風(fēng)電工程公司勞動(dòng)合同解除管理辦法

勞動(dòng)合同解除管理辦法文件名稱勞動(dòng)合同解除管理辦法編制廖珊珊文件編號(hào)版次審核編制日期生效日期批準(zhǔn)1.目的為維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范員工和企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)公司一屆五次職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，特制定本辦法。2.范圍適用于工程技術(shù)公司全體員工。3.述語(yǔ)定義3.1本辦法中“公司”指“海裝風(fēng)電工程技術(shù)有限公司”。3.2本辦法中所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、區(qū)域負(fù)責(zé)人、片區(qū)技術(shù)主管/副主管”，“基層員工”是指各部門部長(zhǎng)、區(qū)域負(fù)責(zé)人、片區(qū)技術(shù)主管/副主管以下人員。3.3員工在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況，合同解除包括試用期合同解除、協(xié)商解除、員工解除和公司解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形?！稗o退”和“除名”指公司提出與員工解除勞動(dòng)合同的情形。4.工作程序4.1協(xié)商結(jié)束4.1.1公司與員工經(jīng)協(xié)商一致時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。4.1.2公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：人力資源部征得員工的同意；雙方就薪資結(jié)算、工作交接等具體事宜達(dá)成一致意見后，簽訂《協(xié)商解除協(xié)議書》。4.1.3員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程，員工需在直接上級(jí)同意的情況下，向人力資源部提出《解除勞動(dòng)合同審批單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，與人力資源部在薪資結(jié)算、工作交接等具體事宜達(dá)成一致意見后，填寫《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。4.1.4勞動(dòng)合同按照《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》約定的日期和方式解除。4.2員工解除合同4.2.1員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定提前通知公司。在職員工應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知公司，可解除勞動(dòng)合同。尚在試用期內(nèi)的員工，應(yīng)提前三天通知公司，可解除勞動(dòng)合同。4.2.2員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須按以下規(guī)定辦理：需填寫《員工解除勞動(dòng)合同辭職申請(qǐng)書》，按照公司規(guī)定填寫解除類型，未填寫《員工解除勞動(dòng)合同辭職申請(qǐng)書》或填寫與規(guī)定不符的，將不被視為正式的、具有法律效力的書面通知行為；提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的員工所在部門應(yīng)主動(dòng)了解員工提出解除勞動(dòng)合同原因，做好解除勞動(dòng)合同前的溝通工作，對(duì)表現(xiàn)良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄以書面形式留存。員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，如是部長(zhǎng)助理、副主管工程師及以上職位的員工，需經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)；如是一般員工，只需所屬部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人逐級(jí)核準(zhǔn)；按本制度第九章解除勞動(dòng)合同流程規(guī)定審批后，由公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；交接事宜確認(rèn)完畢后，人力資源部應(yīng)為解除勞動(dòng)合同員工開具《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》。4.2.3有下列情形之一的，員工不用提前30天，即可書面通知公司解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因公司欺詐行為導(dǎo)致員工違背真實(shí)意愿入職的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。4.3公司解除勞動(dòng)合同4.3.1過(guò)錯(cuò)性解除員工在任職期間有以下情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同，并開具《解除勞動(dòng)合同通知單》：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：.1一年內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3日或累計(jì)無(wú)故曠工5日；.2公司財(cái)物，破壞公司形象，泄露公司秘密，造成重大損失；.3煽動(dòng)罷工或消極怠工，情節(jié)嚴(yán)重者；.4利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)等受到損失；.5利用公司資源牟取私利，情節(jié)嚴(yán)重者；.6在工作場(chǎng)所賭博或聚眾滋事、擾亂社會(huì)治安和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等，造成較大影響；.7因工作失職，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者；.8公司認(rèn)定的其他情形。營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的；提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.3.2員工在任職期間有以下情形之一的，用人單位應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知其本人，如未能提前一個(gè)月通知其本人應(yīng)額外支付員工一個(gè)月工資，可解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.3.3公司解除勞動(dòng)合同的程序人力資源部填寫《勞動(dòng)合同解除通知單》（見附件三），并附上相關(guān)材料；通過(guò)公司職代會(huì)（代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)）決定；呈報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)；人力資源部將《勞動(dòng)合同解除通知單》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工；被解除勞動(dòng)合同的員工按照交接清單所列項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。4.4經(jīng)濟(jì)型裁員4.4.1有以下情形之一，需要裁減人員超過(guò)20人或不足20人但超過(guò)公司員工總數(shù)10%的，公司應(yīng)提前一個(gè)月向工會(huì)說(shuō)明具體情況，聽取工會(huì)意見，并將裁減人員方案向所在地勞動(dòng)局報(bào)告后，方可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4.4.2裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4.4.3司依照第十五條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。4.4.4經(jīng)濟(jì)性裁員的程度人力資源部梳理裁減人員方案，核實(shí)是否符合法律法規(guī)規(guī)定的條件及在程序執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面是否存在遺漏，核實(shí)裁減人員中是否有不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形；根據(jù)工會(huì)和勞動(dòng)局意見完善裁員方案，提前一個(gè)月通知預(yù)備裁員的人員，并依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.4.5勞動(dòng)合同終止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4.6勞動(dòng)合同終止的程序公司可在合同終止前一個(gè)月以書面形式通知員工；通過(guò)掛號(hào)郵寄方式送達(dá)員工的，以投郵時(shí)間生效；由人力資源部根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定辦妥相關(guān)手續(xù)。4.4.7不得解除和終止的情形員工有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)性裁員：.1接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有第二十一條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但涉及工傷員工，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。4.4.8違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金違約金員工與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，員工違反約定時(shí)應(yīng)支付違約金：.1公司與員工訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或條款的，員工提出解除勞動(dòng)合同或被公司以過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的，違約方應(yīng)依據(jù)協(xié)議相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；.2公司與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付經(jīng)濟(jì)違約金。解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司需依據(jù)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工完成工作交接時(shí)，公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有以下解除或終止情形之一的，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.1員工在試用期間提前三天解除勞動(dòng)合同的；.2員工因過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的；.3員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；.4合同期滿，公司在不降低現(xiàn)有勞動(dòng)待遇的基礎(chǔ)上征求續(xù)簽時(shí)員工表示不續(xù)簽的；.5員工依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤的；.6法律及行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。4.4.9解除勞動(dòng)合同流程4.4.10員工解除勞動(dòng)合同均須由員工本人或者部門提出申請(qǐng)見《公司解除勞動(dòng)合同審批單》（附件四），《公司解除勞動(dòng)合同辭職申請(qǐng)書》，并按照以下程序?qū)徟焊邔庸芾砣藛T：直接上級(jí)同意，董事長(zhǎng)審批；中層管理人員：直接上級(jí)同意、總經(jīng)理審批；公司基層員工：部門負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審核、總經(jīng)理審批；實(shí)習(xí)生及其他用工人員：用人部門同意、人力資源部審批。4.4.11員工提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)應(yīng)填寫《員工解除勞動(dòng)合同辭職申請(qǐng)書》，遞交直接上級(jí)，獲批后，在一個(gè)月內(nèi)完成《員工解除勞動(dòng)合同、工作交接清單》（見附件六）；公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，由人力資源部以書面形式通知其本人，并應(yīng)在人力資源部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥解除勞動(dòng)合同手續(xù)。4.4.12解除勞動(dòng)合同移交規(guī)定員工提出解除勞動(dòng)合同在申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)《員工解除勞動(dòng)合同、工作交接清單》交接清單，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。.1工作資料移交：包括原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等；.2物品移交：公司配置的辦公用品或通訊工具等；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品；.3財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來(lái)客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況，公司領(lǐng)借款情況等；.4其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。移交期限：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，原則上不超過(guò)十五個(gè)工作日完成移交手續(xù)。移交規(guī)定：解除勞動(dòng)合同員工辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；無(wú)指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對(duì)移交過(guò)程作全程監(jiān)督；部門（副）部長(zhǎng)以上人員移交由人力資源部監(jiān)交；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。員工解除勞動(dòng)合同手續(xù)由員工本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責(zé)任仍由員工本人負(fù)責(zé)。各級(jí)審核人要把好員工解除勞動(dòng)合同移交的審核審批關(guān)，人員解除勞動(dòng)。合同后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。解除勞動(dòng)合同員工不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按公司規(guī)定處理，相關(guān)部門及時(shí)進(jìn)行資料和文件的拷貝。員工解除勞動(dòng)合同后工資福利結(jié)算.1員工解除勞動(dòng)合同各類移交手續(xù)辦妥后，由人力資源部進(jìn)行工資、保險(xiǎn)結(jié)算；.2員工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日；.3員工解除勞動(dòng)合同最后一個(gè)月工資按日計(jì)算，并于公司統(tǒng)一于發(fā)薪日打入工資卡中；.4社保計(jì)算：15日之前解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從員工解除勞動(dòng)合同最后一個(gè)月工資扣除；15日之后解除勞動(dòng)合同，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償；.5勞動(dòng)合同解除根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、違約金。5.其他5.1員工解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。5.2員工辦妥解除勞動(dòng)合同手續(xù)后，由公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止、退保及工資結(jié)算、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)。5.3本辦法由人力資源部起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。5.4本辦法自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。5.5本辦法的解釋權(quán)屬于人力資源部。6.輸出表單6.1協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。6.2勞動(dòng)合同解除溝通記錄。6.3終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。6.4解除勞動(dòng)合同審批單。6.5員工解除勞動(dòng)合同辭職申請(qǐng)書。6.6員工解除勞動(dòng)合同、工作交接清單。

附表1：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書海裝風(fēng)電工程技術(shù)有限公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書執(zhí)行部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期甲方（企業(yè)名稱）：海裝風(fēng)電工程技術(shù)有限公司乙方（員工姓名）：身份證號(hào)：經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方同意乙方解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)于年月日前完成各項(xiàng)解除手續(xù)的辦理。二、甲方同意支付乙方的工資直至年月日。甲方為乙方繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)就住房公積金至年月停止。三、乙方未休年假按甲方員工手冊(cè)的規(guī)定折合現(xiàn)金結(jié)算。四、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷補(bǔ)助金及生活補(bǔ)助費(fèi)，合計(jì)人民幣元（稅前）。甲方與乙方完成工作交接后，甲方于當(dāng)月或次月25前代為扣繳乙方應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅后將費(fèi)用匯入乙方的工資賬戶。此費(fèi)用為唯一的及最終的對(duì)乙方的所有補(bǔ)助及補(bǔ)償。五、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：（1）不再向甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司提出任何要求及訴訟請(qǐng)求；不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟(jì)及民事責(zé)任。（2）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不以任何方式及理由做出對(duì)公司、在職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系員工有貨可能有負(fù)面影響的言論及行為。六、勞動(dòng)合同解除前，乙方仍應(yīng)履行工作職責(zé)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作的移交，歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)，結(jié)算財(cái)務(wù)賬目及辦理解除手續(xù)。七、乙方解除勞動(dòng)合同后，如需辦理檔案、住房公積金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)在解除15個(gè)工作日內(nèi)配合甲方完成相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時(shí)辦理上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。八、本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方皆負(fù)有保密義務(wù)。乙方解除勞動(dòng)合同后，對(duì)在甲方工作期間所掌握的所有秘密仍負(fù)有保密義務(wù)。九、違約責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議，需向?qū)Ψ劫r償違約金人民幣元。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。甲方（簽章）乙方（簽章）：日期：年月日日期：年月日

附表2：勞動(dòng)合同解除溝通記錄提出解除勞動(dòng)合同員工姓名/職務(wù)溝通者姓名/職務(wù)溝通地點(diǎn)溝通時(shí)間溝通內(nèi)容解除主要原因給予公司的建議人力資源部簽字：附表3：終止（解除）勞動(dòng)合同證明書編號(hào)：海裝風(fēng)電工程技術(shù)有限公司（甲方）與(乙方）于年月日訂立（續(xù)訂）了以下第（1）項(xiàng)勞動(dòng)合同：（1）有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。（2）無(wú)固定期限合同。（3）以完成工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第條第款的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第（5）項(xiàng)辦理：（1）因勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同。（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同。（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第16條第款的約定，于2013年3月15日，解除勞動(dòng)合同。單位蓋章