內(nèi)科年度總結9篇

內(nèi)科年度總結9篇內(nèi)科年度總結篇1

時間飛逝，內(nèi)科實習馬上完畢，在教師的辛勤指導下，經(jīng)過不斷實踐，我受益頗多。回憶這些日子，是苦是樂，是酸是甜，信任每個人心中都有一種屬于自己的味道，馬上要出科了，卻有好多的不舍。對于我們的實習，科里的教師們都很重視，每周的實習安排也謹然有序，從而讓我們循序漸進的學習與成長。

神經(jīng)內(nèi)科是我在內(nèi)科病房的第一站，剛進入病房，總有一種茫然的感覺，但是教師很快讓我們熟識適應了環(huán)境，使我們以最快的速度投入到病房實習中來。雖然神經(jīng)內(nèi)科科是個很忙的科室，但每次我們做護理操作時，教師都會陪在一旁，為我們的勝利快樂，我們失敗了會鼓舞我們。教師的仔細負責，像朋友般的和我們溝通，讓我們在溫馨的環(huán)境中度過了這段時間。同時教師還會常常結合病例給我們安排小講課，讓我們形象深刻的記住宅學的東西。

心內(nèi)科是我在內(nèi)科病房的其次站，它以高血壓病、心律失常、冠心病及心力衰竭多見，在教師的帶教下，我根本把握了一些常見病的護理及根本操作。按時參與醫(yī)院安排的講課及科室的教學查房;微笑迎接新病人并做好入院評估;嚴密監(jiān)測生命體征并標準記錄;正確采集血、尿標本;積極協(xié)作醫(yī)生治療;嚴格執(zhí)行三查七對;仔細執(zhí)行靜脈輸液……

經(jīng)過這近二個月的心內(nèi)科實習，使我對內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診斷治療有了重新的熟悉和提高，在突發(fā)病方面，學到了應對的學問和技巧?？傊趦?nèi)科實習的日子里，我受益匪淺，雖然我還只是學生，我的力量有限，但我會不斷摸索，用微笑暖和病人心田，用努力充實我的學問與技能。溫故而知新，用實踐來驗證及穩(wěn)固所學。

內(nèi)科年度總結篇2

時間飛逝，轉瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有許多感慨；現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下：

一、嚴格治理，有效協(xié)調(diào)

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽治理，仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進展。積極協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；準時發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室分散力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)根底學問；在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今日，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我堅決打算：從我做起，全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參加，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病學問進展培訓，對中醫(yī)根底學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進展了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果說明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化治理，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)受，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為當然重要，但更重要的是要轉變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長治理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內(nèi)因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思考。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我最終打造出了“我用人文學問轉變護士——護士有效治理自己——護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建立搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費標準著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的安康教育和護理效勞，更是贏得了參檢專家的確定和贊揚。

四、注意效勞細節(jié)，提高病人滿足度

比方說，在對病人的安康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀看，發(fā)覺了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把具體內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節(jié)約了護士大量時間，因此深受大家歡送。

五、不斷學習總結，提高自身素養(yǎng)

俗話說，打鐵還需自身硬，在仔細做好科室護理治理工作的同時，我堅持學習新學問，不斷總結臨床護理閱歷，提高自身綜合素養(yǎng)。于20xx年5月參與了心理詢問師考試，望在8月份獲得三級心理詢問師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、缺乏之處和努力方向

面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我始終在努力！但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，比方，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白；再比方，有時候，過于嚴峻的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士長工作我布滿了信念，作為護士長我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破；

2、寬嚴結合，讓自己的治理方式更加成熟。

20xx年，是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年！我們醫(yī)院在院領導的正確領導下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，治理制度漸漸標準、工作程序進一步完善、學術研討縝密推動、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個循序漸進、安康向上的良好進展態(tài)勢！

我從20xx年7月份進入醫(yī)院工作以來，在全部同事的幫忙下，很快對醫(yī)院的人員構造、軟硬件設備有了肯定的了解，使自己快速進入角色，投入到自己的工作崗位上，在進一步的工作中，我還對醫(yī)院護理工作方面的一些環(huán)節(jié)提出了自己的一點建議，并在征得院領導的認可后，積極著手分步實施。

經(jīng)過幾個月后，承蒙院領導對我工作上的信任，委以重任，把護士長這一重擔交給了我。為了把工作做細、做實、做扎實我便進一步留意觀看我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，把握她們工作中的優(yōu)缺點，并依據(jù)大家不同的特點，分別制定了有針對性的工作規(guī)劃，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現(xiàn)，但由于我剛來醫(yī)院不久，又是一個特殊缺乏工作閱歷的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必需努力在生活上關懷每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作則，帶動全體護理人員，在思想上提高自己，在業(yè)務上鍛造自己，更好更優(yōu)質地完成護理任務。

通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地熟悉到一個護士長應有的職責，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，幫助各科室的工作，圓滿完成護理任務，更多地與各科室的醫(yī)生們進展溝通，更詳盡地把握每個病人的狀況，以便更精彩地完成護理任務，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌！

我們知道：醫(yī)院的進展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求！心中有幻想，行動才有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業(yè)務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現(xiàn)自己的價值，為我們醫(yī)院能實現(xiàn)更大更強的進展目標打下堅實的根底！

20xx年我將努力做好以下幾方面的工作：

遵紀守法，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴以律己，以身作則，專心來靠近大家，用人格來感染大家，盡力打造一支更具分散力的護理隊伍；

積極參加應急公共衛(wèi)生突發(fā)大事及本院急救危重病人的搶搶救理工作；按要求著裝，干凈潔凈，不濃裝艷抹，不戴首飾；

嚴格按行為標準要求護理人員，以病人為中心，做到：效勞周到、態(tài)度和氣、語言文明，做到四心、兩滿足、四一樣（治療細心、護理細心、家屬放心、病人安心；病人滿足、領導滿足；白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣），病人對護士的滿足度達95%以上。

相互協(xié)作，積極協(xié)作各科室工作，圓滿完成各項護理任務；

不斷提高自身素養(yǎng)，并有規(guī)劃、有目標地對全體護理人員綻開業(yè)務學習，定期進展考核，并作記錄留存。

內(nèi)科年度總結篇3

我科在護理部的領導下、在科主任的大力支持下，全科護士齊心協(xié)力，圓滿完成了年初下達的護理工作規(guī)劃。對比標準，逐條逐項抓好各項工作，通過持續(xù)質量改良，有效的促進我科護理治理制度化、標準化，護理質量穩(wěn)步提高，現(xiàn)將內(nèi)科護理工作總結如下：

一、臨床護理質量

每周開展質控檢查有記錄，仔細落實各項護理安全規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行查對制度，落實率100%。急救物品齊全，處于應急備用狀態(tài)，定專人治理，班班交接，質控護士不定期檢查，急救物品完好率100%。加強藥品的安全治理，專人負責，每周清點。高危藥品有標識，定點存放，定點配置。符合率98%。落實住院患者根底護理效勞工程，仔細執(zhí)行分級護理制度，根底護理合格率97%，一級護理合格率95%。

護理記錄做到準時、真實、精確。護理文書書寫合格率95%。為病人供應?？萍膊“部到逃部到逃谏w率100%，知曉率90%。發(fā)生護理不良大事準時上報，有緣由分析，并落實整改措施。仔細落實各項護理，確保全年住院患者無護理并發(fā)癥發(fā)生（院前壓瘡除外）。加強安全治理，全年無大的護理過失發(fā)生。

二、院感工作

嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程，護士長及院感質控護士定期自查。嚴格根據(jù)《醫(yī)療衛(wèi)生氣構醫(yī)療廢物治理方法》及我院醫(yī)療廢物治理相關制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。嚴格執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生標準》，把握正確的洗手方法。無菌物品合格率100%。嚴格執(zhí)行安全注射制度，做到一人一針一管。積極主動承受院感學問培訓。

三、培訓學習

每月開展?？茖W問培訓，護士在科內(nèi)組織開展護理技術操作培訓。每月開展護理核心制度培訓，護理人員知曉率100%。在崗護理人員參與全員理論考核每年4次，考試合格率100%。參與護理部組織的全院護理操作考核，達標率100%。每月組織疾病護理查房、業(yè)務學習各一次。組織開展應急預案培訓。組織開展?？萍本燃寄芘嘤?，護理人員技術操作合格率95%。

四、優(yōu)質護理效勞

進一步改革護理工作模式，落實分組責任制整體護理。注意年資新老、力量強弱的搭配，并能充分表達對病人的連續(xù)觀看。制定科學有效的績效考核制度，與護理質量、患者滿足度、護理難度及技術要求掛鉤，充分調(diào)動護士工作的積極性，使護士對工作滿足度96%。護士長每天對科室危重病人進展評估，檢查護士把握所負責病人的診療護理信息，催促開展安康教育、康復指導和心理護理。不斷提高患者滿足度，滿足度達96%。全年無護理糾紛、投訴。

五、存在的問題

護理人員的整體素養(yǎng)仍有待進一步提高，仍需要加強“三基”及?？评碚搶W問學習。護理質量仍需進一步提高。個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。安康宣教亟待加強。優(yōu)質護理效勞需進一步深化。

內(nèi)科年度總結篇4

20xx年內(nèi)一科在院，科兩級治理下圓滿完成了年度工作任務，并取得了良好業(yè)績，工作總結如下;

1工作目標完成狀況：

1）全年業(yè)務總收入（流水）332萬，比上年度增長70萬；

2）全年住院病人920人次；比上年度增長44人次；

住院病種：缺血性腦血管病658人次，頭暈60人次，其他神經(jīng)科疾?。òd癇頭痛肌無力神經(jīng)癥等）60人次，蛛網(wǎng)膜下腔出血7例，腦出血37例，有機磷中毒15例，上消化道出血8例，胃腸道病75人次，其中缺血性腦血管病占住院總人數(shù)78%，出血性腦血管病占住院總人數(shù)4.5%，其他神經(jīng)系統(tǒng)疾病占住院總人數(shù)7%，消化中毒疾病占xx%。

2科室治理與學科建立：

1)開展腦血管病標準化治療：

內(nèi)一科以收治腦血管病為主，病種單一，專業(yè)性強，醫(yī)療市場競爭劇烈，為保持學科先進性，我科依據(jù)國內(nèi)外腦血管病指南，結合我院病人經(jīng)濟文化特點和最大限度發(fā)揮我院醫(yī)療資源制定我科腦血管病診療常規(guī)，標準治療腦血管病，使病人得到合理有效的救治。通過診療常規(guī)的實施提高了科室專業(yè)化水平，并合理獲得了較高的經(jīng)濟效益。同時確保了醫(yī)療安全。

通過合理有效的治療，重復住院率明顯增加，科室擁有了肯定的患者群體和肯定的知名度。在病人較少的狀況下完成了本年度的經(jīng)濟目標。全年無任何醫(yī)療糾紛，確保了醫(yī)療安全。

2)擴大診療科目提高科室專業(yè)層次：

本年度收治了多例神經(jīng)科疑難簡單病例，如多發(fā)性硬化脊髓病、腦炎、心理障礙等，特殊是一例我科確診的僵人綜合癥病人，曾在多家三級醫(yī)院未能正確診療，經(jīng)在我科診療后病癥好轉，最終到北京復查也證明了我們的正確診斷。另一例吉蘭-巴雷病人和重癥肌無力病人在外地多家三級醫(yī)院未能確診，經(jīng)我科專業(yè)診察明確了診斷。有多例心理障礙多年在各級醫(yī)院按器質性疾病治療，花費大量醫(yī)藥費不能解除病痛，經(jīng)我科正確診療，短時間即恢復了生活和工作力量。另有多例在外市縣診療不滿足的卒中病人專程來診或住院，均獲滿足療效。在門診開展了頭痛、癲癇、面癱、帕金森病、神經(jīng)癥等專業(yè)診療，提高了科室的專業(yè)層次，擴大了專業(yè)影響，也吸引了一些外縣病人慕名來診。同時使這類常需到三級醫(yī)院就診的病人在本院得到準時便利的診療。

3）開展腦血管病早期康復介入治療：

本年度重點加強了腦血管病早期康復介入治療工作，采納運動療法、肌肉康復儀、針灸、良姿位擺放等康復手段進展早期康復干預，有效促進了癱瘓的恢復，特殊有效防止下肢深靜脈血栓形成和肢體廢用癥的發(fā)生，提高了腦血管病的康復水平，康復專業(yè)的開展增加了腦血管病人治療工程，提高了病人的滿足度，也形成了肯定的專業(yè)特色。

4）廣泛開展安康教育：

在門診、病房廣泛開展安康教育，特殊是腦血管病、高血壓病、糖尿病、心理障礙進展科普性宣傳，促進了醫(yī)患溝通，改善了醫(yī)患關系，提高了病人的信任度。

5）疑難危重病例的救治：

勝利采納內(nèi)科保守治療方法救治了多例拒絕手術治療的重癥腦出血、大面積腦梗死、小腦梗死病例。搶救勝利多臟器衰竭、重癥有機磷中毒等危重病例多例。

3科室營銷：

在日常工作中強調(diào)最大限度治療好每個病人，向病人推銷科室和每個醫(yī)護，獲得病人滿足度來擴大宣傳。對鄉(xiāng)醫(yī)送的病人賜予特別照顧，加強與鄉(xiāng)醫(yī)的關系。開展電話隨訪工作，加強與病人的聯(lián)系。通過這些措施擴大病人來源。通過對病人細心診療，深入溝通，科室在當?shù)負碛辛丝隙ǖ幕颊呷后w，反復住院和通過老病人介紹住院就診漸漸成為病人來源的主流。

4先進事跡：

全科團結一心，相互支持，為完本錢年度工作目標積極努力，特殊是醫(yī)生組在人員少工作繁忙時相互照看，各位醫(yī)生在科室減員狀況下日夜連續(xù)工作，克制個人困難，毫無怨言，并圓滿完成了各項醫(yī)療工作，同時并確保了醫(yī)療安全。

主治醫(yī)師工作積極，熱忱主動，醫(yī)患溝通深入，常常加班，積極支持和關懷科室工作，起到骨干作用。

護士工作積極主動，并積極參與醫(yī)院各項政治活動，在護士長崗位空缺時主動擔當護理組織工作，協(xié)調(diào)醫(yī)患護患關系，屢次準時發(fā)覺問題，避開了過失發(fā)生。

5存在問題：

1）病種單一，病人來源缺乏，病人住院治療指征低，床位使用率不高；

2）本院病人內(nèi)部不良競爭，本專業(yè)病人分流最多，尤其腦出血病人，另外干部病房對慢性腦血管病人也有肯定分流。

3）醫(yī)護專業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)開展目標不匹配，以及護理工作滯后等因素，嚴峻制約專業(yè)進展。

4）主管醫(yī)生因休班（縣外）脫離病人時間長，不能保證每日查房，對病人治理不到位。

620xx年工作規(guī)劃：

1）業(yè)務收入在本年度根底上上浮20%；進一步擴大經(jīng)濟收入。

2)住院病人在本年度根底上上浮20%，提高床位使用率；

3)加強腦科專業(yè)化建立，提高專業(yè)水平及專業(yè)層次，

（1）開展缺血性腦血管病常規(guī)溶栓治療，腦出血微創(chuàng)治療，提高腦血管病的救治水平；

（2）初步開展卒中單元治療模式，多學科治療腦血管病，集搶救、治療、康復一體化，進展腦血管病無縫隙治療，形成專業(yè)特色。進一步提高我院腦血管病治療的專業(yè)水平。

（3）開展腦血管病重癥監(jiān)護治療，提高ICU病房使用率，提高重危腦血管病人的救治勝利率。

（4）開設頭痛、癲癇、帕金森病、心理障礙、卒中詢問等?？崎T診，進一步擴大專業(yè)治療范圍，提高科室專業(yè)化層次。擴大病人來源。

（5）探究對單病種應用臨床路徑模式治療。

20xx年馬上降臨，我科全體員工對新一年的工作目標布滿信念，將以飽滿的熱忱迎接新一年的挑戰(zhàn)。

內(nèi)一科

20xx.xx.15

內(nèi)科年度總結篇5

xx年馬上成為歷史，現(xiàn)把我科的醫(yī)療、護理、效勞等工作狀況做一扼要總結:

第一，在思想政治方面。

時常組織全科醫(yī)護人員仔細學習衛(wèi)生法律法規(guī)，組織全科醫(yī)護人員傳達醫(yī)院的各項規(guī)章制度，做到與醫(yī)院保持高度全都，政令暢通，令行制止。加強職工醫(yī)德醫(yī)風教育，使全科職工在職業(yè)道德、工作責任心、遵紀守法自覺性等方面都大有提高。全年工作中做到了沒有一起醫(yī)療糾紛，沒有一起醫(yī)療投訴?？剖业母黜椆ぷ饕苍诰o急和有序中穩(wěn)步前行。

其次，在業(yè)務工作方面。

在xx年度，1—11月我們的門診量3117人次，入院病人數(shù)到達411人，全年業(yè)務收入超過800萬，與上一年度的720萬相比，同比增加超過10%。這些成績是在當前醫(yī)療改革的大環(huán)境中，在醫(yī)院領導的正確決策和指導下取得的。固然更離不開全科同仁辛勤的汗水和悄悄的付出。在xx年度，我們收治的急危重病人百余人，搶救勝利率達99%。是他們的無私奉獻保證了科室工作的順當進展和正常運轉。

第三，在業(yè)務學習方面。

我們注意根底學問、根本技能的學習，尤其對年輕醫(yī)生，做到嚴格要求。積極組織科內(nèi)醫(yī)生參與醫(yī)院的學術講座，參與國內(nèi)的學術會議。注意個人專業(yè)的培育，在科有特色的根底上做到人有專長。科室每月進展業(yè)務學2習2-3次，內(nèi)容有急救學問，危重病及疑難病例的診治。還包括本專業(yè)目前的進展現(xiàn)狀及熱點問題，仔細學習新學問，新療法，并積極的應用于臨床工作中。在努力工作的同時大家仔細總結，共出書4部，撰寫論文10余篇。

第四，在科室治理方面。

我們深知，醫(yī)療質量是科室治理工作的`核心內(nèi)容，是醫(yī)院的生命線，是治理成效的關鍵所在。我們時時刻刻緊繃醫(yī)療安全這根弦，使醫(yī)護人員在臨床工作中嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度與各項技術操作規(guī)程，尤其是查對制度、分級護理制度，病區(qū)實施護士對患者的責任制護理，責任護士履行護理職責，對患者供應全面、全程、連續(xù)的護理效勞。首診負責制度、三級查房制度、病歷書寫制度落實到位，特殊是三級查房制度，仔細查，認真查，親密觀看病情變化，堅決實行措施，不流于形式，不浮于外表。使科室形成了嚴謹，仔細，扎實的科風。

第五，存在問題與缺乏。

1、科室人員整體業(yè)務水平還有很待提升。2、科研工作需要進一步加強。3、新技術需要開展。4、科室治理方面，有些制度需要更進一步細化。回首過去，一年來通過大家的努力，總收入較去年增收10%成績來之不易，這是醫(yī)院領導正確決策、指導的結果，是我科全體員工共同努力的結果。在此非常感謝院領導的支持，職能科室的協(xié)作，感謝全科同仁的親密協(xié)作和支持。進入XX年后，我科更應與時俱進，在科室建立中大膽改革，不斷創(chuàng)新，銳意3進取，把我科的各項工作推向新的臺階。”

XX年工作規(guī)劃：XX年我科連續(xù)依照夯實根底、培育人才、拓展業(yè)務的原則，共謀醫(yī)院進展。進修規(guī)劃：擬輪番選派中青年骨干醫(yī)生、護士到國內(nèi)、省內(nèi)醫(yī)院進修學習。目標：心臟介入技術。已遞交申請。科研規(guī)劃：進一步提高醫(yī)療、護理質量，努力提高全科醫(yī)療技術的整體水平。爭取開展新技術，新療法，搞好科研工作;積極撰寫學術論文。第三，進一步細化科室治理，尤其是醫(yī)療質量各環(huán)節(jié)掌握，要仔細落實14項核心制度，提高醫(yī)療質量和醫(yī)療安全;要切實加強病歷質量治理，從強化各級治理責任入手，制定各種可行措施，提高病歷質量水平;避開醫(yī)療事故的發(fā)生。第四，是要堅持合理檢查、合理用藥、掌握藥比，因病施治，標準收容，逐步推行臨床路徑試行工作。繼教：連續(xù)做好我院院內(nèi)的繼教授課、聽課工作。學術溝通：做好與省級各大醫(yī)院的學術溝通，積極參與國內(nèi)、省內(nèi)本專業(yè)及相關專業(yè)學術活動。

內(nèi)科年度總結篇6

在護理部的領導下，依據(jù)護理部工作規(guī)劃目標，大內(nèi)科圓滿完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)總結如下：

一、加強護理安全治理

有規(guī)劃地督查各項核心制度的執(zhí)行狀況，準時發(fā)覺問題，分析整改。

（一）查對制度執(zhí)行狀況：檢查發(fā)覺臨時醫(yī)囑擺藥后雙人核對不到位，輸液主動核對不到位，標簽粘貼不標準等。對查對消失的問題進展了持續(xù)改良，標準了各個環(huán)節(jié)的查對流程，查對缺陷較前明顯削減。

（二）交接班制度執(zhí)行狀況

1、交接報告書寫存在楣欄填寫不完整，入院狀況未描述或描述不詳細，未進展各項評分，護理措施不全面，下一班無連續(xù)病情觀看等。通過培訓、講評、不斷檢查反應等持續(xù)改良措施，交班報告較前標準。

2、床邊交班存在交班主體不清，以護士長檢查為主，責任護士不能主動接分管病人，不主動自我介紹，了解病情，臥床病人皮膚交接不仔細，夜班護士不能整理好危重病人床單元再交班等問題，通過培訓交接班標準、跟班檢查和指導，床邊交接班較前標準。

三分級護理制度執(zhí)行狀況：

（一）分級護理執(zhí)行存在不按級別護理進展巡察，特殊是化療病人，交接班不仔細檢查液體輸入狀況、局部皮膚狀況，不能每小時巡察記錄，特殊是中午和下午。病情觀看內(nèi)容不清，執(zhí)行口服給藥醫(yī)囑時，護士對病人服藥狀況不能把握，病人不能把握藥物作用、副作用、服藥方法，腹水病人測腹圍、禁食病人口腔護理等護囑下達不到位，安康教育效果差等問題，通過明確責任護士、責任組長職責，跟班檢查指導，分級護理制度執(zhí)行狀況較前標準。

（二）完善應急預案，加強應急預案演練和定位搶救演練，提高了護士的應急處理力量。大內(nèi)科組織了低血糖跌倒的應急演練一次和過敏性休克的應急演練一次，各病區(qū)依據(jù)本病區(qū)的特點組織了相應內(nèi)容演練，三病區(qū)勝利搶救了2例過敏性休克患者，一病區(qū)發(fā)生一例病人自殺大事，護士能按預案有序搶救、上報，各病區(qū)護士搶救時能按定位搶救預案有條不紊進展，提高了搶救勝利率，得到了醫(yī)生的確定。

（三）定期組織安全會議，對督查中發(fā)覺的缺陷準時分析，仔細整改。

二、持續(xù)改良護理質量

各項護理質量考核達標。

（一）護理文件書寫質量：培訓了護理文件書寫的格式要求，制訂了各科常見病病情觀看要點，培訓了各種評分的方法和應用，制訂了常見病護理記錄書寫模板，年輕護士書寫質量較前提高。

（二）搶救物品藥物治理：搶救車改為封條式治理，標準了封條的粘貼、交接、檢查的方法。

（三）護士長的治理：對年輕護士進步行了各種記錄本的書寫培訓，標準了護士長工作流程，跟班檢查和指導，提高了護士長的治理力量。

（四）加強壓瘡高危病人的評估、預警，跟蹤檢查，重視病情變化時壓瘡評分的動態(tài)觀看，除難免壓瘡外，院內(nèi)壓瘡發(fā)生率為0。

（五）根底護理質量：通過標準入院評估，交接班時的評估，準時發(fā)覺根底護理問題。如指甲是否修剪、床單元是否干凈、臥位是否適宜、輸液是否標準等。每組護士有治療護理單，責任組長、護士長發(fā)覺的問題準時形成護囑，交代護士寫在治療護理單上有規(guī)劃地實施，準時檢查、催促，根底護理質量較前提高。

（六）危重癥護理質量：對每例危重癥進展了檢查和指導，著重培育護士評估、病情觀看力量，找護理問題的力量，正的確施護理措施的力量和與病人及家屬溝通的力量等。列出危重病人病情觀看要點和時段護理要點，交代護士哪些病情變化需要匯報醫(yī)生，對可能消失的狀況進展預見性的培訓，便于年輕護士對比執(zhí)行，提高了危重癥護理水平。

（七）中醫(yī)護理質量：依據(jù)護理部制訂的各病區(qū)中醫(yī)護理方案病種，進展了培訓，組織實施，凡指定方案病種必需有中醫(yī)護理措施、中醫(yī)治療技術，護士能把握中醫(yī)辨證的方法，中醫(yī)護理技術的使用率較前提高。

三、切實實施責任制整體護理，提高護理效勞質量

各病區(qū)配備了相對合理的人力資源，每個病區(qū)分為兩大責任組，每組分為若干小組，每個責任護士依據(jù)力量水平分管肯定數(shù)量的病人，明確了責任組長和責任護士的職責，指導護士合理規(guī)劃工作時間，有規(guī)劃地進展各項治療和護理，主動巡察病人，削減了拉鈴次數(shù)，主動和病人溝通，親密了和病人的關系，護患關系較前融洽。加強?？萍膊〕Ｒ?guī)的學習，護士病情觀看力量，發(fā)覺問題和處理問題的力量都較前提高，加強根底護理的操作和?？谱o理操作的培訓及現(xiàn)場指導，操作較前標準。

四、加強培訓和考核，提高護理力量水平

共組織全院護理查房2次，全科護理查房8次，?？谱o理培訓10次。主講的各級護士業(yè)務學習培訓30次，考核護士操作180余人次，年輕護士臨床力量考核10余人次，指導護士參與鹽城市急救技術操作競賽，獲得了團體三等獎的好成績。

五、存在缺乏

1、學術風氣不夠，無課題論文。

2、低年資護士溝通力量缺乏，病人滿足度有待提高。

內(nèi)科年度總結篇7

這一年的工作，沒有轟轟烈烈的成績，卻寫滿了簡潔而真實的愛。現(xiàn)就思想政治方面，完成工作數(shù)量質量，業(yè)務力量水平狀況及缺乏，歸納如下。

仔細學習黨的理論，關懷實事政治，積極參與院里各項組織活動。捐款支援四川抗震工作，踏實立足崗位。嚴格遵守院內(nèi)的各項規(guī)定，平穩(wěn)安全渡過奧運，并能用奧運拼搏精神不斷鼓勵自己為科里努力工作。

其實，選擇護理工作就等于選擇悄悄奉獻自己的畢生精力在最苦最累的地方，這種瑣碎的工作讓我體會到更多的愛。釋放更多的愛。一年里，我擔當過臨床/辦公/責護/夜班/供治班以及總務班，參與重大搶救五余次，出全勤加班20余天。特殊是夜班工作強度大，要帶好年輕同志，不但要以身作則，而且要和他們共同進步，對工作不敢有絲毫地松懈，專心為病人做好每一件事。九月份科里入院的人數(shù)加大，各個班次都面臨著挑戰(zhàn)，我們辦公班每天辦理出院十一二份，辦理入院十人左右。我早就擰好發(fā)條做好預備，向時間要效率要成績。經(jīng)常中午加班，下班后加班，晚上躺在床上過電影，檢查一天的工作有無遺漏，哪些還需要改良，每周上六天班。每天七點半到科。

我很慶幸八年來始終在心內(nèi)科這么優(yōu)秀的科室里，她團結向上，讓你有種奮勉的活力。我常想咱們科就是一顆永不停息跳動的心臟，自己就是那其中的一個心肌細胞，就有天生的自律性。能夠主動去工作。去做好本職工作。在打針發(fā)藥/鋪床輸液中用愛呵護生命。在交班接班/白晝黑夜里，又在忙祿中把握生命的輪回。踏實的工作，不斷提高完善靜脈穿刺技術，為病人供應全方位的滿足護理。同時，為了跟上醫(yī)療工作的要求，利用休息時間學習心電圖。今年六月份，我擔當科里護理學員的帶教任務。多了一份任務更多了一份領導對我的信任。但面對這些80后的實習學員，開頭的時候還真有些困惑了。我們究竟是臨床科室，首先要確保醫(yī)療安全醫(yī)療任務的完成，還要傳道授業(yè)解惑，確保帶教任務的完成。我把教學大綱反復討論幾遍，做出適合我們科的教學安排。每周講課一次，利用自已休息時間。采納小組長負責制。把握每位學員的思想動態(tài)。把安全問題放在第一位。每次講課提前預備好，多與學員溝通，讓他們多提建議，有真對性地性地去解決。到目前為止共帶教學員70人。工作完成狀況也得到護理部和各位學員的認可。這里特殊要感謝領導對我的信任和幫忙，感謝各位護理姐妹對我工作的支持。我將再接再厲。

盤點一年的工作也發(fā)覺自己的缺乏之處之處。工作治理上不夠大膽細致。連續(xù)教育沒有堅持以恒。動筆太少，沒有論文及宣傳文章的發(fā)表。明年要在這兩方面努力。

內(nèi)科年度總結篇8

在護理部的領導下，依據(jù)護理部工作規(guī)劃目標，大內(nèi)科圓滿完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)總結如下：

一、加強護理安全治理

1、有規(guī)劃地督查各項核心制度的執(zhí)行狀況，準時發(fā)覺問題，分析整改。

查對制度執(zhí)行狀況：檢查發(fā)覺臨時醫(yī)囑擺藥后雙人核對不到位，輸液主動核對不到位，標簽粘貼不標準等。對查對消失的問題進展了持續(xù)改良，標準了各個環(huán)節(jié)的查對流程，查對缺陷較前明顯削減。

2、交接班制度執(zhí)行狀況

（一）交接報告書寫存在楣欄填寫不完整，入院狀況未描述或描述不詳細，未進展出國各項評分，護理措施不全面，下一班無連續(xù)病情觀看等。通過培訓、講評、不斷檢查反應等持續(xù)改良措施，交班報告較前標準。

（二）床邊交班存在交班主體不清，以護士長檢查為主，責任護士不能主動接分管病人，不主動自我介紹，了解病情，臥床病人皮膚交接不仔細，夜班護士不能整理好危重病人床單元再交班等問題，通過培訓交接班標準、跟班檢查和指導，床邊交接班較前標準。

二、分級護理制度執(zhí)行狀況

1、分級護理執(zhí)行存在不按級別護理進展巡察，特殊是化療病人，交接班不仔細檢查液體輸入狀況、局部皮膚狀況，不能每小時巡察記錄，特殊是中午和下午。病情觀看內(nèi)容不清，執(zhí)行口服給藥醫(yī)囑時，護士對病人服藥狀況不能把握，病人不能把握藥物作用、副作用、服藥方法，腹水病人測腹圍、禁食病人口腔護理等護囑下達不到位，安康教育效果差等問題，通過明確責任護士、責任組長職責，跟班檢查指導，分級護理制度執(zhí)行狀況較前標準。

2、完善應急預案，加強應急預案演練和定位搶救演練，提高了護士的應急處理力量。大內(nèi)科組織了低血糖跌倒的應急演練一次和過敏性休克的應急演練一次，各病區(qū)依據(jù)本病區(qū)的特點組織了相應內(nèi)容演練，三病區(qū)勝利搶救了2例過敏性休克患者，一病區(qū)發(fā)生一例病人自殺大事，護士能按預案有序搶救、上報，各病區(qū)護士搶救時能按定位搶救預案有條不紊進展，提高了搶救勝利率，得到了醫(yī)生的確定。

3、定期組織安全會議，對督查中發(fā)覺的缺陷準時分析，仔細整改。

三、持續(xù)改良護理質量

各項護理質量考核達標。

1、護理文件書寫質量：培訓了護理文件書寫的格式要求，制訂了各科常見病病情觀看要點，培訓了各種評分的方法和應用，制訂了常見病護理記錄書寫模板，年輕護士書寫質量較前提高。

2、搶救物品藥物治理：搶救車改為封條式治理，標準了封條的粘貼、交接、檢查的方法。

3、護士長的治理：對年輕護士進步行了各種記錄本的書寫培訓，標準了護士長工作流程，跟班檢查和指導，提高了護士長的治理力量。

4、加強壓瘡高危病人的評估、預警，跟蹤檢查，重視病情變化時壓瘡評分的動態(tài)觀看，除難免壓瘡外，院內(nèi)壓瘡發(fā)生率為0。

5、根底護理質量：通過標準入院評估，交接班時的評估，準時發(fā)覺根底護理問題。如指甲是否修剪、床單元是否干凈、臥位是否適宜、輸液是否標準等。每組護士有治療護理單，責任組長、護士長發(fā)覺的問題準時形成護囑，交代護士寫在治療護理單上有規(guī)劃地實施，準時檢查、催促，根底護理質量較前提高。

6、危重癥護理質量：對每例危重癥進展了檢查和指導，著重培育護士評估、病情觀看力量，找護理問題的力量，正的確施護理措施的力量和與病人及家屬溝通的力量等。列出危重病人病情觀看要點和時段護理要點，交代護士哪些病情變化需要匯報醫(yī)生，對可能消失的狀況進展預見性的培訓，便于年輕護士對比執(zhí)行，