《現(xiàn)代管理學(xué)》19秋學(xué)期考試在線考核試題3(參考)

【奧鵬】-[蘭州大學(xué)]《現(xiàn)代管理學(xué)》19秋學(xué)期考試在線考核試題試卷總分:100得分:100第1題,人員配備工作原理中,體現(xiàn)”知人善任”思想的是A、公開競爭原理B、責(zé)權(quán)利一致原理C、不斷培養(yǎng)原理D、用人所長原理正確答案:D第2題,使計劃數(shù)字化的工作被稱為（）A、規(guī)劃B、決策C、預(yù)測D、預(yù)算正確答案:D第3題,某人因為遲到被扣了當(dāng)月的獎金，這對他的同事來說是何種性質(zhì)的強化？A、正強化B、負(fù)強化C、懲罰D、消除正確答案:B第4題,計劃工作的步驟中，計劃決策的關(guān)鍵是A、確定目標(biāo)B、評價各種方案C、選擇方案D、制訂派生計劃正確答案:C第5題,利用邊際分析法進(jìn)行決策時，若要實現(xiàn)“取得最大利潤”的目標(biāo)，應(yīng)滿足的條件是（）A、追加的收入大于追加的支出B、追加的收入等于追加的支出C、追加的收入小于追加的支出D、追加的收入是追加支出的二倍正確答案:B第6題,人本原理主要體現(xiàn)原則有A、人本B、動力C、能級D、發(fā)展E、彈性正確答案:A,B,C,D第7題,下列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的描述中正確的是。A、為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境變化無關(guān)B、在領(lǐng)導(dǎo)最有利的環(huán)境情況下，采取以“任務(wù)中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式，效果較好C、在領(lǐng)導(dǎo)最不利的環(huán)境情況下，采取以“任務(wù)中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式，效果較好D、對處于中間狀態(tài)的環(huán)境，采用“以人為中心”的寬容型領(lǐng)導(dǎo)方式，效果較好E、為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該與環(huán)境類型相適應(yīng)正確答案:B,C,D,E第8題,組織變革是對組織平衡狀態(tài)的一種打破和一種新平衡狀態(tài)的確立，根據(jù)這一觀點，組織變革的過程包括A、準(zhǔn)備階段B、解凍階段C、變革階段D、再凍結(jié)階段E、實施階段正確答案:B,C,D第9題,需要層次理論認(rèn)為人的需要包括A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我實現(xiàn)需要正確答案:A,B,C,D,E第10題,構(gòu)成組織戰(zhàn)略環(huán)境的有A、總體環(huán)境B、行業(yè)環(huán)境C、競爭對手環(huán)境D、市場環(huán)境E、組織內(nèi)部環(huán)境正確答案:A,B,C,D,E第11題,梅奧認(rèn)為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”。A、對B、錯正確答案:B第12題,非正式溝通容易傳播小道消息，因此組織要極力避免。A、錯誤B、正確正確答案:A第13題,在目標(biāo)設(shè)立過程中，目標(biāo)要略高于企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營能力A、錯誤B、正確正確答案:B第14題,群體決策的過程是群體成員相互妥協(xié)并謀求意見一致的過程。A、對B、錯正確答案:B第15題,“理解，執(zhí)行；不理解，執(zhí)行中理解”，這是在管理活動中具有分權(quán)化傾向的管理者的表述。A、錯誤B、正確正確答案:A第16題,什么是事業(yè)層戰(zhàn)略？事業(yè)層戰(zhàn)略的擬定需要考慮哪些因素？正確答案:第17題,馬斯洛需求層次理論的評價。