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文檔簡介

公司崗位工資對套操作方案目錄 錯誤!未定義書簽。 錯誤!未定義書簽。八、評估分數(shù)與崗位工資浮動 錯誤!未定義書簽。 錯誤!未定義書簽。 11.用于特定個人崗位的薪資分級。特定個人的崗位工資通過崗位工資匹配確定，根據(jù)凱金新能源科技有限公司崗位工資總分表中的標準考核工資表(標有“★”)上浮或下浮數(shù).,有限公司2、新員工試用前評價：不含：凱金公司工作業(yè)績、人才市場稀缺情況名以上在被考核人工作過程中工作關系密切的同事參與考核一世。具體參加人員由用人部門負責人確定1、人事行政部門：根據(jù)檔案評估職稱、學歷、任職度2、用人部門負責人及相關業(yè)務同事代表對凱金公司工作業(yè)績及人才技能市場稀六、加減分的評價維度和標準一、專業(yè)資格(職稱)維度：一世。超過資格要求的每級+50分；一世。3倍以上要求：+200;ii.2倍以上要求：+150;、超過要求1倍以上：+100;符合要求，使用壽命在要求的1倍以內：+0;v.工作年限低于要求年限的75%：-50;。工作年限低于要求年限的50%：-100;。工作年限少于要求年限的25%：-150;。非常稀缺：+100;2.4個加權項目的比例：2.經(jīng)過總結，HR&行政部門將考評人員的分數(shù)

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