公司人事行政管理制度員工的工作守則和行為準(zhǔn)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事行政管理制度目錄第一章

總則 1第二章人才招聘 1第三章

人才培訓(xùn) 2第四章

工作守則和行為準(zhǔn)則 3第五章

員工的考勤、請假、休假、加班制度 3第六章

績效考核 4第七章

工資和福利津貼 5第八章

勞保用品管理 5第九章調(diào)職 5第十章

離職與解聘 6第十一章

勞動合同簽訂以及續(xù)簽 6第十二章會議室管理 6第十三章車輛管理 7第十四章空調(diào)管理 7第十五章宿舍管理 7第十六章辦公室管理 8第十七章門衛(wèi)管理 9第十八章附則 9

第一章

總則第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人才招聘第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《人員增補(bǔ)申請單》，經(jīng)人事主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門予以招工。第五條：人力資源部根據(jù)要求擬定招聘信息并進(jìn)行發(fā)布。第六條：人力資源部收到應(yīng)聘者的簡歷后，按照相關(guān)部門提出的崗位需求進(jìn)行初步審核，審核符合條件的可通知應(yīng)聘者到公司進(jìn)行面試。第七條：應(yīng)聘者到招聘室領(lǐng)取《員工基本信息表》進(jìn)行填寫，招聘室辦事員帶應(yīng)聘者到人力資源部長處進(jìn)行第一關(guān)面試，面試完后，再到用人部門處進(jìn)行第二輪面試以及相關(guān)考試（包括筆試、上機(jī)、實(shí)際操作等等），用人部門若同意試用，在《員工基本信息表》上簽署部門意見，應(yīng)聘者再到人力資源主管副總處進(jìn)行工資協(xié)商，若雙方協(xié)商一致，主管副總在《員工基本信息表》上簽署意見后，該員工再將該表交到招聘室辦事員手中。第八條：試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門招聘處送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（三）身份證原件及復(fù)印件；（四）一寸照片4張；（五）其它必要的證件。第九條：試用手續(xù)辦完后，至考勤員處交納7元辦理考勤卡以及工作牌。第十條：新員工的試用期為3個月；在試用期間，新員工每天填寫《工作日志表》，按周交給部門主管，由部門主管對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行評價，并于每周一上午十點(diǎn)前交至人力資源主管副總處。第三章

人才培訓(xùn)第十一條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。第十二條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。第十三條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：1、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部培訓(xùn)課負(fù)責(zé)；2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)，培訓(xùn)課跟蹤記錄。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部培訓(xùn)課負(fù)責(zé)實(shí)施。第十四條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十五條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。第四章

工作守則和行為準(zhǔn)則第十六條：所有員工要聽從分配、服從領(lǐng)導(dǎo)，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，有意見可逐級反映，要樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。凡不服從領(lǐng)導(dǎo)不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或推委不辦，消極怠工者，除責(zé)令停職檢查外，視情節(jié)罰款50-100元。如此情況出現(xiàn)三次，車間、部門有權(quán)將其退回人力資源部，公司將與其解除勞動合同。第十七條：自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為公司的各項(xiàng)改善工作提合理化建議；合理化建議得到采納的，獎勵20-500元。第十八條：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第十九條：所有員工要準(zhǔn)時參加公司各種有關(guān)會議、培訓(xùn)、考試等其他活動；凡無故不參加者，一次罰款50元，遲到一次罰款20元。第二十條：私帶廠內(nèi)公司物品（含原材料）出廠，除賠償物品價值外，給予200-500元處罰，并立即解除勞動合同。第二十一條：公司員工在工作時間及對外洽談業(yè)務(wù)時服飾整潔得體，不得穿著暴露或奇異服飾，平時上班穿工作制服；禁止在吸煙區(qū)以外的地方吸煙，違者罰款500元/次。第二十二條：公司員工在工作中嚴(yán)禁出言不遜，惡語傷人（侮辱人格），發(fā)現(xiàn)一次罰款50元/次；出現(xiàn)三次者退回人力資源部并解除勞動合同。第二十三條：積極配合公司各項(xiàng)管理工作，進(jìn)入公司必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境；違反者罰款50元/次。第二十四條：按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤,不曠工，不擅自離崗，自覺遵守簽到制度，不代替打卡。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第二十五條：工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序；員工在公司工作期間，嚴(yán)禁打架斗毆，一旦出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人各罰300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者，扭送公安機(jī)關(guān)處理。第二十六條：公司員工禁止吸毒、賭博、盜竊、搶劫等違法行為，一經(jīng)證實(shí)立即解除勞動合同。第二十七條：本公司員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本公司經(jīng)營秘密，維護(hù)本公司利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密；一經(jīng)查出，立即解除勞動合同。情節(jié)嚴(yán)重的，追究當(dāng)事人相關(guān)法律責(zé)任。第二十八條：所有員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，互敬互愛，和諧相處。第五章

員工的考勤、請假、休假、加班制度第二十九條：工作時間：公司人員每天上班時間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00（夏季），13：30－17：30（冬季）；每周工作六天；每周星期天休息。物流、發(fā)交的上班時間由部門具體安排制定。第三十條：打卡有效時間段：上午上班卡6：30-8：00；上午下班卡12：00-12：40；下午上班卡12：50-14：00（夏季），12：50-13：30（冬季）；下午下班卡17：30-20：00（冬季），18：00-20：00（夏季）。第三十一條：員工必須準(zhǔn)點(diǎn)上、下班，遲到、早退30分鐘以內(nèi)的（含30分鐘），扣款10元；30分鐘以上的按曠工處理。第三十二條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對被安排進(jìn)行加班的員工，公司給予適當(dāng)?shù)拇荨５谌龡l：員工加班程序：需要加班的本人填寫《加班審批表》，交由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字→加班完成后至門衛(wèi)簽字確認(rèn)加班結(jié)束時間→按月累計(jì)交主管副總簽字→交人力資源部考勤員。第三十四條：員工調(diào)休程序：員工填寫《調(diào)休申請單》→經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→主管副總簽字→交人力資源部處理考勤。第三十五條：人力資源部考勤員做好加班時間記載，每位員工的加班時間按季度進(jìn)行累加，調(diào)休在該季度內(nèi)時間段有效，若考勤員發(fā)現(xiàn)員工遞交的《調(diào)休申請單》與加班記錄不符，必須上報(bào)人事副總。第三十六條：物流組及生產(chǎn)經(jīng)營部、采購部于工作的特殊性，可于月底上報(bào)一份調(diào)休匯總表，經(jīng)主管副總簽字后交人力資源部處理考勤。第三十七條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，由專管員監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，第一次考核兩位當(dāng)事人各100元，第二次考核兩位當(dāng)事人各200元，第三次考核兩位當(dāng)事人各500元，并記過處分。第三十八條：成立考勤監(jiān)督小組，不定期現(xiàn)場查看考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)專管人員包庇代打卡行為，第一次考核專管員100元，第二次考核專管員200元，第三次考核專管員500元，并記過處分。第三十九條：忘記帶卡的原則上應(yīng)回去取卡，確因離公司路途較遠(yuǎn)的，經(jīng)主管副總簽字證明后到人力資源部補(bǔ)辦考勤，如補(bǔ)辦時已經(jīng)超過考勤時間半小時則按遲到辦理。第四十條：忘記打卡且在半天內(nèi)補(bǔ)辦的，按遲到處理，超過半天不于辦理。第四十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)，沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第四十二條：請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位；1天以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2-3天的，由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)。第四十三條：車間員工有請假、遲到、早退、曠工等任一情況的，取消當(dāng)月全勤獎150元；若是公司安排的調(diào)休，全勤獎按調(diào)休的天數(shù)扣除。第四十四條：以下情況視為曠工：（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；（二）遲到、早退超過30分鐘的；（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的曠工情況。第四十五條：曠工的員工除扣掉當(dāng)天工資以外，按100元/天罰款。第六章

績效考核第四十六條：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核。第四十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。第四十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下。（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；（二）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕?、成本意識、出勤及獎懲等。第四十九條：考核程序由各部門按照實(shí)際情況自行擬定實(shí)施。第五十條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向。第七章

工資和福利津貼第一節(jié)

工資第五十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，業(yè)績提成以及福利津貼等。第五十二條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。第二節(jié)福利第五十三條：公司推出全體員工工齡補(bǔ)貼，干滿一年的補(bǔ)貼50元/月；干滿二年的補(bǔ)貼100元/月，以此類推每年遞增50元，滿五年封頂。第五十四條：公司按情況在國家法定節(jié)假日時給員工發(fā)放一些物資。第五十五條：獎勵種類：1、書面通報(bào)表揚(yáng)；2、頒發(fā)獎勵品、獎金；3、提級提薪。第八章

勞保用品管理第五十六條：員工工衣分夏、冬兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生；工衣費(fèi)用由員工承擔(dān)一半，干滿兩年后，公司返還給員工另一半的工衣費(fèi)，未干滿兩年辭工的，不予返還。第五十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。第五十八條：員工必須愛護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好以舊換新，管理員做好登記。第九章調(diào)職第五十九條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第六十條：員工原則上也可根據(jù)個人情況提出工作調(diào)動的需要，但要經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)的審批。第六十一條：調(diào)崗人員到人力資源部領(lǐng)取《員工工作調(diào)動表》，分別找調(diào)出部門主管、調(diào)入部門主管、人力資源部部長以及人事主管副總簽字同意后交至人力資源部存檔。第六十二條：公司、項(xiàng)目組調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。第六十三條：員工辦完《員工工作調(diào)動表》的手續(xù)后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十章

離職與解聘第六十四條：員工自愿辭職須提前一個月填寫《離職申請表》，報(bào)各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交到人力資源部招聘員處存檔，若交了《辭職申請表》的員工，在各項(xiàng)工作交接完畢后需要提前離開的，可寫申請報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)以及副總同意后離職。第六十五條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報(bào)人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。第六十六條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作不能勝任或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)。第六十七條：員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、考勤卡等物品和相關(guān)文件資料，財(cái)務(wù)部隨工資一起退回該員工3元的磁卡費(fèi)用。第十一章

勞動合同簽訂以及續(xù)簽第六十八條：新員工報(bào)道后，由人力資源部在一個月內(nèi)將《勞動合同》簽訂完畢。第六十九條：勞動合同續(xù)簽：1)人力資源部提前一個月統(tǒng)計(jì)續(xù)簽勞動合同到期人員名單報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批、并發(fā)至各部門；2）續(xù)簽合同的計(jì)時人員需遞交述職報(bào)告（包含近一年的工作內(nèi)容提要及業(yè)績）上報(bào)給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核、并由負(fù)責(zé)人提出續(xù)簽鑒定；3）人力資源部向各部門提供《勞動合同續(xù)訂審批表》，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部根據(jù)審批表與員工簽訂一式兩份勞動合同書；5）人力資源部與員工簽訂勞動合同經(jīng)勞動局審批簽訂蓋章后，一份由公司保存，一份返還員工保存。第十二章會議室管理第七十條：使用會議室的部門必須愛護(hù)會議室公共財(cái)物，要做好會議室的防水、用電等安全工作。第七十一條：使用部門自己負(fù)責(zé)會議的各項(xiàng)會務(wù)服務(wù)工作，使用完畢，負(fù)責(zé)將會議室的桌椅歸還原位。第七十二條：使用部門開完會后，必須將會議室所有電源、水源和門窗關(guān)好，否則出現(xiàn)安全事故，由使用部門負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。第十三章車輛管理員工車輛：第七十三條：公司員工車輛一律按公司規(guī)定的車種分類停放在公司的停車區(qū)內(nèi)，兩輪車員工上下班在廠區(qū)內(nèi)必須推車行駛，不按要求執(zhí)行的，第一次告誡，第二次考核20元/次。第七十四條：任何車輛如有攜帶貴重物品，停車后應(yīng)及時上鎖并關(guān)好門窗，如有丟失現(xiàn)象，后果自負(fù)。第七十五條：停車時應(yīng)避免和其他車輛發(fā)生碰擦，如有碰擦應(yīng)主動與車主或車輛管理人員聯(lián)系，妥善處理。第七十六條：為加強(qiáng)安全防范意識，任何車輛嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品。第七十七條：員工車輛停放后必須上鎖，取走自己的車鑰匙，車輛管理員若發(fā)現(xiàn)員工未對自己車輛上鎖或未取走車鑰匙，第一次告誡，第二次對其考核50元。第七十八條：員工在工作期間外出，所騎車輛必須在門衛(wèi)處詳細(xì)登記。第七十九條：對于在廠區(qū)門外停放的車輛以及員工自身原因（車輛未上鎖、車鑰匙未取等）造成的車輛丟失，公司概不負(fù)責(zé)。公司車輛：第八十條：公司所有車輛必須由專職司機(jī)駕駛，違者罰款500元/次，門衛(wèi)對非專職司機(jī)駕駛公司車輛不得放行，違者罰款500元/次。第八十一條：司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性要經(jīng)常檢查，出車時一定要保證證件齊全。第八十二條：司機(jī)因違章或因證件不齊全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷，違章后果由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。第八十三條：司機(jī)不得將自己所開車輛交給他人練習(xí)駕駛，任何人不得利用公車練習(xí)駕駛。第十四章空調(diào)管理第八十四條：公司統(tǒng)一規(guī)定冬、夏季空調(diào)開始使用和結(jié)束時間，夏季室外溫度低于28℃，冬季室外溫度高于15℃，禁止開空調(diào)。第八十五條：空調(diào)溫度的設(shè)定：夏季不能低于26℃，冬季不能高于20℃第八十六條：使用空調(diào)時不得開著門、窗。第八十七條：每個辦公室要有專人管理空調(diào)，下班及時關(guān)閉空調(diào)及電源開關(guān)。第八十八條：如違反上述空調(diào)相關(guān)規(guī)定的，除對當(dāng)事人處以100元/次的罰款外，公司將對部門負(fù)責(zé)人處以100-300元/次罰款。第十五章宿舍管理第八十九條：保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品按指定位置擺整齊，不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備。第九十條：服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號、床號的行為。深夜23：00點(diǎn)前必須返房休息，宿舍門衛(wèi)按時鎖門。第九十一條：遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬走廊上的安全護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部安排及調(diào)動的不給予住宿。第九十二條：嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、酗酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。第九十三條：直系親屬要進(jìn)宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人力資源部審批（嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時間不得超過22：00，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，按公司相關(guān)制度處罰，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)留宿外人。第十六章辦公室管理第九十四條：公司配備的電腦都是專人專用，每位員工都必須愛惜自己使用的電腦，并定期做好清潔工作。第九十五條：每個辦公室配備的其它辦公設(shè)備，部門要設(shè)專人管理。第九十六條：辦公設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)異常，應(yīng)采取緊急存盤、關(guān)機(jī)、斷電等措施，并及時向網(wǎng)絡(luò)管理員報(bào)告情況，不能私自拆裝，更換零件，否則除按價賠償損壞的零部件外，另外考核100元/次。第九十七條：對本人使用的電腦，可自行加注密碼，保證專人專用。第九十八條：所有員工不能在未經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)管理員的許可下，擅自更換電腦及更換IP，如有發(fā)現(xiàn)擅自更換電腦和IP的考核20元/次。第九十九條：上班時間，利用公司電腦玩游戲、聽歌、看電影、電視劇、炒股、博彩票、瀏覽不健康網(wǎng)站以及在電腦上干與工作無關(guān)的事情者，每次考核500元。第一百條：禁止從事破壞公司信息資源和危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動，禁止傳播侮辱、誹謗他人的信息和有損公司形象的言論。第一百零一條：注意網(wǎng)絡(luò)安全，使用電腦必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，禁止利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、泄露國家的活動，禁止查閱復(fù)制和傳播有害社會治安和傷風(fēng)敗俗的信息，違者將移交公安部門處理。第一百零二條：每月底整理重要的資料交到部門領(lǐng)導(dǎo)處匯總，由部門領(lǐng)導(dǎo)打包交給方春玉統(tǒng)一刻盤（每個壓縮包小于4GB）。第一百零三條：未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員擅自使用電腦者，對該電腦負(fù)責(zé)人罰款100元，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。如由此而產(chǎn)生的電腦損壞或電腦資料丟失，除照價賠償外，對該電腦負(fù)責(zé)人罰款100元。第一百零四條：辦公設(shè)備下班后一定要關(guān)閉，若出現(xiàn)未關(guān)閉者每次考核50元。第一百零五條：辦公室打印以及復(fù)印設(shè)備由專人負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)禁耗材浪費(fèi)，要做到耗材重復(fù)利用。第一百零六條：辦公用品的領(lǐng)用：新員工可到制造部領(lǐng)取常用的辦公用品，若需要用到本公司未備用的辦公用品時，可提交申請至主管副總審批后交由制造部購買；老員工辦公用品的領(lǐng)用必須以舊換新；所有辦公用品的領(lǐng)用要在制造部辦公用品領(lǐng)用記錄本上登記。第十七章門衛(wèi)管理第一百零七條：所有車輛進(jìn)出公司都必須在門衛(wèi)登記，若車輛有貨物帶出時，門衛(wèi)必須見符合相關(guān)制度的各項(xiàng)手續(xù)的單據(jù)才可放行。第一百零八條：員工在上下班時間外出的，必須找副總及以上領(lǐng)導(dǎo)簽《出門證》，出廠時交給門衛(wèi)。第一百零九條：外來人員進(jìn)入廠區(qū)的，必須向門衛(wèi)準(zhǔn)確的說出要找的人員以及要辦的事情，門衛(wèi)通過電話聯(lián)系確認(rèn)后方可進(jìn)入；若是私事，員工到門衛(wèi)見外來人員。第一百一十條：公司內(nèi)部所有提包出廠的員工，應(yīng)自覺接受門衛(wèi)檢查。第十八章附則第一百一十一條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)副總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。第一百一十二條：本制度自2012年12月1日起執(zhí)行。二O一二年十一月十八日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔文件編號EPES-AD-GL-006編制部門行政人力中心版本號A/0生效日期文件密級一般文件狀態(tài)受控公司現(xiàn)場6S管理制度一、目的為加強(qiáng)對公司車間及庫房現(xiàn)場的管理，通過開展整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全活動，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)，達(dá)到科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。二、適用范圍本規(guī)定適用于研發(fā)車間及倉庫。三、職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)6S標(biāo)準(zhǔn)制訂、修改、監(jiān)督執(zhí)行；各車間、倉庫負(fù)責(zé)人：協(xié)助6S小組進(jìn)行具體實(shí)施；四、具體管理內(nèi)容（一）領(lǐng)導(dǎo)小組總裁辦（陳X光）、總裁辦（金X峰）輪流帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：劉小X、梁建軍、李XX、張X檢查小組成員：記錄人顏XX、干事兼拍照李X（二）操作辦法1、帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每周輪流檢查一次，采用每周不定期檢查的方式，由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)確定每周檢查的日期，并通知小組成員進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果