幼兒教師聘用合同范本

幼兒教師聘用合同范本隨著法律學問的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它可以愛護民事法律關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面我給大家?guī)碛變豪蠋熎赣煤贤侗?篇，盼望大家喜愛！

幼兒老師聘用合同范本篇1

編號：

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國老師法》和其他法律、法規(guī)，甲、乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

第一條合同期限

乙方試用期為()個月，如甲方對乙方工作滿足，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為__年，自年月日起至年月日止。

其次條工作內容

1、甲方依據(jù)工作須要和乙方的學歷、職稱、工作實力及經(jīng)歷等擬聘乙方從事__工作，乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。并承受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理(詳細指標和要求按《崗位工作標準》)。

2、甲方依據(jù)工作須要及乙方的業(yè)務、工作實力和表現(xiàn)，可以適當調整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質，并按調整后的崗位計薪。

3、乙方在工作中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，搞好平安生產，防止工傷事故和職業(yè)危害。

第三條勞動酬報、社會保險、福利待遇

1、甲方依據(jù)國家、自治區(qū)有關規(guī)定和本機構工資、獎金安排制度，按月支付乙方酬報，根本工資__元/月，當月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的酬報，應不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期盼遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金的發(fā)放，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方可依據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機構的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

4、甲方依據(jù)實際狀況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。

5、甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并遵照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費(工傷、生育險視狀況而定)，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。

第四條勞動條件和勞動愛護

1、甲方建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的’事故，削減職業(yè)危害。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害。

3、甲方依據(jù)工作須要，可由甲方出資培訓乙方，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，或折合為乙方一個月工資。

4、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。

第五條勞動紀律

1、甲方依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，規(guī)章，結合本機構的實際依法制定勞動規(guī)章制度，對乙方進展管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進展商業(yè)處理。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰、解除勞動合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。

第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、乙方緊要違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;緊要失職、假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成緊要影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的，甲方可以解除合同。

4、乙方須要轉移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必需符合以下三個條件：

(1)應提前30天以書面形式通知甲方;

(2)必需經(jīng)甲方批準同意;

(3)結算清單。

5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保存對乙方的法律追索權。

6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方剛好補簽或續(xù)訂勞動合同。假設甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成相同而接著存在勞動關系的，視同合同持續(xù)，在視同持續(xù)期限一個月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，那么視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。

7、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應在領取到證明三十日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

(經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)

8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第七條競業(yè)條款

1、解除或者終止勞動合同后，乙方應把全部的有關商業(yè)隱私的資料移交甲方，同時擔當不向外泄露商業(yè)隱私的義務。

2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的干脆經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。

第八條法律責任

(一)有以下情形之一的，甲方應當擔當賠償責任：

1、甲方制定的干脆涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2、由于甲方的緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;

6、甲方羞辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染緊要，給乙方身心安康造成緊要損害的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方干脆經(jīng)濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準，即工資表簽字基數(shù)為準)。

(三)乙方在甲方中擔當重要職務，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否那么擔當違約責任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按園內的崗位職責制度賜予懲罰。

第九條合同爭議處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內干脆向有當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞開工作關系的存續(xù)，假設涉及到影響到勞開工作關系的存續(xù)，雙方須妥當處理勞開工作的交接，甲方不得有惡意處分、處罰乙方行為，乙方不得有存心損害企業(yè)行為。

第十條附那么

1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年月日年月日

幼兒老師聘用合同范本篇2

一、聘方(甲方)

法人代表(負責人)：

應聘方(乙方)：

住址：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

二、聘用期限：

自年月日至年月日(共年)

注：

簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400。簽三年合同者，合同期滿獎金600元。

三、聘請待遇：

1.依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬報。試用期工資()元/月。

試用期后底薪為()元/月。假期不付，接近放假缺乏一個月的按日工資計算。

2.獎金：按園老師考評方案兌現(xiàn)。

四、勞動合同的解除

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.緊要違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的

2.緊要失職、假公濟私對甲方利益造成重大損害的

有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應當提前通知乙方

1.乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的

4.甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同

5.因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

6.私下將生源介紹到其他園的

7.存心泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術手段的

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

合同簽定日期：年月日

幼兒老師聘用合同范本篇3

甲方(用人單位)：地址：性質：民辦教育機構法定代表(主要負責人)：田雨春

電話號碼：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

家庭住址：

身份證號：

電話號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在同等自愿協(xié)商相同的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限

第一條：固定期限：自日起至月1—3個月)。

二、工作內容和地點

其次條：依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為

三、工作時間和休息休假

第三條：乙方每周工作六天，工作時間參照詳細作息時辰表。

四、勞動愛護

第四條：甲方為乙方供應必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應重視乙方在園內的平安。

五、勞動酬報

第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為元/月。由以下幾局部組成：

績效工資：領導力與執(zhí)行力元/月，班級管理元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務考核(包括教學質量獎，含備課)元/月。目標獎：平安獎元/月，滿勤獎

元/月，出勤獎元/月，家長評價獎元/月，班級效益、奉獻獎元/月。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，一心一意為幼兒效勞。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否那么作違約處理。

第十二條：甲方接著聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。

七、其他事項

第十三條：其他事項：

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應細致閱讀，雙方簽字后即行生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人或主要負責人：

簽名：

年月日

乙方：

簽名：年月日

幼兒老師聘用合同范本篇4

甲方：__附屬幼兒園

乙方：自愿應聘擔當幼兒老師工作的臨時工

聘用條件為：

〔1〕酷愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；

〔2〕有必須的幼教工作經(jīng)歷；

〔3〕取得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷；

〔4〕聽從領導支配，能完成幼兒園布置的各項保育教育任務。

乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔當老師工作經(jīng)甲、已雙方協(xié)商訂立合同如下：

一、甲方的義務和權利

1、甲方向乙方供應辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關于乙方的待遇問題：

〔1〕甲方每月向乙方發(fā)放360元的工資，每學期按5個月計發(fā)。

〔2〕學期末甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進展考核，并依據(jù)考核結果發(fā)給必須的學期工作考核獎標準為800—1010元。假如出現(xiàn)平安責任事故一次扣掉考核獎200.00元。假如出現(xiàn)重大平安責任事故扣掉全期全部獎并且追究相關責任。

〔3〕對聘用的乙方在工作中不聽從支配、調配甲方將終止其合同馬上辭退。

〔4〕對幼兒家長不禮貌與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵影響學校和幼兒園聲譽的甲方將終止合同。

〔5〕由于乙方不負責任所帶教班級幼兒在園期間出現(xiàn)平安責任事故的甲方將終止合同并追究法律、經(jīng)濟責任。

〔6〕如乙方生病時間較長不能擔當保育教育工作的甲方將終止合同。

〔7〕在幼兒老師體檢中假如乙方有傳染病甲方馬上終止合同。

〔8〕生病產生的醫(yī)藥費用有乙方自理。有病、有事請假按幼兒園管理制度執(zhí)行。

〔9〕假設乙方在聘用期間自己提出終止合同的學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。

〔10〕甲方不給乙方辦理任何養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。

二、乙方的義務和權利：

1、謹慎學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務學問，努力提高業(yè)務水平。

2、必需遵照《幼兒園管理規(guī)程》的規(guī)章制度。如有特別緣由須要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

3、謹慎履行幼兒老師職責時時到處為家長著想為幼兒著想做到一切為了幼兒為了一切幼兒為了幼兒的一切。

4、廣泛傳播__中心幼兒園的辦園條件優(yōu)越性、辦園宗旨、保育教育質量踴躍發(fā)動幼兒入園想方設法完成入園率。

5、乙方向甲方保證：隨著生源削減，公辦老師的進入，假設以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

三、聘期：

一學期一聘，本學期從________年________月________日——________年________月________日

四、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上交鎮(zhèn)教辦一份，甲、乙雙方簽字后生效。

甲方法人代表簽字〔蓋章〕：__小學附屬幼兒園

乙方簽字：________________

________年________月________日

幼兒老師聘用合同范本篇5

甲方：

乙方：

為明確彼此之間的權利義務關系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自年月至年月。

二、甲方支付乙方的酬報標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。

三、乙方按甲方的造就要求及學生的實際狀況，謹慎備課上課,輔導學生活動。

四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。

五、乙方假如不謹慎履行老師職責，屢次違反學校的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數(shù)學生認可，甲方有權提前解除合同。

六、甲方有義務為乙方的正常授課供應必要的場所和教學資料，并有義務幫助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

七、如遇合理的特別狀況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。

八、本合同由聘用單位(白塔嶺幼兒園)負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對方認可，合同不得變更或修改。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幼兒老師聘用合同范本篇6

甲方〔用人單位〕：__________

法人〔負責人〕：_____

乙方〔勞動者〕：____________

居民身份證號碼：________

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

二、甲方依據(jù)須要支配乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產工作任務。

三、甲方應供應符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身平安和安康。

四、工作酬報

甲方應遵循按勞安排原那么，實行同工同酬，工資為元/月。

五、甲方遵照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必需聽從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。

六、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會依據(jù)狀況出資派乙方參與各種進修、培訓學習。培訓、學習完畢后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必需履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門