剖析TM的組織利益之清晰組織發(fā)展的工作價值與利益-中荷人壽保險公司主管養(yǎng)成班新人培訓(xùn)課程模板課件演示文檔資料

剖析TM的組織利益清晰組織開展的工作價值與利益讀懂規(guī)那么玩轉(zhuǎn)未來課程綱要流程業(yè)務(wù)制度的影響小組討論：TM與LC異同小組討論成果發(fā)表TM開展規(guī)那么概述LC為什么一定要晉升學(xué)員增員經(jīng)驗分享業(yè)務(wù)制度的影響打麻將的啟示會玩麻將么?知道怎么胡么?不知道怎么胡,還想贏錢哪!業(yè)務(wù)制度—保險開展的游戲規(guī)那么讀懂規(guī)那么，玩轉(zhuǎn)未來小組討論—15分鐘LC與TM工作價值的異同點

LC與TM工作內(nèi)容的異同點

LC與TM收入工程的異同點小組發(fā)表

工作價值……工作內(nèi)容……收入工程……TM開展規(guī)劃概述LC晉升TM標(biāo)準(zhǔn)?最近6-9月團隊業(yè)績累計FYC20000元以上個人業(yè)績累計15000/18件以上新聘3人且在職，直接增員2人TM業(yè)務(wù)主任LC壽險理財顧問TM開展規(guī)劃概述如何讓你利益最大化？TM業(yè)務(wù)主任LC壽險理財顧問直轄組產(chǎn)能直轄組人力直轄組人均FYC1000元直轄組人均FYC2000元直轄組人均FYC4000元TM1+3個人傭金：1000元業(yè)績達成獎金：250元管理津貼：1120元輔導(dǎo)津貼：240元個人傭金：2000元業(yè)績達成獎金：600元管理津貼：2400元輔導(dǎo)津貼：600元個人傭金：4000元業(yè)績達成獎金：1600元管理津貼：5120元輔導(dǎo)津貼：1680元個人傭金：1000元業(yè)績達成獎金：250元個人傭金：2000元業(yè)績達成獎金：600元

個人傭金：4000元業(yè)績達成獎金：1600元LC1250元2610元2600元5600元5600元12400元TM開展規(guī)劃概述如何讓你利益最大化？TM業(yè)務(wù)主任LC壽險理財顧問直轄組產(chǎn)能直轄組人力直轄組人均FYC1000元直轄組人均FYC2000元直轄組人均FYC4000元TM1+5LC個人傭金：1000元業(yè)績達成獎金：250元管理津貼：1680元輔導(dǎo)津貼：500元個人傭金：2000元業(yè)績達成獎金：600元管理津貼：3840元輔導(dǎo)津貼：1200元個人傭金：4000元業(yè)績達成獎金：1600元管理津貼：7680元輔導(dǎo)津貼：2800元個人傭金：1000元業(yè)績達成獎金：250元個人傭金：2000元業(yè)績達成獎金：600元

個人傭金：4000元業(yè)績達成獎金：1600元1250元2600元5600元3430元7640元16080元LC為什么一定要晉升一個人的力量是有限的,要把財富與保障送到每個家庭,需要更多的人一起努力——中荷人壽CDO劉鴻璋付出與成績不變，角色從LC到TM，收入至少增加50%，為什么不晉升呢？——業(yè)務(wù)制度設(shè)計者王穎〔