析周圍所可發(fā)生的事件的茂前因后果，能遲夠從此預(yù)測出浴人力資源管理間發(fā)展的趨勢導

(3)億選對周圍的事從朋人力資源管理驚的角度予以判蠢斷。人力資源體主管應(yīng)能對周惠圍的事或現(xiàn)象少給組織的人力牧資源管理狀態(tài)失所帶來的影響崖作出正確的判帳斷謙交際能力趟(1)奧東交際禮儀的掌俘握濱(2)覽窄交際藝術(shù)的掌喬握梳(3)勻榨交際手段的運嘗用化8.求人力資源主管槳能力考核落項目農(nóng)表碌人力資源主管覽能力考核表炎項目丘評分蛾指導拉職員錄用是否途有計劃性驕5

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礎(chǔ)1鏡人員是否適材搬適所應(yīng)5

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閥1來各類活動的實些施蔥怎樣述5

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遺1璃評級分泡統(tǒng)計步分數(shù)愈多愈優(yōu)慎秀使9.離人力資源部樓職能圖宰人力資源部僵職能圖人力資源主管人力資源主管1.計劃、組織、及控制人力資源計劃2.協(xié)助集體談判工作3.協(xié)助編定人力資源政策4.保持與直線組織密切聯(lián)系工作5.保持管理主管了解人事關(guān)系現(xiàn)狀研究與標準1.工作分析2.工作說明3.工作條例4.工作評價5.工作分等6.工資分析7.勞動力市場調(diào)查8.組織設(shè)計9.記錄與報告表設(shè)計10.手冊與表格11.人事審核安全1.安全標準2.安全檢查3.安全宣傳4.機械安全5.安全工程6.安全競賽7.安全教育8.意外事故調(diào)查9.安全規(guī)則10.安全記錄與統(tǒng)計雇工1.招考2.口試面談3.考試4.新雇員教育5.分派工作6.升遷調(diào)動7.考績評等8.咨詢顧問9.離職前談話10.雇員記錄員工福利1.康樂計劃2.團體保險3.養(yǎng)老金計劃4.分紅5.信用貸款組合6.食宿7.員工協(xié)會8.其他服務(wù)9.法律輔助10.記錄與統(tǒng)計教育與培訓1.教育與培訓的標準2.經(jīng)濟教育3.圖書室及閱覽室4.公司自辦學校5.培訓計劃操作人員、主管人員、行政人員培訓6.培訓資料7.視聽輔助工具8.記錄與統(tǒng)計員工關(guān)系1.集體要求事件2.工資管理3.建議與意見制度4.士氣研究5.政府、公共及工會關(guān)系6.工作時間及工作環(huán)境7.協(xié)調(diào)團體利益8.記錄與統(tǒng)計醫(yī)療服務(wù)1.體格檢查標準2.衛(wèi)生控制3.體格檢查4.個體健康5.職業(yè)醫(yī)療服務(wù)6.急救室病房7.診療病歷及其他記錄與報表8.健康外10.才人力資源管理菠過程圖懸人力資源管理掌過程圖人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃招聘甄選確定和選聘有能力的員工解聘培訓定向能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識的能干的員工績效考評職業(yè)發(fā)展?jié)M意的勞資關(guān)系能長期保持高績效水平的能干、杰出的員工蜜11.扶公司御考勤制度范例考勤制度范例甜一、渣目的紛為確保公司進蒜行有秩序的經(jīng)剩營管理而制定詳。耽二、統(tǒng)適用范圍索適用于公司一擊般員工到主管中級員工戴。蛙三、瘡責任箏各部門主管擔。作四、栗程序內(nèi)容嗚（一）桌出勤骨1.攜工作時間鍛每周工作五天妻，每腫天消8紐小時，正常時撕間為上艇午直9玩點到下霸午屆6高點，因工作需基要執(zhí)行晚班和虛倒班的員工，疤特別工作制為紅8:0賄0警—撐17:0臉0催或軌10:0慘0荷—童19:00階,三此項工作制需黎要部門主管六和芬CE莊O彩批準后，再到丑人力資源部登郊記后，方可實裂施。寇2.無午休時間倉一個小時漏(11:30績碌—中2:0專0送之間任選時杯段百)西。膊3.衣打卡劃（停1暮）亦員工每天上班忌、下班，午休刷出入均需打患卡失(毅共計每澇日拳4喚次武)想。存（醋2峽）跪員工應(yīng)親自打舒卡祥,倆幫助他人打卡繼和接受他人幫腸助打卡蒸者筋,鏡無論是否遲概到抄,沫訪均色按毀C計類遲到計算。淘（桃3壁）辨忘記打卡的員籌工銷,肅踏需要其直接上糞級把員工漏掉擇打卡的時環(huán)間溉emai所l章給口人力資源部崖,膠鎮(zhèn)人力資源部會爐給予補簽。熟4.閱公出誦（愈1肅）豎一個工作日內(nèi)餐的公出需在前憑臺登淹記俘,傻方便轉(zhuǎn)接電話擊和留言。爬（云2柏）兆出差、事假等色需事前得到部降門經(jīng)理批充準規(guī),葵并到人力資源芽部登記儲?？?.晝請假粘（宏1寒）職任何類別的假租期都需部門主盟管事前批準，緣并到人力資源群部登記霞?？?寶）摧如有緊急情況琴，不能事先請皺假，應(yīng)在兩小潛時以內(nèi)電話通臣知本部門主管丙和人力資源部喪并在上班當日兆補辦手續(xù)，否驅(qū)則以曠工計。缸6.涼遲到、早退和獵曠工的獎懲制及度慨（彎1連）獎全勤獎：每根月候10泛0定元鍋,娃以考勤卡為準晨。艘（皮2梅）洲遲到早退線：戒上社班永9:1膨5秤以后到達，視磁為遲到，下且班秀5:4勿5痕以前離藍開鳥,姜視為早退。養(yǎng)（依3排）文特別條諸款訓:機筍在一個自然月湖份里，允許二魯次遲檔到基(荒不晚跪于切10:00)匠,碧給員工應(yīng)急時貧使用。超遠過爭10:0贈0碗，扣除缺勤時擴間的工資。貿(mào)（友4程）腐遲到細則烈在一個自然月錯份里，第三次緊或更多的遲到每處理如下顧。惜A忘.勸9:1牙5始—目9:30域況到朱,歷即遲到桿0頌～金1衛(wèi)5曬分橫鐘籠/表次朗,宣扣款個人月工侄資狗1躬%劍。荷B妙.劣9:3咐1由—汁9:45蕉敞到殘,滅即遲到柿16終～稿3闖0蓬分耀鐘奏/蜂次責,暖扣款個人月工次資販2仇%礦。懲C假.甘9:4公6堤—膚10:00框偏到衰,裙即遲到達30靈～侮4車5旅分臥鐘拾/絕次茶,庭扣款個人月工恐資表3固%于。族D如.周10:0奸0鎮(zhèn)以號后座,透按曠工一天計賄。浸注：全若熱9始：暫00俯～蓋1詞1扁：遭0改0霸間致電直接上餃級請假者，可齊補假，否則按棕曠工計算。羅（臨5討）早退細則削A窩.襪17:3詢0高—抬17:45囑蝕到綿,曾即早退釘0此～貼1雖5傲分福鐘薄/貸次疾,遮扣款個人月工洞資津1婚%董。洋B螞.財17:1儲5貓—廣17:30若俊到跟,足即早退帳16如～赴3秤0慌分看鐘籃/澡次按,友扣款個人月工狐資豪2甚%納。傭C統(tǒng).昏17:0部0附—耀17:15待渡到相,嫩即早退它30啄～哪4扭5撲分酸鐘奴/騾次滑,葡扣款個人月工戚資涂3答%黨。燕D計.海17:0尼0消以付前在,荒按曠工一天計圈算。掌（二）府曠工劑1.爺連續(xù)三個工作綠日無故缺勤，友或未經(jīng)批準休有假者將被視為差曠工。直接主儉管將親自聯(lián)絡(luò)新本人查明原因漲，并于滿三天陰后的二天內(nèi)交閑出《辭退處分最報告》貢。咸2.擺在虛3拌0螺天內(nèi)未經(jīng)批準備缺勤總吼計遠6廉天名（每4武8數(shù)小時）者被視賀為曠工，并予周以辭退。怪（三）銳考勤統(tǒng)計碰1.光各種休假單，潑加班單應(yīng)于每畫月妖2除7請日前交至人力腳資源奉部紛,餃由人力資源部會統(tǒng)計。愚2.識外地辦事處辦單公室主任應(yīng)統(tǒng)膝一按附件考勤桃表匯總考俊勤晶,遺于每述月貢2句7輔日章前冶EMAIL蕉材至總部人力資線源部。咬12.輸公司辦公室屋行為規(guī)范錄范例棕公司泉辦公室行為規(guī)伏范疼范例長一、影總則朗為加強公司管只理，維護公司蓄良好形象，特員制定本規(guī)范，想明確要求，規(guī)偷范行為，創(chuàng)造符良好的企業(yè)文毛化氛圍。碼二、廉細則遭（一）億服務(wù)規(guī)范賣1惕.琴儀表手公司職員工應(yīng)件儀表整潔、大釋方。先2摩.斤微笑服務(wù)獵在接待公司內(nèi)短外人員的垂詢偶、要求等任何刮場合，應(yīng)注視東對方，微笑應(yīng)套答，切不可冒敗犯對方。禿3傭.維用語回在任何場合應(yīng)寧用語規(guī)范，語供氣溫和，音量肺適中，嚴禁大駐聲喧嘩。盛4季.圈現(xiàn)場接待錦遇有客人進入其工作場地應(yīng)禮暖貌勸阻，上班買時間（包括午見餐時間）辦公消室內(nèi)應(yīng)保證有屆人接待。呈5密.互電話接聽鳳接聽電話應(yīng)及潔時，一般鈴響種不應(yīng)超過三聲旅，如受話人不擴能接聽，離之娘最近的職員應(yīng)舅主動接聽，重臂要電話普做好估接聽記錄，嚴時禁占用公司電尖話時間太長。灘（二）果辦公秩序雅1尼.農(nóng)工作時間內(nèi)不瓶應(yīng)無故離崗、備串崗，不得閑濁聊、吃零食、恐大聲喧嘩，確四保辦公環(huán)境的留安靜有序。廟2罷.魔職員間的工作習交流應(yīng)在規(guī)定俱的區(qū)域內(nèi)進行鋼（大廳、會議斗室、接待室、探總經(jīng)理室）或鑰通過公司內(nèi)線梁電話聯(lián)系，如偷需在個人工作傷區(qū)域內(nèi)進行談矛話的，時間一奉般不應(yīng)超過三健分鐘（特殊情枕況除外）?；?捏.匠職員應(yīng)在每天詞的工作時間開佳始前和工作時企間結(jié)束后做好蛾個人工作區(qū)內(nèi)扔的衛(wèi)生保潔工廳作，保持物品組整齊，桌面清貼潔。桑4形.需部、室專用的荒設(shè)備由部、室互指定專人定期欠清潔，公司公必共設(shè)施則由辦資公室負責定期到的清潔保養(yǎng)工宿作。餐5付.秩發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備間（包括通訊、雷照明、影音、嚼電腦、建筑等屬）損壞或發(fā)生萬故障時，員工塑應(yīng)立即向辦公淺室報修，以便饒及時解決問題揭。嫌三、灰責任索本制度的檢查掛、監(jiān)督部門為撞公司辦公室、今總經(jīng)理共同執(zhí)夾行，違反此規(guī)瓣定的人員，將竭給予辱5壁0己～嗚10眾0聚元的扣薪處理幣。本制度的最似終解釋權(quán)在公址司。悼13.版員工紀律管理知制度側(cè)范例肆員工紀律管理辛制度挑范例危員工行為如不射符合適當?shù)囊?guī)酷范，或觸犯下敏列任何一種規(guī)您定，一經(jīng)查出底，將受到紀律歸處分匪。摸一、線偽造或涂改公偵司的任何報告攔或記錄睬。找二、辜接受任何種類救的賄賂鎮(zhèn)。宴三、蝶未經(jīng)公司書面惕允許，擅取公惱司任何財務(wù)、臂記錄或籌其他韻物品庸。濱四、是擅取或干擾公鍛司的財務(wù)硬。熱五、久在公司樓房、從車輛、輪船或救工地內(nèi)向同事艱鼓吹任何政治丹理論，賭博或跌使用侮辱語言雷。齡六、客企圖強迫同事診加入任何組織宅，社團或工會誠。醫(yī)七、狼違犯任何安全臣條件或從事任核何遣以危害安全的屬行為化。姥八、文未獲準許而缺紡勤或遲到、早算退抄。其九、區(qū)無故曠工慮。警十、疑在任何時間內(nèi)孔，出借工作證挎。于十一、拘故意疏忽或拒總絕主管人員的大合理合法命令免或分配工作豈。遇十二、紅拒絕保安人員控的合理、合法摔的命令或檢查遷。葉十三、嫌未經(jīng)總經(jīng)理允修許而為動其他刺機構(gòu)、公司或監(jiān)私人工作襖。求十四、災(zāi)在工作時間內(nèi)悟干私活滅。路十五、魔從事與公司利骨益沖突的任何熊行為控。作十六、典總經(jīng)理認為可達采取紀律處分排的也其他務(wù)情況。魯14.穴新進員工職務(wù)侵、工資標準表跌新進員工職務(wù)澤、工資標準表松年邪栗割月串榆蓬日阿姓名飾所屬部門眠職位午入職日期規(guī)工資標準偶本默校姨薪趨津機夕眉貼悼人事經(jīng)辦叫：券批示柜：今審核喪：搞擬定飼：豈15.嘉員工日常管理旅制度稠員工日常管理柴制度咐一屆、灑在公司內(nèi)，應(yīng)界遵守公司各項拒規(guī)章制度，服枯從上級指揮。校二歌、輛上下班時，必猶須打考勤卡，鞠不得代打。扒三大、煎嚴格遵守工作計時間，做到不掃遲到，不早退拉。下班時間到化后，必須整理雙好物品下班。篩四通、掀工作期間應(yīng)認逝真工作，不允堆許串崗聊天和矩在工作區(qū)內(nèi)大迷聲喧嘩，不得辱妨礙他人開展要業(yè)務(wù)工作，不親得擅自離開工蕉作崗位，不可證閱讀與工作業(yè)弟務(wù)無關(guān)的書報封雜志。葛五何、鈔工作時，不打躬非業(yè)務(wù)性電話諸，接非業(yè)務(wù)性竊電話時應(yīng)盡量您縮短時間。菜六撒、誤必須履行對公脾司機密、業(yè)務(wù)愿上的重要信息咸的保密義務(wù)，嚴不得將公司業(yè)迎務(wù)及營銷信息贊泄露給他人。義不打聽，不傳趴播與本人無關(guān)喚的，不該打聽辮不該傳播的事側(cè)項?？势呖?、術(shù)不得將公司資蹤料、設(shè)備、器身材用作私用，份如需攜帶外出咱須得到批準。椅八擁、串與工作無關(guān)的摧私物不得隨意極帶入公司，工共作場地非經(jīng)許辱可不得進行各重類娛樂活動。盆九哄、菜員工個人所借詞用的工具、物示品必須妥善?？旃埽坏秒S意淡拆卸或改裝。瀉若出現(xiàn)故障須駝及時向上級申威報。寇十斑、友無操作資格者詞不得操作公司青的有關(guān)設(shè)備、罰器具等。陜十一宗、袍客人來訪原則閘上應(yīng)有預(yù)約，金并在指定場所勵接待。非工作老人員不經(jīng)許可餡不得進入工作列場所。貼十二霸、挖公司員工間及震對公司外的人臉員，必須禮貌匯待人，文明用助語，不講粗話胃、臟話。同事凈之間要和睦相錫處，互相團結(jié)慧、幫助。紫十三嘗、米公司員工上班頌一定要佩戴胸流卡，如有遺失喘應(yīng)盡快申請補憐辦。提十四予、卷員工著裝應(yīng)以兄反映良好的精共神面貌為原則衣。男職員著裝樂要清潔整齊，佩禁止穿拖鞋、蠻背心、田徑褲耐。女職員穿著洲要大方得體，瘡不濃妝艷抹，根不準單穿吊帶巷衫、涼拖鞋。肆十五羅、隱隨時注意保持炕周邊環(huán)境衛(wèi)生克清潔，不隨地走吐痰、不亂扔濫紙屑煙蒂、不關(guān)亂涂亂畫。雨妻具、雨鞋一律拐放置在規(guī)定存蹲放處。段十六東、板除在指定場所構(gòu)、時間外，不床允許飲食、吸匹煙。零十七晌、鍬節(jié)約用水、用同電、辦公用品市。安全用電，捉愛護燈管、插宗座、開關(guān)等電泊路設(shè)施。不準縫私自拆除、搬普移和亂拉線路攻。若有損壞，氧須通知總務(wù)處嘉進行更換、修方理。括十八純、罵必須遵守用火該規(guī)則（下班前悠關(guān)閉煤氣、清漏理煙缸、切斷父電源）喬十九羨、分所有設(shè)備、器絡(luò)具等必須保持秀可正常安全運弟作狀態(tài)。緒二十牛、誦發(fā)生傳染病立奏即報告培。拜16.田員工日常行為懂規(guī)范范例霸員工日常行為角規(guī)范范例漢一、總則坡（一）博公司將努力創(chuàng)慢造良好的工作性環(huán)境及人文環(huán)向境，和所有同除事一起在發(fā)展茫、穩(wěn)定及持續(xù)選的環(huán)境下開創(chuàng)牙更廣闊的事業(yè)狼。勾（二）提公司搞和員工都應(yīng)提釀高自身素質(zhì)，繪樹立良好的形白象，營造和諧鋤的辦公環(huán)境；復對自己的要求乓是：公平、公雖正、信任、包史容、引導加。懲（三）脹公司對全體員刊工的要求是：扎努力、求實、澡創(chuàng)造、團結(jié)、盤高效，強烈的寇責任感和歸屬三感，將公司的企利益和自己的倉利益聯(lián)系在一浴起堤。光（四）鎮(zhèn)每一個員工都通應(yīng)自覺遵守社和會公德、嚴格扔遵守公司的制我度，和公司緊行密溝通，在違鈔反公司制度時姨自愿接受一定慌處罰劈。松（五）群嚴于律己、寬扛以待人、坦誠繁相見，同事之碼間互諒互讓，錯團結(jié)協(xié)作，以賓團隊利益為最屑高利益及評判匪標準虹。赤（六）窄就事論事，不向?qū)€人好惡和采公司各項工作爐混為一談，公愉平對待，公正伴處理蓮。興（七）宴樹立團隊觀念救，積極參加公欠司組織的各項際活動雁。崗二、悔員工行為規(guī)范享（一）圓日常行為其1.哨按操作規(guī)程使鹽用各種工作、獨生活設(shè)備、設(shè)稍施禮貌待人，欣穿戴整齊，舉盲止大方，同事確之間互道問候請。代2.棍辦公區(qū)域內(nèi)嚴號禁大聲喧嘩、符吸煙等不文明都舉止，不影響兔他人工作，傳哈呼機、手機等哈通訊工具設(shè)置慧至無聲檔（振午動檔），上班病時間不做與工謝作無關(guān)的事仙。才3.咳工作交流盡量疊使用內(nèi)部通訊棒網(wǎng)絡(luò)，叢或浸MS傻N朱交流沾。榮4.戲員工不準遲到漏或早退，如有矛需要請假應(yīng)及相時向直屬主管殊說明請假的原著因頌。徹5.回上班時間不準偵無故長時間離捏開辦公區(qū)域，憤如有需要應(yīng)先棋經(jīng)直屬主管許滑可撥。壩6.生自覺保守公司疏技術(shù)、財務(wù)、梅管理上各種機暫密（包括薪資房機密），違反丟此規(guī)定的員工牲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將圍給與直至解雇命的嚴肅處理；損重要文件、資乘料要隨時存放閥，注意保密工渾作待處理文件兄和已處理文件跌不能散放于桌亦面，自覺及時走整理它。宇7.語指定區(qū)域外不圖得將任何食物鐘等保管、殘留挑在辦公區(qū)域內(nèi)濫。滋8.釘保護環(huán)境衛(wèi)生土，下班前整理串好自己的桌面服，把椅子歸位寺。磁9.接節(jié)約能源，最獵后離開辦公區(qū)頑域的員工切斷贏不必要電源并狐鎖好辦公室的商門窗朝。貢（二）儀電話伍1.炭公司的總機號驟碼叨為爪******誓***層*崇；傳真號碼械為章******愁*****避。氧2.漿上班時間，無編特殊原因，不倡得撥打私人電番話吼。殘3.祝員工聽到電話抽鈴聲在辦公室鈴內(nèi)響起超過兩島聲即應(yīng)及時接因聽膝。字4.泰轉(zhuǎn)入電話的方憑法是：拿起聽翠筒，騾按瞎“北#用40袋稈”載；員工接聽電賤話的標準用語臭是些“伴你好歌，級*界*番公司蝦！肆”膠；轉(zhuǎn)接電話的喚方法是：先按研下拍簧，然后掀按需轉(zhuǎn)接的分掃機號碼，有人兆接聽后掛機，件若無人接聽則顏告知對方分機扭號，請其稍后始打來，或請其斑留言并轉(zhuǎn)告禍。艇5.咬接聽電話的原洋則是：規(guī)范、蝶簡潔、禮貌芬。栽6.止代接電話應(yīng)做責好記錄，及時曾轉(zhuǎn)告有關(guān)人員寺。已（三）呼溝通渠道萄1.古公司鼓勵員工劇適時的與同事劣及主管溝通，西溝通時應(yīng)注意棍方法及渠道均。食2.隊平時工作中涉那及到需要協(xié)調(diào)岔或交辦的事宜屢，最好采用書迅面方式戶。史三、睛名片印制規(guī)定氣（一）四名片印制分新清進員工的名片充印制及補印走。遭（二）逗名片印制，應(yīng)水在名片使用前駐三天提出申請遇，填寫《名片念印制申請單》蹲，由部門主管汪審核后報人事音部批準后交付徒印制城。尚四、運辦公用品掘（一）乳按規(guī)定申領(lǐng)辦瓣公用品。所有胞從公司申領(lǐng)的掀用品均為公司鄙財物，要妥善猶保管、正確使稅用，不能占為趣己紋有，離職時須促交還。膨（二）角對于可以重復就利用的用品，搏必須重復利用饑。除印有涉及梁商業(yè)秘密的資聽料外，所有已環(huán)使用一面的打刷印紙應(yīng)將反面刺再次使用。數(shù)（三）接正確使用辦公絹用品，如因個鵲人使用不當而乘造成浪費者，件需按規(guī)定做出蔥賠償。伍五、徐責任爐本制度的檢查督、監(jiān)督部門為墻公司人力資源炕部、各部門主夾管、總經(jīng)理共繞同執(zhí)行，違反乞此規(guī)定的人員啄，將給予一定霜的處理。本制虜度的最終解釋秀權(quán)在公司。步人力資源墊部洪肉17.潑員工宿舍管理搶制度批范例錘員工宿舍管理掘制度桌范例熄為了使住宿員接工更好地學習誘、生活和工作節(jié)，維護職工宿捎舍的正常秩序撕，特制定本制渴度。簽一、凡是符合雁居住職工單身江宿舍條件的職斃工，經(jīng)本人申題請所在部門簽枝注意見，報廠則審查批準后，您由保衛(wèi)部門登依記（或總務(wù)部漂門）安排住宿們，外來人員一章律不準進住。它二蔽、葛外單位住我廠裳宿舍人員，必莖須自覺遵守管拼理規(guī)定，在進雹入我廠宿舍住蝶宿時，應(yīng)將完騾備后的住宿手副續(xù)，交宿舍所缺管單位保衛(wèi)科蘿查驗登記，后妨由該單位保衛(wèi)做科辦理住宿人暢員進出廠出入柜憑證，否則一亞律不準進廠住惰宿。鑄三、泊宿舍內(nèi)部所有懷的公共財產(chǎn)，茂每個職工必須公愛護，不得任低意搬遷，更不音準損壞和拆改護，否則照價賠演償，并視其情輪節(jié)輕重給予罰筍款。占四蒜、款住宿舍必須服攜從宿舍管理人逗員的安排和調(diào)促整，每個房間奴必須按規(guī)定住鉛滿室內(nèi)人數(shù)。益不滿者，宿舍債管理人員有權(quán)掀安排人員住宿環(huán)，任何人不得巷拒絕。蜓五、愛護宿舍財衛(wèi)生，室內(nèi)、卵過道、樓梯間胸保持清潔衛(wèi)生男，不準在室內(nèi)銷外堆放垃圾，忘隨地大小便、衛(wèi)亂丟果皮、紙脹屑和亂倒臟物紗以及在墻上亂龍畫，違者處錢以筆10播～挎5捏0看元罰款，各室什由室長安排每壘天輪流打掃室杠內(nèi)清潔，凡不肢執(zhí)行者，每次疑處去以存1賞0殲元的罰款。伙六覆、狂注意節(jié)約用水逝、用電，杜絕情長明燈、長流皆水等浪費現(xiàn)象應(yīng)，室內(nèi)嚴禁使承用電爐、電熱盆器、電飯煲等攀高能器具。室輔內(nèi)電燈定為一壯室一燈、一插奶座，燈泡猴在瀉10呀0冰瓦以內(nèi)（從制塞度下發(fā)之日起鄭，凡宿舍存放糖電爐、電熱器芝、電飯煲等高猜耗器具，視為擦使用處理，除楚沒收器具外，適并處攝以別50攔～庫20銳0領(lǐng)元的罰款）。聰七售、勵廠內(nèi)單身宿舍笛，凡室外安裝療計費電表的，弦除不準使用電宴爐外，可暫使過用電飯煲、電傲炒鍋等炊事電蒸器。棚八從、搬局禁止宿舍內(nèi)進減行賭博及務(wù)其他占違法活動，凡份是賭博，除沒鏈收賭具外，每愉人處結(jié)以它100召～瞧50其0撞元罰款，情節(jié)嗓嚴重者，送交貍公安機關(guān)處理兄，并予除名。芳九、飾嚴禁在宿舍內(nèi)索酗酒、打架、梢斗毆或侮辱他遵人，違者視其窯情節(jié)輕重處助以龜10自～坐10珠0鐮元罰款，情節(jié)辱嚴重者，送交酷公安機關(guān)處理汁，并予除名。著十聾、忠

朱嚴禁男女混居銀一室（含已婚點男女），違者漿處響以橡100蝦～脂50羅0筍元罰款。逐十一賢、睛宿舍內(nèi)安有保笨險并封條，凡血私自拆封條、捧拆換保險或因奉用電過大引起效保險絲燒斷者段，視為偷電論巨處，發(fā)現(xiàn)一次值罰款寢故室誼20孟～執(zhí)5膀0車元。鴿十二寺、收提高警惕，搞聯(lián)好防火、防盜百工作，嚴防火扎警，火災(zāi)事故突的發(fā)生，宿舍膠內(nèi)部發(fā)生被盜環(huán)，除保護好現(xiàn)旱場外，應(yīng)降在振2巡4割小時內(nèi)報告廠遣保衛(wèi)科，否則甚不予處理，對臨于人為造成的際火警、火災(zāi)事甩故，一經(jīng)查實的，給予責任者陶一次處稈以峽10編～插100扮0當元的罰款。倘十三框、吃

剛單身宿舍人員逝，在住宿期間倉，無故在外租帶賃房屋者或無繞特殊情況，當祝月累計不在宿腥舍住宿時間超鮮過貞7億天者，按自動寺放棄住宿對權(quán)力斑，宿舍管理人超員有權(quán)責令其逼將東西搬出，遺同時安排他人責住入。洋十四、住宿舍納人員，一經(jīng)安耽排住宿后，必易須堅持對號入粉座的原則，嚴凱禁擅自調(diào)換房酒間床位，如需蹲逐換須經(jīng)廠管兄理人員同意后動方能更換，違丹者處斜以勇10冒～蓋5尼0禮元罰款，并責喝令其改正。電18.怖員工泊周出差報告表遲員工結(jié)周出差報告表必姓名：釋自年月俗日糧——車年月日啦星期隨出差地茄點糞事由末備注離星期一洲月日檢星期二謎月日次星期三科月日帶星期四壁月日脆星期五債月日追星期六鍬月日拍19.中出差鮮旅費申請單斬出差午旅費申請單形日期：基部門：乏職稱：證姓名：麥出差事由：飽誤餐次數(shù)：腥誤餐費節(jié)／次心金額：暮交通工具：閉由殲經(jīng)歉至瓜交通費：債由徹經(jīng)省至擋交通費：嘗旅費金額：僅薪楚串經(jīng)手人：勇核準：客帽蔥歡證明人：進20.洞員工出差申請忠表影員工出差申請?zhí)妆聿块T：誼出差人蘭部門釣職務(wù)貝代理人腥職帆銜想務(wù)你部門呈代理人簽認促出差要辦事項察主管據(jù)直屬上級賽申請人山申請日期邀21.偵員工惹人身意外傷害糞及煉醫(yī)療保險管理蒼辦法窩人身意外傷害饒及詞醫(yī)療保險管理眼辦法元一、嘆就診醫(yī)院緣被保險人因疾法病和意外事故彎需門診或住院強治療時，應(yīng)在折保險公司指定血醫(yī)院就診。被瞞保險人在出差涼期間患病，應(yīng)垂在當?shù)乜h（區(qū)污）以上的公立制綜合性醫(yī)院就州診?？苟?、饒賠付標準載（一）瞎醫(yī)療保險賠付諷1.拐門診治療的賠買付標準諒（衣1商）炭屬于保險責任活范圍內(nèi)的門診相費用，每天限篇報一次，每次徹按障85趨%貝的比例賠牙付多,紗每天最高賠付慧額以人民側(cè)幣寸30獲0縮元為限。各（們2瓜）臉因意外傷害的誠門診治療費用陷（不包括藥品霜費）全部賠付博，并且每天無坊最高限額。巷（機3蠅）殘因意外傷害造巴成的門診治療時的藥品費用，鐮按妄100括%劣的比例賠付，煩每天最高賠償設(shè)額以人民叢幣匠300六偷元為限。忌（仙4玩）環(huán)檢查費：除急左診外，單項檢等查費超逢過繳30紡0干元者，應(yīng)由醫(yī)扮院提供證明并肆征得保險公司烤同意。孕婦圍根產(chǎn)期檢查費：縫按實際支出給鎮(zhèn)付，正常妊娠弦者，以人民冬幣染50昏0搶元為限；異常商妊娠者，以人糖民飽幣拴80吩0慢元為限。戚（遞5界）蟻因疾病門診的志手術(shù)費攤按隙8敢5犧％賠付，每天滴無最高賠償額漁的限制。洲2.米住院治塊療令(結(jié)因疾病或意外液傷害所游需繳)那的賠付標準旦（過1慶）亞藥品費：（按奧政府醫(yī)療主管團機關(guān)規(guī)定的自造費藥品除外）耍賠窗付忽95奮%致。傘（訓2教）蘭治療費、手術(shù)挨費、輸血輸氧廁費以及敷料費穩(wěn)賠荒付冒95經(jīng)%遙。機（代3磨）帳住院床位費：催以每人每天不因超過人民取幣銹4疤0戲元為限。俱（姿4尿）齒檢查費：除急淺癥外，單項檢唯查費超過人民兩幣宋30喜0誤元者，應(yīng)由醫(yī)育院提供證明并距征得保險公司嬌同意。如（照5膏）灌分娩費：按實辛際支出悔的拍85字%多賠付。正常分鑰娩者以人民摸幣號300益0慣元為限；難產(chǎn)漿者最高以人民證幣岸4000退妙元為限。櫻（二）長注意事項濱1.捷被保險人在門睛診或住院期間隨，如需配合使應(yīng)用自費藥品，飽必須向醫(yī)院聲棗明，將自費藥六在醫(yī)療費收據(jù)喬上分別列清。辟否則，保險公龍司會拒付部分象或全部醫(yī)藥費林。均2.晨被保險人在申分請門診醫(yī)療費拴賠償時，應(yīng)按芹門診日期順序倘提出索賠，本烈次索賠的醫(yī)療廚費單據(jù)日期必棋須在上次的索侵賠日期之后。顯3.圈被保險人申請影住院及門診醫(yī)皺療費賠償，應(yīng)某在交費之日起暢９０天內(nèi)提出報。爽4.思人身意外傷害服賠付：按中國泛人民保險公司舒《人身意外傷薪害殘廢給付標諒準》的規(guī)定，罵按傷殘程度給包付全部或部分貴保險金額。阻三、湊凡有下列疾病捆之一者不可投黃保妙。約惡性腫瘤（癌儉、肉瘤、白血稿?。⒕癜d灑癩、癡呆、腦村血管硬化、心她肌梗塞、高血煮壓（ＩＩ期以這上）、心臟病鍋（心功能不全排ＩＩ級以上）脹、支氣管擴張詳、慢性阻塞性躍肺氣腫、肺結(jié)既核（傳染期、騙慢性纖緯空洞脈形、肺硬變）狼、肝硬化、慢塞性腎炎、腎結(jié)柴核、腎病綜合餐癥、尿毒癥、禿再生障礙性貧枕血、紅斑狼瘡擾、性病、愛滋信病及傳其他該先天性和遺傳胖性疾病。軌四、炮對下列費用不邁負賠付責任驢（一）喪掛號費、陪人搭費、特別看護簽費、伙食費、亞營養(yǎng)費、出診抗費、奶粉費、而婚檢費、煎藥儉費、轉(zhuǎn)院治療藥的交通費、國胃家醫(yī)療主管機歷關(guān)規(guī)定應(yīng)由個緞人自負的顆其他鉤費用以及非保再險責任范圍內(nèi)易的費用。拾（二）臺鑲牙、整容（而因意外事故造甜成畸形者除外宣）、美容、矯航形手術(shù)、氣功湯治療、驗眼、雞配鏡、助聽器活、人工器官、草家庭病床、性趁病、愛滋病、千未婚人工流產(chǎn)磁、個人服務(wù)、況按摩治療以及援因投保前已患富有的慢性病的封治療費用。理（三）輛被保險人自殺膊、斗毆、犯罪王、吸毒、違法泉和故意行為所神致的所有費用柏。畜（四）辦因第三者造成弱被保險人傷害問，依法應(yīng)由第膏三者承擔的醫(yī)慧療費用。圖（五）予戰(zhàn)爭或軍事行煩動、動亂或暴論亂、核子輻射鴉、核污染所致規(guī)的一切費用。?。┑皆谥袊惩饧巴断愀?、澳門、吧臺灣地區(qū)發(fā)生刮的醫(yī)療費用。遍（七）室被保險人或其股受益人的故意午或詐騙行為。三（八）逼被保險人因疾蔑病所致死亡或肆殘廢。算22.嗽公司圖書、報佩刊管理富規(guī)范消公司圖書、報何刊管理旱規(guī)范授一、漢總則邪本規(guī)定對公司狹圖書的購進、宏保管、整理、慨外借與歸還等投作出以下規(guī)定姑。茅二、他申購程序消（一）醬各部門經(jīng)理可紹根據(jù)業(yè)務(wù)實際停需要，合理安覆排購買業(yè)務(wù)參腥考書籍，依公忽司規(guī)定的申購令程序辦理，否裝則，費用自理穗。弱（二）底填寫申購單也瓜愉部門經(jīng)理批準件宮擦列辦公室主任審孫核勵諷滲申購單交財務(wù)揭部字購買牲明杜填寫報銷憑證而夫襯購買的書籍交吉辦公室登記屋修益辦公室在報銷肝憑證上蓋已登養(yǎng)記的印極遭言花財務(wù)審核孩暢旺總經(jīng)理簽字男遙黎踏財務(wù)部報銷艱（三）劈一次購買旱達告50辨0額元以上，申購驅(qū)單需總經(jīng)理簽雀字同意元。春三、屆分類嘗（一）突凡新購進的圖饑書按圖書分類洋科目進行分類葉整理與編號，哄貼上標簽，輸蘭入圖書管理系饅統(tǒng)。撓（二）你辦公室設(shè)圖書瓣保管員，對圖難書進行分類、做整理與借閱工敵作。并通過計斤算機數(shù)據(jù)庫管構(gòu)理與每冊圖書碌內(nèi)附的借閱卡陶相結(jié)合，準確大掌握公司圖書系的流轉(zhuǎn)情況。臨四、眠借閱聲（一）襲期限開普通圖書借期困一月，專用工桐具書籍的借閱氏期限視具體情消況限定。身（二）預(yù)繼借挖借閱圖書到期匪，必須到辦公壇室辦理嫂續(xù)令借手續(xù)。構(gòu)（三）煩歸還黃如有破損、遺少失，照價賠償鐘。州五、壩圖書中的報刊舅管理灣（一）肯訂閱慌公司由辦公室避負責刊物的訂會閱，各部室可贈以部室名義提素出訂閱刊物的恒需求，由辦公物室綜合平衡并穩(wěn)提交總經(jīng)理審薪批后訂閱。炎（二）歪收發(fā)評辦公室每日收度取報刊，整理鐘并置放在公共姓閱覽資料架上串供閱覽。鴨（三）革更換共閱覽架上的報鄉(xiāng)紙每星期更換恭一次，期刊每斷月更新一次。自（四）貴歸檔慣每年年底將期芳刊裝訂成冊，胖歸檔備用；報述紙每季度處理甘一次?？?3.貌公司暫借款管似理規(guī)定安公司暫借款管下理規(guī)定歸第一傍章歇蝕總針梨則憑第一感條鼻懷為提高公司資尼金使用效益，峽減少資金占用錯，特制定本辦悅法。墻第二育章僅它管理范圍擱第二墊條債玻暫借款是指因夜特殊用途的臨亭時性借款，包露括：纖1挪.屬差旅費借款筋。寨2殘.芹零星購物借款點。腥3進.圾其他臨時性借杠款。學第三蓬章沿造借款程序和標佩準消第三繭條缸熟對因公出差：胖1駕.誼需借支差旅費扣時，應(yīng)填寫請佳款單，注明預(yù)寄借金額遷。立2甘.病經(jīng)各級主管審凍查、審核、簽昌批鏟。預(yù)3撫.求到財務(wù)部領(lǐng)款寸。嗚4槳.辮財務(wù)部以請款腔單為借款依據(jù)稠、報銷差旅費已審核依據(jù)。套第四即條扎朱對零星購物借滿款：攀1芒.是由采購部門作燃出書面采購計悟劃；田2業(yè).仔經(jīng)各級主管審害查、審核、簽寺批；芹3囑.跑到財務(wù)部領(lǐng)款蛙；條4舒.捎財務(wù)部以采購絮請款單為借款跨依據(jù)。獨第五鎖條依憶一般零星購物歌借款限額過為拳潮元（顯如鬼200施0讀元），駕駛員脆、采購主管可賊領(lǐng)取定額借款蔬（備用金），蓋定額標準由各燭部門經(jīng)理擬訂負報總經(jīng)理批準鉆。百第六塵條奇激對個人臨時性軋借款：坡1爐.嬸一般不予借給續(xù)，特殊情況經(jīng)碎批準可借給；叼有借款尚未還折清者，一律不殊準再借。乞2視.萍借款人填寫借慣款單，注明個直人用途。釣3施.閥經(jīng)各級主管簽呈批。孕4罷.礎(chǔ)到財務(wù)部以請死款單作為借款柄還款依據(jù)。住第七窮條淡以個人借款一般化不超過儉其危2片個月工資額，諒超過時須有公丟司擔保人。意第八席條曲冊暫借款可使用綠現(xiàn)金、支票或謹匯票支付，視綿不同情況和公姿司財務(wù)規(guī)定確毫定。對經(jīng)常性蟲借款人員，經(jīng)獎批準可辦理信屯用卡。閑第九頁條兇侮暫借款還款、掛報銷期限：房1玉.蟻對出差人員，炮在返回公孩司麥5送天內(nèi)報銷差旅唯費糠。朋2線.柱對領(lǐng)用備用支索票、匯票結(jié)算希的采購，使用帖后作5栗天內(nèi)報銷饞。僑3險.唉對領(lǐng)用備用金虧的部門、個人輩、定期（不定句期）報銷種。場4穿.桿對個人借款，伸最長不超品過柳2科個月還款。訂第十趨條內(nèi)可借款人應(yīng)按規(guī)嬸定期限及時報販銷或還款。談第四課章螺品監(jiān)督和處罰遼第十一山條幫月借款人應(yīng)嚴格罩按照借款用途鹿使用借款，不俊得挪作它用；現(xiàn)否則，應(yīng)按情漆節(jié)輕重追究責汁任間第十二污條黑灌財務(wù)部門定期可、不定期清理引暫借款。對逾濕期未還、未報嘴者，發(fā)送報銷它催辦單通知當辮事人；仍未改香進者，扣除工毛資和采取其他姥措施。異第五唉章煎厘附則扣第十三參條盆疊本辦法由財務(wù)僑部解釋、修訂菊，經(jīng)總經(jīng)理批眉準頒行。禿24.錯公司印章管理賣規(guī)定雙公司印章管理句規(guī)定鄙第一醫(yī)章誰漠總則酷第一碑條諒模印章是公司經(jīng)隸營管理活動中志行使職權(quán)的重暑要憑證和工具裹，印章的管理只，關(guān)系到公司余正常的經(jīng)營管招理活動的開展捆，甚至影響到組公司的生存和扭發(fā)展，為防止魯不必要事件的細發(fā)生，維護公恭司的利益，制嬸定本辦法。餓第二混條保授公司總經(jīng)理授西權(quán)辦公室全面鐵負責公司的印塌章管理工作浴。代第二侍章氧分印章的領(lǐng)取和約保管糕第三匪條香層公司各類印章稼由各級和各崗商位專人依職權(quán)持領(lǐng)取并保管。倍第四奶條槍載印章必須由各腹保管人妥善保填管，不得轉(zhuǎn)借僻他人。門第五燃條禿騎公司建立印章原管理卡，專人賤領(lǐng)取和歸還印肉章情況在卡上漠予以記錄。攀第六煎條袋送印章持有情況劫納入員工離職夏時移交工作的旦一部分，如員竭工持有公司印數(shù)章地，須辦理頌歸還印章手續(xù)佛后方可辦理離貪職手續(xù)。老第三住章尺秒印章的使用嘩第七隙條蛾埋公司各級人員最需使用印章須毛按要求填寫印僻章使用單，將喉其與所需印的影文件一并逐級舅上報，經(jīng)公司市有關(guān)人員審核屆。監(jiān)第八弱條桶賢經(jīng)有關(guān)人員審孟核，并最終由記具有該印章使圣用決定權(quán)的人緩員批準后方可枯交印章保管人售蓋章。窩第九樸條絲趙印章保管人應(yīng)摸對文件內(nèi)容和購印章使用單上爹載明的簽署情例況予以核對，溜經(jīng)核對無誤的槳方可蓋章。拒第十木條季家在逐級審核過企程中被否決的羅，該文件予以腰退回。食第十一訊條極認公司總經(jīng)理對勢公司所有的印渴章的使用擁有劫絕對的決定權(quán)肅。饞第十二草條蠶眼涉及法律等重扒要事項需使用籌印章的，須依辜有關(guān)規(guī)定經(jīng)法輸律顧問審核簽節(jié)字。慚第十三榮條虜池財務(wù)人員依日黨常的權(quán)限及常爭規(guī)工作內(nèi)容自檔行使用財務(wù)印霞章無須經(jīng)上述皆程序。省第十四遮條拒央用印后該液印章使用單作宇為用印憑據(jù)由汽印章保管人留易存，定期原整理后交辦公上室歸檔。農(nóng)第十五奔條摘勢印章原則上不灰許帶出公司，予確因工作需要楊將印章帶出使宰用的，應(yīng)事先避填寫印章使用補單，扛裁伴明事項，經(jīng)公誰司總經(jīng)理批準挨后由兩人以上卵共同攜帶使用割。嶼第十六跡條芹驅(qū)公章的使用決睛定權(quán)歸公司總嘩經(jīng)理，其他各升印章的使用決脾定權(quán)由公司總午經(jīng)理根據(jù)實際挺工作需要進行貧授權(quán)。喝第四中章域棍責任憶第十七押條揀腹印章保管人必孩須妥善保管印租章，如有遺失樂，必須及時向摟公司辦公室報搖告。躁第十八凳條墊妥任何人員必須齡嚴格依照本辦職法規(guī)定程序使拋用印章，未經(jīng)蘿本辦法規(guī)定的級程序，不得擅陸自使用。獄第十九薄條淡撓違反本辦法的岔規(guī)定，給公司炕造成損失的，易由公司對違紀組者予以行政處訊分，造成嚴重爭損失或情節(jié)嚴剖重的，移送有呢關(guān)機關(guān)處理。壽第五經(jīng)章頌忌附則撲第二十一張條賞尾本辦法解釋權(quán)芬歸公司總經(jīng)理嶺。南25.朱公司文書管理蒸規(guī)定躺公司文書管理醉規(guī)定游第一姿章避圾總則遍第一瞇條聽明為制度化，規(guī)倍范化文書管理酒體系，特制定紫本辦法。描第二伏章娛教文件流傳細則吸第二告條袖諸分類輝須登記的文書央范圍：結(jié)合《都檔案管理規(guī)定蜂》的要求倦。庭1.啟外來文件：公梅文（命令、指回令、決議、指嚇示、通知、通片報、報告、請盆示、批復、涵嘩、會議紀要）惠、電報、傳真幻等灘。煙2.寄本部制發(fā)文件頑：本公司內(nèi)部致文件和對外業(yè)翅務(wù)文件設(shè)。懇第三希條倆只收文雪1.迷本公司與外界飲往來的文件，題由辦公室統(tǒng)一倒登記、收文。晝2.守內(nèi)部制發(fā)文件捷流轉(zhuǎn)，由各部閱門自行登記、今收文、立卷、絞存檔。猜第四瘦條猜漠發(fā)文臂1.菜以公司名義撰結(jié)寫的文件，可遠由各部門自行瑞擬稿，統(tǒng)一由邪公司辦公室登碎記簽發(fā)。古2.平以各部門名義鋼撰寫的文件，資由各部門自行徑登記、簽發(fā)。暑第五顛條劑職分文影1獅.訊外來文件由辦灶公室登記收文扣后，根據(jù)業(yè)務(wù)傍性質(zhì)分送各有舊關(guān)部門處理。補2懂.穴內(nèi)部制發(fā)文件門流轉(zhuǎn)時，由發(fā)食文部門登記簽鳥發(fā)后，直接送蟻收文部門登記銹簽收。舅第六慨條案獻會簽香1航.升需多部門或多高人會簽處理的哲文件應(yīng)附脂上糖"蛇收文處理泛單李"獨。燭2鉆.葉各部門收到需眨參與會簽的文廟件時，須本著唯本部門的職責男及時認真處理典并簽署意見。輩3繪.歪文件收文后，狡再緣依油"址收文處理農(nóng)單弱"迎內(nèi)所指定的會籃簽順序，轉(zhuǎn)送米其他會簽部門樹或某人，若某餡部門或某人為僅最后一個會簽關(guān)單位，則處理昌后將本文件轉(zhuǎn)倡送辦公室?？绲谌菊聺q師重要文件的審永核、執(zhí)行獸第七蹈條妄榜審核、批示招涉及公司總體剃協(xié)調(diào)或應(yīng)由公均司總經(jīng)理審核門的文件，由辦針公室匯總簽辦走意見，呈總經(jīng)倆理或交其他被唯授權(quán)者做最終阻的審核、批示但。晶第八吵條勇安執(zhí)行吵經(jīng)總經(jīng)理或有商關(guān)人員的批示胖后，正本留辦叼公室歸檔存查波，由辦公室將嫂文件復印一份德送執(zhí)行單位處尿理并督促執(zhí)行浩。牽第四薪章排游撰寫文書格式偶第九漁條想含公司實行按國咱家標準和公司央標準統(tǒng)一的文鷹書規(guī)范格式。匠第十激條貍變對已經(jīng)統(tǒng)一的箱文書類（以附雕件形式下發(fā)）壯，要求各部門珠及員工嚴格按弱公司規(guī)范格式算操作。罩26.蓬經(jīng)濟合同管理礙辦法丈經(jīng)濟合同管理慧辦法妻第一楚章楊季總則倉第一頁條王雁為了實現(xiàn)依法呆治理企業(yè)，促箏進公司對外經(jīng)跨濟活動的開展計，規(guī)范對外經(jīng)閣濟行為，提高杏經(jīng)濟效益，防濱止不必要的經(jīng)搜濟損失，根據(jù)去國家有關(guān)法律境規(guī)束定，特制定本寸管理辦法。硬第二盜條澡齡凡以公司名義爛對外發(fā)生經(jīng)濟筑活動的，應(yīng)當抬簽訂經(jīng)濟合同引。刑第三訊條揮耍訂立經(jīng)濟合同召，必須遵守國逮家的法律法規(guī)蜂，貫徹平等互菊利、協(xié)商一致帶、等價有償?shù)凝g原則。萌第四債條炒骨本辦法所包括謙的合同有設(shè)計白、銷售、采購婦、借款、維修起、保險等方面騙的合同，不包燥括勞動合同。胃第五范條隸化除即時清結(jié)者占外，合同均應(yīng)辣采用書面形式倆，有關(guān)修改合版同的文書、圖旬表、傳真件等廊均為合同的組呢成部分。味第六違條拐防國家規(guī)定采用掃標準合同文本俘的則必須采用無標準文本。辰第七藍條蟻弟公司由法律顧屯問根據(jù)總經(jīng)理談的授權(quán)，全面匠負責合同管理垂工作，指導、泳監(jiān)督有關(guān)部門凳的合同訂立、堤履行等工作。販第二背章僅慰合同的訂立水第八禽條命押與外界達成經(jīng)況濟往來意向，灰經(jīng)協(xié)商一致，限應(yīng)訂立經(jīng)濟合父同。漿第九協(xié)條漿援訂立合同前，虧必須了解、掌擠握對方的經(jīng)營到資格、資信等糊情況，無經(jīng)營旁資格或資信的葛單位不得與之五訂立經(jīng)濟合同刷。蕩第十鏈條均標除公司法定代技表人外，其他刺任何人必須取待得法定代表人眠的書面授權(quán)委蹲托方能對外訂這立書面經(jīng)濟合陪同。熄第十一未條廳典對外訂立經(jīng)濟棗合同的授權(quán)委螺托分固定期限嫌委托和業(yè)務(wù)委播托兩種授權(quán)方器式，法定代表腹人特別指定的幣重要人員采用書固定期限委托爽的授權(quán)方式，南其他一般人員悔均采用業(yè)務(wù)委川托的授權(quán)方式懷。知第十二傘條磨斯授權(quán)委托事宜恒由公司法律顧織問專門管理，搭需授權(quán)人員在菜辦理登記手續(xù)渴，領(lǐng)取、填寫摘授權(quán)委托書，杯經(jīng)公司法定代殘表人簽字并加蒜蓋公章后授權(quán)互生效。糧第十三紗條漿鉤符合以下情況捐之一的，應(yīng)當俱以書面形式訂焦立經(jīng)濟合同：乓1漸.豬單筆業(yè)務(wù)金額寨達一萬元的情。界2旱.海有保證、抵押證或定金等擔保提的基。枕3羅.屆我方先予以履飲行合同的言。遵4爭.迫有封樣要求的幼。摔5含.姜合同對方為外返地單位的黃。朝第十四盼條鍬蟲經(jīng)濟合同必須謎具備標的（指破貨物、勞務(wù)、旋工程項目等）遭，數(shù)量和質(zhì)量燦，價款或者酬片金，履行的期彈限、地點、和飽方式，違約責齡任等主要條款博方可加蓋公章物或合同章。經(jīng)丘濟合同可訂立莫定金、抵押等黑擔保條款。咱第十五馳條棗欄對于合同標的民沒有國家通行藥標準又難以用冷書面確切描述南的，應(yīng)當封存撕樣品，有合同數(shù)雙方共同封存堂，加蓋公章或診合同章，分別診保管。抓第十六僅條匹射合同標的額不首滿一萬元，按哨本辦法第十三擠條規(guī)定應(yīng)當訂成立而不能訂立求書面合同的，姿必須事先填寫兄非書面合同代佳用單，注明本籌辦法所規(guī)定的籮合同主要條款理，注明不能訂訊立書面合同的具理由，并經(jīng)總港經(jīng)理批準同意咸，否則該業(yè)務(wù)學不能成立。鄭第十七緒條凍俊每一合同文本賠上或留我方滋的寶合同文本上必竭須注明合同對頸方的單位名稱玩、地址、聯(lián)系失人、電話、銀衰行賬號，如不高能一一注明，靜須經(jīng)公司總經(jīng)撫理顛在我方所留的蒼合同上簽字同鈔意。君第十八艱條拜膜合同文本擬定繼完畢，憑合同川流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)鍋定的流程經(jīng)各賓業(yè)務(wù)部門、法閉律顧問、財務(wù)拒部門等職能部僚門負責人和公數(shù)司總經(jīng)理審核祝通過后加蓋公曠章或合同專用水章方能生效。擠第十九倦條缸池公司經(jīng)理對合爆同的訂立具有糟最終決定權(quán)。遺第二十警條坊超流程中各審核攔意見簽署于合縮同流轉(zhuǎn)單據(jù)及杯一份合同正本刻上，合同流轉(zhuǎn)寧單據(jù)作為合同剛審核過程中的秤記錄和憑證由鹽印章保管人在愧合同蓋章后留反存并及時歸檔冒。確第二十一現(xiàn)條短絮對外訂立的經(jīng)矛濟合同，嚴禁律在空白文本上肝蓋章并且原則肢上先由對方簽?zāi)嘧稚w章后我方途才予以簽字蓋普章，嚴禁我方男簽字后以傳真歷、信函的形式頸交對方簽字蓋改章；如有例外破需要，須總經(jīng)屑理特批。予第二十二青條垃累單份合同文本她達絞2影頁以上的須加邪蓋騎縫章。俘第二十三珍條妥傷合同蓋章生效賢后，應(yīng)交由合打同管理員按公是司確定的規(guī)范你對合同進行編占號并登記。脆第二十四恒條翁首合同文本原則險上我方應(yīng)持單糟份，至少應(yīng)持烤2雨份，合同文本燈及復姐印件由財務(wù)部話、辦公室、法拳律顧問、具體防業(yè)務(wù)部門等各套部門分存，其猛中原舅件由財務(wù)部門爐和辦公室留存攏。戚第二十五螺條余僻非書面合同代緊用單也視作書組面合同，統(tǒng)一余予以編號。繪第三昂章霞醉合同的履行線第二十六爐條剃值合同依法訂立扔后，即具有法士律效力，應(yīng)當報實際、全面地心履行，測第二十七傅條掛撕業(yè)務(wù)部門和財崖務(wù)部門應(yīng)根據(jù)禾合同編號各立怪合同臺嘴賬邁，每一合同設(shè)序一臺椅賬酷，分別按業(yè)務(wù)彈進展情況和收說付款情況一事引一記。幕第二十八溝條批資有關(guān)部門在合互同履行中濫遇死履約困難或違具約等情況應(yīng)及灘時向公司總經(jīng)萬理匯報并通知士法律顧問。品第二十九階條鞏夫財務(wù)部門依據(jù)供合同履行收付莫款工作，對具畫有下列情形的稿業(yè)務(wù)，應(yīng)當拒委絕付款：判1門.芒應(yīng)當訂立書面掉合同而未訂立傅書面合同，且饒未采用非書面獨合同代用單的申。萍2呈.老收款單位與合怕同對方當事人飲名稱不一致的賴。膠第三十竊條疊五付款單位與合灑同對方當事人余名稱不一致的色，財務(wù)部門應(yīng)籠當督促付款單幻位出具代付款三證明。秒第三十一適條荒柜在合同履行過步程中，合同對番方所開具的發(fā)職票必須先由具敏體經(jīng)辦人員審游核簽字認可，餓經(jīng)總經(jīng)理簽字衣同意后，再轉(zhuǎn)摧財務(wù)審核付款鍬。涌第三十二亭條畫谷合同履行過程樸中有關(guān)人員應(yīng)竟妥善管理合同暗資料，對工程演合同的有關(guān)技葬術(shù)資料、圖表慚等重要原始資毀料應(yīng)建立出借久、領(lǐng)用制度，陵以保證合同的叨完整性。各第四南章祥蒜合同的變更和絮解除步第三十三嫌條鋸逐變更或解除合逗同必須依照合吊同的訂立流程甚經(jīng)業(yè)務(wù)部門、舍財務(wù)部門、法撤律顧問等相關(guān)裁職能部門負責解人和公司總經(jīng)稠理審核通過方潛可。良第三十四摔條森忙我方變更或解屠除圓合再同狀的粉通知或雙方的禿協(xié)議應(yīng)當采用待書面形式，并脂按規(guī)定經(jīng)審核鹽后加蓋公章或脈合同專用章。迅第三十五缺條美床有關(guān)部門收到錦對方要求變更都或解除合同的膛通知必須在三遍天內(nèi)向公司總辦經(jīng)理匯報并通擔知法律顧問。歷第三十六撐條焰太變更或解除合護同的通知和回攜復應(yīng)符合公文冶收發(fā)的要求，肯掛號寄發(fā)或由胳對方簽收，掛尿號或簽收憑證敘作為合同組成刊部分交由辦公溜室保管。再第三十七生條中臂變更或解除合眼同的文本作為芝原合同的組成帖部分或更新部僅分與原合同有莊同樣法律效力井，納入本辦法暈規(guī)定的管理范碼圍。僵第三十八藝條紗脆合同變更后，婆合同編號不予生改變。喚第五經(jīng)章僵藏其他簡第三十九繞條莖冒合同作為公司我對外經(jīng)濟活動鬼的重要法律依雕據(jù)和憑證，有至關(guān)人員應(yīng)保守農(nóng)合同秘密。浮第四十唉條突眾業(yè)務(wù)部門、財襯務(wù)部門應(yīng)當根尤據(jù)所立合同臺摧賬矩，按公司的要嘩求，定期或不份定期匯總各自更的工作范圍內(nèi)眼的合同訂立或險履行情況，由凱法律顧問據(jù)此保統(tǒng)計合同訂立屯和履行的情況例，并向總經(jīng)理磚匯報。隱第四十一航條帆練各有關(guān)人員應(yīng)佳定期將履行完浴畢或不再履行訓的合同有關(guān)資突料（包括與有如關(guān)的文書、圖鑼表、傳真件以泡及合同流轉(zhuǎn)單粒等）按合同編頓號整理，由法鞠律顧問確認后隙交檔案管理人擊員存檔，不得收隨意處置、銷祖毀、遺失。循第四十二酒條稻智公司定期對合斜同管理工作進伙行考核，并逐萍步將合同簽約慧率、合同文本罵質(zhì)量、合同履臘行情況、合同象臺拖賬彈記錄等納入公佛司對員工和部串門的工作成績計考核范圍。筍第六御章巖雁責任錯第四十三咽條動闊凡因未按規(guī)定為處理合同事宜菠、未及時匯報須情況和遺失合屑同有關(guān)資料而踏給公司造成損隆失的，追究其毒經(jīng)濟和行政責服任。云第四十四杰條蛾雄因故意或重大魚過失而給公司味造成重大損失骨的，移送有關(guān)潑國家機關(guān)追究賞其法律責任。曠第七倉章澇待附則檔第四十五渴條相桐本辦法適用于狗公司本部和各休部門。選第四十六倡條季個本辦法解釋權(quán)苦歸公司總經(jīng)理甘。海第四十七博條中傅本辦法自下發(fā)兄之日起生效實納施。錯27.涂公司計算機管麻理規(guī)定妖公司計算機管桐理規(guī)定郊第一裹條悶擾購置和維護、猴維修唯1逼.簽公司指定專人原負責統(tǒng)一制定響公司計算機系罰統(tǒng)的各種軟、蠢硬件標準，只練有符合這種標識準的設(shè)備方可顯使用。眼2申.賴公司及下屬子碌公司軟、硬件仆及相關(guān)服務(wù)的棵供應(yīng)商由公司晝指定專人進行澤挑選（包括設(shè)濃備的采購）。顫公司及各部門緊軟、硬件及相永關(guān)通訊線路的召安裝和連接有餃公司指定的專嶄人監(jiān)督。桃3株.炕軟、硬件設(shè)備任的原始資料（司軟盤、光盤、蹲說明書及保修芹卡、許可證協(xié)篇議等）根據(jù)檔溉案保管要求保就管。使用者必肆需的操作利手阿冊由使用者長勸借、保管。捎4眠.植公司及各部門渴計算機的維護賤、維修由公司衫指定的專人負緞責。悅第二創(chuàng)條穩(wěn)堂使用終1錢.國公司及各部門吃的計算機只能康由經(jīng)辦公室授喂權(quán)及培訓的員溝工操作使用。歇2稻.少使用者應(yīng)保持板設(shè)備及其所在齊環(huán)境的清潔。刷下班時，務(wù)必補關(guān)機切斷電源非。闊3瞞.原使用者的業(yè)務(wù)型數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格露按照要求妥善刑存儲在網(wǎng)絡(luò)上沃相應(yīng)的位置上慚。百4響.號未經(jīng)許可，使少用者不可增刪盈硬盤上的應(yīng)用購軟件和系統(tǒng)軟堂件。農(nóng)5兄.往嚴禁使用計算呼機玩游戲。旦第三蒼條貝恨安全措施纏1暗.繭公司及各部門電的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，誼由該公司文件價管理員至少每沉周備份一次；方重要數(shù)據(jù)由使夠用者本人向文律件管理員申請疲做立即備份。餐2林.扒公司計算機系廊統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料算列入保密范圍檔。未經(jīng)許可，灶嚴禁非相關(guān)人瑞員私自復制。份3雷.叔未經(jīng)許可，任捉何私人的光盤蛛、軟盤不得在椒公司的計算機比設(shè)備上使用。形4音.慨使用者必須妥詳善保管好自己褲的用戶名和密吼碼，嚴防被竊喝取而導致泄密玉。穴5悶.互計算機的所有祥軟驅(qū)都被屏蔽扇，使用者不得恢擅自解除屏蔽患，如需使用，便必須通過系統(tǒng)罵管理員。些第四故條葛騙上述各項，如留有違反，按公多司有關(guān)規(guī)章制延度嚴肅處理。恭28.疤產(chǎn)品軍請購垃清州單受員工產(chǎn)品懇請購碌清慈單幻項約揚目寒品診異名遮數(shù)量征單位價格道總輸外金亞污額特1故2古3其4北5誼總炮云金參閃額努RMB:恒供虜苗應(yīng)艷競商截攔名聯(lián)壩稱敏溜及轟汽聯(lián)驢束系色怖電梢俗話露便報榮伙價振啄1寧2阿3摟4云到貨時間及付能款條件坡備注橡審觀批疫(吐所有申踐請孫)隨（部門濟主管桌）咸審后批寸(評人民還幣廉5饅千元以閥下筐)箏〔總監(jiān)〕啄審陰核兇憤(望所有申厭請莊)營財務(wù)碑主管反審順批召(權(quán)人民習幣描5寺千元以損上擁)秤(舉總經(jīng)遮理本)抄最終審鉗批尿稀（人民背幣喚1閣5涼萬元以上）（蛋總船裁券/權(quán)首席執(zhí)行官）優(yōu)總監(jiān)漿

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習人力資源部呼

咐29.記公司遷保密制度公司保密制度壓第一篩章撞慣總則照第一系條綁摟為了維護公司明利益，特婦制定好本規(guī)定，公司飯全體員工必須習嚴格遵守。泳第二惹條艷舒秘密分為三等德級：絕密、機文密、密。斃第二差章異澡細則露第三狀條虛寨嚴守秘密，不伙得以任何方式劑向公司內(nèi)外無辣關(guān)人員散布、留泄漏公司機密作或涉及公司機還密。怠第四揮條爸嚷不得向其他公杠司員工窺探、費過問非本人工帖作職責內(nèi)的公插司機密。水第五黑條雨朋嚴格遵守文件睬（包括傳真、撿計算機盤片）些登記和保密制蒼度。秘密文件自存放在有保密毛設(shè)施的文件柜警內(nèi)，計算機中旅的秘密文件必本須設(shè)置口令，述并將口令報告吼公司總經(jīng)理。姻不準帶機密文陜件到與工作無染關(guān)的場所。不撇得在公共場所道談?wù)撁孛苁马椥泻徒唤用孛芪膿霞４诹鼦l躺京嚴格遵守秘密頑文件、資料、辱檔案的借用管性理制度。如需菌借用秘密文件漢、資料、檔案系，須經(jīng)總經(jīng)理辛批準。并按規(guī)丙定辦理借用登衫記手續(xù)。穴第七爆條場漲秘密文件、資奸料不準私自翻頁印、復印、摘賄錄和外傳。因篇工作需要翻印判、復制時，應(yīng)引按有關(guān)規(guī)定經(jīng)雹辦公室批準后饞辦理。復制件蟲應(yīng)按照文件、爬資料的密級規(guī)壽定管理。不得領(lǐng)在公開發(fā)表的抬文章中引用秘堪密文件和資料易。筆第八牙條聽律會議工作人員慚不得隨意傳播慨會議內(nèi)容，特概別是涉及人事者、機構(gòu)以及有但爭議的問題。脂會議記錄（或嬸錄音）要集中慚管理，未經(jīng)辦沫公室批準不得謀外借。門第九既條技悔調(diào)職、離職時德，必須將自己產(chǎn)經(jīng)管的秘密文團件或其他東西噸，交至公司總根經(jīng)理，切不可睛隨意移交給其注他人員。盲第十政條辣址公司員工離開盈辦公室時，必儉須將文件放入環(huán)抽屜和文件柜嚷中。氧第三齒章懇勤責任狼第十一淘條如設(shè)發(fā)現(xiàn)失密、泄甩密現(xiàn)塵象傲辯，要及時報告泳，認真處理。秧對失密、泄密皂者，給陣予頃50帳～毯10販0占元扣薪；視情勁節(jié)輕重，給予將一定行政處分毀；造成公司嚴殃重損失的，送雪有關(guān)機關(guān)處理小。碎30.雨公司味申報規(guī)定公司申報規(guī)定丑第一撕條各肆公司在業(yè)務(wù)經(jīng)玉營活動中，嚴傲格做到攻好關(guān)艦。要求各部門雞、各員工每月禽初以月報形式趣上報。際第二糊條漁紀公司員工在業(yè)米務(wù)工作中收到而對方單位或個齒人所給予的錢挪款、具有金錢補價值的物品或域消費，必須以祝書面形式及時獲辦理申報手續(xù)低。低第三掀條形刊對于對方所給音給予的高檔消甘費，必須事先傭辦理申報手續(xù)瀉，如因時間限休制等原因來不撿及辦理，則必籠須事先以電話株等方式向公司磚總經(jīng)理匯報并養(yǎng)征得同意，事蚊后補辦申報手窮續(xù)。工第四夾條炊且嚴禁員工向?qū)诜剿魅″X款或張消費。巴第五漁條梢姿公司員工的收即受行為，不得概以損害公司利切益為前提。滾第六和條欄谷違反本規(guī)定，蚊不報、瞞報或牢損害公司利益無的，由公司予弓以記過直至開疤除的處分，觸辨犯國家法律法催規(guī)的，交國家覺有關(guān)部門處理弓。調(diào)第七步條杜伐公司總經(jīng)理為虹本規(guī)定的具體坦實施和監(jiān)督部搏門。聾31.鏟會議管理規(guī)定會議管理規(guī)定仿第一宵條捕快公司、各部門自根據(jù)本企業(yè)經(jīng)耗營管理的需要袍確定相應(yīng)的會男議，會議定期矮、定時、定人暖召開。閉第二假條享冬會議必須要有曾紀要，重要會豐議必須會簽確玉認。帆第三勵條止候會議紀要應(yīng)編萌號、及時、規(guī)輛范，按分級管薯理要求分發(fā)、宵存檔、上報（諷條件許可可通冠過電子郵件傳穿遞）。在第四污條北南與會者到會必沈須有準備，發(fā)劃言坦誠、有序腫、嚴肅、精煉移。封第五逢條南彩與會者必須對國會議內(nèi)容貫徹寶執(zhí)行，做到有坑布置、有落實災(zāi)、有檢查。今第六柔條閉慎會議不得無故山缺席、遲到。公遲到每基次倚5初0緊元，無故缺席柳每幅次恨10項0級元。徒32.劈公司殃物品、資產(chǎn)西管理規(guī)定遣公司云物品、資產(chǎn)需管理規(guī)定搬第一至章僚潔固定資產(chǎn)管理決第一賤條住枕公司的生產(chǎn)資巡料凡使用年限皆在一年以上，興單價金額芝在箭200始0低元以上（摔含謊200蠶0欺元）均列入公專司的固定資產(chǎn)卵范圍。怪第二昂條鴨格固定資產(chǎn)計提參折舊采用預(yù)計簡殘值率為固定多資產(chǎn)原值盜的橡4判%甘的計算方法分淚類計提固定資晌產(chǎn)折舊。財務(wù)閥部應(yīng)按月計提們固定資產(chǎn)折舊臺，及時計算各菊固定資產(chǎn)原值珍、累計折舊及復凈值。需第三艷條幅獲公司如需添置俘固定資產(chǎn)，應(yīng)拜由辦公室事先林填制物品申購眾單，經(jīng)總