最實(shí)操的企業(yè)考勤管理制度

第一章目的、適用范圍第二章考勤管理職責(zé)經(jīng)理核準(zhǔn)后，于每月4、5日(節(jié)假日順延)張貼公示兩日。第九條財(cái)務(wù)部應(yīng)確保及時(shí)、準(zhǔn)確計(jì)算、核發(fā)員工工資，否則，每出現(xiàn)一處工資計(jì)算錯(cuò)誤，分別扣罰財(cái)務(wù)部理規(guī)定第一條本公司實(shí)行上、下班打卡制度，公司所有員工(經(jīng)行政人事部經(jīng)理特批者除外)上下班均需打卡。第二條原則上員工早上必須回公司打卡考勤(出差者除外)，確因公務(wù)須辦理而不能按時(shí)回公司打卡者，須 部門，部門二級(jí)經(jīng)理(含)以上人員不在時(shí)，可向人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)；且無(wú)論何時(shí)回公司均需打上班卡，否則按曠工一天(周六按半天)處理。第五條外出辦事須妥善安排時(shí)間，事畢即回公司。因公務(wù)在外不能按登記返回時(shí)間回公司打卡者，須向部門二級(jí)(含)以上經(jīng)理請(qǐng)示,并由二級(jí)(含)以上經(jīng)理于當(dāng)天下班前通知行政人事部簽卡，可視作準(zhǔn)時(shí)下班，否則以其登記的返回時(shí)間為準(zhǔn)，分別按早退(15分鐘(含)以內(nèi))或曠工(15分鐘以上)。二級(jí)(含)以上人員忘打卡的，經(jīng)總部行政人事經(jīng)理簽卡后可視同出勤處理。補(bǔ)簽卡手續(xù)應(yīng)在第二天(節(jié)假日順延)內(nèi)辦理完畢。否則，簽卡無(wú)效，按曠工一天處理。但每人每月簽卡次數(shù)不得超過(guò)第四章工作時(shí)間第三條相關(guān)部門員工因工作的特殊需要，需臨時(shí)變更每日上下班作息時(shí)間的，由所在部門二級(jí)(含)以上出差考勤管理后，報(bào)人事部門備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。第二條員工出差考勤，以經(jīng)核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》為依據(jù)。1.當(dāng)實(shí)際出差起止時(shí)間未超出經(jīng)核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》上的計(jì)劃出差時(shí)間時(shí)，按其實(shí)際出差時(shí)間計(jì)算2.當(dāng)員工在出差過(guò)程中，由于情況變化，其實(shí)際返回時(shí)間超出核準(zhǔn)的計(jì)劃返回時(shí)間時(shí)，應(yīng)于計(jì)劃返回受“底薪+業(yè)務(wù)提成+出差補(bǔ)助”的人員，出差返回后不予補(bǔ)休，也不計(jì)算加班費(fèi)。第一條獎(jiǎng)罰早退一次(含)以上者； 第七條每月早退一次(含)以上或遲到超過(guò)三次以上者，除取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金外，超出的每次處以40元罰七章員工給假細(xì)則公司員工可按公司的有關(guān)規(guī)定享有下列假期：公休例假、病假、工傷假、事假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)喪假、事假(限不可抗力事件)手續(xù)的，必須在當(dāng)天正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，利用電話向休例假(1)元旦1天；(5)法律和政府規(guī)定的其他節(jié)假日。定。 3、對(duì)于不幸患重病需長(zhǎng)期休養(yǎng)的員工可向公司申請(qǐng)康復(fù)病假，于公司工作滿一年(含)以上的員工可第八條婚假：親屬登記為準(zhǔn)。第十一條看護(hù)假 休假期滿返回公司需提交嬰兒出生證。小孩提前(或延后)預(yù)產(chǎn)期出生的，緊急情況下可在當(dāng)天上第十二條對(duì)產(chǎn)假期滿后確有困難的女員工，應(yīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)每天可享有1個(gè)小時(shí)的哺乳假(已含年休假假帶薪日公司服務(wù)的年資確定如下：三級(jí)經(jīng)理(含)以上的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn):員工加班細(xì)則第一條因工作需要，在正常工作時(shí)間之外上班超過(guò)2小時(shí)(含)以上者為加班。 第二條第三條需要，公司有權(quán)要求員工加班，應(yīng)公司三級(jí)經(jīng)理(含主管)以上管理人員及享受底薪+業(yè)務(wù)提成的銷售業(yè)務(wù)人員不享有加班工資。若因。警所有人員調(diào)休須于下個(gè)月前休完，不得轉(zhuǎn)入第三個(gè)月使用,更不得累計(jì)使用。確因業(yè)務(wù)需要不能在補(bǔ)貼，具體計(jì)算如下：則《人事核決權(quán)限表——請(qǐng)假》 事︵事︵病︶假項(xiàng)目2小時(shí)內(nèi) 一天內(nèi) 一至五天五天以上假假級(jí)別工人職員工人職員工人職員工人職員工人職員理理 審定；準(zhǔn)：核準(zhǔn)；備：登記備案—加班、出差加班加班出差項(xiàng)目2小時(shí)內(nèi)一天內(nèi)一天以上短差長(zhǎng)差工人職員工人職員(含)以上工人職員(含)以上工人職員工人職員理理①審定；準(zhǔn)：核準(zhǔn)；備：登記備案 外出姓名事由預(yù)計(jì)返回時(shí)間實(shí)際返回時(shí)間核 請(qǐng)假申請(qǐng)單部門部門姓名職務(wù)考勤卡止共計(jì)天時(shí)部復(fù)核職務(wù)職務(wù)考勤卡號(hào)萬(wàn)千佰拾元出差：共計(jì)天事由簡(jiǎn)要說(shuō)明元(大寫)￥角額預(yù)計(jì)行程安排 見注加班申請(qǐng)單部門部門姓名職務(wù)考勤卡止共計(jì)天時(shí)算加班費(fèi)；□做調(diào)休處理，計(jì)劃于月日時(shí)至月日時(shí)休假(備注：在此之前已有累積天的加班待作調(diào)休處理)部復(fù)核 年月份員工考勤統(tǒng)計(jì)表項(xiàng)目應(yīng)出姓名勤(天)A0126天A0526天A0626天A0726天A0826天A0926