國企勞動人事管理制度-

勞動人事管理制度目錄HYPERLINK第一章總則其次章入職流程HYPERLINK第三章工作時間HYPERLINK第四章基本行為規(guī)范HYPERLINK第五章培訓(xùn)與發(fā)展HYPERLINK第六章考核與發(fā)展HYPERLINK第八章勞動獎懲HYPERLINK第九章勞動酬勞HYPERLINK第十章勞動平安環(huán)境衛(wèi)生管理HYPERLINK第十一章勞動保險與福利HYPERLINK第十二章員工關(guān)系與溝通HYPERLINK第十三章離職管理HYPERLINK第十四章附則勞動人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司用工，依法維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展供應(yīng)人力資源保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、重慶市有關(guān)勞動用工政策及公司質(zhì)量、平安、保密等方面的制度規(guī)定等作為政策依據(jù)，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。其次條本制度是勞動人事管理的一個綜合性制度，公司針對一些重要方面制定有特地的制度（如聘請、培訓(xùn)、休假及加班管理等），兩者不是從屬關(guān)系而是相互補充，配套運用。各制度中有不一樣的地方，以最終頒布實施的制度、規(guī)定為準。第三條本制度適用對象為與公司及其全資子公司簽訂勞動合同的員工。勞務(wù)派遣人員及返聘人員參照執(zhí)行。其次章新員工入職第四條員工的入職手續(xù)辦理（一）員工接到錄用通知后，請在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。（二）員工報到后，向公司人力資源部供應(yīng)：身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)位證等）、離職證明或派遣證、免冠彩色近照、094醫(yī)院出具的能證明身體健康的體檢報告、中國工商銀行江津支行東方紅辦理處銀行賬號及公司要求供應(yīng)的其他資料；同時將個人的保險繳納狀況及人事檔案存放地點告知人力資源部，雙方并探討如何在規(guī)定時間內(nèi)將人事檔案調(diào)至公司。（三）員工填寫職工登記表、簽訂勞動合同書、簽閱公司人事規(guī)章制度、領(lǐng)取考勤門禁卡。（四）人力資源部將新員工介紹給用人單位領(lǐng)導(dǎo)，并監(jiān)督幫助用人單位為員工進行三級平安教化、領(lǐng)取勞動防護用品、加入公司工會及實習(xí)工作支配。第五條員工的試用期考核（一）公司依據(jù)員工的工作經(jīng)驗、工作崗位要求及勞動合同期限等狀況確定試用期。（二）公司集中組織開展新員工入職教化培訓(xùn)，其內(nèi)容主要包含：企業(yè)文化、質(zhì)量、平安、環(huán)境、保密、勞動人事等方面的公司相關(guān)規(guī)章制度及工作規(guī)范。員工必需通過相關(guān)科目考試。（三）公司對試用期員工在工作看法、工作實力及工作績效方面進行考核。第六條員工轉(zhuǎn)正（一）為激勵優(yōu)秀者，全部試用期員工均可依據(jù)個人表現(xiàn)確定是否縮短試用期。凡個人實力表現(xiàn)突出，能快速適應(yīng)工作的可由部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源部批準后酌情縮短試用期。（二）員工試用期快結(jié)束時，人力資源部會要求員工填寫《員工工作績效考核表》，由用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行考核，最終由人力資源部審批并辦理相應(yīng)手續(xù)。（三）如是試用期內(nèi)出現(xiàn)以下狀況，則證明員工不符合公司錄用條件，公司將與員工解除勞動合同：1、不能滿足崗位職責(zé)（職位說明書）的要求。2、愛崗敬業(yè)精神欠缺，不能依據(jù)公司要求圓滿完成各項工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)。3、缺乏團隊精神，其他員工反映劇烈的。4、非因工傷無法在工作時間內(nèi)供應(yīng)勞動義務(wù)的。5、患有傳染性、精神性、不行治愈性或其他影響正常工作的疾病。6、向公司供應(yīng)的個人信息和材料不真實(包括:年齡、教化學(xué)歷、個人簡歷、證書、離職證明、家庭住址、聯(lián)系方式、婚姻與生育狀況、體檢證明等)。7、在試用期內(nèi)仍無法按公司要求補全證件資料者。8、有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的。9、拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)的。10、發(fā)覺尚未與其他單位解除或終止勞動合同。11、試用期考核不合格的。第三章考勤紀律第七條公司實行每天工作時間八小時，每周工作時間四十小時制度。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，可調(diào)整上、下班時間及雙休日。依據(jù)工作性質(zhì)的不同，公司對部份崗位實行不定時工作制或綜合計算工時制。實行不定時工作制和綜合計算工時制的崗位以政府有關(guān)部門批準的崗位為準。第八條公司前后大門安置有考勤門禁系統(tǒng)，公司員工除在正常工作日的每天上午下班、下午下班時段出大門時不需刷門禁卡外，其余的任何時間（包括休息時間、周末、法定節(jié)假日）進、出大門都必需刷卡通行，并且要求一人一卡。員工如因上午下班后不出廠區(qū)的，下午上班可不刷卡，但下午下班時必需刷卡出門，否則視為下午曠工。嚴禁員工一人刷多卡、多人刷一卡，或刷卡后不進入廠區(qū)，違者將均視為曠工。第九條員工在上班期間進出公司大門時需在各部門《員工上班期間進出公司大門的書面臺帳》上書面登記，以記錄員工進出事由、時間剛好長，臺帳由專人管理。第十條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在法定的工作時間內(nèi)，必需出滿勤、干滿點，準時上下班。公司通過以考勤門禁系統(tǒng)數(shù)據(jù)、《員工上班期間進出公司大門的書面臺帳》及員工休假審批手續(xù)等為依據(jù)，填寫《月考勤匯總表》及員工簽字確認等來記錄員工出勤狀況。第十一條員工享有帶薪年休假、探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、支配生育假、工傷假及喪假等假期，員工須按《公司休假管理制度》履行審批手續(xù)，除工傷假、產(chǎn)假、病假及喪假等假期外，公司在不損害員工正值休假權(quán)力的原則下，有權(quán)依據(jù)公司的生產(chǎn)工作狀況有支配的支配員工休假。第十二條員工不得遲到、早退、曠工、怠工。（1）遲到：員工在規(guī)定的起先上班時間點未到達工作崗位為遲到。（2）早退：員工在規(guī)定的下班時間點未到前擅自離開工作崗位下班為早退。（3）屬于下列狀況的，視為曠工：1、員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假批準而擅自不到崗工作的。2、員工休假凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，按曠工處理。員工休假必需履行請假手續(xù)，未依據(jù)規(guī)定程序辦理請假，其休假時間按曠工處理。3、偽造出勤記錄，當事人雙方均以曠工論處。4、1次遲到、早退超過30分鐘的算曠工半天。5、遲到或早退3次視為曠工半天，遲到或早退4—6次視為曠工1天，依次類推。6、其他規(guī)定視為曠工的。7、因不勝任原崗位工作，無正值理由不聽從崗位調(diào)動，不到新崗位工作的。（4）屬于下列狀況的，視為怠工1、依據(jù)公司規(guī)定的工作時間達到工作崗位，但不履行工作職責(zé)或有意降低工作效率、拖延工作進度。2、無正值理由，不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作支配的。第四章員工職務(wù)行為準則第十七條基本工作看法1、遵守公司員工道德規(guī)范：敬業(yè)愛崗、誠懇守信、好學(xué)上進、精益求精。2、提倡團隊精神，同事之間、部門之間應(yīng)相互合作，不行相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。辦事應(yīng)快節(jié)奏高效率，處事堅決，不拖泥帶水。3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。第十八條質(zhì)量行為準則1、公司質(zhì)量行為準則：三不原則、三不放過、三要做到三不原則：不合格的原材料、外購?fù)鈪f(xié)件不投產(chǎn)；不合格的半成品不轉(zhuǎn)入下道工序；不合格的產(chǎn)品不進入市場。三不放過：發(fā)生質(zhì)量問題緣由未查明不放過；責(zé)任不明確不放過；訂正措施未落實不放過。三要做到：要做到嚴格遵守工藝紀律；要做到自檢自分，誠信交檢；要做到規(guī)范填寫質(zhì)量記錄、剛好反饋質(zhì)量信息。第條工作崗位行為準則

(一)員工應(yīng)遵守法律、誠懇地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。

(二)維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)覺公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。(三)在未經(jīng)授權(quán)的狀況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。

(四)除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動：

1.以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

2.以公司名義供應(yīng)擔保、證明；

3.以公司名義對新聞媒介發(fā)表看法、消息；

4.代表公司出席公眾活動。

（五）員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應(yīng)剛好向上司或制定和說明該制度的部門反映。公司激勵員工就工作充分發(fā)表看法或提出合理化建議。

（六）遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)聽從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。

（七）遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司激勵勇于擔當責(zé)任和以公司利益為重的行為，提倡主動主動地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推諉。

（八）嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺瞞公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。（十）員工未經(jīng)公司支配或批準，不得在外兼任獲得酬勞的工作。同時在任何狀況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲得酬勞的活動）：

1.利用工作時間或公司資源從事外部的兼職工作；

2.兼職或投資于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

3.所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；

4.因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5.中層干部（含助理）及以上員工兼職。

（十一）公司激勵員工在業(yè)余時間參與社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。（十二）員工不得利用內(nèi)幕消息，進行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進行買賣。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

1.參與經(jīng)營管理的；

2.對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行干脆投資的；

3.借職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益的；

4.假借他人名義從事上述三項投資行為的。

第條公司資源運用準則

（一）員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

（二）員工對公司的辦公設(shè)備、機械加工設(shè)備、工量具、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反運用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

（三）員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、獨創(chuàng)創(chuàng)建和探討成果等，權(quán)益歸公司全部。

（四）員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人運用的辦公桌、保險柜、櫥柜，儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料及其他因工作須要配置的工具，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。第條員工對外交往準則（一）員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參與的活動包括：

1.產(chǎn)品加工協(xié)作單位、產(chǎn)品配套供應(yīng)商和投標單位的宴請和消遣活動；

2.設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；

3.涉及違法及不良行為的活動。

（二）公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張奢侈。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在支配交際活動時須考慮以下重要因素：

1.是否屬于工作須要；

2.費用、頻率和時機是否恰當；

3.消費項目是否合法。

（三）公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或供應(yīng)款待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：

1.不違反相關(guān)法律法規(guī)；

2.符合一般道德標準和商業(yè)慣例。

（四）員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法賜予的回扣、傭金或其他嘉獎，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒肯定方會被視為失禮的狀況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后剛好報告上司。

（五）敬重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。其次十一條保密規(guī)定（一）公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)隱私。員工有保守隱私的義務(wù)，應(yīng)嚴格遵守公司的保密管理制度。（二）公司員工未經(jīng)許可，禁止進行或?qū)嵤┫铝行袨椋菏占締T工薪酬與福利狀況，并肆意傳播；復(fù)制、傳播和留存公司的商業(yè)隱私的文字材料、磁盤、實物等；在與本公司有競爭性的企業(yè)、事業(yè)、社會團體等組織中工作或兼職；公布、發(fā)布、出版、傳授、泄露公司的商業(yè)隱私等相關(guān)信息；運用、銷售、轉(zhuǎn)讓公司名稱、注冊商標和商標標識；自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與本公司相同的產(chǎn)品；私自利用公司商業(yè)隱私或公司名稱、公司商標進行經(jīng)營活動或牟利。（三）涉密人員必需自覺接受保密教化和保密監(jiān)督檢查。涉密人員實行保密津貼和脫密期制度。涉密人員必需簽定《涉密人員保密責(zé)任書》。(四)發(fā)覺其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取隱私行為和動機，應(yīng)剛好阻擋并向上級匯報。第條平安管理規(guī)定第六十六條公司執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動平安環(huán)境衛(wèi)生的法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全公司的勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度，逐步改善勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件，向員工供應(yīng)符合勞動平安衛(wèi)生要求的勞動防護用品、用具。努力防止生產(chǎn)勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。第六十七條公司執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)女職工和未成年工勞動愛護的法律、法規(guī)的規(guī)定。第六十八條公司對員工常常性地進行勞動平安衛(wèi)生教化、培訓(xùn)，員工應(yīng)主動參與，努力提高自己的勞動平安衛(wèi)生學(xué)問水平和平安操作技能。員工上崗前應(yīng)接受平安生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特種作業(yè)人員須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗。第七十條公司建立員工健康檔案。對新聘請員工進行入職健康體檢；對從事接觸粉塵、毒物等生產(chǎn)性有害因素工作的員工實行離職體檢，并對這類人員進行定期的職業(yè)病健康體檢；對全體員工定期進行健康體檢。第七十一條公司對勞動平安環(huán)境衛(wèi)生工作成果突出的員工和防止重大傷亡事故發(fā)生的有功員工予以嘉獎。對違反公司規(guī)章制度危及平安的員工，進行指責(zé)、教化、懲罰；情節(jié)或后果嚴峻的予以解除勞動合同，其中觸及《刑法》的，移交司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第七十二條員工應(yīng)自覺遵守公司的崗位責(zé)任制、職責(zé)條例、工作程序標準和生產(chǎn)工藝，遵守公司《員工平安生產(chǎn)行為守則》和本工種（本設(shè)備）的平安技術(shù)操作規(guī)程等勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度，遵章指揮作業(yè)，遵章操作。第七十三條員工進入公司區(qū)須按公司規(guī)定著裝，在生產(chǎn)勞動崗位上正確穿戴、運用勞動防護用品、用具。第七十四條員工有權(quán)拒絕生產(chǎn)作業(yè)違章指揮，并擁有向上級和有關(guān)職能部門舉報的義務(wù)。第七十五條員工被確認患有職業(yè)禁忌癥需調(diào)整工作崗位時，必需聽從公司支配。第五章勞動獎懲第五十二條公司為維護正常的生產(chǎn)和生活秩序，提高經(jīng)濟效益，充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)建性，實行勞動獎懲制度。嘉獎堅持精神激勵與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則；對員工違紀堅持以思想教化為主，懲罰為輔的原則。第五十三條對員工的嘉獎分為：表揚、通令嘉獎、授予各類標兵、先進生產(chǎn)工作者、勞動模范等榮譽稱號，記入本人檔案，并可依據(jù)其先進事跡向上級單位舉薦。第五十四條對于有下列突出表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當賜予嘉獎：（一）在遵守職業(yè)道德，履行工作職責(zé)中表現(xiàn)優(yōu)秀者。（二）在公司各項工作中有獨創(chuàng)、改進或提出合理化建議，接受實施后取得較好成果者。（三）遇有意外或災(zāi)難，不避危難，勇于負責(zé)，處理得當，因而削減損害表現(xiàn)突出者。（四）發(fā)覺職責(zé)外的故障，予以速報或妥當處理防止損害表現(xiàn)突出者。（五）檢舉違規(guī)或損害公司利益等方面有表現(xiàn)突出者。（六）在社會生活中拾金不昧、見義勇為、舍己為人、愛護公私財物等事跡突出者。（七）在公司物質(zhì)和精神兩個文明建設(shè)中成果突出者。（八）為公司創(chuàng)建較好經(jīng)濟效益或挽回較大經(jīng)濟損失或取得較大社會榮譽者。（九）其它應(yīng)當賜予嘉獎?wù)?。第五十五條員工在工作時間及代表公司從事業(yè)務(wù)活動時必需遵守公司的各項規(guī)章制度。假如員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，該行為稱作一次“違紀”。違紀處理級別依據(jù)員工當次違紀行為的嚴峻程度及以前違紀記錄來確定。一般實行由低到高漸進懲罰的方式，旨在員工過失的初級階段即可促其改過；若員工屢犯過失、重復(fù)違紀或違紀情節(jié)后果較重，則可干脆予以更高一級的懲罰。員工違紀處理以1個自然年的期限為1個考核期。第五十六條公司有權(quán)要求員工賠償因員工違紀給公司造成的經(jīng)濟損失。公司可以對非經(jīng)濟損失類的違紀員工進行違紀扣款，從員工本人的工資中扣除，但扣款的金額一次一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。詳細違紀扣款標準按公司相關(guān)規(guī)章制度和各單位經(jīng)濟責(zé)任制規(guī)定執(zhí)行。第五十七條各單位必需建立員工違紀處理記錄檔案。員工違紀處理一律接受書面送達方式告知員工本人簽字確認后存檔。若違紀員工無理拒絕簽字，可邀請兩人及以上的職工代表或工會人員協(xié)同送達并簽字作證后，該處理送達生效。第五十八條員工違紀處理包括口頭警告、書面警告、嚴峻警告、直至解除勞動合同。（1）口頭警告：有包括但不限于以下狀況之一的，情節(jié)或后果稍微的，可以賜予口頭警告?？陬^警告由部門負責(zé)人批準執(zhí)行，公司人力資源部審核備案。1、泄露自己或探聽他人工資信息。2、擅自翻閱不屬于自己工作職責(zé)內(nèi)的文檔資料。3、工作時間做與工作無關(guān)的事。如擅自離崗、串崗、閑聊、打鬧、睡覺、玩嬉戲、從事購買股票或其他形式的個人投資活動、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、用公司設(shè)備或材料做私活等。4、工作看法不仔細。5、無理頂撞管理人員，無正值理由不聽從工作支配的。6、不遵守操作規(guī)程或工作疏忽導(dǎo)致干脆經(jīng)濟損失1千元以內(nèi)。7、工作時間不按規(guī)定著裝、穿戴勞動防護用品、佩戴員工證或?qū)T工證轉(zhuǎn)給他人運用。8、在公司內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，在非吸煙點吸煙。9、在工作場所喧嘩、吵鬧而造成不良影響。10、無正值理由拒絕參與公司培訓(xùn)，或?qū)W習(xí)看法不端正，阻礙培訓(xùn)工作。11、遲到或早退1-3次。12、曠工或怠工半天。13、工作時間進出公司廠區(qū)未按規(guī)定執(zhí)行的。14）其他違反公司各項規(guī)章制度，情節(jié)或后果稍微者。對員工進行口頭警告著眼于問題的解決與完善，以教化指導(dǎo)的方式進行。這一過程包括雙方共同分析過失的緣由，上級領(lǐng)導(dǎo)在此基礎(chǔ)上對該員工進行相應(yīng)的有效指導(dǎo)與激勵，并由雙方共同確定改進支配、期限。同時，上級領(lǐng)導(dǎo)還要告知員工，在期限內(nèi)再犯同類過失將導(dǎo)致加重處理的后果。2、書面警告：有包括但不限于以下狀況之一的，且情節(jié)或后果稍重，可以賜予書面警告。書面警告由部門負責(zé)人批準，公司人力資源部審核，并記錄在案。1）侵害公司信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平安的行為。2）入侵他人的計算機，私自查閱他人郵件，盜用他人名義發(fā)送電子郵件。3）通過公司溝通系統(tǒng)，如布告欄、內(nèi)部網(wǎng)或電子郵件系統(tǒng)，張貼、散發(fā)未經(jīng)授權(quán)的內(nèi)容或不文明、不健康的言論和信息。4）未經(jīng)授權(quán)對信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中存儲、處理或傳輸?shù)男畔?包括系統(tǒng)文件和應(yīng)用程序)進行增加、修改、復(fù)制和刪除等。5）散布惡意謠言，與同事爭吵、謾罵，影響團結(jié)或阻礙他人工作的。6）因管理不善或防范疏忽遺失或損壞公司財產(chǎn)，撿拾公司或他人財物后匿而不報據(jù)為己有者。7）隱瞞工作資料或供應(yīng)不真實工作信息，導(dǎo)致他人錯誤推斷或決策，尚未造成明顯損失。8）違反崗位平安操作規(guī)定和工藝規(guī)范，造成肯定人身損害或干脆經(jīng)濟損失在1001元至5千元。9）有意隱瞞自己工作上的過失和錯誤。10）在工作中利用職權(quán)打擊、報復(fù)、刁難他人或管理行為不當，不敬重下屬人格，有威逼、辱罵行為的。11）管理人員不履行管理職責(zé)，對于犯有違紀行為的員工不作處理的。12）職務(wù)（崗位）變動時，工作事項、辦公用品未按要求移交或移交不清者。13）擅自參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系的交際活動。14）曠工或怠工1天。15）怠工1天。16）值班門衛(wèi)不履行崗位職責(zé)，對不具備出入門手續(xù)人員放行。17）其他違反公司各項規(guī)章制度，情節(jié)或后果稍重者。3次口頭警告累計為1次書面警告。屬于口頭警告范疇但情節(jié)或后果稍重的，可以干脆賜予書面警告。3、嚴峻警告：有下列狀況之一且情節(jié)或后果較重，可以賜予嚴峻警告。嚴峻警告由部門負責(zé)人批準，公司人力資源部主任審核，公司人事副總經(jīng)理核準，并記錄在案。受到嚴峻警告的員工，當年不得享受年度加薪和年終嘉獎。1）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、尋釁滋事，影響和阻礙生產(chǎn)（工作）秩序。2）拒絕聽從主管合理指揮監(jiān)督，無正值理由不聽從工作安排或不完成工作任務(wù)。3）違反崗位平安操作規(guī)定和工藝規(guī)范，造成較大人身損害或干脆經(jīng)濟損失在5001元至2萬元。4）遺失工作資料或泄露保密信息，會給公司造成肯定損失。5）利用職務(wù)之便索要收受超過公司規(guī)定范圍的禮品、禮金、回扣等。6）擅自兼職，對完成本公司工作任務(wù)造成影響。7）擅自投資于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手，或以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益，導(dǎo)致潛在的利益沖突但尚未給公司造成嚴峻損失或后果。8）惡意散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系。9）工作時間，非工作須要飲酒者。10）受到治安管理懲罰等。11）曠工1天以上3天以下。12）怠工1天以上3天以下。13）值班門衛(wèi)不履行崗位職責(zé)，對未辦理出入門手續(xù)的車輛放行。14）公司內(nèi)部出現(xiàn)影響工作秩序或治安等問題，平安保衛(wèi)人員、巡邏、門衛(wèi)等接警遲緩或不仔細履行職責(zé)。15）其他違反公司各項規(guī)章制度，情節(jié)或后果較重的。16）2次書面警告累計為1次嚴峻警告。屬于口頭警告或書面警告范疇但情節(jié)或后果較重的，可以干脆賜予嚴峻警告。4、解除勞動合同：有下列狀況之一且情節(jié)或后果嚴峻，可以馬上解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。解除勞動合同由部門負責(zé)人提出，部門黨政工團班子成員探討同意后，報公司人力資源部主任審核，公司總經(jīng)理批準。1）煽動怠工者或超過3天時間的怠工行為者。2）有意泄露保密信息，致使公司蒙受嚴峻損失。3）有意隱瞞或謊報工作，導(dǎo)致嚴峻后果。4）擅離職守，導(dǎo)致工作延誤或出錯產(chǎn)生重大損害。5）無正值理由不聽從崗位調(diào)動，超過5天不簽收崗位變更通知書。6）連續(xù)或累計2個月無正值理由不完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。7）日常績效考核不合格者。8）違反制度，擅自操作平安性要求較高的工具或設(shè)備。9）工作期間發(fā)生賭博及其他嚴峻影響工作等類似禁止行為。10）因工作疏忽或失誤發(fā)生重大平安、環(huán)境、質(zhì)量、設(shè)備等重大責(zé)任事故，造成重大人身損害或干脆經(jīng)濟損失2萬元以上。如無法定量分析，但影響極壞或造成嚴峻后果的。11）在危急作業(yè)場所發(fā)生類似吸煙等嚴格禁止的行為。12）吸食毒品或有其它嚴峻不良嗜好者。13）有意破壞或損耗公司財物、損害公司利益，情節(jié)惡劣或后果嚴峻或造成干脆經(jīng)濟損失5千元及其以上。14）挪用、侵占、盜竊公司或他人財物等類似行為。15）嚴峻瀆職、失職、假公濟私，挪用公款，收受賄賂等類似行為。16）擅自兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴峻影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正。17）擅自投資于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手，或以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益，給公司造成嚴峻損失或后果。18）對公司有不行寬恕的欺瞞行為。如偽造篡改個人或單位資料，偽造費用票據(jù)，偽造簽名，偽造、變造或盜用單位印信，虛開工票、虛報加班，有意毀損、涂改、竊取重要文檔資料等類似狀況。瞞報質(zhì)量問題、私自調(diào)換材料、偷換不合格零件等類似狀況。19）曠工達到或超過3天。20）涉嫌犯罪被司法機關(guān)取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、拘留、逮捕等或被依法追究刑事責(zé)任。21）其他違反公司各項規(guī)章制度，情節(jié)或后果嚴峻的。22）2次嚴峻警告即可以解除勞動合同。第六章勞動酬勞第五十九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，遵循按勞安排、同工同酬的原則，總體實行標準工資加績效工資安排制度（含計件、計時工資制度，協(xié)議工資制度，模擬年薪和年薪制）。員工的標準工資為其本人固定工資部分。員工的標準工資將依據(jù)其工齡等狀況發(fā)生變更，詳細以員工實際標準工資檔案為準。員工的績效工資標準依據(jù)公司的經(jīng)濟效益和員工個人的績效考核成果來確定。第六十條公司每月十五日前以法定貨幣形式向員工發(fā)放當月標準工資和上月績效工資，若逢節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如有特別狀況，逾期未發(fā)放應(yīng)剛好向工會或職工說明。員工的標準工資加績效工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第六十一條員工在法定工作時間內(nèi)，按勞動合同規(guī)定及崗位職責(zé)要求全面履行其工作內(nèi)容，才能享受合同規(guī)定的工資待遇。第六十二條員工在依法參與社會活動期間，公司應(yīng)依法支付工資。第六十三條員工依據(jù)公司規(guī)定在享受休假待遇期間的工資標準按公司假期管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十四條有下列狀況之一，公司可調(diào)整或代扣員工工資：1、公司的經(jīng)營狀況或經(jīng)濟效益發(fā)生重大變更的；2、員工違反公司的規(guī)章制度，明確規(guī)定應(yīng)當扣發(fā)的；3、因員工本人責(zé)任給公司造成損失，按公司規(guī)章由員工賠償應(yīng)從工資中扣發(fā)的；4、員工工資因職務(wù)或崗位發(fā)生變動的；5、員工工資依據(jù)績效考核成果需變動的；6、員工人個擔當?shù)母黜椛鐣ｋU費用、住房公積金、個人所得稅和由公司代扣代繳的其他費用等；7、員工與公司簽定有其它合同（協(xié)議）有約定的；8、員工向公司借款未剛好償還的；9、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；10、法律、法規(guī)規(guī)定的可以從員工工資中扣除的其它費用。11、其他緣由的確須要調(diào)整員工標準工資的；第六十五條員工解除勞動合同，按國家規(guī)定屬公司支付的經(jīng)濟補償金或生活補助費及傷殘、醫(yī)療補助費等，公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付給員工。第十章勞動平安環(huán)境衛(wèi)生管理第十一章勞動保險與福利第七十七條依據(jù)國家規(guī)定，公司和員工依法參與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。使員工在退休、患病、因工傷殘、失業(yè)、生育和住房等方面享受社會保險待遇。第七十八條公司依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，為員工增加醫(yī)療補助和商業(yè)保險。第七十九條公司依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，有支配地支配員工健康體檢和療養(yǎng)。第八十條公司主動組織開展一些健康的文娛體育活動，以滿足員工的業(yè)余文化生活須要。第八十一條員工按國家政策和公司有關(guān)規(guī)定享受各種福利補貼。第八十二條員工享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)等法定假日和星期六、星期日公休假日的休息。公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，35周歲以下的青年員工享受“五四”青年節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。第八十三條員工享受公司規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、婚假、產(chǎn)假（護理假）、支配生育假、工傷假、喪假、事假、特種作業(yè)人員假和換休假。第十二章員工關(guān)系與溝通第八十四條公司一貫提倡坦誠的溝通與合作,提倡建立良好、融洽、簡潔的人際關(guān)系,同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。并信任員工在共同工作中會建立真摯的友情。第八十五條公司各級人力資源部門及工會委員會作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為員工在工作滿足度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面供應(yīng)幫助。同時各級管理人員同樣負有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。第八十六條公司將通過各種形式定期的和不定期的向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的看法，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過公司內(nèi)部網(wǎng)頁（人力資源網(wǎng)/勞動管理/員工申訴渠道或電子郵件渠道）等表達自己的想法。這些看法與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會通過肯定得方式或渠道給員工以相應(yīng)的答復(fù)。第八十七條為達到充分溝通的目的，公司將通過各種形式定期的和不定期的向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，全部這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與推斷也是幫助員工個人成長特別好的手段。第八十八條 對公司來說，全部員工能受到公正的對待是特別重要的。員工有權(quán)對公司所發(fā)生的嘉獎或懲罰的公允性和合理性提出異議。若員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵擾，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同看法，或發(fā)覺有違反公司各項規(guī)定的行為等，均可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必需具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。第八十九條 原則上，員工的各層上級管理人員直至公司人力資源部、工會委員會甚至公司領(lǐng)導(dǎo)均是申訴對象。但公司激勵員工實行逐級申訴的方式：①首先與自己的干脆主管或部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，干脆主管或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴要求后48小時內(nèi)與此員工開會探討。②若員工對第一次會議的結(jié)果不滿足，也可向公司人力資源部或工會委員會申訴。由公司人力資源部或工會委員會支配與員工進行其次次會面探討。③若員工仍舊不滿足，可由公司人力資源部或工會委員會將問題提交給員工所在單位的主管公司領(lǐng)導(dǎo)探討，直至被提交到公司總經(jīng)理，進行最終裁決。從解決問題的角度考慮，公司不提倡越級申訴。若員工認為上級須要回避時，才能實行越級申訴的方式。第九十條 帶有人身攻擊色調(diào)的申訴將不予以受理，公司也不會進行任何調(diào)查或?qū)嵭衅渌胧?。第九十一條 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事務(wù)涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理確定。處理確定將通過書面或口頭的形式通報給申訴者、單位第一負責(zé)人及公司人力資源部。處理結(jié)果未作變更之前，仍按原處理確定執(zhí)行，在此期間，員工不得以此為由停止進行工作或履行職責(zé)。第九十二條 勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工應(yīng)首先通過公司內(nèi)的申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（公司人力資源部、工會委員會、勞動爭議調(diào)解委員會）申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 第十三章離職管理及經(jīng)濟補償金規(guī)定第九十三條 勞動合同的離職分為：員