企業(yè)民主管理制度

XXXXXXX民主管理制度總

則第一條

為完善以職工代表大會為基本形式的中心民主管理制度，推動政務公開，支持職工參與中心管理，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進中心持續(xù)健康發(fā)展，加強基層民主政治建設，依據(jù)憲法和相關法律制定本制度。其次條

中心民主管理工作應當堅持黨的領導，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深化實行科學發(fā)展觀，堅決不移地實行黨的一心一意依靠工人階級的根本指導方針。中心黨組織應當加強對民主管理工作的領導和支持。第三條

職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使民主管理權力的機構，是中心民主管理的基本形式。中心應當依據(jù)合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行政務公開，推行民主管理。中心應當敬重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權等民主權利，支持職工參與中心管理活動。第四條

中心職工應當敬重和支持中心依法行使管理職權，主動參與中心管理。第五條

中心工會應當組織職工依法開展中心民主管理，維護職工合法權益。第六條

中心代表組織應當推動中心實行民主管理，促進中心健康發(fā)展。其次章

職工代表大會制度第七條

中心可以依據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。中心召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)依據(jù)不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人第八條

職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、中心領導人員和其他方面的職工組成。其中，中心中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。第九條

職工代表大會每屆任期為五年。

職工代表大會因故須要提前或者延期換屆的，應當由職工代表大會或者其授權的機構確定。

第十條

職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取中心主要負責人關于中心發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況，中心改革和制定重要規(guī)章制度狀況，中心用工、勞動合同和集體合同簽訂履行狀況，中心平安生產(chǎn)狀況，中心繳納社會保險費和住房公積金狀況等報告，提出看法和建議；

審議中心制定、修改或者確定的有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出看法和建議；

（二）審議通過集體合同草案，依據(jù)國家有關規(guī)定提取的職工福利基金運用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的舉薦人選等重大事項；

（三）審查監(jiān)督中心執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度狀況，民主評議中心領導人員，并提出獎懲建議；

（四）聽取和審議中心經(jīng)營管理主要負責人關于中心投資和重大技術改造、財務預決算、中心業(yè)務款待費運用等狀況的報告，專業(yè)技術職稱的評聘、中心公積金的運用、中心的改制等方案，并提出看法和建議；

第十一條

職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必需有三分之二以上的職工代表出席。

第十二條

職工代表大會議題和議案應當由中心工會聽取職工看法后與中心領導協(xié)商確定，并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。第十三條

職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員由中心工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預備會議表決通過。其中，工人、技術人員、管理人員不少于百分之五十。第十四條

職工代表大會選舉和表決相關事項，必需依據(jù)少數(shù)聽從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應當采納無記名投票的方式分項表決。第十五條

職工代表大會在其職權范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷。中心應當提請職工代表大會審議、通過、確定的事項，未依據(jù)法定程序?qū)徸h、通過或者確定的無效。第十六條

中心工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，履行下列職責：（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長；

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；

（三）負責職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；

（四）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出特地委員會（小組）的設立方案和組成人員建議名單；

（五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行狀況和職工代表大會提案的辦理狀況、政務公開的實行狀況等；

（六）在職工代表大會閉會期間，負責組織特地委員會（小組）和職工代表就中心職工代表大會決議的執(zhí)行狀況和職工代表大會提案的辦理狀況、政公開的實行狀況等，開展巡察、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動；

（七）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（八）向職工進行民主管理的宣揚教化，組織職工代表開展學習和培訓，提高職工代表素養(yǎng)；

（九）建立和管理職工代表大會工作檔案。

第十七條

與中心簽訂勞動合同建立勞動關系以及與中心存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。第十八條

職工代表應當以班組、科室等為基本選舉單位由職工干脆選舉產(chǎn)生。第十九條

選舉、罷撤職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之二以上職工參與。選舉、罷撤職工代表的確定，應經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。其次十條

職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一樣，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應按規(guī)定的條件和程序剛好補選。其次十一條

職工代表向選舉單位的職工負責并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。其次十二條

職工代表享有下列權利：（一）選舉權、被選舉權和表決權；（二）參與職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；（三）對中心領導人員進行評議和質(zhì)詢；（四）在職工代表大會閉會期間對中心執(zhí)行職工代表大會決議狀況進行監(jiān)督、檢查。其次十三條

職工代表應當履行下列義務：（一）遵遵守法律律法規(guī)、中心規(guī)章制度，提高自身素養(yǎng)，主動參與中心民主管理；（二）依法履行職工代表職責，聽取職工對中心生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的看法和建議，以及涉及職工切身利益問題的看法和要求，并客觀真實地向中心反映；（三）參與中心職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；（四）向選舉單位的職工報告參與職工代表大會活動和履行職責狀況，接受職工的評議和監(jiān)督；（五）保守中心的商業(yè)隱私和與學問產(chǎn)權相關的保密事項。其次十四條

職工代表履行職責受法律愛護，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復。職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參與職工代表大會及其組織的各項活動，中心應當正常支付勞動酬勞，不得降低其工資和其他福利待遇。第三章

政務公開制度其次十五條

中心應當建立和實行政務公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將中心生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關狀況，依據(jù)肯定程序向職工公開，聽取職工看法，接受職工監(jiān)督。其次十六條

中心主要負責人是實行政務公開的責任人。中心應當建立相應機構或者確定專人負責政務公開工作。其次十七條

中心實行政務公開應當遵循合法、剛好、真實、有利于職工權益維護和中心發(fā)展的原則。其次十八條

中心應當向職工公開下列事項：（一）經(jīng)營管理的基本狀況；（二）招用職工及簽訂勞動合同的狀況；（三）集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；（四）嘉獎懲罰職工、單方解除勞動合同的狀況以及裁員的方案和結(jié)果，評比勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；（五）勞動平安衛(wèi)生標準、平安事故發(fā)生狀況及處理結(jié)果；（六）社會保險以及中心年金的繳費狀況；（七）職工教化經(jīng)費提取、運用和職工培訓安排及執(zhí)行的狀況；（八）勞動爭議及處理結(jié)果狀況；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。（十）投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項，中心中長期發(fā)展規(guī)劃；（十一）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成狀況，中心擔保，大額資金運用、大額資產(chǎn)處置狀況，工程建設項目的招投標，大宗物資選購 供應，產(chǎn)品銷售和盈虧狀況，承包租賃合同履