職業(yè)危害應急管理制度

職業(yè)危害應急管理制度職業(yè)危害是指在工作過程中所面臨的各種不利因素，包括化學不安全、物理不安全、生物不安全及心理不安全等，這些危害不僅對員工的身體和健康產生影響，對企業(yè)的正常經營也會帶來不小的影響，因此建立一套科學有效的職業(yè)危害應急管理制度是非常緊要的。一、制度目的1.保護員工的身體和健康2.規(guī)范企業(yè)工作流程，確保工作高效有序3.加強企業(yè)抗風險本領，降低經營風險二、實施范圍1.全部員工2.企業(yè)經營場所三、應急管理制度1.訂立職業(yè)危害管理方案，針對企業(yè)工作流程、環(huán)境、所涉及的不安全因素進行系統(tǒng)分析與評估，確保作業(yè)面臨不同不安全時員工具備應對措施。2.依照工作職能分類訂立標準操作程序，引導員工遵從正確操作流程，削減犯錯的風險。3.對工作場所環(huán)境進行安全評估，針對不安全環(huán)境區(qū)域設立標識，確保員工闊別不安全區(qū)域，降低事故風險。4.建立職業(yè)危害事故報告制度，全部職業(yè)危害事故均需適時、詳盡地進行記錄，確保信息匯總、分析成果用于下一步風險掌控完善和改進。5.為員工供給應急培訓和應急演練，讓員工學習基本的醫(yī)療急救學問，把握簡單的身體應急處理技能，提升意識和技能；同時抽出時間培訓員工有關職業(yè)危害相關的注意事項以及使用個人防護設備的正確方法。6.對使用職業(yè)危害品質，工作操作等進行隨機檢查機制，確保員工在日常工作中做到標準操作，杜絕違規(guī)操作帶來的隱患。7.嚴格執(zhí)行防護措施，員工在涉及不安全作業(yè)時必需穿戴個人防護裝備和遵從安全操作規(guī)定。8.對職業(yè)危害效應進行監(jiān)控，適時發(fā)覺并排出職業(yè)危害產生的影響，切斷職業(yè)病的進展。9.建立員工安全意識考核制度，定期開展安全意識培訓并進行考核，將安全意識納入員工績效考核環(huán)節(jié)，提高員工安全意識和責任心。四、應急處理措施1.在任何情況下，優(yōu)先保護員工的生命安全。2.針對職業(yè)危害事故，立刻打開應急處理流程，做好救援、處理、報告等應急措施，確保事態(tài)不擴大化。3.對不安全環(huán)境或職業(yè)危害設備進行區(qū)隔或封堵等措施，防止周邊人員進入。4.盡快將受傷員工轉移到安全地點，并進行急救或送醫(yī)治療。5.依照事故級別和不安全程度將事件報告上級部門。五、制度宣揚1.加強職業(yè)危害意識以及安全意識的宣揚和教育，讓全體員工形成安全意識。2.在企業(yè)內部及外部渠道有效宣揚職業(yè)危害應急管理制度。3.定期開展職業(yè)危害法規(guī)、疾病學問、緊急逃命等方面的培訓。結語：職業(yè)危害應急管理制度并不僅僅是一份簡單的文件制度，而是包含了全部應對職業(yè)危害的防備對策及應急措施。制度執(zhí)行和推廣