SOA技術(shù)下高校人事管理系統(tǒng)開發(fā)研究,軟件工程論文

SOA技術(shù)下高校人事管理系統(tǒng)開發(fā)研究,軟件工程論文從圖2能夠看出，系統(tǒng)主要的功能有：登錄及角色權(quán)限管理、人事基本信息管理、師資管理、勞資管理等。除此之外，還有評(píng)價(jià)考核管理、統(tǒng)計(jì)分析管理等。這些功能在進(jìn)一步的細(xì)化后，就可分解出一個(gè)個(gè)的詳細(xì)用例。3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1、架構(gòu)設(shè)計(jì)架構(gòu)是對(duì)系統(tǒng)宏偉藍(lán)圖的設(shè)計(jì)，屬于總體上的規(guī)劃。為實(shí)現(xiàn)高校人事管理系統(tǒng)的總體規(guī)劃目的，凸顯服務(wù)的理念和SOA整合及有效集成的優(yōu)勢(shì)，本系統(tǒng)將以一個(gè)平臺(tái)、兩個(gè)中心、三個(gè)層次的形式來設(shè)計(jì)，既有業(yè)務(wù)上的架構(gòu)，又有技術(shù)上的架構(gòu)，能夠以為是業(yè)務(wù)和技術(shù)的有效融合。華而不實(shí)，一個(gè)平臺(tái)是指人事業(yè)務(wù)集成平臺(tái)，該平臺(tái)位于系統(tǒng)的核心位置，提供了其他模塊或業(yè)務(wù)的注冊(cè)、接入和交互功能，充分利用SOA的架構(gòu)優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)不同業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)交換與分享、不同業(yè)務(wù)的整合與交互[4].通過該平臺(tái)，既實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)松懈耦合服務(wù)的功能，又實(shí)現(xiàn)了人事業(yè)務(wù)管理的功能。兩個(gè)中心是指一站式服務(wù)中心和消息中心。根據(jù)各業(yè)務(wù)固定流程，對(duì)相關(guān)服務(wù)進(jìn)行了整合，構(gòu)成不同的服務(wù)中心，進(jìn)而方便用戶一站式地辦理各種業(yè)務(wù)。同時(shí)，作為一個(gè)集成整合的平臺(tái)，系統(tǒng)將各種消息納入統(tǒng)一的管理形式下，專門提供了消息中心，詳細(xì)有消息提醒、短信提醒、Email提醒等，作為公共服務(wù)設(shè)施之一，消息中心成為各業(yè)務(wù)系統(tǒng)發(fā)布和接收消息的神經(jīng)中樞，為其他業(yè)務(wù)提供有效的服務(wù)支持。三個(gè)層次是指整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)基于JavaEE平臺(tái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，從前臺(tái)到后臺(tái)，依次將系統(tǒng)劃分為展現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)層，不同的層次由不同的技術(shù)框架支持。通過分層，降低業(yè)務(wù)邏輯的復(fù)雜性，提升系統(tǒng)開發(fā)的效率。從功能上看，展現(xiàn)層是系統(tǒng)與用戶交互的界面，供用戶進(jìn)行身份驗(yàn)證、權(quán)限分配和業(yè)務(wù)操作等，給全校教職員工和人事管理部門等提供一個(gè)優(yōu)質(zhì)的用戶界面或校園人事服務(wù)門戶。業(yè)務(wù)層是整個(gè)系統(tǒng)的核心層，經(jīng)過細(xì)化能夠分為用戶訪問層、業(yè)務(wù)核心層和信息服務(wù)層。3.2、功能設(shè)計(jì)功能設(shè)計(jì)能夠分為兩部分，其一是人事平臺(tái)訪問層接入設(shè)計(jì)，其二是人事平臺(tái)服務(wù)層服務(wù)封裝設(shè)計(jì)。3.2.1、人事平臺(tái)訪問層接入設(shè)計(jì)對(duì)于新的業(yè)務(wù)，能夠在設(shè)計(jì)之時(shí)以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來開創(chuàng)建立，而一些遺留且被重用的業(yè)務(wù)子系統(tǒng)，則須通過協(xié)議適配器來實(shí)現(xiàn)集成平臺(tái)的接入。在接入設(shè)計(jì)上，能夠采用兩種方式，其一以公開接口的方式，通過WebService方式將目的系統(tǒng)的描繪敘述、位置、接口等封裝并暴露出來，由特定的URL進(jìn)行調(diào)用；其二以協(xié)議適配器的方式，使異構(gòu)系統(tǒng)以一種標(biāo)準(zhǔn)的且預(yù)先定義好的形式與集成平臺(tái)互相進(jìn)行連接。在本文中，集成平臺(tái)的服務(wù)總線設(shè)置了一個(gè)協(xié)議適配器對(duì)應(yīng)一個(gè)遺留系統(tǒng)的應(yīng)用服務(wù)客戶端和服務(wù)端，同時(shí)，為保證服務(wù)總線優(yōu)良的連接性，通過編輯XML配置文件來配置協(xié)議適配器。詳細(xì)事例代碼如下：Endpoint服務(wù)端的終結(jié)點(diǎn)通過宿主的添加方式方法暴露出來，進(jìn)而成為能夠調(diào)用的資源。同時(shí)，還可配置一個(gè)HTTP監(jiān)聽器來監(jiān)聽請(qǐng)求消息的外部接收和內(nèi)部傳入，提高客戶端適配器的工作效率。為了提升訪問的安全性，在http:endpoint內(nèi)部配置子節(jié)點(diǎn)http:basicAuthentication實(shí)現(xiàn)權(quán)限和身份的驗(yàn)證。3.2.2、人事平臺(tái)服務(wù)層服務(wù)封裝設(shè)計(jì)根據(jù)服務(wù)的復(fù)雜程度，能夠?qū)⒎?wù)劃分成不同的類型，詳細(xì)有基本服務(wù)、組合服務(wù)。對(duì)于這些不同類型的服務(wù)，需要進(jìn)行不同的封裝，詳細(xì)如下?！?〕基本服務(wù)。所謂基本服務(wù)，即點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的單一服務(wù)，完成一項(xiàng)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)調(diào)用或數(shù)據(jù)交換。它是一種數(shù)據(jù)與邏輯的結(jié)合，并同底層服務(wù)進(jìn)行交互的業(yè)務(wù)功能。在詳細(xì)實(shí)現(xiàn)中，抽取原有的業(yè)務(wù)功能，根據(jù)基本服務(wù)封裝的格式規(guī)范進(jìn)行封裝，比方，以某位教職員工的家庭查詢?yōu)槔?，在這個(gè)操作經(jīng)過中，服務(wù)組件將教職工信息管理子系統(tǒng)的API調(diào)用封裝起來，實(shí)現(xiàn)其他客戶端只提供教職工的姓名就能夠調(diào)用，獲得該教職工的家庭。本系統(tǒng)中，通過Axis2Sender完成服務(wù)的發(fā)布，核心代碼如下：〔2〕組合服務(wù)。對(duì)于略微復(fù)雜的業(yè)務(wù)，會(huì)牽涉多項(xiàng)服務(wù)，這時(shí)，就能夠借助組合服務(wù)實(shí)現(xiàn)對(duì)該業(yè)務(wù)的封裝。因而，所謂組合服務(wù)，就是一種兩個(gè)及其以上簡(jiǎn)單服務(wù)的組合，構(gòu)成一個(gè)更粗粒度的服務(wù)。組合服務(wù)的封裝方式常被用于遺留系統(tǒng)，在保存遺留系統(tǒng)的服務(wù)基礎(chǔ)上與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的服務(wù)組合而成，在技術(shù)處理上，通常使用適配器方式將遺留服務(wù)接口標(biāo)準(zhǔn)化，包裝成一個(gè)新的服務(wù)，同樣通過Web服務(wù)將新服務(wù)的基本描繪敘述注冊(cè)到服務(wù)目錄或注冊(cè)表，并對(duì)外頒布。這樣，第三方應(yīng)用通過發(fā)布的WSDL就能夠檢索到詳細(xì)的組合服務(wù)，實(shí)現(xiàn)更復(fù)雜業(yè)務(wù)功能的調(diào)用。針對(duì)服務(wù)的調(diào)用，還牽涉總線路由的設(shè)計(jì)。詳細(xì)形式包括基于內(nèi)容的路由形式、基于組件的路由形式以及基于路由器形式等，不同的形式有不同的適用場(chǎng)景和不同的優(yōu)缺點(diǎn)，比方，基于內(nèi)容的路由形式動(dòng)態(tài)決定消息流轉(zhuǎn)，但是同一時(shí)間只能評(píng)估一個(gè)消息；基于組件的路由支持高度非集中式的計(jì)算模型，但是可能會(huì)造成大內(nèi)存的需求；路由器形式管理和調(diào)試比擬簡(jiǎn)單，但是會(huì)給伸縮性和性能帶來負(fù)面影響。4、結(jié)束語本系統(tǒng)以面向服務(wù)架構(gòu)為基礎(chǔ)，利用SOA技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，將高校人事管理中的各項(xiàng)功能封裝為組件和服務(wù)，在特定業(yè)務(wù)環(huán)境下，能夠?qū)Ψ?wù)進(jìn)行有效組合，進(jìn)而適應(yīng)當(dāng)下人事制度改革下的管理需要，具體表現(xiàn)出出系統(tǒng)的靈敏性。同時(shí)，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)都是建立在前期的需求分析上，從人事管理部門的實(shí)際需求考慮，主要是為了提升管理水平，從高校老師角度考慮，主要是提供有效服務(wù)，如職稱申報(bào)、績(jī)效考核以及薪資查詢等。因而，系統(tǒng)的開發(fā)不是單純?yōu)榱斯芾恚菍⒐芾砗头?wù)相融合。以下為以下為參考文獻(xiàn)：[1]張凱，于一梅，宓詠?；谝徽臼椒?wù)模型的高校人事管理系統(tǒng)[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)〔理學(xué)版〕,2020〔s1〕:297-301.[2]靳曉熙，付志新。新形勢(shì)下創(chuàng)新高校人事管理理念的考慮[J].北京教育〔高教〕,