xxxx單位聘用人員管理辦法(試行)

XXXXXXXX單位聘用人員管理方法（試行）一、總則第一條為進(jìn)一步健全和完善局人事管理制度，加強(qiáng)對聘用人員的管理，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制定本方法。其次條本方法所稱聘用人員，是指我局在編制以外，以合同形式聘用的各類事務(wù)性協(xié)助人員，在詳細(xì)工作科室的指導(dǎo)及支配下工作。第三條聘用人員必需嚴(yán)格遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度，依據(jù)要求參與局組織的一切活動和有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第四條聘用人員管理注意以人為本，本著體現(xiàn)敬重人、關(guān)切人、運(yùn)用人的原則，力求通過強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素養(yǎng)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的職工隊(duì)伍。二、聘請條件與程序第五條聘請的基本條件聘請聘用人員，應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：1．遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)黨的路途、方針、政策，政治思想道德品質(zhì)好，情愿履行聘用人員義務(wù)。2.年滿十八周歲，身體健康,無違法犯罪記錄。3．具備聘請崗位的基本要求和相關(guān)專業(yè)技能。臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應(yīng)具有高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下;專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)驗(yàn),年齡在50周歲以下。如特別工作須要，年齡條件可適當(dāng)放寬。第六條聘請程序聘用人員的聘請依據(jù)“面對社會、公開聘請、擇優(yōu)錄用”的原則進(jìn)行，基本程序是：1．聘用申請。用人科室依據(jù)工作需求，提出聘用人員申請，并經(jīng)局黨組會議審定通過。2.公開聘請。對外發(fā)布聘請公告等，有意向者在規(guī)定時間內(nèi)到本局報(bào)名，由局人事教化科會同用人科室，依據(jù)實(shí)際狀況，組織對聘用人員進(jìn)行考試、考察、體檢等，確定擬聘用人選。3.試用期。經(jīng)公開聘請確定聘用的試用期三個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由用人科室及局人事教化科提出正式聘用的看法報(bào)局黨組探討確定正式聘用。不合格者即行辭退。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他待遇。4.簽訂勞動合同。確定聘用的由局與其簽訂勞動合同，并按規(guī)定執(zhí)行。合同實(shí)行一年一簽。三、工資待遇與福利第十二條工資待遇1.聘用人員的工資依據(jù)《黔西南州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于聘用人員薪酬管理實(shí)施方法（試行）》執(zhí)行，構(gòu)成一般為基本工資、崗位工資、服務(wù)年限津貼、崗位績效工資；如另有合同約定的則按簽訂的聘用合同約定計(jì)發(fā)酬勞。2.我局為聘用人員購買相關(guān)保險，擔(dān)當(dāng)比例按州公益性崗位人員報(bào)銷比例執(zhí)行。第十三條請銷假聘用人員請病、事假、年休假，原則上參照有關(guān)對正式在編職工的規(guī)定執(zhí)行。第五章行政管理與考核第十四條管理部門的職責(zé)：1.局人事教化科牽頭負(fù)責(zé)全部聘用人員的招錄、政審、合同簽訂、調(diào)配、續(xù)聘、辭退以及相關(guān)的勞動人事工作；2.安排在各科室站的聘用人員的日常管理、考核由該科室站負(fù)責(zé)，并按要求提出考核看法及辭退或解除合同、不續(xù)簽合同的看法，做好被辭退或解除聘用和不再續(xù)聘聘用人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作。第十五條聘用人員的日常管理制度1.必需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和我局各項(xiàng)規(guī)章制度，做到舉止文明、待人熱忱、不遲到早退、不缺勤曠工，主動參與局組織的學(xué)習(xí)、會議和活動；2.必需仔細(xì)履行工作職責(zé)，聽從所在科室站的管理，遵守工作紀(jì)律和廉政規(guī)定；3.必需嚴(yán)格遵守作息和請銷假制度。第十六條考核聘用人員實(shí)行年度考核，局統(tǒng)一組織考核，所在科室站應(yīng)對聘用人員提出評鑒看法，報(bào)局人事教化科審核、備檔。年度考核分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等級，考核結(jié)果作為獎懲和是否接著聘用的依據(jù)。第六章合同的簽定與解除第十七條合同簽訂本院與聘用人員的勞動合同書每年簽訂一次。本院與聘用人員的勞動合同為固定期限合同，凡合同到期不再續(xù)簽的，聘用關(guān)系即為終止。在合同期內(nèi)因政策調(diào)整或上級法院統(tǒng)一清退聘用人員，聘用合同即行終止。第十八條合同的解除與辭退1.聘用人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式提出，我局按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。2.聘用人員有下列情形之一的，我局有權(quán)辭退：（1）年度考核不稱職；（2）工作中有違法、違紀(jì)或違規(guī)行為的；（3）工作中出現(xiàn)失誤，情節(jié)較嚴(yán)峻的；（4）無正值理由，不聽從工作支配；（6）身體狀況不適于崗位工作的；（7）有其他行為，給我局造成較大損失或影響我局聲譽(yù)的；（8）其他不適合接著聘用情形的。第七章嘉獎與懲處第十九條對聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度：1.對忠于職守，廉潔奉公，工作成果優(yōu)秀，表現(xiàn)突出者，經(jīng)局黨組探討