2023年-座談會發(fā)言稿-3

第頁2023座談會發(fā)言稿座談會發(fā)言稿

在社會一步步向前開展的今日，能夠利用到發(fā)言稿的場合越來越多，發(fā)言稿是參與會議者為了在會議或重要活動上表達自己看法、看法或匯報思想工作狀況而事先打算好的文稿。寫發(fā)言稿的留意事項有很多，你確定會寫嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖剷l(fā)言稿，希望能夠幫助到大家。

座談會發(fā)言稿1

各位青年員工們：

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩XX、牢記使命〞主題教化活動，今日，XXX公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家明白公司一向以來非常關注青年員工，關注著你們工作中的表現(xiàn)，關注著你們的成長歷程，同時期望經(jīng)過這次座談會，進一步提高你們的工作熱忱，堅決你們的工作信念。會議就要結束了，會議開得很勝利，到達了預期目的。參與這次座談會的主要是近幾年參與工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思索、擅長學習、進取向上，有向勝利。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思索、擅長總結，提出合理化提議，以聰明才智創(chuàng)立出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自我的人生價值。

二是要駕馭相關的專業(yè)學問，做到學無止境，學以致用。你們是經(jīng)過公開聘請、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，可是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校里學習的學問還不能滿意XX生產(chǎn)的須要，工作方式方法和綜合分析確定本領，或許還有所欠缺，還須要進一步熬煉。所以，工作中切不行自暴自棄，更不能盲目自大。作為一個稱職的XX生產(chǎn)者，必需要具備優(yōu)良的學問結構、良好的道德修養(yǎng)和嫻熟的業(yè)務本領。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的時機，堅持在學中干、干中學，在基層豐富的實踐活動中提升本領、增長本領。

三是要樹立劇烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華。敬業(yè)精神是指對工作的職責心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡潔？能夠將簡潔的事情每天做好就是不簡潔；什么是不平凡？能夠將平凡的事情做好并長期堅持做好就是不平凡。假設一個人，連最簡潔的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能夠干成大事嗎？

假設一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，莫非他能夠勝利嗎？青年員工必需要愛崗敬業(yè)，腳踏實地，從微小處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培育我們的本領，要擺正心態(tài)、擺正位置，有劇烈的事業(yè)心和職責感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。

四是要堅持昂揚的工作活力，做到既張揚特性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失志氣?；盍κ蔷駹顟B(tài)的表現(xiàn)，反映意志素養(yǎng)、對事業(yè)的看法，能激發(fā)我們的才智和力氣，能把身邊的人更好地凝合起來奮斗。在困難和艱苦面前，能不能堅持滿腔的熱忱、無畏的志氣、昂揚的斗志和必勝的信念，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的熬煉和檢驗。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份將來的人生財寶，假設我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的活力，我們也就喪失了前進的信念，喪失了經(jīng)受熬煉和考驗。所以，期望大家不要害怕 艱苦和困難，要敢于應對現(xiàn)實，進取進取，把公司當成自我的家，進取工作，勇挑重擔，爭領先進，恒久堅持昂揚的斗志，不斷地在實踐中吸取才智和力氣。用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

五是要注意自身修養(yǎng)，堅持良好作風。首先要嚴于律已，加強意志品質修養(yǎng)。要自覺聽從工作大局，管好自我的言行，明哲保身，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學會包涵與共贏。要以平和的心態(tài)看待得失，以包涵的心態(tài)與人相處，融入團隊，學會共贏。再次

要以制度為準繩，加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)，堅持良好的工作作風?？毡膽B(tài)就是要隨時堅持謙遜的看法和求知欲望，堅持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

六要關切青年員工成長，塑造明天，培育期望。青年興那么事業(yè)興，青年提高那么事業(yè)提高。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關重要。所以，作為我們各級領導要確立關切青年、敬重青年，就是敬重學問，就是敬重人才的理念。一是黨團及工會要關切他們的成長，并為其成長創(chuàng)立良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關切，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責怪。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲藏。異樣是對表現(xiàn)好、品德好、悟性強的青年員工賜予更多的關注，破格運用。三是要從三個方應對青年員工有意識加以培育引導。即從日常行為中加以培育引導。于微小處見精神，人際交往、法制觀念、誠懇守信、團隊意識等方面加以視察。從基層熬煉中加以培育引導。如給壓力、給任務，看其職責意識，確定其相識本領、應變本領、決策本領、創(chuàng)新本領。從合理化提議中覺察人才并加以培育引導。經(jīng)過提合理化提議、寫稿、投稿、參加公益事業(yè)、參加文體活動，覺察其工作活力、工作思路、工作作風。

最終期望廣闊青年員工要外學先進，內強素養(yǎng)，不斷提升自身素養(yǎng)

和修養(yǎng)，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進取，各盡其才！同志們，你們是XX公司的精英團體和珍貴財寶，是XXX事業(yè)開展的期望，XX的將來是你們的，所以大家要找準自我的定位，把自我的前途與公司的前途緊密相連，因為僅有這樣，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的酷愛，才會有工作活力，才會有無窮的力氣。你們彼此之間要多溝通溝通，相互鼓勵，相互幫助，共同提高。我信任，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，XX必將有一個旺盛興盛、更加完備的將來。

座談會發(fā)言稿2

敬重的各位領導、同事們：

大家午時好！

首先，感謝領導給我們供給了這樣一個相互溝通的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個時機來談點自我在這一年中的相識和感想：

我分兩局部來簡潔地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工，異樣是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作看法或是在工作中必需具備的素養(yǎng)；其次局部我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一局部：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了很多在學校學不到的東西，可是，我不能滿意于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工究竟該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習本領，擁有“空杯思維〞。“好好學習，每天向上。〞對于我們每一個人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會開展快速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充學問，為自我“充電〞，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維〞就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會翱翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、緘默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結的精致而規(guī)那么，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成果，讓我們不得不想到那些緘默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會翱翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝合力。一個優(yōu)秀的公司，必需要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必需擁有一個充溢凝合力的員工隊伍。假設我們能夠成為一名充溢團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必需具備進取的行動素養(yǎng)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立即實行行動，僅有這樣才會在第一時間取得成功。

6、要做一個具有創(chuàng)立力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是才智的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們勝利的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充溢自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣袤的開展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能仔細履責，盡職盡責。才會工作的更精彩，真正到達“工作快樂，快樂工作〞的狀態(tài)。

其次局部：企業(yè)文化，簡潔地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、開展提高的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準那么。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教化、技術培訓、消遣聯(lián)誼等活動。

在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司實行了演講競賽、乒乓球競賽、學問競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就構成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合〞的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關心和暖和。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的鼓勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調發(fā)動工的進取性與創(chuàng)立性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增加了我們青年職工的凝合力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)立力。

座談會發(fā)言稿3

自參與“一村一名〞高校生工程以來，根據(jù)市委組織部“六個一〞要求，牢記中心領導三點希望，主動開展新農村建設工作、一心一意實踐黨為人民效勞的宗旨，順當開展效勞基層的各項工作，并主動探究基層工作的方法方式，加快推動全面小康社會建設的進程，努力開創(chuàng)農村“三農〞工作的新局面，以加快農村經(jīng)濟快速開展，促進農夫增收，在群眾中樹立良好的形象。

為了盡快適應由城市到農村、由科員到“村干部〞助理的轉變。我首先明確了自己的定位:虛心向四周的同事和群眾學習，盡快了解鎮(zhèn)、村的根本狀況，熟識村內的人際關系，駕馭村級事物的辦理程序，考察村級經(jīng)濟開展存在的潛力。經(jīng)過這段時間的熬煉，我比較勝利地適應了農村的工作和生活環(huán)境，自己的人際交往實力有了很大的提高，為農夫效勞的意識得到了進一步增加。

到村任職后，我深深意識到，相識村民、熟識村情是順當開展農村工作的前提，應當主動創(chuàng)立時機，熟識村情民情，加快融入農村。農村的建設須要像我們一樣的青年人，我們的開展也須要到農村去歷練。因此我們要加強與其他村干部的溝通與溝通，要讓村干部不把我們當客人，村民村情能剛好傳達給我們。要得到村干部的支持，首先我們得不把自己當“特別群體〞，作為村子的一份子和民村打成一片，“聽懂老百姓的話，努力說老百姓聽得懂的話〞，深化群眾，了解村情，

剛好駕馭民村所需所想，爭取得到村民的認可。探討村務問題時，在村干部引導下，主動發(fā)表看法，在解決問題的過程中增加自身與其他村干部的協(xié)調、協(xié)作力度。

今年的3月份，由于工作須要，被借調到鎮(zhèn)信息化辦公室。在科室領導的關心幫助下，感到差距很大，同時也覺得進步很快，好多東西要學習，好多事物，接觸了才有更深的體會。

在工作這段期間，我還相識了一群志同道合的年青同志和令人欽佩關切下一代年青干部成長的老干部、老領導。在他們的幫助和共同努力下主動探究了新農村高效農業(yè)開展的途徑，農村工作取得了肯定的成果。

結合我過去的工作經(jīng)驗和目前在基層熬煉的切身體會，我認為起步是每一位年青干部開展的關鍵，如何端正看法、提高思想認知的高度和深度；如何讓工作的動身點和落腳點都落實到維護職工的利益上、放下身材切身體會基層群眾的境況和困難，這才是我們工作應有的基調。

“農夫的利益無小事〞這是我在基層工作最深的體會。農村干部雖然不是國家正式聘用人員，沒有多大的官銜和權力，可在群眾眼里他們就代表了黨和國家的形象，就必需到處維護群眾的利益。群眾不管有什么沖突、困難只要沒法解決，第一個想到的就是村干部，哪怕小到一厘地、一棵樹、一口水他們都會找村干部解決，因為村干部在他們眼里就是天。同樣的我們作為政府一線效勞單位人員，年青同志在人民群眾的眼里也是黨和國家的代表，就因該到處替他們著想，體諒他們的難處，而不應利用手里權力謀取個人利益、到處刁難。因為群眾的難處實在是太多太大。

回想我之前在單位工作時，僅僅滿意于完成手頭工作，步步算計個人的利益，現(xiàn)在真是愧疚的很。我覺得我們年青干部在做好本職工作的時候，應當遵守能辦的是肯定要全力辦，不能辦的肯定要想方法辦，肯定要站在職工的角度，多想想方法，多跑跑腿，盡最大力度做好老百姓交辦事的原那么。做好政策的解讀者、法律學問的傳播者，在辦好職工業(yè)務的時候，主動宣揚公積金政策，提高職工的法律意識。平常還要收集與單位開展相關的信息，當好領導的參謀。

以上就是我對當前工作的階段總結和一點切身體會。同時我們作為年青干部剛剛參與工作，缺乏基層工作閱歷，在工作中存在這樣那樣的缺乏，在此也渴望領導能夠多多提攜、大力指正、多提看法和建議，以求盡快進步，更好的效勞于公積金繳存職工，在公積金事業(yè)開展中，奉獻自己的一份力氣！

座談會發(fā)言稿4

敬重的各位領導：

大家上午好！先做個自我介紹，我叫XXX，是20xx年聘請的員工，現(xiàn)在是財務電腦科的一名系統(tǒng)維護員。作為一名青年員工，很興奮能夠參與這次座談會，因為這代表著縣聯(lián)社黨委對我們這些青年員工的關切和重視，給我們供給一個暢所欲言、諫言獻策的平臺。在此，我向我們聯(lián)社領導以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦領導表示深深的感謝！

參與工作三年多來，感受最深的首先還是聯(lián)社對青年員工成長成才的重視，以及對青年員工隊伍建設的重視，從我們剛剛參與工作時的上崗培訓，到正式走上工作崗位前的輪崗實習，都表達了聯(lián)社黨委對我們青年員工的關切。

其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的開展，以我自己的一些親身經(jīng)驗來說吧！一是，存貸款規(guī)模的不斷擴大，各項存、貸款穩(wěn)步增長，從省聯(lián)社成立之初的幾百億元，到現(xiàn)在的全省信用社各項存款1800多億元，各項貸款1300多億元，都說明信用社正在不斷的成長壯大當中，信用社的潛力照舊無法估量；二是，隨著省聯(lián)社的成立，各項規(guī)章制度不斷的建立健全以及完善，確實提升了信用社在穩(wěn)健經(jīng)營、大力開展中更加行之有效的風險防范實力；三是，核心業(yè)務系統(tǒng)、信貸管理系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、財務管理信息系統(tǒng)等等各類新系統(tǒng)的勝利上線，穩(wěn)健運營，使信用社在經(jīng)營管理上更加的標準、全面、平安；四是，農信銀、atm、轉賬終端、網(wǎng)上銀行等眾多效勞渠道的開通、效勞產(chǎn)品的推出也無疑填補了信用社在現(xiàn)今競爭日益劇烈的環(huán)境中在競爭手段上的諸多空白，為信用社今后更好更快的開展打下了夯實的根底；五是，近幾年信用社不斷注入簇新血液，壯大員工隊伍，信用社員工的整體素養(yǎng)得到大幅度的提高，為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲藏。

這些長足的進步，離不開省聯(lián)社領導高屋建瓴的戰(zhàn)略決策，離不開信用社多年以來鑄就的優(yōu)秀的企業(yè)文化，當然，更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘，靜默奉獻。面對如此多的成就，是坐享還是挑戰(zhàn)？我們須要的是后者，因為前者只能使人沉醉，而后者卻是鞭策。它將是鼓勵我們新一代信合員工不斷進取，為信合事業(yè)美妙明天不懈努力的無窮動力！

座談會發(fā)言稿5

大家好！

我們今日在這里召開各班優(yōu)生座談會，其目的是進一步發(fā)動大家從現(xiàn)在做起，奮力拼搏、自我加壓、迎難而上，以傲視群雄的信念投入到劇烈的中考競爭之中去，以百分之百的精力投入到學習中去，以蓬勃豪邁的氣魄書寫每個人的輝煌篇章。今日我想借此時機，主要談三個方面的問題：

〔1〕關于學習看法和目標問題；〔2〕關于學習效率問題；〔3〕學科平衡。

一、關于學習看法和目標。

〔1〕個人相識：

學習看法是學習的根本，端正學習看法首先要相識清晰學習的目的是什么，我們同學中現(xiàn)在還存在著盲目性，其實學習從個人來說是為了以后的生存，從家庭來說是為了光宗耀祖，從國家來看是為國家做奉獻，三者并不沖突。

〔2〕如何選準自己的目標。

樹立了切實可行的目標，也就有了學習的動力?！坝性S多人不情愿給自己定目標，因為害怕 失敗所導致的悲觀，然而他們卻不曉得‘設定目標乃是勝利的基石’。之所以如此說，乃是因為設定目標可以鎖定我們的意志，使我們朝著所希望的目標前行。

“設定目標對你人生方向的影響，一起先可能不是很大。那就像航行在大海上的巨輪，雖然航向偏了一點點，一時很難留意，可是幾個小時或幾天之后，便可以覺察船會抵達完全不同的目的地。

二、關于學習效率和時間的利用。

有些同學對于時間的利用不是很合理，白天學習并不是能抓緊一切可以利用的時間，而是晚上學習，既奢侈了白天的時間，又犧牲了晚上的休息時間，以至于白天上課精力不夠集中，這局部學生只注意了時間，而無視了學習效率。時間一分一秒流走，你假設不做時間的主子，就會成為時間的奴隸；你假設不利用時間，就會被時間耗盡。世界上最快而又最慢、最長而又最短、最平凡而又最珍貴、最簡單被人無視而又最令人懊悔的東西是什么？〞是時間。

談到學習效率就要談學習方法。作為一名學子，取得優(yōu)異的成果自然是每個人夢寐以求的事情。但是盲目片面的追求學習成果必定是不行取的。學習肯定要端正學習看法和有正確的學習方法，二者缺一不行。在端正學習看法的根底上，正確的學習方法那么顯得尤為重要。但是任何科學合理的學習方法都不行能脫離人的認知規(guī)律，人的認知規(guī)律許多，但是最根本的是記憶——理解——學問在大腦中再現(xiàn)——遺忘——回憶——學問再現(xiàn)。

1、課前預習找難點：上課以前要多練練單詞，多預習預習課文，找出難點和不會的地方做出標記。當然須要我們去仔細對待，而不是只走過程。

2、上課聽講抓關鍵：預習完以后，聽講是最重要的，不懂的地方主動向老師提問。對老師提出的問題仔細思索，主動答復。學習的關鍵在于課堂45分鐘，在這45分鐘內，我要強調的第一點便是要跟著老師的思路走，不要做學習中的另類。我們不能漏聽老師所講的每一句話，要全身心的投入，在消化掉課堂上的根底學問后，課后可以做一些練習穩(wěn)固一下。當然，一味的做題而不求甚解，效果不肯定好，我們可以把題分分類，然后把這類試題弄懂，這樣既輕松又不至于學問消化不良。

3、要努力培育自己思索問題、分析問題、解決問題的實力，要在老師的統(tǒng)一安

排下，強化專題訓練，提高解題實力。

4、要突出“五練〞，這“五練〞是練標準、練速度、練重點、練技巧、練實力。練標準是指在解題時，要堅決做到審題和解答標準，做到思路明確、書寫仔細、步驟清楚；練速度就是要在規(guī)定的時間內，完成肯定量的題目，而且肯定要保證會做的題目要拿總分值；練重點就是要加大重點學問點的練習力度，嫻熟駕馭這些內容的根本的解題思路和解題規(guī)律；練技巧是指在練習的過程中要分析各類題型的隱含條件，奇妙選擇解題方法，駕馭常見題型的解題技巧，提高考試技術；練實力就是要通過練習逐步培育自己的應變實力，能夠鎮(zhèn)靜冷靜地解答好每一個題目。

5、課后復習摸規(guī)律：學習學問，復習是一個不行缺少的環(huán)節(jié)。只要復習了，難點、重點就駕馭了，課后把老師講的學問多看看，多背背，這樣學問會駕馭的更鞏固些。告知同學們一條很有價值的定理——重復定理。“重復是學習之母。〞為了能把學問上的漏洞補扎實，就要不斷重復。重復的次數(shù)越多，時間越長，效果就越好。任何學問、任何信息假設沒有深化到一個人的潛意識,是不會影響人的行為的。

另外老師布置的作業(yè)要仔細獨立的完成，不能抱有應付性的看法，而要真正地把學問學會、學深，因為做作業(yè)的過程就是一個復習的過程，作業(yè)是用來穩(wěn)固學問的，而不是用來應付老師的。

6、典型習題反復練：把一些有代表性的習題反復練習，使自己的思維更加敏捷。我們將來要面對的是幾年的學問的集中，所以學問的系統(tǒng)性和學問的整合性很重要。很多學習尖子和高考狀元在閱歷總結中都談到的構建完整的學問網(wǎng)絡的重要性。各門學科都有自己的學問網(wǎng)絡，我們只有從現(xiàn)在扎扎實實地打好根底，一步一步地把每一個學問點駕馭好，落實好，才能把這張學問網(wǎng)絡編織地完整鞏固。假設有的學問點沒有駕馭好，你的這張“網(wǎng)〞就會出現(xiàn)漏洞，你在“捕魚〞的時候，“魚兒〞就會從這個漏洞鉆出去，漏洞越多，“魚兒〞跑得越多，你的分數(shù)越低。

三、關于學科平衡。

我們在座的同學，信任許多同學都有自己的薄弱學科，對于薄弱學科應當補也必需補，不然會越拖越弱，在補薄弱學科的時候，也要駕馭肯定的技巧，切不行犧牲其他學科的學習時間來補課，這樣只能是丟了西瓜撿了芝麻，最終落個一踏糊涂的下場。所以，要合理支配學習時間，不要埋怨沒有時間去供你支配，要始終信任時間是海綿里的水，只要肯擠總會有的。只要你肯擠時間也總會有的。要學數(shù)學便踏踏實實的學數(shù)學，要學英語便仔細致細的學英語，拆了東墻補西墻的行為是學習中的大忌。老師的思想是多年教學總結出來的精華局部，所以我們要首先學好老師傳授的學問，不要認為這些學問太過于簡潔，沒有必要去學?？荚囍械囊淮未务R虎便是學問駕馭不鞏固的表達。但是，在跟好老師的同時，也要有自己的思想，不能在沒有老師的指揮下便無所事事。假設這樣，久而久之，我們便會被無形的枷鎖封鎖住自己的思維。在學習中須要開放性思維和創(chuàng)新思維。特殊是在理科的學習中各種新提型層出不窮，沒有開放性思維，如何應付得了？要取得開放性思維，只有在駕馭好根底學問的根底上，拓寬思路，多接觸新型題，逐步培育這種思維。我們不提倡“題海戰(zhàn)術〞，它的實質只不過是一種盲目的學習方法，假設說，一個人做了一千道題，但這一千道題是一個類型的，有何意義？還不如真正弄懂兩道不同類型的題，這便是兩道題的價值遠遠大于一千道題的道理。所以在做課外題的時候，我們必需要有選擇性，各個方面的題都要涉及到。

另一方面，我要說的是假設我們學習了十個學問點，一位同學做課外題時每個學問點做了一道題，這樣她做了十道題，而另一位同學只做了兩道題，把十個學問點全部包括了。同學們都是聰明人，不用說便知哪個方法更好一些。通過這些更進一步的說明白合理選擇課外題的重要性。在語文的學習中，同學們應博閱和勤練筆，廣泛的閱讀對一個人的語文學習確實起著至關重要的作用。他不但可以增加課外積累，還可以幫助提高作文水平，在博閱的根底上，那么要勤練筆，不要吝嗇對你大腦的運用，要知道大腦是越用越聰明的。

另外，我們要堅信堅持究竟就是成功，這種信念能促使我們作完一些我們不想做的事情。學習上也是這樣，當學習學得很煩的時候，應當是件苦惱的事情，有些同學會覺得這樣的日子何時能到頭，也就會想到放棄。而一局部同學會想到，堅持一下，堅持究竟就是成功，所以會想方設法去克服困難。

最終希望同學們能從今日的會議中悟出我們應當怎么對待學習，如何的去學習！

座談會發(fā)言稿6

大家好!

我xx支行的xxx，是去年年底剛進行的新員工。在這里首先要感謝領導給我這個時機，讓我代表新員工發(fā)言。

記得有位哲人曾經(jīng)說過:“青年時種下什么，老年時就能收獲什么〞，對于剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下面我談下自己的兩點感想:

扎根于農合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情

在進農合行短短六個月不到的時間里，卻是我三十年人生經(jīng)驗中成長最快的階段。在這里，我深刻感受到農合行為每個員工供給開展的平臺是多么寬廣，感受到了大家庭的暖和與感動。還記得剛進行時的忐忑擔憂，因為自認為非科班出身的我學起業(yè)務來確定比專業(yè)對口的新員工慢，不甘人后的特性使我對此擔憂不已，跟在師父后面細致地記錄臨柜的操作規(guī)程，每個步驟都記得清清晰楚，害怕 自己疏漏任何一個環(huán)節(jié)。而師父看我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子，總會勸慰我，并且會耐性地重復好幾遍，直到我記全為止。就這樣在師父不厭其煩地指導之下，我很快熟識了儲蓄業(yè)務。并且，領導和同事們的信任讓我在進行半個月后獨立臨柜了。這使我很快進入了角色，覺得自己就是這兒不行或缺的一份子，每天都斗志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農合行就是有這樣的親和力讓我有主子翁的心理認同。

在進行后的每時每刻，我都能從領導和同事們身上感受到“以客戶為中心〞的效勞原那么。原以為銀行的工作輕松，但進銀行不久我就覺察，為了客戶延遲下班、周末加班是常有的事。領導和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是為了兌現(xiàn)對客戶的，為了恪守銀行的信譽和擔當助推經(jīng)濟開展的責任。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我覺察奉獻也是一種歡樂。因為這樣的奉獻讓我干一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業(yè)文化，扎根于這樣的大家庭，本身就是一種成長。

在這個大家庭，員工們猶如家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結友愛的氣氛。在辯論競賽、舞蹈競賽的備戰(zhàn)過程中，我無時不在感受同事們主動進取的精神。在農合行這塊沃土上，我正在歡快地發(fā)芽，強壯地成長;在這個平臺上，工作帶給我莫大的歡樂與激情，而這個歡樂與激情將為我插上騰飛的翅膀。

耕耘于農合行這片沃土，收獲不平凡的人生

收獲來源于辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管寒冷與酷暑，這是我在農合行人身上看到和學到的。面對客戶的微笑從不因重復操作而省略，效勞客戶的心愿從不因日積月累的辛苦而褪色想客戶所想是農合行人的原那么，支持三農是農合行人的宗旨。我也時常在思索，我要在農合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿著老一輩農合行人的腳印續(xù)寫輝煌?

我想我只有把自己當成一顆種子，投身扎根于農合行這片沃土中才能生氣勃勃。假設我們把銀行的成長當成自己的責任，那么在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升;假設我們能主動仔細和一心一意地對待銀行的每項事務、每位客戶，那么我們的努力將推動銀行的成長，我們也將因此實現(xiàn)人生價值，作出每顆種子成長后的奉獻，收獲不平凡的人生。

而作為新員工，特殊是剛起先臨柜的我們，學好技術、嫻熟業(yè)務是我們必需夯實的根底;熱忱地迎接每一個早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內心堅實的的信念;做好自己的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收獲。

作為青年的我們，富有激情、充溢信念，是農合行簇新的血液，建設農合行美妙的明天是我們義不容辭的責任;我們主動奮進、永不懈怠，像老一輩農合行人一樣堅守著平凡的崗位和這不平凡的事業(yè)，持續(xù)農合行人的光芒傳統(tǒng)是我們引以為傲、矢志不移的目標。

作為農合行的一員，我們始終與農合行同呼吸共命運，我信任我們每一個農合行人的進步都會推動銀行的成長，每一個農合行人的努力都會為銀行的進步增加一份力氣，老一輩農合行人的行動已經(jīng)證明，銀行的成長讓他們實現(xiàn)了自身價值，因為他們主動擔當了銀行開展中所須要擔當?shù)呢熑?，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農合行絢麗的今日，而我們的努力將確定農合行輝煌的明天。

xx農村合作銀行，這里是我們的家，這里是我們書寫青春的畫紙，這里是我們發(fā)光發(fā)熱的舞臺，這里是我們?yōu)橹K身奮斗的戰(zhàn)場!作為新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇于擔當責任的愛行之心。

感謝大家!

座談會發(fā)言稿7

敬重的各位領導，老師，敬愛的同學們：

大家早上好！我是xx班的xxx，今日我演講的題目是?弘揚五四精神，做一名守紀律講道德的中學生?

剛過完五一小假，我們又迎來了五四這個特別的節(jié)日。這是我們青年人的節(jié)日。有人說，青春是一首歌，回蕩著歡快、奇妙的旋律；有人說青春是一幅畫，鐫刻著奇麗、浪漫的色調。

5月4日，為了驅除黑暗、爭取光明，為了祖國的和富強，一群意氣風發(fā)的青年用熱血和生命譜寫了一曲最壯美的青春之歌，繪就了一幅最雄偉的青春圖畫。如今，“五四〞運動已作為光芒的一頁載入了中華民族的史冊。然而，“五四運動〞絕不僅僅是一個歷史事務，它更是一種精神，一種宏大的“五四運動〞的精神。在這種精神里，有著青年人關注國家命運的職責和使命，有著青年人振興民族大業(yè)的赤膽與忠心。

今日，我們的祖國已經(jīng)進入了一個新的歷史時期，振興中華的職責，已落在我們青年人的肩上，“五四〞的火炬，已傳到了我們青年人的手中?！拔逅抹暤木瘢氁覀兦嗄耆税l(fā)揚光大?？墒且霌P“五四〞精神，就必需思索一個問題。我們應當擁有一個怎樣的青春？怎樣的人生？是在渾渾噩噩中度過，還是在拼搏中提高？在學校里，我們常常看到這樣的場面，有的同學常常遲到、甚至曠課；有的同學穿拖鞋，有的同學偷偷地躲在學校的某一個角落吸煙，有的同學帶起了耳環(huán)染起了發(fā)；還有的同學一到上課就睡覺……這些不良的行為不僅僅嚴峻地危害到同學們的身心健康，更為重要的是，這也影響到學校的形象，是一種嚴峻破壞校風校紀的行為。

這些不良習慣為什么會產(chǎn)生呢？有的是因為有的同學在生活方面完全沒有自覺性，不能約束和限制自我，為所欲為；也有的是因為有的同學認為學校的紀律太嚴，完全限制了他們的自由；也有同學認為那是酷的表現(xiàn)……，然而不管是什么緣由，這些不良習慣都是不能適應學校生活的表現(xiàn)。我們在學校里，僅有在校風校紀的約束下，才能正常地完成學業(yè)，假設養(yǎng)成了我行我素的惡習，今后走向社會，是很難立足的。假設這些不良習慣不剛好改正，就會誤入歧途，小錯就會釀成大錯。

我們每個人在那里求學，都有一個追求，都有一夢想，都有一個志向，假設說學校是一片沃土的話，我們要在那里把我們的耕作變成果實，實現(xiàn)我們的追求；假設說學校是一支拐杖的話，我們要拄著這支拐杖攀登頂峰，實現(xiàn)我們的志向；假設說學校是一只展翅翱翔巨鳥的話，那她會承載著我們的期望去實現(xiàn)我們的夢想。我們要學做一個禮貌的人，一個誠懇的人，一個勤學的人，一個守紀的人，做一個“脫離了低級趣味，一個高尚的人〞。

同學們，我們是21世紀的主子，是將來社會的建設者，那就讓我們此刻作一名守紀律講道德的中學生，將來作一名有素養(yǎng)的好公民！

座談會發(fā)言稿8

企業(yè)是一個舞臺，也是一個熔爐。她給年輕人供給了一個展示自己平臺的同時也在漸漸地在熔爐中得到錘煉和變更。我們也都應當去感謝企業(yè)，是她哺育了我們，給了我們每個人不斷熬煉和成長的`時機，給了我們人生的精彩和絢爛。在單位我始終從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實際問題談下自己的看法。

首先，就是對團組織工作的相識問題。許多人認為作為企業(yè)單位，團組織工作可有可無，無關緊要，只要安下心來搞好企業(yè)的經(jīng)濟效益就可以了。其實，我認為這種觀點是很不正確的。團組織肩負著對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平常的共青團工作的開展難度較大，但是我們對團組織的工作非常重視。

作為公司共青團工作的負責人，為使共青團的指導思想貫徹到每一位團員青年心中，我常常深化班組和施工現(xiàn)場，傾聽青年職工的看法和心聲，了解他們的生活狀況。用開展各種活動的形式去主動調動他們的主動性。比方我們單位就曾組織開展我為貧困戶送暖和和奉獻在工地，建功在基層等活動，這些活動豐富了青年的生活內容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力氣，通過開展戶外以及消遣等活動帶動青年不斷進步。

再者，企業(yè)是青年開展的土壤，企業(yè)的開展干脆關系到青年的成長。反過來，青年的成長也會影響和制約著企業(yè)的開展，尤其是青年人才的流失，勢必會對企業(yè)造成肯定的損失。舉個簡潔的例子，我們單位xx年從高校招收了8名工程管理和技術人員，他們全部都是高校生。

但是到現(xiàn)在他們已經(jīng)有三個離開了單位，究其緣由，我想有以下幾點：第他們剛剛畢業(yè)，還沒有良好的心理素養(yǎng)和適應實力，也可能是他們覺得現(xiàn)實和想象中的狀況差距過大。第他們沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃，一味地想急于求成。急功盡利。第企業(yè)關心不夠，企業(yè)沒有剛好地做好青年職工的工作。針對以上問題我有如下建議：

〔1〕、青年職工要自己精確定位，從基層做起，從最簡潔的做起，不能好高騖遠，自以為是。

〔2〕、要著力長遠，自己做好職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是每個人對自己將來職業(yè)以及開展方向、各個步驟等方面的總體安排。假設大家都有一個清楚的職業(yè)規(guī)劃了，平常工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清楚，就會知道勁往何處使。要充分相識自身和企業(yè)的關系，不能到處斤斤計較，要養(yǎng)成樂于奉獻的精神，作為企業(yè)的一分子，要發(fā)揮自己的光和熱，充分實現(xiàn)自己的人生價值。

〔3〕、企業(yè)應當多多關切青年職工，剛好疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培育樂觀主動的心態(tài)，不怕困難，迎難而上。

另外，公司還存在著一些問題，例如：個人職工平安意識有待提高、執(zhí)行力不夠強、慣于常規(guī)沒有創(chuàng)新意識等現(xiàn)象。對于以上問題，青年職工應當有個醒悟的相識，到處、時時嚴格要求自己，加強自身執(zhí)行力建設，培育用于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的`實力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激—情，呈現(xiàn)青春的無限風采，把自己的愛企之心和奉獻之情融入企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)一共成長，創(chuàng)立共同的美妙明天，實現(xiàn)自身的人生價值目標。

座談會發(fā)言稿9

敬重的各位領導、各位專家：

大家下午好！

自我介紹一下，我叫xx，來自客戶分中心，今日我很榮幸地參與巡察座談會，并有幸在此發(fā)言，內心很劇烈。

近兩年來，個人感覺xx公司在我們汪總的正確領導下，各項工作穩(wěn)步推動，取得了可喜的佳績，尤其是這屆領導班子，是一支朝氣蓬勃、精誠團結、干事干練、業(yè)績優(yōu)秀、主動向上的團隊，有活力，有實力，更有魅力！因而，近幾年，xx干部職工福利獎金明顯提高，經(jīng)營業(yè)績指標顯著提升，外部供用電環(huán)境有序改善，優(yōu)質效勞水平得到xx社會各界的認可，個人感覺在這樣的環(huán)境下工作很舒心。

去年12月份機構改革后，經(jīng)過十個月的運作，個人感覺對于客戶分中心來講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點：

一是機構合并后給xx及高壓報裝工作帶來了肯定的負面影響。xx作為公司優(yōu)質效勞的指揮中心，在合并前，客戶效勞分中心獨立建制，機構屬“二級單位一級管理〞，不須要行使供電單位的相關職能，現(xiàn)將“xx〞、“高壓報裝〞工作合并到客戶分中心后，由于目前的客戶效勞分中心屬二級單位，與供電單位職能一樣，既是考核單位又是被考核單位，因此在履行指揮職能時，常常出現(xiàn)政令不通等現(xiàn)象。

二是“xx〞遠程工作站缺員現(xiàn)象嚴峻。作為xx為全縣的效勞窗口，擔當全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、235063戶用戶的任務。定崗四人〔班長〕，假設根據(jù)三班倒的話，根本上人員就轉不了，尤其是在迎峰度夏期間，更是特別辛苦、工作壓力很大，調度、變電都是“24小時〞轉班，他們定崗都是在8人以上，建議增加“xx〞人員力氣。

下面，談談個人對市公司的幾點建議，供領導、專家參考：

1、建議市公司“xx〞不要用社會化聘請員工，建議用公司正式工，聘請員工責任心不夠強，工資待遇低，工作量大，穩(wěn)定因素不高，導致頻繁換新人，對用戶提出的問題不能剛好解答。

2、優(yōu)質效勞無本錢開支，導致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支，對搶修時限有肯定的影響。建議搶修工單一起能否像工作票一樣，完成合格后賜予嘉獎。

3、優(yōu)質效勞與平安相抵觸。主要反映在夜間故障搶修，與平安生產(chǎn)管理部門出臺的文件上規(guī)定有些地方有抵觸，平安與時間上難以兼顧，與對外承諾的24小時優(yōu)質搶修效勞相抵觸。尤其是市客戶效勞中心“xx〞強調的工單考核時限，不結合實際狀況，有時是深夜搶修，連續(xù)雨天，且是遙遠山區(qū)，根本不能根據(jù)時限到達現(xiàn)場、解除故障，這樣都進行考核。建議：市公司統(tǒng)一標準，城區(qū)、農村夜間搶修界定時間，不應當是原那么上的話。

4、福利性補貼有待調整：像14元的差旅費、10元的煤氣補貼、2元的生活補貼等津貼，執(zhí)行的都是90年的政策到現(xiàn)在。

5、全民工人員缺乏。各二級單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無幾，除了正副所長，其他都是農電工，根據(jù)上面的要求，主要工作崗位不得運用農電工，但是現(xiàn)實工作中供電單位運用的都是農電工，導致了同工不統(tǒng)籌的現(xiàn)象，而且農電工的待遇較低，缺員現(xiàn)象嚴峻。建議在聘請人員時，應當依據(jù)各縣每年的減員人數(shù)彌補，不應當每年支配一名或二名高校生。

最終誠心祝福市公司和我們xx公司穩(wěn)步開展，明天更美妙！

以上為個人的一點淺薄看法，不到之處請各位領導和專家指責指正。我的發(fā)言完畢，感謝大家！

座談會發(fā)言稿10

敬重的各位領導，各位同仁：

大家好，今日很興奮參與這次座談，回想一下，今年已是我參與工作的其次個年頭，在領導的關切、指導和同事們幫助下，我已經(jīng)融入了集體，根本駕馭了各項工作的要領，較好的完成了各項工作任務，工作之余也進一步提高了解決實際問題的實力。

20xx年20xx年，參與工作以來主要擔當xxxxx技術員，主要從事園林花灌木的引種、栽培、繁育和組織培育工作，從最根本的一線做起，積累實踐閱歷。并先后幫助領導申報和完成了多項科研工程。

為了使我盡快適應工作業(yè)務學問，單位組織我們參與各種培訓學習：每年一度的冬季園林專業(yè)技術培訓、科技局舉辦的科研工程申報指導培訓、林業(yè)有害生物防治技術學習培訓等；參與自治區(qū)風景園林學會年度總結大會，除此之外主動參與單位組織的各種技能活動，通過這些學習工作經(jīng)驗，使我的學問面有了進一步擴展。并在領導的鼓勵和同志們的幫助下獲得了單位“先進工作者〞榮譽稱號。

20xx年度，單位領導考慮到我身體緣由，主要擔當城市園林科研室統(tǒng)計兼保管，負責記錄匯總本單位職工及季節(jié)工考勤，精確、真實地建立本單位統(tǒng)計資料庫，按時精確填寫本單位工作日志、會議記錄、學習記錄，并主動向單位投稿，作為保管主要負責本單位各類物品進庫材料驗收、核實及出庫登記，進行生產(chǎn)資料的管理。

看了?xx人才管理考核方法?，感覺壓力和差距還是很大的，僅有專業(yè)技術學問和技能是遠遠不夠的，要須要加強學習，接著提高思想道德素養(yǎng)和科學文化素養(yǎng)，勇于開拓進取，在工作中起到先鋒模范帶頭作用。今后，要立足本單位的崗位要求，接著發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的園林精神，對工作多一份努力，對家庭多一份責任，不能辜負領導的期望和信任。

座談會發(fā)言稿11

各位領導、各位家長：

大家好！

首先感謝各位家長在百忙當中，前來參與今日的會議。同時，可以看出，大家對子女教化的關切與重視。人的一生有三件幸事，第一是，一誕生就有一對好父母；其次是有幾位好老師；第三是有一位好丈夫或好妻子。第一件幸事，想要有一對好父母，這個是無法選擇的，大家可以想一想，父母可以選擇嗎。第三件幸事其實也是碰運氣，誰知道要嫁的丈夫好不好，要娶得媳婦好不好。只有結婚以后過上一段時間了，才知道好壞。所以說全靠運氣。但是，唯有其次件幸事，想要有幾位好老師，完全是可以選擇的。今日在這里，我想講以下三點，供大家參考。

第一，敬德學校，是區(qū)委區(qū)政府實施平魯區(qū)教化優(yōu)先戰(zhàn)略的詳細表達。大家可以看到，學校教學環(huán)境美麗，教學設施先進。區(qū)委區(qū)政府主要領導、區(qū)教化局領導，常常到學校檢查工作，對學校的建設和開展特別重視。對學校的教化、教學工作特別關切。同時，學校有一個以劉新校長為核心的、團結進取的領導班子。通過今日的會議，大家能夠感覺得到，他們有信念、有實力把學校辦的更好，不辜負大家的期望。讓家長放心，讓社會放心，讓人民滿足。

其次，大家知道，敬德學校，是由以前的區(qū)直三完小、四完小合并而成的。整合了三四完小的優(yōu)質教化資源，形成了一支優(yōu)秀的、老中青三結合的老師隊伍，這是其他學校無法比較的。在座的大家可以想一想，是一所學校的優(yōu)秀老師多，還是兩所學校加起來的優(yōu)秀老師多？我們把三完小的優(yōu)秀老師和四完小的優(yōu)秀老師加起來，遠遠超過其他學校的優(yōu)秀老師。這個簡潔的加法，我想大家都會算的很清晰。只是目前由于生源的關系，我們的優(yōu)勢還沒有發(fā)揮出來。只要大家信任我們，選擇了我們學校，把你們的子女交給我們培育，我們肯定會教出全區(qū)一流的學生，取得全區(qū)一流的成果，辦成全區(qū)一流的學校。到時候，大家肯定不會因為現(xiàn)在的選擇而懊悔。反而會因為現(xiàn)在沒有選擇敬德學校，而懊悔。

第三，我想談談我自己。我是河北張家口市人，當年由現(xiàn)在的大同高校渾源師范學院畢業(yè)后，安排到平魯以來，整整在教學第一線工作了22年。獲得了區(qū)級教學能手、市級教學能手、省級教學能手、市級模范班主任、省級優(yōu)秀輔導員、國家級教研員等20多項榮譽稱號；在區(qū)級、市級、省級、國家級說課競賽中，獲得20屢次各類獎項；有10多篇教化教學論文發(fā)表在各類報刊雜志上。各位家長，以上說的都是些閑談，最主要的是我今年要帶一年級，我兒子正好也要上一年級，也要在敬德學校念書。有的家長可能知道，我丈夫在?朔州教化雜志社?工作，他是搞新聞媒體的，從事記者工作，想要在朔州六區(qū)縣選擇一所學校讓兒子念書，那是易如反掌，是很簡單的。那為什么選擇敬德學校呢。這就說明對敬德學校的環(huán)境放心，對敬德學校的領導放心，對敬德學校的老師放心，對敬德學校的教化教學質量放心。所以，大家選擇在敬德學校念書，也肯定會放心的！我就說上這些。有講的不對的地方，還請在座的領導和家長摯友們多多指責指正。

感謝大家！

座談會發(fā)言稿12

敬重的各位領導、各位企業(yè)家、同志們：

大家好！今日召開企業(yè)座談會，我受邀請能夠參與這個座談會感到非常的榮幸，向各位領導對我們企業(yè)的關心和支持表示誠心的感謝！

我們企業(yè)是一家大型制造企業(yè)，創(chuàng)立于年，隨著區(qū)和x鎮(zhèn)社會經(jīng)濟的的不斷開展，我們企業(yè)也逐步壯大起來。特殊是近年來，區(qū)作為的前沿陣地，其“城市新門戶、都市新中心〞的地位不斷得到穩(wěn)固和提升，區(qū)的開展空間快速翻開，綜合實力快速增長，地位在市日益重要。在這過程中，我們企業(yè)加快內涵建設，注意產(chǎn)品創(chuàng)新，經(jīng)濟效益明顯提高，企業(yè)整體實力日益增加。全部這些成果的取得為我們企業(yè)日后的開展奠定了扎實的根底，我們企業(yè)的明天肯定會更美妙。這些成果來之不易，是企業(yè)全體職工作出了辛勤的努力，付出了汗水和心血；是區(qū)和x鎮(zhèn)各級領導、社會各界人士、廣闊人民群眾的大力支持與關切厚愛；沒有你們就沒有我們企業(yè)的今日，沒有你們就沒有我們企業(yè)的開展，沒有你們就沒有我們企業(yè)美妙的將來。為此，我代表企業(yè)向區(qū)和x鎮(zhèn)各級領導、社會各界人士、廣闊人民群眾表示最誠心的感謝和崇高的敬意！

為促進區(qū)和x鎮(zhèn)的進一步開展，穩(wěn)固奠定區(qū)和x鎮(zhèn)的“城市新門戶、都市新中心〞的地位，區(qū)和x鎮(zhèn)作出了轉型升級的戰(zhàn)略選擇，抓住省、市委加快“四大建設〞的契機，根據(jù)“六個著力、一個結合〞的要求，全力推動經(jīng)濟又好又快開展，努力在轉型升級上見成效。作為一家大型企業(yè)，我們的想法是，首先要堅決擁護區(qū)和x鎮(zhèn)作出的轉型升級戰(zhàn)略選擇，主動協(xié)作政府做好轉型升級工作，在實際行動上聽從效勞于政府轉型升級的＇中心工作，在區(qū)和x鎮(zhèn)的轉型升級工作中，作出我們企業(yè)應有的努力與奉獻。其次要依據(jù)區(qū)和x鎮(zhèn)轉型升級的目標與要求，全面檢驗自己的企業(yè)，能不能夠符合轉型升級的須要，在轉型升級中有哪些機遇和存在的問題，須要有備無患、提前謀劃，主動應對，爭取在轉型升級中求得主動。再次，要加強與區(qū)和x鎮(zhèn)各位領導的聯(lián)系與溝通，主動主動匯報企業(yè)在轉型升級中的狀況，爭取區(qū)和x鎮(zhèn)各位領導對我們企業(yè)的支持。

各位領導、各位企業(yè)家、同志們，轉型升級對我們區(qū)和x鎮(zhèn)來說，是一個雄偉的目標，也是艱難而榮耀的任務，其中肯定會遇到許多困難和問題。但是，我們信任有區(qū)和x鎮(zhèn)政府的正確、有力領導，有我們大家一起共同努力，艱苦奮戰(zhàn)，轉型升級的雄偉目標肯定會實現(xiàn)，為區(qū)和x鎮(zhèn)的廣闊人民帶來真正的福祉。

我的發(fā)言完了，感謝大家！

座談會發(fā)言稿13

各位領導、同事們大家好：

很榮欣能夠在這里和大家共享作為一名青年員工的榮耀與驕傲！同時，也特別感謝領導對我們青年員工的關切和重視，給我們這次時機，讓我們一起學習、溝通。

我于20xx年7月份進入公司工作，這里是我人生的另一個新起先。我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了許多，感悟了許多；看到公司的開展，我深深地感到傲慢和驕傲。兩年多的工作中，我清晰了辦公室工作的各個環(huán)節(jié)流程，也讓我感受到了團隊協(xié)作的重要性。

另外我覺得責任心是我們每一個青年員工成才的根底，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。在工作中我們的實力有大小，術業(yè)有專攻，職位有凹凸，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必需要有敬業(yè)的工作看法。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們開展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充溢熱忱，始終保持主動樂觀的看法，干一行愛一行，愛一行精一行，以主動主動、仔細負責的看法，遵章守紀、標準行為、標準化作業(yè)、保質保量快速完成任務。作為一名辦公室工作人員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。

作為青年員工，相比一些老法師我們最缺乏的就是工作閱歷，因此，我們應當利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思索、勤學習，主動向老法師虛心請教，為公司開展盡職盡責、添磚加瓦。對于每位員工來說，學習是我們生活中必不行少的一局部。當今社會開展快速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會始終落后于他人。補充學問，為自己“充電〞，是我們每個人必需要做的事情。對于公司來講，一個公司的開展依靠于員工的開展，員工的開展是公司的根源，只有員工素養(yǎng)提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司接著加強對員工的培訓和指導也是特別有必要的。

回首這兩年，我真的很感謝港口公司，因為是公司為我創(chuàng)立了成長的時機，供給了呈現(xiàn)自我價值的舞臺，讓我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分和成長的自信。今日我作為公司的一名“老員工〞，我依舊存在許多缺乏，但我信任，在公司、領導以及前輩們的教育與關心下，我肯定能夠更加完善自我，提高自我；而我在以后的歲月里，也將跟隨港口的腳步，越走越遠，為公司的目標而奮斗。

座談會發(fā)言稿14

敬重的各位領導，各位來賓，大家好!

首先，我還是簡潔的做個自我介紹。我叫xx,20xx年實習起先就進入公司直到現(xiàn)在，先后做過便利店營業(yè)員，兼職發(fā)卡員，現(xiàn)在在鴻運加油站擔當記賬員。初入職場，我還是一匹桀驁不馴的野馬，自信傲慢渾身都充溢了斗志，但同時也長滿了刺。后來我管這些刺叫毒瘤。我很感謝公司領導的厚愛和包涵，在那樣一個年紀那樣秉性的一個我，還能夠賜予我站上公司年會舞臺的時機，用自己并不專業(yè)的舞蹈甚至在團體里最為笨拙的舞步來為公司年會呈上一份微微的青澀的美。我清楚的記得人事主任的一句話：來到中石化，你得到的就不僅僅是工資而已!確實，那一個冬季我覺得特殊的溫馨而有意義，它讓我看到了整個企業(yè)的精神面貌感受到了來自企業(yè)的暖和，舞蹈舞出的不僅僅是青春還有這個企業(yè)帶給我們的震撼和驚喜，而后在許久的工作中我都將這種文化精神投身到我的工作中，學習學習再學習，創(chuàng)立創(chuàng)立再創(chuàng)立，只要有時機，肯定攆著施姐的腳步跟上去，先后參與了記賬員培訓、便利店培訓、計量員培訓、初級工培訓并取得證書。但即便是如此，我還是誠惶誠恐，因為作為一名基層員工我能為公司奉獻的力氣實在是太小，真有點恨鐵不成鋼的感覺……

保持工作激情，主動帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，通過為企業(yè)效勞表達人生價值，無愧高校生時代風采。作為高校生，我們肯定要保持工作激情，這是我們工作的動力，而且越是到艱苦的時候這種激情應當越劇烈，同時要充分發(fā)揮帶頭作用，影響身邊的人，一起為企業(yè)開展建功立業(yè)。由于物流行業(yè)的特別性，常常加班加點工作對于我們而言是習以為常，我的是24小時不敢關機，因為很有可能就有突發(fā)狀況須要協(xié)調處理解決。我作為一名黨員，一名高校生，一個經(jīng)營管理人員，必需發(fā)揮先鋒模范作用，而且要自覺帶頭，高校畢業(yè)后的這四個春節(jié)我都沒有回家過年，緣由是春節(jié)工作太忙，物流業(yè)務始終要忙到臘月三十上午，我每次都是陪著物流中心留守的員工一起過年，做好值班，保證運營須要。每當看到物流中心10多輛車都出去的時候，每當看到庫區(qū)到處是物流作業(yè)的時候，當物流中心全面完成公司各項任務指標的時候，我的心是心潮澎湃的，我的人生價值在這里得到了表達，所以我很歡樂也很充溢。

“人之為學，不日進那么日退，獨學無友，那么孤陋而難成。〞之所以古人有這樣的總結想必也是不無道理的，高校生涯的結束并不意味著我們學習生涯的終結，相反，它是我們人生起航的一個踏板，在工作中要學會多與人溝通溝通探討，古人云“三人行，必有我?guī)熝扫暰褪墙逃覀円撔暮脤W唯有求知好進的人才能順應公司人才開展的須要，才不會辜負公司對我們的栽培，領導對我們的期望。無論是新人還是舊人，都應當有枕戈待旦的憂患意思，不斷提升自己的業(yè)務水平，更好地效勞社會，回饋社會，為企業(yè)創(chuàng)立最大的經(jīng)濟效益。

對于我們這些新時期的高校生來說，更應當充分理解“創(chuàng)先爭優(yōu)〞的深刻內涵，用實際行動去全面是實踐它!其實，“創(chuàng)先爭優(yōu)〞的重點并不在于“先〞和“優(yōu)〞上，而是在于“創(chuàng)〞和“爭〞的過程，在于精神上的主觀能動性。總之，