人才支撐相關(guān)概念和理論基礎(chǔ),企業(yè)管理論文

人才支撐相關(guān)概念和理論基礎(chǔ),企業(yè)管理論文本篇論文目錄導(dǎo)航：【題目】【1.1-1.2】【1.3】【1.41.5】【第二章】人才支撐相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)【第三章】【第四章】【第五章】【第六章】【結(jié)論/以下為參考文獻(xiàn)】2相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)概念。2.1.1資源型地區(qū)。2.1.1.1資源型地區(qū)的定義。資源型地區(qū)是以行政意義上的城市來劃分的。(全國資源型城市可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃〔2020-2020年〕〕初次對資源型城市作出了較為權(quán)威的界定：資源型城市是以本地區(qū)礦產(chǎn)、森林等自然資源開采、加工為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的城市〔包括地級市、地區(qū)等地級行政區(qū)和縣級市、縣等縣級行政區(qū)〕[111].2.1.1.2資源型地區(qū)的數(shù)量與分布?！?〕資源型地區(qū)的數(shù)量。全國范圍內(nèi)資源型地區(qū)包括262個(gè)資源型城市，華而不實(shí)地級行政區(qū)126個(gè)，縣級市62個(gè)，縣58個(gè)，市轄區(qū)16個(gè)。〔2〕資源型地區(qū)的分類與分布。資源型城市數(shù)量諸多，資源開發(fā)處于不同階段，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平差異較大，面臨的矛盾和問題不盡一樣。遵循分類指導(dǎo)、特色發(fā)展的原則，根據(jù)資源保障能力和可持續(xù)發(fā)展能力差異，將資源型城市劃分為成長型城市、成熟型城市、衰退型城市和再生型城市四種類型。成長型城市。成長型城市處于資源型經(jīng)濟(jì)生命周期的構(gòu)成階段，資源開發(fā)能力強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?jié)摿Υ?，是我們國家能源資源的供應(yīng)保證和后備基地。成熟型城市。成熟型城市處于資源型經(jīng)濟(jì)生命周期的成熟階段，資源的開發(fā)利用率高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到達(dá)最高水平，是現(xiàn)前階段我們國家能源資源利用的核心地區(qū)。衰退型城市。衰退型城市處于資源型生命周期的衰退期，資源開發(fā)進(jìn)入末期，資源接近干涸，經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，民生問題突出，生態(tài)環(huán)境壓力大，是加快轉(zhuǎn)變我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重點(diǎn)難點(diǎn)地區(qū)。再生型城市。再生型城市初步擺脫了對傳統(tǒng)資源依靠的途徑，進(jìn)入資源型經(jīng)濟(jì)生命周期的再生期，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)由資源型產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，進(jìn)入資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段，是資源型城市轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的先行地區(qū)。2.1.2資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。2.1.2.1資源型經(jīng)濟(jì)的概念。資源型經(jīng)濟(jì)是以自然資源的開發(fā)和利用為主導(dǎo)，圍繞資源開發(fā)進(jìn)行加工、貿(mào)易、運(yùn)輸和服務(wù)等發(fā)展資源型產(chǎn)業(yè)，且資源型產(chǎn)業(yè)占當(dāng)?shù)厣a(chǎn)總值的絕大份額，是區(qū)域進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心推動(dòng)力，進(jìn)而使資源型產(chǎn)業(yè)構(gòu)成區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體地位。2.1.2.2資源型經(jīng)濟(jì)的生命周期。資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)品生命周期類似，包含構(gòu)成、成長、成熟、衰退等四個(gè)發(fā)展階段，組成資源型經(jīng)濟(jì)整個(gè)生命周期。資源型經(jīng)濟(jì)生命周期曲線與產(chǎn)品生命周期曲線不同的是，在產(chǎn)品衰退期，產(chǎn)品市場上將以新產(chǎn)品替代老產(chǎn)品為主要特征，結(jié)束整個(gè)產(chǎn)品的生命周期；在資源型經(jīng)濟(jì)衰退期，資源型地區(qū)將尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，推動(dòng)資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)生命力的延續(xù)，因此生命周期圖出現(xiàn)向上彎折的趨勢〔如此圖2-1〕，使資源型經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一個(gè)新的生命周期，實(shí)現(xiàn)資源型經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。2.1.2.3資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的概念。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是指從一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)到另一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變。資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是指由于資源的不可再生，繼而擺脫資源依靠，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變的經(jīng)過，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型圍繞經(jīng)濟(jì)增長、構(gòu)造轉(zhuǎn)變、社會(huì)發(fā)展和資源環(huán)境等方面，推動(dòng)資源利用方式的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整等方面[112].資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不僅包括產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整、經(jīng)濟(jì)發(fā)展點(diǎn)轉(zhuǎn)型，還包括通過機(jī)制改革、科技創(chuàng)新、人才投資等方式方法對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行構(gòu)造等全方面的深化改革，牽涉到人口、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境和資源等各個(gè)領(lǐng)域的綜合轉(zhuǎn)型。2.1.3科技人才。(人才學(xué)辭典〕中對科技人才的概念界定包括：科學(xué)人才和技術(shù)人才，是指在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，以先進(jìn)的專業(yè)能力、突出的創(chuàng)造力和科學(xué)的探尋求索精神，通過持續(xù)的科學(xué)技術(shù)勞動(dòng)，為科學(xué)技術(shù)發(fā)展和人類進(jìn)步做出較大奉獻(xiàn)的群體總稱。資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下，對山西省而言的科技人才是能夠推動(dòng)山西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略性科技人才，包括高層次創(chuàng)新型科技人才、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)才和重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等。2.2理論基礎(chǔ)。2.2.1人力資本理論。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨于1960年初次提出有關(guān)人力資本的概念，他以為人力資本是通過對人即勞動(dòng)者進(jìn)行投資，以此來獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。同時(shí)，舒爾茨通過對人力資本、物質(zhì)資本對國民收入的重要程度及存在比例進(jìn)行相關(guān)的實(shí)證數(shù)據(jù)研究，發(fā)如今經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中對人力資源的投入要比物質(zhì)資本重要的多，對人力資本的重要投入將會(huì)大比例的提高國民收入水平，且人力的質(zhì)量高低也會(huì)對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不同的影響，高技術(shù)質(zhì)量的人力資本所帶來的產(chǎn)出明顯要比低技術(shù)質(zhì)量的人力資本多。隨著人力資本的深切進(jìn)入發(fā)展與實(shí)踐，其內(nèi)涵有了更全面、更完好的理解[113].2.2.2人才支撐理論。人才支撐在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著不可或缺的作用，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的觀點(diǎn)，人才支撐又劃分為人才戰(zhàn)略理論與人才聚集理論兩方面。2.2.2.1人才戰(zhàn)略支撐。人才戰(zhàn)略理論主要包括三個(gè)層面的理論：〔1〕人才總體分析理論。無論是從何種角度對某一地區(qū)的人才質(zhì)量高低進(jìn)行評估，都先要理清該區(qū)域的人才總具體表現(xiàn)出狀。對其人才現(xiàn)在狀況進(jìn)行評估與把握時(shí)，通過對人才的構(gòu)成層次、存量及質(zhì)量高低等各個(gè)不同的角度出發(fā)，屢次評估，總體把握，全面地分析人才總具體表現(xiàn)出狀。〔2〕人才將來趨勢預(yù)測理論。通過對該區(qū)域的人才總具體表現(xiàn)出狀進(jìn)行評估，總結(jié)出現(xiàn)前階段的人才發(fā)展水平及特征，采用人才預(yù)測理論，基于現(xiàn)實(shí)水平需要，通過大量的評估預(yù)測出人才在下一階段的大體走勢，進(jìn)而在宏觀戰(zhàn)略層面對人才進(jìn)行預(yù)測與分析?！?〕宏觀人才的對策理論。通過對該區(qū)域的人才現(xiàn)在狀況進(jìn)行分析，對戰(zhàn)略層面上的人才走勢進(jìn)行預(yù)估，通過比照分析發(fā)現(xiàn)該區(qū)域在人才發(fā)展方面存在的缺乏與缺陷，基于人才理論與實(shí)際發(fā)展需要，提出相應(yīng)的解決對策與發(fā)展方向，制定人才發(fā)展策略，解決人才之需。通過上述對人才戰(zhàn)略的三個(gè)戰(zhàn)略層面進(jìn)行分析，能夠得出如若制定科學(xué)、高效的人才發(fā)展戰(zhàn)略，必需要基于現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要，從全局利益出發(fā)，多層次、多維度的評估人才發(fā)展現(xiàn)在狀況，進(jìn)而制定符合本區(qū)域特色的人才戰(zhàn)略，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的告訴發(fā)展與社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步。2.2.2.2人才聚集支撐。人才聚集具體表現(xiàn)出在多個(gè)方面，如人才的流入與流出，人才的吸引、培養(yǎng)與使用，通過對人才聚集理論的研究與分析，打造人才支撐和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的理論基石。人才聚集主要是在人才的流入與流出達(dá)成一定的合理比例時(shí)所出現(xiàn)的一種集合效應(yīng)，該效應(yīng)的高低對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平、質(zhì)量與效率有著一定的影響。區(qū)域人才聚集能夠改善區(qū)域核心競爭能力與整體價(jià)值的提高，但是在聚集經(jīng)過中所發(fā)生的各種沖突需要采取妥善、高效的措施予以解決，進(jìn)而為人才聚集效應(yīng)的改善提供一個(gè)優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境[114].科技型人才聚集對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長存在明顯的正向支撐作用，科技人才聚集效應(yīng)是優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)構(gòu)造和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素[115].2.2.3管理熵和耗散構(gòu)造理論。2.2.3.1管理熵。熵〔entropy〕的概念起源于經(jīng)典熱力學(xué)理論，是由德國物理學(xué)家Clausius在1865年在熱力學(xué)第二定律基礎(chǔ)上提出的。熵值增加原理是指，在一個(gè)孤立系統(tǒng)中，整個(gè)系統(tǒng)的熵的數(shù)值隨著系統(tǒng)能量消耗而不斷增大的不可逆經(jīng)過[116].任佩瑜將熵理論引入管理科學(xué)中，得到管理熵。管理熵把企業(yè)組織看作一個(gè)孤立封閉的系統(tǒng)，由于組織構(gòu)造的變動(dòng)和所處環(huán)境的復(fù)雜性，使得組織發(fā)展充滿不確定性，進(jìn)而導(dǎo)致有效能量遞減和無效能量遞增，引起有序系統(tǒng)向無序過渡，繼而導(dǎo)致組織整體的運(yùn)作效能和管理效率不斷降低，最終組織的熵值不斷增加，而系統(tǒng)熵增加又會(huì)作用于孤立系統(tǒng)，使其效率和有序性遞減并逐步走向衰亡[117].2.2.3.2耗散構(gòu)造。耗散構(gòu)造理論是比利時(shí)物理化學(xué)家普里戈金在對經(jīng)典熱力學(xué)熵理論加以解釋和補(bǔ)充的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。耗散構(gòu)造揭示了組織復(fù)雜的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，它是指在遠(yuǎn)離平衡狀態(tài)的條件下，一個(gè)開放的系統(tǒng)與外界不斷地進(jìn)行物質(zhì)、信息和能量的交換〔引入系統(tǒng)外部的負(fù)熵流〕，沖抵系統(tǒng)內(nèi)部的熵增，進(jìn)而使系統(tǒng)的平衡態(tài)參數(shù)到達(dá)一定閾值時(shí)，突變躍遷而構(gòu)成的一種全新的穩(wěn)定有序構(gòu)造[118].從耗散構(gòu)造理論的觀點(diǎn)看，區(qū)域經(jīng)濟(jì)能夠看作一個(gè)開放的系統(tǒng)，區(qū)域產(chǎn)業(yè)