公司股權期權激勵制度-2023修改整理

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制度

股權期權激勵制度名目

第一章總則

其次章股權期權的來源

第三章股權期權受益人的范圍

第四章股權期權的授予數量及方式第五章股權認購準備期和行權期

第六章股權期權的行權

第七章喪失行權資歷的情形

第八章股權期權的管理機構

第九章股權轉讓的限制

第十章附則

第一章總則

第一條股權期權的有關定義

1、股權期權：本制度中，股權期權是具有自立特色的激勵模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權分割出來，并授權董事會集中管理，作為股權期權的來源。按本制度規(guī)定，由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權期權協議，成為股權期權持有人。

股權期權持有人在股權認購準備期內享有一定的利潤分配權，并在股權認購行權期內有權將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權，成為公司股東。持有人進入股權準備期以后，享有相應的股東分紅權。

5、股權認購行權期：是指按本制度規(guī)定，股權期權的持有人將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權成為公司股東的時光。

其次條實施股權期權的目的

為了建立現代企業(yè)制度和完美公司治理結構，實現對企業(yè)高級管理人員和業(yè)務技術骨干的激勵與約束，使她們的利益與企業(yè)的長遠進展更緊密地結合，做到風險共擔、利益分享，并充分調動她們的樂觀性和制造性，促使決策者和經營者行為長久化，實現企業(yè)的可

持續(xù)進展，推進公司業(yè)績的升高，公司引進股權期權激勵制度。

第三條實施股權期權的原則

1、受益人能夠無償或有償的方式取得股權期權，詳細方法由股東會決議。但行權舉行股權認購時，必需是有償。

2、股權期權的股權來源為公司發(fā)起人股東提供的存量，即公司不以任何增強公司注冊資本的方式來作為股權期權的來源。

3、受益人所持有的股權期權未經股東會全都同意不得任意轉讓。受益人轉讓行權后的股權時，應該遵守本制度規(guī)定與《股權轉讓協議書》之商定。

其次章股權期權的來源

第四條股權期權的來源

股權期權的來源由公司發(fā)起人股東提供，各個發(fā)起人股東提供的股權份額由股東會決議。

第五條公司股東會享有對受益人授予股權期權的權利，董事會按照股東會授權執(zhí)行。

第三章股權期權受益人的范圍

第六條股權期權受益人范圍確定的標準按公司的關鍵崗位確定，采取按崗定人，以避開股權期權授予行為的任意性。

第七條對本制度執(zhí)行過程中因公司機構調節(jié)所發(fā)生的崗位變化，增強崗位，影響股權期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，由董事會執(zhí)行。

第八條本制度確定的受益人必需同時滿足以下條件：

1、公司副總及副總以上職位的員工；

2、年齡在45歲以下；

3、與公司建立勞動合同關系延續(xù)滿三年；

4、全體股東全都同意。

第九條經全體股東全都同意，受益人范圍也能夠不受上述條件的限制。

第四章股權期權的授予數量、方式第十條股權期權的授予數量

股權期權的擬授予數量由公司股東會予以確定。受益人獲得股