《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第四講-答案匯總

第四講解讀中國《勞動合同法》單選題第1題勞動者（），用人單位不行以解除勞動合同。

（2分）A.

在試用期間被證明不符合錄用條件的B.

嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的C.

嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的D.

患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答題狀況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析!單選題第2題勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

（2分）A.

變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.

未剛好足額支付勞動酬勞的C.

發(fā)生合并或者分立D.

變更投資人答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!單選題第3題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

（2分）A.

二十B.

二十二C.

三十D.

三十二答題狀況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析!單選題第4題集體合同立法最早的國家是（）。

（2分）A.

意大利B.

新西蘭C.

中國D.

美國答題狀況：正確選項：B你錯選為：C解析：暫無解析!單選題第5題用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（2分）A.

必需等于B.

必需低于C.

不得低于D.

應(yīng)當(dāng)高于答題狀況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析!單選題第6題《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面合同。

（2分）A.

須要B.

無須C.

應(yīng)當(dāng)D.

可以答題狀況：正確選項：C你錯選為：A解析：暫無解析!單選題第7題下列說法正確的是：（）。

（2分）A.

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B.

用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者提前支付勞動酬勞C.

勞動者必需接受對危害生命平安和身體健康的勞動條件D.

用人單位與勞動者不行以變更勞動合同約定的內(nèi)容答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!單選題第8題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納（）形式。

（2分）A.

書面和口頭B.

書面或口頭C.

口頭D.

書面答題狀況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析!單選題第9題變更后的勞動合同文本，（）。

（2分）A.

由勞動行政部門保存B.

由勞動者保存C.

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.

由用人單位保存答題狀況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析!單選題第10題勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前（）日通知用人單位。

（2分）A.

四B.

一C.

二D.

三答題狀況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析!多選題第11題我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）。

（4分）A.

《中華人民共和國勞動法》B.

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C.

《中華人民共和國社會保險法》D.

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答題狀況：正確選項：A,B,C,D你答對了!解析：暫無解析!多選題第12題下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）。

（4分）A.

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.

非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日C.

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期D.

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)答題狀況：正確選項：A,B,D你錯選為：C,D解析：暫無解析!多選題第13題集體合同終止的緣由主要為（）。

（4分）A.

約定的終止條件出現(xiàn)B.

簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生改變C.

用人單位單方面提出解除懇求D.

合同期限屆滿答題狀況：正確選項：A,D你錯選為：B,D解析：暫無解析!多選題第14題下列說法錯誤的是：（）。

（4分）A.

勞動關(guān)系的“三方機(jī)制”中的“三方”指的是行政、工會、職工代表B.

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者須要事先告知用人單位，然后再解除合同C.

勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同D.

集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力答題狀況：正確選項：B,D你錯選為：A,D解析：暫無解析!多選題第15題下列選項中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（）。

（4分）A.

某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理確定將其調(diào)離原來的部門B.

女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位C.

女工和經(jīng)理有沖突D.

勞動者覺得單位薪酬低，于是辭職答題狀況：正確選項：A,B你答對了!解析：暫無解析!是非題第16題集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你錯選為：A解析：暫無解析!是非題第17題勞動者不行以與多個用人單位訂立勞動合同。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題第18題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第19題非全日制用工以小時計酬為主。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第20題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動酬勞。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題第21題勞動合同部分無效，其他部分也無效。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題第22題對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你錯選為：B解析：暫無解析!是非題第23題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第24題勞動合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第25題勞動合同不必聽從集體合同。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!填空題第26題第四講其次節(jié)“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的時間。

（5分）解析：參考答案：第四講其次節(jié)“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人[行使權(quán)利和履行義務(wù)]的時間。填空題第27題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位的協(xié)議。

（5分）解析：參考答案：第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位[確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)]的協(xié)議。填空題第28題第四講其次節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進(jìn)行規(guī)定?；蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。

（5分）解析：參考答案：第四講其次節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進(jìn)行規(guī)定。[以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同]或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。填空題第29題第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)?shù)脑瓌t。”

（5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)[遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用]的原則?！碧羁疹}第30題第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工依據(jù)國家的有關(guān)法律、政策，在的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

（5分）解析：參考答案：第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工依據(jù)國家的有關(guān)法律、政策，在[同等自愿、協(xié)商一樣]的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。填空題第31題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是的補(bǔ)償措施。

（5分）解析：參考答案：第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是[對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處性]的補(bǔ)償措施。填空題第32題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必需一方是，另一方是勞動者本人。

（5分）解析：參考答案：第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必需一方是[企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或私營業(yè)雇主]，另一方是勞動者本人。填空題第33題第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被殲滅，即。勞動合同的終止必需符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。

（5分）解析：參考答案：第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被殲滅，即[當(dāng)事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在]。勞動合同的終止必需符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。填空題第34題第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險和同為社會保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險市場的產(chǎn)品供應(yīng)，滿意人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。

（5分）解析：參考答案：第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險和[商業(yè)保險]同為社會保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險市場的產(chǎn)品供應(yīng)，滿意人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。填空題第35題第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的隱私負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，經(jīng)常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。

（5分）解析：參考答案：第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，[保守隱私條款]是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的隱私負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，經(jīng)常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。

勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。B.未剛好足額支付勞動酬勞勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。C.十五單選題第1題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納（）形式。（2分）D.書面單選題第2題下列說法正確的是：（）。（2分）A.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同單選題第3題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。（2分）D.三十二單選題第4題用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動酬勞。（2分）C.剛好足額單選題第5題無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。（2分）C.終止單選題第6題用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。（2分）D.不影響單選題第7題勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前（）日通知用人單位。（2分）D.三單選題第8題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（）。（2分）D.八十單選題第9題用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2分）C.用工之日單選題第10題變更后的勞動合同文本，（）。（2分）C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（）。參加立法和政策制定參加勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行供應(yīng)法律幫助集體合同終止的緣由主要為（）。約定的終止條件出現(xiàn)D.合同期限屆滿多選題第11題下列說法錯誤的是：（）。（4分）B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者須要事先告知用人單位，然后再解除合同D.集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力多選題第12題勞動者要具有完全勞動權(quán)利實力與勞動行為實力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）B.年滿16周歲C.具有勞動實力D.身體健康、智力健全多選題第13題我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）。（4分）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》多選題第14題下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）。（4分）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)多選題第15題下列選項中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（）。（4分）A.某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理確定將其調(diào)離原來的部門B.女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位是非題第16題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動酬勞。（1分）B.否勞動者不行以與多個用人單位訂立勞動合同。B.否是非題第17題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（1分）A.是是非題第18題企業(yè)職工一方與用人單位通過同等協(xié)商，可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（1分）A.是是非題第19題工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（1分）A.是是非題第20題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（1分）B.否是非題第21題非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）A.是是非題第22題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（1分）A.是是非題第23題勞動合同部分無效，其他部分也無效。（1分）B.否是非題第24題用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（1分）B.否是非題第25題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（1分）A.是填空題第26題第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的---------------------的約定。（5分）支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容填空題第27題第四講其次節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以----------------為標(biāo)記，換言之，盡管勞動合同生效，但假如沒有實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。（5分）實際用工填空題第28題第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括---------------------------、生死條款和保證金條款（押金條款）。（5分）卑視條款填空題第29題第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于----------------的法律行為。（5分）合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動關(guān)系填空題第30題第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指---------------的勞動合同。（5分）由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力填空題第31題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必需一方是----------------，另一方是勞動者本人。（5分）企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或私營業(yè)雇主填空題第32題第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工依據(jù)國家的有關(guān)法律、政策，在----------的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（5分）同等自愿、協(xié)商一樣填空題第33題第四講其次節(jié)“勞動合同的形式”中提到，勞動合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即------------；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有供應(yīng)勞動的行為。（5分）用文字方式表示的合同填空題第34題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是------------的補(bǔ)償措施。（5分）對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處性填空題第35題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位---------的協(xié)議。（5分）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，--------的補(bǔ)助。用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被殲滅，即------。勞動合同的終止必需符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。當(dāng)事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，----是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的隱私負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，經(jīng)常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。保守隱私條款第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備------按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。有效要件的勞動合同第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對-------------進(jìn)行了解的期限。勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指----的詳細(xì)規(guī)定。勞動者與用人單位設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)---的原則。”遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用第四講其次節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進(jìn)行規(guī)定。---或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同單選題第1題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書面勞動合同。

（2分）A.

十五日B.

一個月C.

兩個月D.

三個月答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!單選題第2題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2分）A.

管理人員B.

高級管理人員C.

中層管理人員D.

一般管理人員答題狀況：正確選項：B你錯選為：A解析：暫無解析!單選題第3題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

（2分）A.

續(xù)訂B.

暫停C.

終止D.

解除答題狀況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析!單選題第4題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納（）形式。

（2分）A.

書面和口頭B.

書面或口頭C.

口頭D.

書面答題狀況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析!單選題第5題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類下列說法正確的是：（）。

（2分）A.

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B.

用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者提前支付勞動酬勞C.

勞動者必需接受對危害生命平安和身體健康的勞動條件D.

用人單位與勞動者不行以變更勞動合同約定的內(nèi)容答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!單選題第6題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

（2分）A.

二十B.

二十二C.

三十D.

三十二答題狀況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析!單選題第7題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類變更后的勞動合同文本，（）。

（2分）A.

由勞動行政部門保存B.

由勞動者保存C.

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.

由用人單位保存答題狀況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析!單選題第8題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（2分）A.

必需等于B.

必需低于C.

不得低于D.

應(yīng)當(dāng)高于答題狀況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析!單選題第9題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（）。

（2分）A.

五十B.

六十C.

七十D.

八十答題狀況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析!單選題第10題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（）支付酬勞。

（2分）A.

日B.

周C.

月D.

年答題狀況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析!多選題第11題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）。

（4分）A.

《中華人民共和國勞動法》B.

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C.

《中華人民共和國社會保險法》D.

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答題狀況：正確選項：A,B,C,D你答對了!解析：暫無解析!多選題第12題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。

（4分）A.

勞動酬勞B.

勞動平安衛(wèi)生C.

保險福利D.

工作時間答題狀況：正確選項：A,B,C,D你答對了!解析：暫無解析!多選題第13題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類勞動者要具有完全勞動權(quán)利實力與勞動行為實力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

（4分）A.

年滿18周歲B.

年滿16周歲C.

具有勞動實力D.

身體健康、智力健全答題狀況：正確選項：B,C,D你答對了!解析：暫無解析!多選題第14題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類集體合同終止的緣由主要為（）。

（4分）A.

約定的終止條件出現(xiàn)B.

簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生改變C.

用人單位單方面提出解除懇求D.

合同期限屆滿答題狀況：正確選項：A,D你答對了!解析：暫無解析!多選題第15題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）。

（4分）A.

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.

非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日C.

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期D.

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)答題狀況：正確選項：A,B,D你答對了!解析：暫無解析!是非題第16題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類勞動合同部分無效，其他部分也無效。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題第17題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第18題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類企業(yè)職工一方與用人單位通過同等協(xié)商，可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第19題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第20題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題第21題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第22題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題第23題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類勞動者不行以與多個用人單位訂立勞動合同。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題第24題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動合同。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題第25題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。

（1分）A.

是B.

否答題狀況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!填空題第26題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必需一方是，另一方是勞動者本人。

（5分）解析：參考答案：第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必需一方是[企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或私營業(yè)雇主]，另一方是勞動者本人。填空題第27題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險和同為社會保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險市場的產(chǎn)品供應(yīng)，滿意人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。

（5分）解析：參考答案：第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險和[商業(yè)保險]同為社會保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險市場的產(chǎn)品供應(yīng)，滿意人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。填空題第28題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指的勞動合同。

（5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指[由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力]的勞動合同。填空題第29題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于的法律行為。

（5分）解析：參考答案：第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于[合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動關(guān)系]的法律行為。填空題第30題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的隱私負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，經(jīng)常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。

（5分）解析：參考答案：第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，[保守隱私條款]是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的隱私負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，經(jīng)常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。填空題第31題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位的協(xié)議。

（5分）解析：參考答案：第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位[確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)]的協(xié)議。填空題第32題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，《勞動合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者剛好足額支付勞動酬勞。用人單位的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

（5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，《勞動合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者剛好足額支付勞動酬勞。用人單位[拖欠或者未足額支付勞動酬勞]的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！碧羁疹}第33題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的的約定。

（5分）解析：參考答案：第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的[支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容]的約定。填空題第34題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講其次節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以為標(biāo)記，換言之，盡管勞動合同生效，但假如沒有實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。

（5分）解析：參考答案：第四講其次節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以[實際用工]為標(biāo)記，換言之，盡管勞動合同生效，但假如沒有實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。填空題第35題保藏好題保藏我不懂的須要記憶未分類第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于，對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

（5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于[法定緣由或約定條件發(fā)生改變]，對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

第四講測試答案單選1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2分）C.用工之日《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面合同。（2分）C.應(yīng)當(dāng)2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2分）C.不得低于3.集體合同立法最早的國家是（）。（2分）B.新西蘭4.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納（）形式。（2分）D.書面5.勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。（2分）D.三十二6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（）。（2分）D.八十7.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。（2分）C.終止8.變更后的勞動合同文本，（）。（2分）C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份9.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（2分）B.一個月多選10.依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。（4分）A.勞動酬勞B.勞動平安衛(wèi)生C.保險福利D.工作時間多選題11.下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（）。（4分）A.參加立法和政策制定B.參加勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)C.監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行D.供應(yīng)法律幫助12下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是（）。（4分）C.勞動酬勞D.勞動合同期限13.勞動者要具有完全勞動權(quán)利實力與勞動行為實力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）B.年滿16周歲C.具有勞動實力D.身體健康、智力健全14.下列說法錯誤的是：（）。（4分）B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者須要事先告知用人單位，然后再解除合同D.集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力是非題15.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。（1分）A.是是非題16.勞動合同不必聽從集體合同。（1分）B.否是非17.非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）A.是18.勞動合同部分無效，其他部分也無效。（1分）B.否19.用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（1分）A.是是20.集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（1分）B.否是非21.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（1分）B.否22.勞動合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。（1分）A.是23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（1分）A.是24.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（1分）A.是填空題第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)[遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用]的原則?！钡谒闹v其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括[卑視條款]、生死條款和保證金條款（押金條款）。（5分）第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于[合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動關(guān)系]的法律行為。（5分）第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是的補(bǔ)償措施。（5分）第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是[對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處性]的補(bǔ)償措施。第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，[用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上]的補(bǔ)助。第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指[勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)]的詳細(xì)規(guī)定。（5分）第四講其次節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進(jìn)行規(guī)定。[以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同]或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，《勞動合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者剛好足額支付勞動酬勞。用人單位[拖欠或者未足額支付勞動酬勞]的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于[法定緣由或約定條件發(fā)生改變]，對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必需一方是[企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或私營業(yè)雇主]，另一方是勞動者本人。勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。B.未剛好足額支付勞動酬勞勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。C.十五單選題第1題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納（）形式。（2分）D.書面單選題第2題下列說法正確的是：（）。（2分）A.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同單選題第3題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。（2分）D.三十二單選題第4題用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動酬勞。（2分）C.剛好足額單選題第5題無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。（2分）C.終止單選題第6題用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。（2分）D.不影響單選題第7題勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前（）日通知用人單位。（2分）D.三單選題第8題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（）。（2分）D.八十單選題第9題用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2分）C.用工之日單選題第10題變更后的勞動合同文本，（）。（2分）C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（）。參加立法和政策制定參加勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行供應(yīng)法律幫助集體合同終止的緣由主要為（）。約定的終止條件出現(xiàn)D.合同期限屆滿多選題第11題下列說法錯誤的是：（）。（4分）B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者須要事先告知用人單位，然后再解除合同D.集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力多選題第12題勞動者要具有完全勞動權(quán)利實力與勞動行為實力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）B.年滿16周歲C.具有勞動實力D.身體健康、智力健全多選題第13題我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）。（4分）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》多選題第14題下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）。（4分）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)多選題第15題下列選項中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（）。（4分）A.某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理確定將其調(diào)離原來的部門B.女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位是非題第16題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動酬勞。（1分）B.否勞動者不行以與多個用人單位訂立勞動合同。B.否是非題第17題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（1分）A.是是非題第18題企業(yè)職工一方與用人單位通過同等協(xié)商，可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（1分）A.是是非題第19題工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（1分）A.是是非題第20題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（1分）B.否是非題第21題非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）A.是是非題第22題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（1分）A.是是非題第23題勞動合同部分無效，其他部分也無效。（1分）B.否是非題第24題用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（1分）B.否是非題第25題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（1分）A.是填空題第26題第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的---------------------的約定。（5分）支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容填空題第27題第四講其次節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以----------------為標(biāo)記，換言之，盡管勞動合同生效，但假如沒有實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。（5分）實際用工填空題第28題第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括---------------------------、生死條款和保證金條款（押金條款）。（5分）卑視條款填空題第29題第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于----------------的法律行為。（5分）合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動關(guān)系填空題第30題第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指---------------的勞動合同。（5分）由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力填空題第31題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必需一方是----------------，另一方是勞動者本人。（5分）企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或私營業(yè)雇主填空題第32題第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工依據(jù)國家的有關(guān)法律、政策，在----------的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（5分）同等自愿、協(xié)商一樣填空題第33題第四講其次節(jié)“勞動合同的形式”中提到，勞動合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即------------；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有供應(yīng)勞動的行為。（5分）用文字方式表示的合同填空題第34題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是------------的補(bǔ)償措施。（5分）對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處性填空題第35題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位---------的協(xié)議。（5分）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，--------的補(bǔ)助。用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被殲滅，即------。勞動合同的終止必需符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。當(dāng)事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，----是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的隱私負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，經(jīng)常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。保守隱私條款第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備------按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。有效要件的勞動合同第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對-------------進(jìn)行了解的期限。勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求第四講其次節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指----的詳細(xì)規(guī)定。勞動者與用人單位設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)---的原則。”遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用第四講其次節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進(jìn)行規(guī)定。---或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同單選題第1題變更后的勞動合同文本，（）。（2分）A.由勞動行政部門保存B.由勞動者保存C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.由用人單位保存答題狀況：正確選項：C你答對了!單選題第2題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納（）形式。（2分）A.書面和口頭B.書面或口頭C.口頭D.書面答題狀況：正確選項：D你答對了!單選題第3題勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）A.五B.十C.十五D.二十答題狀況：正確選項：C你答對了!單選題第4題用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動酬勞。（2分）A.剛好分期B.提前C.剛好足額D.提前足額答題狀況：正確選項：C你答對了!單選題第5題競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2分）A.管理人員B.高級管理人員C.中層管理人員D.一般管理人員答題狀況：正確選項：B你答對了!單選題第6題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（）。（2分）A.五十B.六十C.七十D.八十答題狀況：正確選項：D你答對了!單選題第7題下列說法正確的是：（）。（2分）A.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B.用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者提前支付勞動酬勞C.勞動者必需接受對危害生命平安和身體健康的勞動條件D.用人單位與勞動者不行以變更勞動合同約定的內(nèi)容答題狀況：正確選項：A你答對了!單選題第8題勞動者（），用人單位不行以解除勞動合同。（2分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的D.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答題狀況：正確選項：D你錯選為：C單選題第9題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。（2分）A.二十B.二十二C.三十D.三十二答題狀況：正確選項：D你答對了!單選題第10題勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。（2分）A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.未剛好足額支付勞動酬勞的C.發(fā)生合并或者分立D.變更投資人答題狀況：正確選項：B你答對了!多選題第11題下列說法錯誤的是：（）。（4分）A.勞動關(guān)系的“三方機(jī)制”中的“三方”指的是行政、工會、職工代表B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者須要事先告知用人單位，然后再解除合同C.勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同D.集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力答題狀況：正確選項：B,D你答對了!多選題第12題下列有關(guān)“