2023年人力資源部職責范圍五篇

1/12023年人力資源部職責范圍五篇

篇一：人力資源部職責范圍1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;

和維護人才庫，做好招聘分析;

3、協(xié)調(diào)處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;

4、制定協(xié)會相關人事行政管理制度、監(jiān)督實施;

5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;

6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務。

7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

篇二：人力資源部職責范圍1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃;

2、負責完善企業(yè)培訓體系;

3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;

4、負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;

6、完成領導交代的其它工作。

篇三：人力資源部職責范圍1.協(xié)助編制制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2.負責員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關手續(xù);

3.負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

4.負責員工社保公積金相關業(yè)務辦理;

5.負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;

6.負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢;

領導交辦的事項;

篇四：人力資源部職責范圍、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

篇五：人力資源部職責范圍1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2、管理，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7、完