中國計量學院生命工作量計算及津貼發(fā)放、獎勵辦法(2013年)

中國計量學院生命工作量計算及津貼發(fā)放、獎勵辦法(2013年)PAGEPAGE2生命科學學院工作量計算及津貼發(fā)放、獎勵辦法（2013年試行）一、宗旨1、根據《中國計量學院2013年教學科研人員崗位聘任實施辦法》（量院〔2013〕29號）、《中國計量學院績效工資實施辦法》、《中國計量學院教學科研工作業(yè)績點核算及獎勵辦法》（量院〔2010〕20號），結合生命科學學院的自身特點，制定本辦法。2、業(yè)績點的計算和津貼發(fā)放在教學、科研、行政間保持相對平衡，但保證重點突出。3、以個人的業(yè)績和對學院發(fā)展的實際貢獻作為業(yè)績點的計算標準，上不封頂。4、激勵對學院公益性事業(yè)（包括學科建設、專業(yè)建設、實驗室建設等）作出貢獻的教職工。二、人員分類、津貼構成和津貼預發(fā)（一）人員分類學院的教職工按照工作性質分成兩大類，教學科研人員（包括實驗技術人員）和非教學科研人員兩大類。（二）津貼構成按照人員分類，校內津貼構成如下：1、教學科研人員校內津貼=崗位等級績效獎勵津貼+浮動績效獎勵津貼2、非教學科研人員校內津貼=崗位等級績效獎勵津貼+浮動績效獎勵津貼（日常教學除外）（三）崗位等級績效獎勵津貼標準1、專業(yè)技術人員（含實驗技術人員）正高副高級中級初級崗位等級二三四五六七八九十十一十二（五）津貼預發(fā)教職工可根據自身情況，于當年度10月底前申報下一年度津貼預發(fā)額度。若無申報者，則按照崗位等級績效獎勵津貼標準按月預發(fā)津貼，年終進行工作量結算。若學校在預發(fā)政策上有新變化，學院將按學校要求作相應調整。三、崗位等級績效獎勵津貼發(fā)放辦法（一）教學科研人員1、按照《中國計量學院2013年教學科研人員崗位聘任實施辦法》（量院〔2013〕29號），結合學院實際情況，不同崗位等級對應的考核任務如下，考核任務對應的業(yè)績點不再計發(fā)浮動績效獎勵津貼。教學科研人員崗位（專任教師）年度業(yè)績點任務職稱正高副高中級初級崗位等級一二三四五六七八九十十一十二年度業(yè)績點任務7.576.5654.543.53.22.82.52.2年度科研業(yè)績點任務6.55.54.5321.20.60.50.40.30.20.1年度科研經費到位數（萬元）47413526201714108642教學科研人員崗位（專任教師）聘期業(yè)績點任務專業(yè)技術崗位正高副高中級助理級一二三四五六七八九十十一十二聘期業(yè)績點任務22.52119.5181513.51210.59.68.47.56.6聘期科研業(yè)績點任務19.516.513.5963.61.81.51.20.90.60.3聘期科研經費到位數（萬元）18015012090706050352821147教學科研人員崗位（實驗技術）聘期業(yè)績點任務專業(yè)技術崗位正高副高中級助理級一二三四五六七八九十十一十二聘期業(yè)績點任務//19.5181513.51210.59.68.47.56.6聘期科研業(yè)績點任務//10.57.54.531.81.20.60.60.30.3聘期實驗（實踐）教學業(yè)績點//34.54.54.54.23.331.81.81.2聘期實驗室開放和儀器設備維護管理業(yè)績點//666666665.45.12、專任教師崗位等級績效獎勵津貼以考核為依據，分為年度考核和聘期考核兩種考核方式，教師可自主選擇，一旦選定后，聘期內不得更改。（1）年度考核方式實行年度預發(fā)和聘期總核算，按以下原則進行：=1\*GB3①年度業(yè)績點考核任務中，應完成1.8個日常本科教學業(yè)績點（即日常本科教學工作量180當量學時），科研業(yè)績點可以抵日常本科教學業(yè)績點，最多抵50%。=2\*GB3②年度業(yè)績點考核任務中，應按崗位等級完成相應的教學建設及研究業(yè)績點，具體如下：一至七級崗0.3、八至十二級崗0.2，該業(yè)績點核算范圍為：學校文件《中國計量學院教學科研工作業(yè)績點核算及獎勵辦法》（量院〔2010〕20號）中“本科教學工作業(yè)績點：教師類、教學建設類、教學研究成果、論文類、高等教育教學科研項目、教育教學成果獲獎、指導學生學科競賽業(yè)績點”，核算辦法按照該文件執(zhí)行。=3\*GB3③實際完成的年度業(yè)績點、日常教學業(yè)績點、教學建設及研究業(yè)績點、科研業(yè)績點、科研經費到位數（以下簡稱五項業(yè)績點）均不低于年度考核任務的80％，可預發(fā)當年度全額崗位等級績效獎勵津貼；實際完成的年度業(yè)績點、日常教學業(yè)績點、科研業(yè)績點中任一項低于80%且均不低于50%，發(fā)放當年度全額崗位等級績效獎勵津貼的一半；實際完成的年度業(yè)績點、日常教學業(yè)績點、科研業(yè)績點均不低于80%、但教學建設及研究業(yè)績點、科研經費到位數中任一項低于80%且均不低于50%的，扣發(fā)當年度2個月崗位等級績效獎勵津貼；實際完成的年度業(yè)績點、日常教學業(yè)績點、科研業(yè)績點均不低于80%、但教學建設及研究業(yè)績點、科研經費到位數中任一項低于50%的，扣發(fā)當年度3個月崗位等級績效獎勵津貼；實際完成的年度業(yè)績點、日常教學業(yè)績點、科研業(yè)績點中任一項低于50％的，原則上不發(fā)放當年度崗位等級績效獎勵津貼。因年度業(yè)績點、日常教學業(yè)績點、科研業(yè)績點未完成扣發(fā)崗位等級績效獎勵津貼和因教學建設及研究業(yè)績點、科研經費到位數未完成扣發(fā)崗位等級績效獎勵津貼，兩者不重復扣發(fā)。=4\*GB3④聘期總核算時，聘期內實際完成的總業(yè)績點高于聘期考核任務80%但不足100%的，扣發(fā)6個月崗位等級績效獎勵津貼；低于80%的，原則上不發(fā)放崗位等級績效獎勵津貼。聘期內任一年度未完成考核任務而扣發(fā)的崗位津貼，在聘期考核核算時不予補發(fā)。（2）聘期考核方式教學與科研分類考核，具體如下：=1\*GB3①年度業(yè)績點考核任務中，應完成1.8個日常本科教學業(yè)績點（即日常本科教學工作量180當量學時），科研業(yè)績點可以抵日常本科教學業(yè)績點，最多抵50%。=2\*GB3②年度業(yè)績點考核任務中，應按崗位等級完成相應的教學建設及研究業(yè)績點，具體如下：一至七級崗0.3、八至十二級崗0.2，該業(yè)績點核算范圍為：學校文件《中國計量學院教學科研工作業(yè)績點核算及獎勵辦法》（量院〔2010〕20號）中“本科教學工作業(yè)績點：教師類、教學建設類、教學研究成果、論文類、高等教育教學科研項目、教育教學成果獲獎、指導學生學科競賽業(yè)績點”，核算辦法按照該文件執(zhí)行。③日常本科教學業(yè)績點、教學建設及研究業(yè)績點、科研業(yè)績點均不低于年度考核任務的80％，可預發(fā)當年度全額崗位等級績效獎勵津貼；實際完成的日常本科教學業(yè)績點不低于80%，但教學建設及研究業(yè)績點或科研業(yè)績點低于80%且均不低于50%的，扣發(fā)當年度2個月崗位等級績效獎勵津貼；實際完成的日常本科教學業(yè)績點不低于80%、但教學建設及研究業(yè)績點或科研業(yè)績點低于50%的，扣發(fā)當年度3個月崗位等級績效獎勵津貼；實際完成的日常本科教學業(yè)績點低于80%且均不低于50%，發(fā)放當年度全額崗位等級績效獎勵津貼的一半；實際完成的日常本科教學業(yè)績點低于50％的，原則上不發(fā)放當年度崗位等級績效獎勵津貼；因日常本科教學業(yè)績點未完成扣發(fā)崗位等級績效獎勵津貼和因教學建設及研究業(yè)績點未完成扣發(fā)崗位等級績效獎勵津貼，兩者不重復扣發(fā)。④年終考核時，對受聘任人員的師德師風現(xiàn)實表現(xiàn)、教學工作業(yè)績、工作態(tài)度等情況進行考核，考核合格后，崗位等級績效獎勵津貼按月預發(fā)。聘期考核時，在聘期內完成總業(yè)績點、科研業(yè)績點、科研經費到位數的考核任務視為聘期考核合格。聘期內實際完成的總業(yè)績點、科研業(yè)績點任一項高于聘期考核任務80%但不足100%的，扣發(fā)6個月崗位等級績效獎勵津貼；任一項低于80%的，原則上不發(fā)放崗位等級績效獎勵津貼；聘期內總業(yè)績點、科研業(yè)績點均全額完成聘期考核任務，但科研到位經費數低于80%且均不低于50%的，扣發(fā)6個月崗位等級績效獎勵津貼；期內總業(yè)績點、科研業(yè)績點均全額完成聘期考核任務，但科研到位經費數低于50%的，扣發(fā)9個月崗位等級績效獎勵津貼。實際完成的年度科研業(yè)績點可在聘期內各年度之間均衡。聘期內任一年度未完成考核任務而扣發(fā)的崗位津貼，在聘期考核核算時不予補發(fā)。3、實驗技術人員進行聘期考核和年度考核，以聘期考核為主。（1）實驗技術人員工作量計算按照《生命科學學院實驗技術人員工作量計算辦法（試行）》執(zhí)行，其中實驗（實踐）教學業(yè)績點可按照學院規(guī)定用實驗室日常管理業(yè)績點沖抵。實驗技術人員不得從事理論教學工作；若確有需要從事實驗教學工作，必須經學院黨政聯(lián)席會議批準，否則一律不計工作量。（2）實驗技術人員校內崗位津貼的發(fā)放以考核為依據，實行年度預發(fā)和聘期總核算。年度考核時，實際完成的實驗（實踐）教學業(yè)績點、實驗室開放和儀器設備維護管理業(yè)績點均不低于年度考核任務的80％，可預發(fā)當年度全額校內崗位津貼；上述兩項業(yè)績點中任一項低于80%且均不低于50%的，發(fā)放當年度全額校內崗位津貼的一半；兩項業(yè)績點中任一項低于50％的，原則上不發(fā)放當年度校內崗位津貼。（3）在實驗室開放和儀器設備維護管理考核合格的前提下，聘期內完成總業(yè)績點、科研業(yè)績點和實驗（實踐）教學業(yè)績點考核任務視為聘期考核合格。聘期內所完成的總業(yè)績點、科研業(yè)績點任一項高于聘期考核任務80%但不足100%的，扣發(fā)6個月崗位等級績效獎勵津貼；任一項低于80%的，原則上不發(fā)放崗位等級績效獎勵津貼。4、教學、科研業(yè)績點的計算辦法按照《中國計量學院教學科研工作業(yè)績點核算及獎勵辦法》（量院〔2010〕20號）的規(guī)定執(zhí)行。其中，日常本科教學工作量業(yè)績點數若大于3.5，即為超工作量業(yè)績點，核算時，日常本科教學超工作量業(yè)績點減半。日常本科教學超工作量核算范圍包括《中國計量學院教師工作量計算辦法（試行）》（量院教[2002]125號）中所涉及的所有本科教學工作量。5、調入（應屆畢業(yè)生）進校不滿半年（一年）的人員，在半年（一年）內業(yè)績點考核任務不滿的，發(fā)放當年相應崗位等級績效獎勵津貼的70%；完成考核任務的，按照正?？己耍瑣徫唤蛸N發(fā)放辦法同上。6、教授、副教授每學年至少為本科生主講1門課程。教師教學工作業(yè)績考核結果為E者，經黨政聯(lián)席會議討論，視情況扣發(fā)一定比例的崗位等級績效獎勵津貼。（二）非教學科研人員非教學科研人員的崗位等級績效獎勵津貼，根據所聘任的崗位職務等級，按崗位等級績效獎勵津貼標準按月發(fā)放，每年度進行考核，考核后按照崗位等級績效獎勵津貼乘以考核系數進行結算，多退少補?？己讼禂翟谀甑子煞衷侯I導班子和全體教職工在當年的非教學科研人員業(yè)績考核測評時打分確定（測評表見附表）?？己讼禂蛋匆韵卤砀翊_定：行政人員考核分數行政人員考核系數考核分數≥86分，且排名前20%1.260分≤考核分數＜86分1考核分數＜60分0.5其中，考核分數=50%*分院領導平均分+50%*全體教職工平均分四、浮動績效獎勵津貼發(fā)放辦法（一）教學科研人員1、選擇年度考核方式的，超額完成崗位年度業(yè)績點考核任務的部分即為浮動績效獎勵津貼，當年發(fā)放。核算時，浮動績效獎勵津貼=（年度實際完成的業(yè)績點-年度業(yè)績點考核任務）×浮動績效獎勵津貼系數。2、選擇聘期考核方式的，崗位浮動績效獎勵津貼實行年度預發(fā)和聘期總核算，當年實際完成的業(yè)績點大于聘期考核任務1/3的部分可享受崗位浮動績效獎勵，當年是否享受，可自主選擇。核算時，浮動績效獎勵津貼=（年度實際完成的業(yè)績點-聘期業(yè)績點考核任務/3）×浮動績效獎勵津貼系數。（二）非教學科研人員1、非教學科研人員，根據學校規(guī)定，按不高于教學科研人員平均浮動業(yè)績津貼85%的標準確定浮動津貼總額，按浮動業(yè)績獎勵系數進行分配。2、“雙肩挑”人員的定量考核按減免2個教學業(yè)績點進行考核。其實際完成的教學科研業(yè)績點，在對應崗位等級要求的基本考核任務（不減免2個教學業(yè)績點）之內的按每個業(yè)績點1500元發(fā)放酬金，超出部分按所在學院浮動業(yè)績獎勵的標準發(fā)放；管理工作考核合格的，按所聘任管理崗位的職務等級系數享受管理人員應享受的浮動績效獎勵。不按教學科研崗位考核的人員完成的教學科研業(yè)績的酬金發(fā)放辦法參照“雙肩挑”人員的規(guī)定執(zhí)行（正高級人員的基本考核任務為6個業(yè)績點，副高級人員的基本考核任務為4個業(yè)績點，中級人員的基本考核任務為2.8個業(yè)績點，助理級人員的基本考核任務為2.2個業(yè)績點）。3、非教學科研人員參與教學工作須經分院黨政聯(lián)席會議批準，科研、公益工作業(yè)績津貼按規(guī)定發(fā)放。五、其他1、公益業(yè)績點分院鼓勵全體教職工從事教學、科研和日常行政事務外的公益性工作，其中《中國計量學院教學科研工作業(yè)績點核算及獎勵辦法》（量院〔2010〕20號）文件中涉及的教學建設、平臺建設、實驗室建設相關業(yè)績點按文件規(guī)定核算，該文件中未涉及的公益性工作，根據分院實際進行業(yè)績點獎勵，具體標準如下：（1）國家級重點學科建設期5年，每年10個業(yè)績點；省級重點學科建設期5年，每年5個業(yè)績點；校級重點學科建設期3年，每年1個業(yè)績點；（2）教師以通訊作者發(fā)表SCI論文，且通訊作者標注的是中國計量學院為第一署名單位（學校已核算業(yè)績點的除外），按第一作者發(fā)表論文的1/2計業(yè)績點，但若是中科院SCI一區(qū)、二區(qū)論文，按第一作者發(fā)表論文的業(yè)績點同等計算。同一論文就高不重復計算業(yè)績點。（3）本年度參加上述及其他學院相關公益活動的人員填寫《生命科學學院教職工參與公益性活動統(tǒng)計表》（附表），交由學院黨政聯(lián)席會議審定。2、考核任務減免（1）主持國家級教改項目，聘期內科研經費到位數免于考核；（2）主持省部級教改項目，立項當年度科研經費到位數免于考核；（3）獲得國家級教學成果獎，主持人聘期內所有指標免于考核；（4）獲得省部級教學成果獎，主持人獲批當年度所有指標免于考核；（5）主持國家級重點、重大項目，聘期內所有指標免于考核；（6）主持國家自然科學基金，立項當年度教學建設及研究業(yè)績點指標免于考核；（7）獲得國家級科技成果，主持人聘期內所有指標免于考核；（8）獲得省部級科技成果二等獎及以上，主持人獲批當年度所有指標免于考核。3、各類兼職及其他津貼（1）專業(yè)負責人、教學實驗中心主任：考核合格10000元/人/年，考核優(yōu)秀12000元/人/年；（2）分工會：6000元，其中分工會主席不低于2500元，其他部分由分工會主席進行內部分配；（3）教師黨支部書記：1500元/人/年，副書記：1200元/人/年；（4）學生黨支部書記：1000元/人/年；（5）輔導員補貼：100元/月；（6）班主任：按照《中國計量學院關于進一步加強班主任工作的若干意見》（量院[2006]1號）執(zhí)行；（7）學?；驅W院組織的會議和