員工安全風險獎勵實施辦法

員工平安風險嘉獎實施方法第一章總則第一條為進一步推行人性化的平安管理模式，形成“外控+自約”的平安管理機制，充分發(fā)揮經濟杠桿的作用，進一步調動員工自主管理的主動性，制定本方法。其次條員工在生產經營活動中擔當不同的平安風險，為激勵員工自覺地降低和消退平安風險，實現平安生產，保障員工生命和企業(yè)財產平安，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，公司對員工實行平安風險嘉獎。第三條人力資源部負責平安風險嘉獎的管理和發(fā)放，安監(jiān)部負責平安風險嘉獎的考核，財務部負責財務監(jiān)督。第四條員工平安風險嘉獎實行“月考核，月兌現”的考核、發(fā)放方法。第五條員工平安風險嘉獎實行正激勵嘉獎的方式。實現平安風險嘉獎目標，公司按員工平安風險月份嘉獎標準發(fā)放，否則按標準核減,但平安風險嘉獎不出現負數。第六條公司建立平安嘉獎基金，用于員工平安風險嘉獎其次章平安風險嘉獎考核內容和標準第七條平安風險嘉獎考核內容確定為平安事故、行為規(guī)范、平安生產黃牌警告、平安質量標準化、平安隱患五個項目，并按崗位平安風險和平安責任進行嘉獎和考核。第八條員工平安風險嘉獎月度標準依據員工在生產經營活動和各項管理工作過程中，擔當的平安風險和對平安質量所負責任的不同，員工平安風險嘉獎月度標準分為9個檔次。平安風險嘉獎月度標準表檔次人員金額（元)1采、掘、開、準、井運黨政正職；有井下業(yè)務的分公司平安健康環(huán)境委員會成員。20002沒有井下業(yè)務的分公司平安健康環(huán)境委員會成員。生產部部室副職；規(guī)劃部及通防室、設計室副職；安監(jiān)部副職；經營部負責井下考核的副部長；采、掘、開、準、單位班長及以上管技人員（含通風區(qū)炮工隊）；井下協助單位（不包括井運區(qū)）黨政正職；營運科、洗煤廠黨政正職。15003井上單位黨政正職；井上機關部室副職及以上；生產部主管工程師；安監(jiān)部組長；井下協助單位負責井下業(yè)務的副科級人員及井運區(qū)、通風區(qū)副職。12004井下協助單位負責井下業(yè)務的管技人員；規(guī)劃部通防室、設計室主管工程師；有井下業(yè)務的副主任科員；安監(jiān)部井下檢查員；井上單位和井下協助單位無井下業(yè)務的副科級人員。10005采、掘、開、準井下工人；機關部室井下管理干部；井下協助單位井下班長；井上生產單位井上車間正職；機關部室副主任科員。8006機關及地面單位干部。7007井下協助單位井下工人；機關部室井下工人；井下協助單位井上生產崗位班長；井上生產單位生產崗位班長。5008地面生產單位及井下單位井上生產作業(yè)工人；安監(jiān)部井上檢查員。4009井上單位及部室工人；井下單位的其他井上工人。300第九條員工平安風險嘉獎考核內容及標準一、平安事故（一）死亡事故1、事故責任單位全員（井運區(qū)某個隊為責任單位時，含井運區(qū)班子成員）免發(fā)事故當月平安風險嘉獎。事故干脆責任者和主要責任者，免發(fā)8個月的平安風險嘉獎。2、公司平安質量標準化分管專業(yè)管理小組（以下簡稱專業(yè)管理小組）成員免發(fā)事故當月平安風險嘉獎。3、責任專業(yè)外機關部室其他管技人員減發(fā)事故當月平安風險嘉獎30%。（二）路外、表外死亡事故、重傷、二級及以上非傷事故、重大未遂事故1、事故干脆責任者和主要責任者，免發(fā)8個月的平安風險嘉獎。2、事故責任班（隊、車間）其他人員；事故責任單位區(qū)（科）班子成員免發(fā)事故當月平安風險嘉獎。3、分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)當月平安風險嘉獎50%。（三）較重傷工1、事故干脆責任者免發(fā)6個月的平安風險嘉獎。2、事故責任班（隊、車間）其他人員；事故責任單位區(qū)（科）班子成員減發(fā)當月平安風險嘉獎的50%。3、分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)事故當月平安風險嘉獎的30%。（四）發(fā)生輕傷事故1、采、掘、開、準（1）事故干脆責任者免發(fā)5個月的平安風險嘉獎。（2）負現場管理責任的人員，減發(fā)事故當月平安風險嘉獎的100%。（3）責任單位班子成員、責任班班長減發(fā)事故當月平安風險嘉獎的30%。2、機電科、機采科、井運區(qū)、通風區(qū)、設備管理科、地質科、煤質科、監(jiān)測科、救援隊（1）事故干脆責任者免發(fā)5個月平安風險嘉獎。（2）負現場管理責任的人員，減發(fā)事故當月平安風險嘉獎的100%。（3）責任單位班子成員、責任班班長減發(fā)事故當月平安風險嘉獎的30%。責任單位為井運區(qū)某個隊時，同時井運區(qū)班子成員每人次減發(fā)事故當月平安風險嘉獎的10%。3、營運科、洗煤廠、水暖科、生活科、服務隊、款待所、護礦隊（1）事故干脆責任者免發(fā)5個月平安風險嘉獎。（2）負現場管理責任的人員，減發(fā)事故當月平安風險嘉獎的100%。（3）責任單位班子成員、責任班班長減發(fā)事故當月平安風險嘉獎的50%。二、行為規(guī)范（一）嚴峻“三違”1、“三違”人員免發(fā)當月平安風險嘉獎。2、每發(fā)生一人次嚴峻“三違”，“三違”人員所在單位班子成員、所在班班長、分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)當月平安風險嘉獎的10%。井運區(qū)每發(fā)生一人次嚴峻“三違”，減發(fā)區(qū)班子成員當月平安風險嘉獎的5%。（二）一般“三違”年度內，員工發(fā)生第1次一般“三違”行為，不考核平安風險嘉獎；發(fā)生第2次一般及以上“三違”行為，免發(fā)當月平安風險嘉獎，同時，扣回發(fā)生第1次“三違”行為月份的已發(fā)平安風險嘉獎。（三）其他規(guī)定1、年度內，員工發(fā)生1次嚴峻“三違”后，又發(fā)生一般“三違”行為，免發(fā)當月平安風險嘉獎。2、以上“三違”不含事故責任追究中的人員。三、平安生產黃牌警告（一）被礦業(yè)分公司、上級平安監(jiān)察部門出示黃牌警告或責令停產整頓一次，責任單位班子成員（井運區(qū)某個隊為責任單位時，同時免去井運區(qū)班子成員當月平安風險嘉獎的100%）、責任班（隊、車間）人員減發(fā)當月平安風險嘉獎的100%。分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)當月平安風險嘉獎的50%。專業(yè)管理小組出示的黃牌警告、責令停產整頓，本專業(yè)小組不受考核。（二）被礦業(yè)分公司及上級公司出示部位黃牌警告一次，責任單位班子成員（井運區(qū)某個隊為責任單位時，同時免去井運區(qū)班子成員當月平安風險嘉獎的50%）、責任班（隊、車間）人員減發(fā)當月平安風險嘉獎的50%。分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)當月平安風險嘉獎的30%。（三）被礦業(yè)公司出示限期整改或黃牌予警一次，責任單位班子成員（井運區(qū)某個隊為責任單位時，同時免去井運區(qū)班子成員當月平安風險嘉獎的5%）、責任班（隊、車間）人員減發(fā)當月平安風險嘉獎的5%。（四）考核人員的范圍界定：1、發(fā)生死亡事故被出示黃牌警告連帶考核責任單位全員。2、發(fā)生重傷等事故被出示黃牌警告連帶考核責任單位的責任班（隊、車間）在冊全員；責任單位班子成員；分管專業(yè)管理小組成員。3、發(fā)生較重傷工事故被出示部位黃牌警告連帶考核責任單位的責任班（隊、車間）在冊全員；責任單位班子成員；分管專業(yè)管理小組成員。4、因質量差或存在重大平安隱患而被出示黃牌、部位黃牌、黃牌予警或限期整改連帶考核責任工作面、施工區(qū)域或車間在冊人員。5、被出示黃牌、部位黃牌、黃牌予警或限期整改的責任單位班子成員（含井運區(qū)各隊）、所屬專業(yè)小組全員按規(guī)定考核。四、平安質量標準化工作各單位按《平安質量標準化管理制度》中規(guī)定的考核項目進行考核。（一）單位月份平均得分低于90分的，責任單位全員免發(fā)當月平安風險嘉獎。分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)當月平安風險嘉獎的50%。井運區(qū)有一個隊不達標，區(qū)班子成員同時減發(fā)當月平安風險嘉獎的50%。（二）月份平均得分在90分以上，假如其中一項低于90分的，除“員工生活和作業(yè)環(huán)境”外，責任單位全員按該項在總分中所占的比例減發(fā)當月平安風險嘉獎?！皢T工生活和作業(yè)環(huán)境”低于90分，減發(fā)單位平安質量標準化管理小組平安風險嘉獎30%。某一個單位“‘三按’管理”和“員工生活和作業(yè)環(huán)境”不達標，分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)當月平安風險嘉獎的20%。井運區(qū)有一個隊以上某一項不達標，井運區(qū)班子成員同時減發(fā)10%。（三）“平安質量”考核有2個以上考核項目的單位，月份“平安質量”平均得分在90分以上，但出現一個單項低于90分的，除“一通三防”外，其他按該單項在“平安質量”總分中所占比例減發(fā)責任單位全員當月平安風險嘉獎。在此基礎上，責任單位黨政正職減發(fā)當月平安風險嘉獎的10%，單位平安質量標準化管理小組分管責任人減發(fā)當月平安風險嘉獎的20%。分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)當月平安風險嘉獎的10%。井運區(qū)有一個隊發(fā)生一個單項不達標，區(qū)黨政正職及平安質量標準化管理小組分管責任人減發(fā)5%，并累加計算。煤質科、救援隊、款待所、護礦隊，以上單位月份低于90分，每削減1分，減發(fā)責任單位全員當月平安風險嘉獎2%，責任單位黨政正職減發(fā)當月平安風險嘉獎的3%。低于80分，免發(fā)責任單位全員當月平安風險嘉獎。(四)通用規(guī)定1、一通三防單項得分低于90分的，責任單位定為“平安質量”不達標。2、若某一單項連續(xù)兩個月不達標（含一個單位相同工作面，相同單項連續(xù)不達標），其次個月加倍考核。五、平安隱患非本單位、本專業(yè)查出一項次B級平安隱患（以開灤集團公司“重大事故隱患界定標準”為標準為依據）,責任單位班子成員及責任者、分管專業(yè)管理小組成員減發(fā)當月平安風險嘉獎的10%。第十條權責規(guī)定一、依據責權利相統一的原則，公司回采、掘進、開拓、機電、運輸、通風、地測七個專業(yè)管理小組成員，每人增加本人年度平安風險嘉獎標準的1二、員工平安風險嘉獎考核中，公司專業(yè)管理小組負責n個單位,則小組成員受考核的平安風險嘉獎標準為規(guī)定被考核量的1/n。三、各專業(yè)分管范圍內發(fā)生死亡事故，不考慮分管單位數量，按規(guī)定考核?！芭嗨堋睂I(yè)管理小組成員按專業(yè)所占比例考核。四、在平安質量標準化考核中，發(fā)生考核事項，上級公司賜予的，考核責任專業(yè)管理小組全部成員。職能部門賜予的，不考核本部門人員，但考核小組其他人員。五、在考核項目中，“所在班班長”是指受考核責任者所在班的班長和點班班長。六、在考核項目中，專業(yè)管理小組成員只受本專業(yè)管理小組規(guī)定的負責單位的考核，其考核量只按本專業(yè)管理小組規(guī)定的負責單位的數量進行計算，而不按實際工作中相關的單位數進行計算。七、專業(yè)管理小組成員查處的“三違”和平安隱患等，可以等量抵消本人所受的考核。第三章平安風險嘉獎管理和發(fā)放第十一條安監(jiān)部每月按本方法規(guī)定對員工進行考核，并將考核結果交人力資源部。人力資源部依據安監(jiān)部考核結果和本方法有關規(guī)定對員工平安風險嘉獎進行核算，并負責發(fā)放。第十二條本方法規(guī)定的對員工免發(fā)多月份平安風險嘉獎的懲罰，從員工上班之日起按規(guī)定執(zhí)行考核。第十三條符合得獎條件且達到得獎工數的得當月平安風險嘉獎。受行政處分的人員按規(guī)定免發(fā)平安嘉獎。因盜竊公司財物以及違反治安管理條例受到行政處分的，處分期間免發(fā)平安風