一崗雙責(zé)制度

崗雙責(zé)制度篇一：一崗雙責(zé)制度思南縣國土資源局基層黨建工作“一崗雙責(zé)”制度為強化領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作的責(zé)任，不斷提高黨建工作水平，根據(jù)銅仁市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈基層黨建工作“一崗雙責(zé)”制度〉的通知》（銅黨建發(fā)〔2012〕5號的要求，結(jié)合實際，制定思南縣國土資源局“一崗雙責(zé)”制度。一、基層黨建工作“一崗雙責(zé)”為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，又要抓好基層黨建工作，是一種雙重的責(zé)任制。局黨組書記為基層黨建工作第一責(zé)任人，機關(guān)黨委書記為基層黨建工作具體責(zé)任人，局黨組其他成員為基層黨建工作協(xié)管責(zé)任人。（一）局黨組書記職責(zé)1、按照中央、省委、市委及縣委的部署，統(tǒng)籌規(guī)劃本系統(tǒng)黨建工作，結(jié)合實際提出黨建工作安排意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)2、落實黨建工作責(zé)任制，承擔(dān)黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，擔(dān)任局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作；抓好局黨組班子自身建設(shè)，發(fā)揮局黨組班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，組織對本局機關(guān)黨建工作實施情況的督促檢查，每年向向縣委書面報告履行黨建工作職責(zé)情況。3、帶頭落實黨建工作結(jié)對幫扶聯(lián)系點制度，每年到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作情況。認(rèn)真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結(jié)提煉和推廣。4、堅持對黨建工作進(jìn)行經(jīng)常性的督促、檢查、調(diào)研和指導(dǎo)，每年撰寫黨建工作調(diào)研文章1篇以上，每年半年主持召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。5、抓好黨的思想理論建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。6、加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，模范執(zhí)行黨的民主集中制原則，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心促進(jìn)和諧的作用；加強黨員隊伍建設(shè)，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制；深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)工程，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性的長效機制。7、強化黨員干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例健全干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；進(jìn)一步加強對黨員干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，引導(dǎo)和推動廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務(wù)實、清廉。8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調(diào)落實好工作經(jīng)費和活動場地，關(guān)心愛護基層黨務(wù)工作者。（二）機關(guān)黨委書記職責(zé)1、按照上級黨委的部署和要求，具體安排本系統(tǒng)黨建工作，結(jié)合實際提出黨建工作實施意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。2、落實黨建工作責(zé)任制，承擔(dān)黨建工作具體責(zé)任人的職責(zé)，擔(dān)任局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作；抓好機關(guān)黨委班子自身建設(shè)，發(fā)揮機關(guān)黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，組織對下一級黨組織黨建工作實施情況的考核評價，每年向上一級委書面報告履行黨建工作職責(zé)情況。3、帶頭落實黨建工作聯(lián)系點制度，經(jīng)常深入到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查機關(guān)黨委委員按照各自的分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作情況。認(rèn)真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措并及時提煉和推廣。4、堅持對黨建工作進(jìn)行經(jīng)常性的督促、檢查、調(diào)研和指導(dǎo)，每年撰寫黨建工作調(diào)研文章1篇以上，每半年主持召開機關(guān)黨委會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。5、抓好黨的思想理論建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。6、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持黨的民主集中制原則，健全基層黨組織優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，認(rèn)真開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用；加強黨員隊伍建設(shè)，改進(jìn)流動黨員管理，組織黨員開展結(jié)對幫扶、主題實踐、社會公益、高崗定責(zé)、黨支部和黨員承諾制等活動。深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)工程，加強黨內(nèi)民主建設(shè)，推行常務(wù)公開，繼續(xù)開展黨員黨性分析和民主評議，引導(dǎo)黨員自覺履行，保障黨員權(quán)利。7、強化黨員干部的理想信念，黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；以黨務(wù)公開為切入點，進(jìn)一步加強對黨員干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，引導(dǎo)和推動廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務(wù)實、清廉。8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調(diào)落實好工作經(jīng)費和活動場地，關(guān)心愛護基層黨務(wù)工作者。（三）局黨組成員職責(zé)1、按照上級黨委和局黨組對基層黨建工作的部署和安排，圍繞中心工作和商務(wù)糧食工作實際，提出分管范圍內(nèi)的基層黨建工作意見，并組織實施。2、協(xié)助第一責(zé)任人和具體責(zé)任人組織對分管范圍內(nèi)的基層黨建工作進(jìn)行考核評價。3、建立基層黨建工作聯(lián)系點制度。每年到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點。認(rèn)真研究基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索新思路、新方法、新舉措，及時總結(jié)提煉和推廣。4、每半年主持召開1次分管范圍內(nèi)基層黨組織負(fù)責(zé)人座談會，聽取工作情況匯報，幫助解決工作中遇到的實際問題，重大事項及時向局黨組報告并提出處理建議。5、督促指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的基層黨組織抓好理論學(xué)習(xí)和黨組織班子思想政治建設(shè)，積極抓好“五個好”基層黨組織、學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建、開展好創(chuàng)先爭優(yōu)、“四幫四促”、基層組織建設(shè)年等活動，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用；指導(dǎo)抓好黨員隊伍建設(shè)和發(fā)展黨員工作，每年聯(lián)系培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫扶一名貧困黨員；指導(dǎo)抓好基層黨建工作制度建設(shè)，健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。6、督促指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實《廉政準(zhǔn)則》，進(jìn)一步加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督；接受黨員群眾的監(jiān)督。每年與分管單位和黨組負(fù)責(zé)人開展談心交心活動2次以上。篇二：安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)制度安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)制度安全生產(chǎn)實行“一崗雙責(zé)”制度，公司實行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制度，堅持誰在崗誰負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則；1、為加強危貨運輸安全生產(chǎn)管理，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，結(jié)合公路運輸?shù)纳a(chǎn)經(jīng)營實際，制定本制度。2、安全生產(chǎn)實行“一崗雙責(zé)”制度（一崗雙責(zé)制度：是指公司部門各級領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門不僅要完成本職范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作，同時承擔(dān)業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則履行安全生產(chǎn)職責(zé)）。公司實行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制度，堅持誰在崗誰負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則；堅持責(zé)任明確，落實到人，分工負(fù)責(zé)，齊抓共管的原則；堅持分級管理，各負(fù)其責(zé)，自上而下逐級監(jiān)督管理的原則。3、通過層層簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的形式，明確公司各部門、各層級的安全生產(chǎn)責(zé)任。4、公司及所屬各部門負(fù)責(zé)人是公司的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)對分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5、公司全體員工必須在各自崗位上對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，相互支持，密切配合。6、公司全體管理人員除應(yīng)履行本規(guī)定的安全職責(zé)外，還應(yīng)完成公司安排的其它安全生產(chǎn)工作。篇三：一崗雙責(zé)制度一崗雙責(zé)制度第一條為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動各項工作的順利開展，制定本制度。第二條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個崗位兩個責(zé)任。第三條一崗雙責(zé)的責(zé)任主體（即責(zé)任人）為黨組成員和二級班子成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。第四條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長對全院工作和人員負(fù)責(zé)，黨組成員對分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，二級班子成員對本部門工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時以外。第五條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。（一）院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；（二）黨組成員每季度定期對分管（聯(lián)系）工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；（三）二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。第六條黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責(zé)的落實情況，各部門主要負(fù)責(zé)人每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實情況。第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。（一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；（二）院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三）分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管（聯(lián)系）部門的干部職工每人交心談心兩次以上；（四）二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上；（五）領(lǐng)導(dǎo)主動與下屬、下屬主動與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。第八條領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。第九條責(zé)任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)或院長匯報。第十一條對一崗雙責(zé)落實到位．全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)不出問題的責(zé)任人，給予獎勵：黨組班子成員獎勵1200元；二級班子主要負(fù)責(zé)人獎勵1000元、副職獎勵800元。第十二條對一崗雙責(zé)落實不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，給予處罰：（一）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分的，取消該責(zé)任人的評先選優(yōu)資格，并對責(zé)任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責(zé)責(zé)任獎；（二）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎100元。第十三條責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。第十四條干部職工受誡勉談話（含誡勉談話）以上處理的，以院黨組研究的決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù)；責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎，并對該責(zé)任人按組織程序給處理。第十五條本制度自下文之日起試行。一崗雙責(zé)醫(yī)院應(yīng)用一、醫(yī)院黨政一把手、分管副書記副院長、職能科負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)科室主任及護士長是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的第一責(zé)任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書的要求，要一手抓醫(yī)院（科室）的業(yè)務(wù)管