2022年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫(kù)練習(xí)試卷A卷附答案

2022年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫(kù)練習(xí)試卷A卷附答案單選題（共60題）1、建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C2、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D3、每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B.總承包勞務(wù)管理部門(mén)C.工程項(xiàng)目經(jīng)理部D.作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【答案】C4、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。A.公開(kāi)招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請(qǐng)招標(biāo)D.部分招標(biāo)【答案】B5、內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓(xùn)【答案】C6、關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的基本原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C.因地制宜，分類指導(dǎo)D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在【答案】D7、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D.工程資料【答案】B8、比較類推法，也稱（）。A.比例數(shù)示法B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C.典型定額法D.統(tǒng)計(jì)分析法【答案】C9、由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A.公司勞務(wù)主管部門(mén)B.項(xiàng)目部C.施工勞務(wù)企業(yè)D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】B10、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】C11、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A.分專業(yè)，分等級(jí)B.分專業(yè)，不分等級(jí)C.不分專業(yè)，分等級(jí)D.不分專業(yè)，不分等級(jí)【答案】D12、勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。A.法律B.法規(guī)C.用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同【答案】D13、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)【答案】D14、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D15、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。A.休息日B.工作日C.國(guó)慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A16、勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)B.書(shū)面的形式向公司人事主管部門(mén)C.表格的形式向公司安全主管部門(mén)D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)【答案】D17、當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D18、下列（）不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會(huì)組織D.受傷害職工所在項(xiàng)目部【答案】D19、勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門(mén)D.承包單位【答案】D20、按施工過(guò)程（）不同分類，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。A.完成方法B.勞動(dòng)分工的特點(diǎn)C.組織上復(fù)雜程度D.勞動(dòng)組織的難易程度【答案】B21、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【答案】C22、集體爭(zhēng)議不會(huì)呈現(xiàn)（）的特點(diǎn)。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強(qiáng)C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A23、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。A.10B.15C.20D.30【答案】C24、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務(wù)分包人D.工程業(yè)主【答案】C25、實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員（）。A.花名冊(cè)B.工資表C.工資臺(tái)賬D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬【答案】A26、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（）。A.24日B.15日C.7天D.一個(gè)月【答案】B27、下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.培訓(xùn)具有針對(duì)性B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C.責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低D.可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流【答案】B28、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.15天C.2個(gè)月D.3個(gè)月【答案】A29、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】A30、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B31、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)C.工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D.合同無(wú)效【答案】D32、考評(píng)結(jié)果沒(méi)有下列哪一項(xiàng)（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B33、某總包單位工程部門(mén)對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬(wàn)㎡。在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒(méi)有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒(méi)有健康證就上崗。工程部門(mén)要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問(wèn)題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問(wèn)題：A.5B.6C.8D.10【答案】B34、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng)（）。A.施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C.施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D.施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列【答案】B35、勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（）。A.確定勞動(dòng)效率B.確定勞動(dòng)力投人量C.確定勞動(dòng)組合D.確定投人強(qiáng)度【答案】A36、某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B37、（）是勞務(wù)工資支付的來(lái)源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對(duì)勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放。A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B.工人工資C.勞務(wù)分包合同價(jià)款D.勞務(wù)費(fèi)【答案】D38、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明【答案】B39、（）是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)。A.工程承包合同B.專業(yè)分包合同C.勞務(wù)分包合同D.勞動(dòng)合同【答案】C40、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A.意識(shí)、措施、技能B.意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章C.意識(shí)、知識(shí)、技能D.意識(shí)、知識(shí)、措施【答案】C41、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。A.被開(kāi)除B.被勞動(dòng)教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪【答案】D42、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D.通過(guò)法律訴訟途徑解決【答案】A43、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B44、在合同訂立及履行過(guò)程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務(wù)分包人的要求D.性質(zhì)【答案】D45、有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（）。A.必要的休息時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶然的損失時(shí)間【答案】B46、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的，處（）的罰款。A.3、5萬(wàn)元B.5、10萬(wàn)元C.5、20萬(wàn)元D.20、50萬(wàn)元【答案】C47、勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A.培訓(xùn)后B.考試合格后C.持證D.實(shí)習(xí)后【答案】C48、在審查勞動(dòng)合同的主體中對(duì)勞動(dòng)者資格合法的條件是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C49、時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（）。A.動(dòng)作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表【答案】B50、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A51、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A52、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A.申請(qǐng)和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)D.申請(qǐng)仲裁【答案】D53、除獲得定點(diǎn)資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C54、在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（）作為計(jì)量單位。A.分鐘B.“小時(shí)”或“天”C.“工日”和“工時(shí)”D.月份【答案】C55、典型定額法包括（）。A.寫(xiě)實(shí)記錄法B.工作日寫(xiě)實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡(jiǎn)易測(cè)定法【答案】C56、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B57、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D.人身傷害險(xiǎn)【答案】D58、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級(jí)以上的風(fēng)天【答案】A59、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B.應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】D60、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A.按管理權(quán)限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D多選題（共40題）1、必須消耗的時(shí)間包括（）。A.與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B.由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C.有效工作時(shí)間D.休息時(shí)間E.與施工工藝無(wú)關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間【答案】BCD2、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC3、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D.生產(chǎn)、.生活臨時(shí)設(shè)施E.工程資料【答案】ABD4、施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（）。A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主B.以農(nóng)村勞動(dòng)力為主C.以使用本企業(yè)勞動(dòng)力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD5、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。A.費(fèi)用要素B.內(nèi)容要素C.時(shí)間要素D.標(biāo)準(zhǔn)要素E.條件要素【答案】BD6、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書(shū)與證明C.“農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜校”管理制度【答案】BD7、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上B.持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于4人C.持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD8、以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD9、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)（）。A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD10、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場(chǎng)需求E.與時(shí)俱進(jìn)【答案】ABC11、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書(shū)的主要種類有（）。A.繼續(xù)教育合格證書(shū)B(niǎo).管理人員崗位證書(shū)C.職業(yè)技能崗位證書(shū)D.特種作業(yè)人員操作證書(shū)E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)【答案】BCD12、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識(shí)B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識(shí)D.城市日常生活知識(shí)E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】ABCD13、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包【答案】ABCD14、項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤3天公示后，對(duì)確認(rèn)的工資表分別由（）蓋章確認(rèn)。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD15、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個(gè)體工商戶E.國(guó)外駐華大使館【答案】ABCD16、下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工具用具費(fèi)D.工人獎(jiǎng)金E.利潤(rùn)【答案】ABC17、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A.臨時(shí)勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包E.外來(lái)的勞務(wù)分包【答案】BCD18、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD19、對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)E.不分等級(jí)【答案】AB20、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來(lái)源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)工E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD21、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動(dòng)保障部門(mén)【答案】BCD22、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD23、按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.全日制用工勞動(dòng)合同D.非全日制用工勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】AB24、以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD25、有效工作時(shí)間包括（）。A.輔助工作時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶然的損失時(shí)間E.基本工作時(shí)間【答案】AB26、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明E.提交結(jié)果【答案】ACD27、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。A.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)B.項(xiàng)目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD28、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書(shū)與證明C.“農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜校”管理制度【答案】BD29、生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場(chǎng)所，包括：（）開(kāi)水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。A.宿舍B.材料倉(cāng)庫(kù)C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD30、項(xiàng)目部依據(jù)（）對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動(dòng)合同書(shū)C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)的農(nóng)民工