公司管理制度規(guī)定

XXXX公司管理規(guī)定xxxx將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和成長(zhǎng)蛻變，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、聘用和試用1、員工報(bào)到時(shí)需帶與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明原件、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件、身份證原件和復(fù)印件、以及獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件到公司行政處報(bào)到，然后由人事部對(duì)新入職的員工進(jìn)行人事信息登記。公司要求所有員工提供個(gè)人真實(shí)資料，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣發(fā)所有獎(jiǎng)金及傭金并予以辭退，且公司保留訴諸法律的權(quán)利；2、公司所有崗位均為試用期三個(gè)月，試用期作為更深入研判員工適合的時(shí)段，在試用期滿(mǎn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)判定是否轉(zhuǎn)正或延期，根據(jù)北京市規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；試用期滿(mǎn)后，員工方可申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假；3、在員工入職當(dāng)天公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為員工繳納國(guó)家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)和保障.新員工的正式入職時(shí)間如果在當(dāng)月12日之前的（含12日），公司從當(dāng)月開(kāi)始為其繳納國(guó)家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)和保障，如果在當(dāng)月12日之后的，公司從下個(gè)月開(kāi)始為其繳納國(guó)家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)和保障。二、日常規(guī)范1、公司工作日的上班時(shí)間為9:30—12:00；13：30-18：30;1.1公司規(guī)定對(duì)日常上班遲到的規(guī)定如下：遲到10分鐘以?xún)?nèi)的現(xiàn)金罰款10元/人/次，遲到10分鐘以上20分鐘以?xún)?nèi)的現(xiàn)金罰款30元/人/次，遲到20分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的現(xiàn)金罰款50元/人/次，遲到30分鐘以上者，按曠工半天論處；1。2公司規(guī)定對(duì)日常上班早退的規(guī)定如下：早退30分鐘以?xún)?nèi)的現(xiàn)金罰款30元/人/次，早退30分鐘以上者，按曠工半天論處；1.3考慮交通等突發(fā)情況公司允許每人每月允許遲到、早退各一次（30分鐘以?xún)?nèi)）；1.4未按照公司規(guī)定時(shí)間上下班同時(shí)并未請(qǐng)假、提前申請(qǐng)調(diào)休者，將以曠工論處，員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的,視情節(jié)輕重給予處分、辭退；1。5公司規(guī)定禁止在辦公區(qū)域睡覺(jué)，在上班時(shí)間內(nèi)禁止在休息區(qū)睡覺(jué)。2、公司實(shí)行每周一早會(huì)制度，每周一早9:30分準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)周會(huì)，公司所有員工必須參加，極特殊情況者需提前1天向總裁或副總裁請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席；（公司規(guī)定對(duì)每周一早例會(huì)遲到的員工進(jìn)行處罰:管理層員工現(xiàn)金罰款200元/人/次，基層員工現(xiàn)金罰款100元/人/次。）3、公司規(guī)定在工作日晚上加班超過(guò)20：00的員工，可在釘釘上進(jìn)行申請(qǐng)第二天晚到事宜。以20：00為基點(diǎn)，申請(qǐng)第二天晚到的時(shí)間不能超過(guò)前一天加班時(shí)長(zhǎng)，同時(shí)晚到的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)半天。同時(shí)公司規(guī)定在工作日晚上加班超過(guò)22：00的員工，可打車(chē)回家，所產(chǎn)生打車(chē)費(fèi)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，在非工作日加班的員工所產(chǎn)生的公共交通費(fèi)可進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；4、公司員工因公需要外出的，需在釘釘系統(tǒng)中申請(qǐng)外出同時(shí)向行政人員進(jìn)行報(bào)備，未報(bào)備者將對(duì)員工個(gè)人行為判斷為遲到、早退、曠工等行為之一進(jìn)行處理；5、公司節(jié)假日以國(guó)務(wù)院公布節(jié)假日為準(zhǔn)；若遇霧霾紅色預(yù)警日期時(shí)，公司員工可向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)后在家中上班，同時(shí)在釘釘上向行政人員進(jìn)行報(bào)備；6、公司員工禁止在辦公區(qū)和洗手間吸煙，員工個(gè)人工位衛(wèi)生由員工自己負(fù)責(zé)，公司員工有保障公司環(huán)境整潔的責(zé)任；6.1公司將對(duì)員工在辦公區(qū)和洗手間吸煙進(jìn)行現(xiàn)金罰款20元/人/次；6.2公司員工應(yīng)當(dāng)保持辦公室衛(wèi)生環(huán)境，如午餐后把餐盒留放在辦公區(qū)域、個(gè)人零食散落在辦公區(qū)域地板上、個(gè)人快遞的盒子及紙質(zhì)物品散落在辦公區(qū)域等這些行為公司將對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)金罰款10元/人/次。7、在復(fù)印和打印時(shí)盡量使用可再利用的紙張，內(nèi)部文件可正反面打印；8、公司員工需積極并準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、以及組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有極特殊情況不能參加者需向總裁或副總裁提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并要在活動(dòng)后給到團(tuán)隊(duì)不參與活動(dòng)所補(bǔ)給的知識(shí)和學(xué)習(xí)分享；9、所有員工下班后必須關(guān)閉自己電腦及顯示器，加班晚走的同事在離開(kāi)時(shí)負(fù)責(zé)把公司的電燈關(guān)閉，并確保門(mén)窗鎖好以防被盜；最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工對(duì)公司防盜、防火工作負(fù)全責(zé)。三、員工福利1、公司工作一年以上員工可獲五個(gè)工作日的帶薪休假，年假需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)；2、公司工作兩年以上員工帶薪休假時(shí)間以工作N年為例,N+4天為帶薪休假時(shí)長(zhǎng)；3、公司每周組織一次集體運(yùn)動(dòng)時(shí)間,公司每半年組織一次國(guó)內(nèi)游玩活動(dòng)，每年組織一次國(guó)外游玩活動(dòng)；4、公司為員工提供至少每月一次的集中培訓(xùn)，每季度一次的行業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)；5、公司工作一年以上員工在第二年開(kāi)始均可獲得年功工資一份，作為公司對(duì)長(zhǎng)期員工的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，以此每年類(lèi)推.四、請(qǐng)假調(diào)休1、病假：病假需有三級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條，否則以事假計(jì)算；2、事假：需請(qǐng)事假的員工在釘釘上向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同時(shí)抄送抄送行政人員，以工作日計(jì)算，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)其請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)工作日基本工資。領(lǐng)導(dǎo)同意后，員工可按照請(qǐng)假時(shí)間離開(kāi)公司；3、婚假:公司員工憑自己的結(jié)婚證到公司行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)，公司將給予3天婚假.婚假期間，本人工資按照其基本工資正常發(fā)放；4、產(chǎn)假：公司女員工生育并持有準(zhǔn)生證的給予98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，本人工資按照其基本工資正常發(fā)放；5、喪假：公司員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡?？梢暻闆r給予1—3天假期,具體假期時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，喪假期間本人工資按照其基本工資正常發(fā)放；6、調(diào)休：公司規(guī)定在工作日晚上加班超過(guò)20:00同時(shí)在第二天不申請(qǐng)晚到的員工，可根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)超過(guò)8小時(shí)者才可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休1天扣除加班時(shí)長(zhǎng)8小時(shí)。公司規(guī)定在非工作日加班的員工，可根據(jù)已加班的時(shí)間進(jìn)行相等時(shí)間的調(diào)休。調(diào)休期間工資正常發(fā)放，但調(diào)休時(shí)間不能連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日。7、所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)，超過(guò)四個(gè)小時(shí)為半個(gè)工作日進(jìn)行計(jì)算，超過(guò)8個(gè)小時(shí)為一個(gè)工作日進(jìn)行計(jì)算；8、員工在請(qǐng)假中的任何欺騙行為均視為違紀(jì)，并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)基本工資并處以?xún)杀豆べY的罰款。以上所有種類(lèi)的請(qǐng)假和調(diào)休申請(qǐng)都必須在釘釘上進(jìn)行，均需通過(guò)釘釘至少提前一天向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)且同時(shí)抄送行政人員,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可按照請(qǐng)假或調(diào)休的時(shí)間離開(kāi)公司。如未收到釘釘?shù)纳暾?qǐng)結(jié)果且同時(shí)沒(méi)有按時(shí)上班的員工，行政人員記錄該員工的考勤為曠工.另員工請(qǐng)假、調(diào)休期間必須保持手機(jī)暢通，以便工作正常進(jìn)行.五、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)和項(xiàng)目款申請(qǐng)1、公司員工每月3日前向行政人員提交上一個(gè)月的日常報(bào)銷(xiāo)明細(xì)，延遲提交者不予報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)表“摘要”填寫(xiě)模糊不清者不予報(bào)銷(xiāo)；2、公司每月10日發(fā)放上一個(gè)自然月的月報(bào)銷(xiāo)和工資，若遇節(jié)假日將提前發(fā)放，若遇雙休日將順延至下一個(gè)工作日進(jìn)行發(fā)放；3、公司所有員工報(bào)銷(xiāo)均實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，所有報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目均需憑統(tǒng)一正規(guī)發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)；4、單筆支出超出1000元者提交副總裁同意方可支出，單筆支出超出5000元者提交總裁同意方可支出；5、公司規(guī)定在工作日晚上加班超過(guò)19：30的員工，可按照不高于25元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)餐費(fèi)；在非工作日加班的員工，可按照不高于25元/人/餐的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)餐費(fèi)，超出部分由員工個(gè)人承擔(dān)。6、報(bào)銷(xiāo)中無(wú)發(fā)票項(xiàng)，需提供收據(jù)或者軟件截圖，然后用有公司抬頭的正規(guī)機(jī)打發(fā)票或者定額發(fā)票進(jìn)行抵扣；7、所有日常報(bào)銷(xiāo)需合理控制成本，其中客戶(hù)招待費(fèi)用以不高于80元/人/餐為準(zhǔn)，日常交通以公共交通為主，具體日程報(bào)銷(xiāo)需要填寫(xiě)的內(nèi)容如下：7。1快遞費(fèi)快遞費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)需備注：①快遞物品及用途②發(fā)票③如無(wú)發(fā)票，需留存原始單據(jù)，然后用其他發(fā)票抵扣。7。2采買(mǎi)物品（例如：打球買(mǎi)水、公司團(tuán)建買(mǎi)酒、煙、食品等等）采買(mǎi)物品報(bào)銷(xiāo)時(shí)需備注：①采買(mǎi)的物品名稱(chēng)及數(shù)量②用途③發(fā)票④如無(wú)發(fā)票，需留存原始單據(jù)，然后用其他發(fā)票抵扣。7。3加班打車(chē)費(fèi)打車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)需備注:①項(xiàng)目名稱(chēng)②發(fā)票③如用軟件打車(chē)無(wú)發(fā)票時(shí)，需截圖貼在報(bào)銷(xiāo)表中，然后用其他發(fā)票抵扣.7.4加班餐加班餐報(bào)銷(xiāo)時(shí)需備注：①訂餐人員名單②具體項(xiàng)目名稱(chēng)③發(fā)票④如無(wú)發(fā)票，需留存原始單據(jù)，然后用其他發(fā)票抵扣。7.5客戶(hù)招待餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)需備注:①人員名單②具體客戶(hù)名稱(chēng)或者項(xiàng)目名稱(chēng)③發(fā)票④如無(wú)發(fā)票，需留存原始單據(jù)，然后用其他發(fā)票抵扣。8、差旅報(bào)銷(xiāo)8.1差旅費(fèi)用當(dāng)事人應(yīng)合理控制成本：差旅期間以火車(chē)和公共交通作為首選交通工具，住宿以經(jīng)濟(jì)連鎖酒店為首選住宿標(biāo)準(zhǔn)，若遇特殊情況者需乘坐更高成本交通工具或者因工作需要需調(diào)高住宿標(biāo)準(zhǔn)的均需提前知會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可實(shí)行；8。2公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，客戶(hù)招待費(fèi)用不高于單人80元/位，超出部分由員工個(gè)人承擔(dān)；8.3公司員工出差期間,住宿應(yīng)為經(jīng)濟(jì)連鎖酒店為主，標(biāo)間房費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：北上廣深杭地區(qū)400元/晚/間以?xún)?nèi)，其他地區(qū)300元/晚/間以?xún)?nèi)；8。4公司員工出差期間，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：北上廣深杭地區(qū)35元/餐/人以?xún)?nèi)，其他地區(qū)25元/餐/人以?xún)?nèi)；8.5所有出差費(fèi)用均采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的標(biāo)準(zhǔn)，出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處；8。6公司員工出差期間，因個(gè)人游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)。9、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)簽字9。1客戶(hù)部員工的所有報(bào)銷(xiāo)單據(jù)都需要部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)總監(jiān)）簽字確認(rèn)；9。2領(lǐng)導(dǎo)層員工的所有報(bào)銷(xiāo)單據(jù)需要經(jīng)過(guò)總裁簽字確認(rèn)；9.3策劃、設(shè)計(jì)部員工的所有報(bào)銷(xiāo)單據(jù)需要經(jīng)過(guò)副總裁簽字確認(rèn)；9。4所有員工未經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的報(bào)銷(xiāo)部分,公司均不給予報(bào)銷(xiāo)。10、項(xiàng)目款項(xiàng)申請(qǐng)10.1單筆低于5W的款項(xiàng)（含5萬(wàn)元），至少提前3個(gè)工作日以上進(jìn)行郵件申請(qǐng)；10。2單筆超過(guò)5W的款項(xiàng)，至少提前5個(gè)工作日以上進(jìn)行郵件申請(qǐng)；10.3項(xiàng)目款項(xiàng)的郵件申請(qǐng)內(nèi)容必須包含：款項(xiàng)的項(xiàng)目名稱(chēng)、用途、收款人銀行賬號(hào)（具體到支行）、如有費(fèi)用明細(xì)還請(qǐng)附上表格。郵件發(fā)送給副總裁和總裁并抄送王麗。六、印章規(guī)范1、公章、合同章、業(yè)務(wù)章均由財(cái)務(wù)部保管，需提前經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可使用；2、經(jīng)手人員應(yīng)對(duì)需要簽章的文件內(nèi)容及簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)手人員對(duì)所簽署文件及合同有審核的全部責(zé)任，審核后交由總裁同意后方可蓋章；3、公司印章不許帶出公司使用，需使用印章的員工請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)留時(shí)間做足準(zhǔn)備，因未安排好時(shí)間所帶來(lái)的印章使用問(wèn)題經(jīng)手人員負(fù)全部責(zé)任。4、公章申請(qǐng)4。1項(xiàng)目招標(biāo)提案，至少提前1個(gè)工作日向行政人員申請(qǐng)公章使用；4。2日常緊急項(xiàng)目文件回傳，至少提前1個(gè)工作日向行政人員申請(qǐng)公章使用；（限定回傳時(shí)間）4。3日常普通項(xiàng)目文件回傳，當(dāng)天工作日至少提前4個(gè)小時(shí)向行政人員申請(qǐng)公章使用；4。4非工作日的公章使用，請(qǐng)至少提前3天日向行政人員申請(qǐng)公章使用；（例如，周一上午進(jìn)行提標(biāo)，周日要用公章制作標(biāo)書(shū)）。4.5公章申請(qǐng)必須在釘釘上進(jìn)行，如用其他方式進(jìn)行申請(qǐng)視為無(wú)效申請(qǐng).七、辭退離職1、離職人員須提前一個(gè)月向公司申請(qǐng),并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。在經(jīng)公司確認(rèn)后做好崗位工作、相關(guān)文檔、客戶(hù)跟進(jìn)的交接和工作過(guò)渡同意離職，方可領(lǐng)取離職當(dāng)月的核算工資，同時(shí)可請(qǐng)公司協(xié)助辦理保險(xiǎn)和保障的轉(zhuǎn)出等事宜，具體辦理時(shí)間還以公司為準(zhǔn)；2、離職人員所享受到的項(xiàng)目傭金或獎(jiǎng)金，在離職日起2個(gè)月內(nèi)回款的項(xiàng)目仍可享受所參加項(xiàng)目的獎(jiǎng)金或傭金；3、如有員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、保密制度、不服從工作安排或?qū)纠嬖斐芍卮髶p害的公司將直接解除勞動(dòng)合同予以辭退且不承擔(dān)任何賠償，同時(shí)不能享受第2項(xiàng)的離職條款。八、保密責(zé)任1、對(duì)公司背景、架構(gòu)、制度和公司客戶(hù)、供應(yīng)商信息等負(fù)有保密責(zé)任；2、對(duì)公司的重大業(yè)務(wù)發(fā)展、重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目方案等負(fù)有保密責(zé)任；3、對(duì)公司收入、成本、薪資、合同及傭金政策等財(cái)務(wù)內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任；4、對(duì)公司服務(wù)客戶(hù)的人員信息、項(xiàng)目資料、作業(yè)背景、服務(wù)架構(gòu)和決策流程等負(fù)有保密責(zé)任；5、公司離職人員不得在離職后六個(gè)月內(nèi)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與原崗位類(lèi)似的工作；6、如有違反以上任何保密責(zé)任的員工，公司將予以辭退且不承擔(dān)任何賠償并保留追溯法律責(zé)任的權(quán)利。備注：1、公司員工應(yīng)當(dāng)在日常辦公過(guò)程中保持其桌面、辦公用品、座位、地面的清潔衛(wèi)生，并愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和公共設(shè)施,由員工使用不當(dāng)導(dǎo)致的公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)施損壞者由該員工負(fù)責(zé)修護(hù)和賠償。2、凡在北京XX